Изчисляване на средните доходи. Процедурата и периодът на изчисляване

Един от най-важните показатели, който се използва при изчисляване на обезщетенията и заплащането за почивка, е средният доход. Зависи от доходите, сроковете, работния график и други ценности на служителя. Прочетете повече за това как се изчислява средната печалба в обикновени и нестандартни ситуации, четете нататък.

продажна

Всеки служител има право веднъж годишно на 28 календарни дни почивка. Ваканцията се изплаща въз основа на средната печалба, която зависи от реално начислените плащания към служителя и отработеното от него време. Предходната календарна година се взема предвид. Изчисляването на средната печалба за ваканционно заплащане е, както следва:

От = Среднодневен доход (SRH) x Брой почивни дни.

Средният дневен доход е съотношението на начислената заплата за предходните 12 месеца и среднопретегления брой на календарните дни. От 04.02.2014 г. тази цифра е 29,3. Какво е включено в изчисляването на средната доходност? Според параграф 3 от Указ № 922 се вземат предвид заплатите, премиите, надбавките и други видове възнаграждения за труд. Размерът на полученото преди това заплащане за ваканция, материалната помощ не се включва в средния доход. Също така се изключват плащания за периода на отсъствие на служителя, когато:

а) той е бил държан в съответствие със закона, с изключение на почивките за хранене на бебето;

б) лицето, което е получило отпуск по болест или помощ за майчинство;

в) служителят не е работил поради независещи от него причини, например престой, стачки;

г) бяха осигурени допълнителни дни почивка за грижа за хората с увреждания.

Среден доход на ден = (Сумата на премиите, надбавките, натрупаните възнаграждения за отчетния период / 12 месеца) / 29,3 (постоянна стойност).

пример

Служител на фирмата си прави почивка от 19.01.2015 г. до 01.01.2015 г. за 14 дни. Заплатата на служителя за 12 месеца възлиза на 550 хил. През 2014 г. няма пропуски. Изчисляването на средната печалба ще бъде, както следва:

1. Определете дневния доход: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
2. Почивка: 1564,28 х 14 = 21 899,92.
3. В края на февруари служителят получи бонус от 25 000 рубли. според резултатите от работата. Той също трябва да бъде включен в изчислението: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29,3) x 14 = 22,895.32.
4. Определете размера на доплащането: 22 895.32 - 21 899.92 = 995.40

Такава проста формула се използва рядко. За една година служител е болен или си взема отпуск поне веднъж. Затова 12 месеца подред са изключително редки.

период

Ако един или няколко месеца не са напълно отработени, тогава процедурата за изчисляване на средната печалба се променя. Размерът на действително начисления доход се дели на постоянна сума (29.3). Тогава резултатът се умножава по броя на отработените месеци.

Разделяме тази голяма формула на няколко малки.

SRZ = Заплата / Брой дни (1), където:

• (1) = ден от пълни месеци (2) + ден от непълни месеци (3);
• (2) = Общо отработени месеци x 29,3;
• (3) = (29.3 / Брой дни в месец) x Брой отработени дни Ето как се изчисляват средните доходи за ваканция.

Разгледайте тази формула като пример.

От 13 май служител на компанията получава отпуск за 14 дни. В периода от 01.05.14 до 30.04.15 той е бил болен 5 дни. Размерът на реално получената заплата е 268 хиляди рубли. Отчетният период се състои от:

• пълни месеци: 322,3 дни (11 x 29,3);
• непълни месеци: 29,3 / 30 х 25 = 24,42 дни.

Средният дневен доход е: 268 000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

От резултата е необходимо да се плащат данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии. Ако дейностите на служителя не са свързани с производството на дълготрайни активи или нематериални активи, тогава тези разходи могат да бъдат взети предвид за данъчни цели.

Пример за изчисляване на средната печалба

Служителят отива в почивка 22.05 за 28 календарни дни. Той работи в организацията повече от 3 години. Заплата - 15 000. През май на предходната година човек е бил на почивка 28 дни, а през септември се е разболял четири дни. Ще изчислим средните приходи на служителите:

1. Определете заплатата на служителя през май:

15 000/18 x 3 (работни дни) = 25 000.

2. Сега намираме броя на отработените дни:

29,3 / 31 х 3 = 2,84.

3. Заплата на служител през септември (без отпуск по болест):

15 000/21 x 18 (отработени дни) = 12857.14.

4. Броят на отработените календарни дни през деветия месец:

29,3 / 30 х 26 = 25,39.

Нека изчислим средната печалба: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Почивка: 514,76 x 28 = 14,413.28.

ДДС: 14,413.28 х 0,13 = 1874.

Изплащане: 14,413.28 - 1874 = 12 539,28.

Ранна ваканция

Правото на платени почивни дни на служител се появява след шест месеца работа. Ако е необходимо, той може да си вземе отпуск 28 дни по-рано, ако мениджърът няма нищо против. Според чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител иска да напусне преди края на периода, за който е получил уикенд, шефът може да задържи просрочените си доходи за неработено време.

Ако лице преди и по време на отчетния период не е имало начислена заплата, тогава изчисляването на средната печалба за ваканцията ще се основава на получените суми за дните, отработени през текущия месец.

Като пример ще изчислим служителя, който е работил от 1 до 18 май, който отива в основен платен отпуск от 19 май за 14 дни. За удобство на изчислението вземаме заплата от 15 000 долара.

Броят на селищните дни: 29.3 / 31 x 18 = 17.01.

SRZ: 15 000 / 17.01 = 881.83.

Почивка: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Данък върху доходите на физическите лица: 12 345,62 х 0,13 = 1605.

Сума за плащане: 12 345, 62 - 1,605 = 10 740,62.

Подобна процедура за изчисляване на средната печалба се използва при прехвърляне на служител между организации. Според Чл. 77 търговски центъра. Руската федерация, това обстоятелство е причината за прекратяването на предишния трудов договор. Тоест служителят е уволнен и получава обезщетение за останалата ваканция. На ново място изчисляването на средната печалба за ваканционното заплащане ще се извърши според този алгоритъм:

• броят на отработените дни се определя;
• изчислява се сумата на получените от служителя средства;
• определено от SRH;
• ваканционното заплащане се изчислява.

плуралист

Според Чл. 286 Кодекс на труда на Руската федерация, такива работници трябва да осигурят почивни дни успоредно с почивка на основното място. Проблемът е, че тези два типа „празници“ може да не съвпадат по продължителност. Управителят на второто място на работа няма право да откаже ваканция за допълнителни дни. Само определени категории служители, като учители, имат на разположение удължени ваканции. Какво да правя? Единственият изход е да напишете заявление за ваканция за своя сметка за липсващите дни. Освен това трябва да предоставите документи от основното място на работа, които потвърждават продължителността на ваканцията. Размерът на ваканционното заплащане се определя според стандартната схема.

зебло

Ако служителят напусне мястото на работа, той трябва да изплати обезщетение. Изчисляването на средната печалба при уволнение се извършва по следната формула:

SRZ = Действително изплатена заплата / 12 / 29.3.

Ако служител е работил по-малко от година, тогава при изчисляването се използват данни за периода от датата на заетост до последната дата на месеца, предхождащ уволнението. Същите формули и условия се прилагат в случай на намаляване на служителя.

Пример №1

Към момента на намалението служителят работи в компанията шест месеца. През това време тя взе 5 дни платена почивка. Нямаше периоди, изключени от опита. При уволнение служителят трябва да получи обезщетение за: 28 - 5 = 23 дни. Реалната заплата, получена за 6 месеца, е 225 хиляди рубли. Ще изчислим средната печалба, за да компенсираме:

• 225 000/6 / 29,3 = 1279,86 рубли. - среднодневна печалба;
• 1279,86 х 23 = 29,436,78 рубли. - ваканционно заплащане.

Пример №2

Служителят написа писмо за оставка от 05/10/2014. Работил е в организацията от 01.01.2013г. През отчетния период няма пропуски. Заплата - 20 хиляди рубли. Компенсация е:

• (20 000 х 12) / 12 / 29,3 = 682 рубли. - печалба на ден;
• 682 х 28 = 19 096 рубли. - ваканционно заплащане.

Пример №3

Мъжът е работил в предприятието повече от година. На 24 май той пише оставка. За неизползвана ваканция той получава обезщетение. Основата за изчисленията е периодът от 01.05.2013 до 30.04.14.През това време, 4 дни през април, служителят беше във ваканция. Други изчисления не бяха изключени от изчисленията. Реална заплата - 118 хиляди рубли. Базовият период се състои от 11 пълни месеца (322,3 дни) и 25,4 дни през април (29,3 / 30/26).

Корабостроителница: 118 000 / (322,3 + 25,4) = 339 руб. / Ден

Държавна подкрепа

За да получи обезщетения, бивш служител трябва да представи сертификат, в който се посочва средната печалба за център за заетост. Изчисляването на обезщетенията се извършва като процент от дохода за последните 3 месеца работа. Формулярът за сертификат трябва да съответства на формуляра, предоставен в центъра по заетостта. Данните за нивото на възнаграждение се съхраняват в предприятието за 75 години. Така че дори ако човек е работил за компанията преди 5 години, той все още може да получи такъв документ.

Работодателят трябва да предостави сертификат в рамките на три дни, в който се посочва средният доход за центъра за заетост. Изчисляването се извършва без да се вземат предвид дните, когато:

• SRH се запазва за лицето;
• служителката е била в отпуск по болест, в отпуск по майчинство, грижеше се за деца с увреждания;
• служителят не е работил поради прекъсвания, стачки;
• работникът беше във ваканция.

Ако целият период се състои от изключени дни, тогава базата за изчислението на SRH трябва да бъде преместена към подходящия период от време за предходния период.

Надяването на среден доход през периода на безработица не си струва. Правителството на Руската федерация определя максимални плащания за всеки фискална година. Ако човек е имал платена работа за повече от 26 седмици (6 месеца) в продължение на 12 месеца, тогава го очакват два периода на плащане. През първите шест месеца размерът на обезщетението ще зависи от средния месечен доход:

• 75% от установения максимум през първите три месеца;
• 60% през следващите четири месеца;
• 45% - в бъдеще.

Следващите 12 месеца на работника ще бъдат изплатени обезщетения в размер на минималната сума. Същата тарифа се предоставя, ако човек не е работил 26 седмици през предходната календарна година. Сумата от установените минимуми и максимуми се увеличава с коефициента на областта.

преизчисляване

Служител на непълно работно време напусна на 10 март и получи сертификат за доходи. По-късно негови колеги го информираха, че заплатите във фирмата са се увеличили от 1 март. Един служител трябва да получи преизчисление. Според закона, ако промяна на заплатите се случи след датата на сетълмент, приходите за базовия период се увеличават. От декември до февруари служителят получава по 4 хиляди рубли всеки. на месец.

Първо смятане:

1. Среден дневен доход = (3 х 4000) / (21 + 17 + 20) = 12 000/58 = 206,90 рубли.
2. Средно отработени дни: 58/3 = 19,33.
3. Печалба: 206,9 x 19,33 = 3999,38 рубли.

След преизчисляване заплатата за позицията възлиза на 5 хиляди рубли. Коефициент на промяна: 5000/4000 = 1,25. Според новите данни корабостроителницата ще бъде: 3999,38 + 25% = 4999,23 рубли.

нюанси

Изчисляването на средните доходи за безработица и стипендии, които се изплащат в периода на преквалификация и увеличение, е същото. Изчисляването се основава на данни за 3 месеца и броя на отработените дни в отчетния период.

Изчисляването на средните доходи за обезщетения се извършва по следната формула:

SRZ = SDZ x SMD, където:

• SDZ - средни доходи на ден (действително начислен доход / брой отработени дни);
• SMD - средният брой работни дни.

Ако се установи непълна седмица, тогава този показател се определя чрез разделяне на заплатата на броя дни в отчетния период.

Изчисляването на средната печалба може да се основава на данни за почасовите заплати:

SRZ = SCZ x SMCH, където:

• SCH - среден доход на час;
• SMP - средният месечен брой отработени часове в зависимост от продължителността на седмицата.

Средното работно време за периода януари - март 2015 г. (броят на работните дни 17, 20 и 20) ще бъде:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151.3 (40-часова седмица);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (36-часова седмица);
• (68 + 79,5 х 2) / 3 = 75,67 (20-часова седмица).

Размерът на работното време в календара се дели на 3.

пример

Когато работи 40-часовата седмица, на служителя се изплаща заплата от 25 000 рубли. От 01.04. 13 той се отказва. Основата за изчислението е 3 месеца. През януари служител взе болничен отпуск за 3 дни. Останалите месеци са изработени изцяло. Всъщност човекът е работил: 112 + 159 х 2 = 430 часа.

Средното време на работа при стандартни условия ще бъде 151,33 часа.

Доход: 22 058,82 + 25 000 х 2 = 72 058,82.

SRH на час: 72 058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25 359,88 рубли.

Изчисляване на средните доходи за отпуск по болест

Размерът на обезщетенията за инвалидност зависи от продължителността на работа и нивото на доходите на служителя:

• с опит от 8 години се изисква плащане в размер на 100% от SRH;
• 5-8 години - 80%;
• до 5 години - 60%.

Ако средните доходи на служителя надхвърлят законовите суми (624 000 рубли през 2014 г. и 568 000 рубли през 2013 г.), тогава тези максимални стойности се вземат предвид.

Първата стъпка при изчисляване на обезщетенията е да се определи действително изплатената сума на служителя. Периодът на изчисляване на средната печалба ще бъде две години. Вземат се предвид сумите, за които са внесени осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване. Получената стойност се дели на 730 (т.е. 365 cd през годината x 2). Размерът на обезщетенията на ден се изчислява чрез умножаване на дневните доходи по съответния процент (в зависимост от продължителността на услугата). Първите три дни отпуск по болест се заплащат от работодателя, следващите - от FSS. Ако опитът на служителя е по-малък от 26 седмици, тогава минималната работна заплата се използва за изчисляване на обезщетението за всеки месец (5965 рубли за 2015 г.).

Пример №1

Служител на организацията беше болен от 2 до 9 февруари. За периода 2013 и 2014г нямаше пропуск. Заплатата за години на максимални суми не надвишава. В началото на заболяването трудовият стаж е бил повече от 8 години. Отпуск по болест ще се изплаща на 100% от средния доход. Заплатата на служител за две години е 365 хиляди рубли.

1. 365/730 = 500 - дневна надбавка.

2.500 х 5 = 2500 рубли. - размера на обезщетението за целия период на увреждане. От тях:

• 500 x 3 = 1500 - ще се изплаща за сметка на предприятието;
• 500 x 2 = 1000 - FSS ще се изброява.

Пример №2

Служителят е бил болен от 22 до 25 януари. Заплатата му за базовия период възлиза на 570 хиляди рубли. за 2013 г. и 630 хиляди рубли. за 2014г. Трудов стаж - 3 години.

(568 + 624) / 730 = 1632,88 - търкайте. / дни - средни дневни приходи.

През периода на заболяване падат два календарни дни. Тъй като опитът на човек е по-малък от 5 години, обезщетението ще се изплаща в размер на 60% от средния доход от средствата на предприятието:

1632,88 х 0,6 х 2 = 1959,46 рубли.

Изчисляване на средните доходи за пътуване

По време на периоди на пътуване, платими работни дни които се осигуряват от работния лист и персонала. Вземат се предвид само плащанията за труд. Базовият период за изчисления е дванадесет месеца, предхождащ този, в който служителят е изпратен в командировка. Правилата за изчисляване на размера на средната печалба са стандартни.

Нека да разгледаме един пример.

На 10 февруари 2014 г. компанията е наета от служител. Заплата според списъка на персонала - 40 хиляди рубли. Със заповед на директора на 25 февруари тя е изпратена в командировка с продължителност 4 дни. Период на фактуриране (249 дни) служителят не е работил поради болест (8 дни) и платен отпуск (14 дни). Заплатата през тези месеци възлиза на 26 086,96 рубли. и 12 000 рубли. съответно.

Действителна сума, получена за 12 месеца:

40 000 х 10 + 26 086,96 + 12 000 = 438 086,96 рубли.

Броят на отработените дни: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438,086.96 / 227 = 1,929.90 рубли.

Размер на пътуващите: 1 929,90 х 4 = 7 719,59 рубли.

Бременност и раждане

Средният доход в този случай се определя чрез разделяне на размера на получената заплата на броя отработени дни. Базовият период за селища е две календарни години.

Пример №1

Служителката отиде в отпуск по майчинство на 5 февруари. Заплатата й за предходните две години възлиза на 520 хиляди рубли. през 2013 г. и 610 хиляди рубли. през 2014г. Тези цифри не надвишават законовите максимуми. Следователно, цялата сума на печалбата ще бъде взета предвид при изчисляване на обезщетенията. Период за изчисления: 365 х 2 = 730 дни. Изключените суми отсъстваха през тези години. Средна дневна печалба = (610 + 520) / 730 = 1547,95 рубли. - Основата за изчисляване на размера на обезщетенията.

Пример №2

Служител на 06.10.2015 г. отиде в отпуск по майчинство. Тя беше назначена в организацията от 01.08.2013 г. Заплатата й за предходните две години възлиза на 90 хиляди рубли. през 2013 г. и 510 хиляди рубли. през 2014г. По времето, когато ваканцията започна, общият осигурителен стаж надхвърли 6 месеца. Помощта се изчислява въз основа на получената заплата.

Реални приходи на служителите: 90 + 510 = 600 хиляди рубли.

В продължение на две години служителят имаше 35 дни, за да бъде изключен. Тогава базовият период е: 730 - 35 = 695 дни.

Средна дневна печалба: 600 000/695 = 863,31 рубли. Тази цифра ще бъде взета предвид при изчисляване на обезщетенията.

Пример №3

Служител на компанията през 2015 г. отива в родителски отпуск. В периода на фактуриране тя беше болна 45 дни. Помощта ще се изчислява на базата на 685 дни.

Средна печалба: 630 (2013) + 620 (2014) = 1 250 000 рубли.

Тази цифра надвишава законодателния лимит - 1,192 000 рубли:

• 630 000> 568 000 (2013);
• 620 000 <624 000 (2014).

Средна дневна печалба: (568 + 620) / 685 = 1,734.30 рубли.

Максималната стойност на SRH, която е установена със закон: 1192/730 = 1632,87 рубли.

Тъй като изчислената стойност е по-голяма от максималната, при изчисляване на сумата от болничния лист ще бъде използвана сумата от 1632,87 рубли.

ограничения

Ако през базовия период служителят няма доходи или стойността му не надвишава установения от закона минимум, тогава минималната работна заплата се използва за изчисляване на размера на надбавката, отпуск по болест и отпуск. Средната дневна заплата се изчислява, както следва:

Минимална заплата x 24 месеца / 730 дни.

Служител на предприятието е изведен на първото място на работа на 15 януари. От 25 до 29 април тя беше болна. Тъй като не е имало предишен застрахователен опит, размерът на обезщетенията ще се изчислява на базата на 60% от SRH. През последните 24 календарни месеца (от 01.01.13 до 31.12.14) реалното ниво на заплата беше 0 рубли. Помощта ще се изчислява въз основа на минималната работна заплата: 5965 x 24/730 дни. = 196,11 рубли.

Сезонна работа

Алгоритъмът за изчисляване на средната доходност на служителите, които заемат временна работа, е малко по-различен от общия.

SRZ = Действителна заплата / Брой дни, отработени през 6-дневна седмица.

Пример №1

Фирмата сключи временен трудов договор със служител от 1 септември до 2 октомври. През октомври му беше предоставен платен отпуск за два дни. За напълно завършен септември служител получи 20 000 рубли. С 6-дневна седмица броят на работните дни е 26. Корабостроителница: 20 000/26 = 769,23 рубли.

Пример №2

Фирмата сключи временен трудов договор със служителя от 01.03 до 03.04. За напълно отработен март служителят получи 12 000 рубли, а за 3 дни на април - 1636 рубли. При 6-дневна работна седмица броят на работните дни е 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 = 487 рубли.

Пример №3

Компанията сключи сезонен трудов договор със служител от 3 август до 1 октомври. За напълно отработени месеци той ще получи 25 000 рубли. През октомври служител си взе отпуск за 5 дни, последван от уволнение. От 10 до 14 август е болен. Този период е изключен от изчислението на SRH. За изразходваните 47 дни са натрупани 45 183,98 рубли. SRZ: 45 183,98 / 47 дни = 961,36 рубли.

Пример №4

Компанията сключи споразумение със служителя за сезонна работа от 11 февруари до 8 април. За напълно отработени месеци той ще получи 12 000 рубли. През февруари той беше болен 8 дни. Този период се изключва от изчисляването на средната печалба. За цялото време беше начислена заплата от 20 073 рубли. Корабостроителница: 20 073/41 ден = 490 rub.

често отсъствие от работа

Мъж беше нает от организацията в 5-дневната седмица на 02/01/12, а на 26 април същата година реши да се откаже. Основата за изчисления е 3 месеца. Първите двама служители работиха напълно. През март той беше болен 6 дни, взе 3 дни за своя сметка и пропусна същата сума без основателна причина. Според регламентите, отпуск по болест и отпуск за своя сметка са изключени, а отсъствията не са включени в списъка. Оказва се, че служителят е работил: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 дни. При стандартни условия средният брой отработени дни е 19.

Обща заплата: 15 000 х 2 + 5,250 = 35 250 рубли. Корабостроителница: 35 250/47 х 19 = 13 037,23 рубли.