Ако някога сте били недоволни от работата си, вероятно сте мислили да я напуснете възможно най-скоро. Разбира се, можете да кажете на шефа си, че не искате да се занимавате с него, но това може да доведе до неприятни последици. Ще бъде много по-добре, ако използвате етикета за освобождаване, за да осигурите благодатна грижа. Ако планирате да промените професията си, следвайте указанията по-долу, които ви казват какво да правите, когато сте готови да напуснете работата си.
Предупреждавайте поне две седмици предварително
Твърде често служителите напускат без предизвестие, казва Дин Дънкан, ръководител на екипа за виртуална бизнес поддръжка на DCA. „Те не се обаждат на шефа, не пишат по електронната поща и не им дават да знаят, че вече не се интересуват от работа с нас или за нас“, каза тя.
Работниците трябва да информират работодателите за своя план да напуснат, като продължават да работят поне още две седмици. „Предоставянето на известие осигурява търсене на нов служител и възможност за компанията да осигури обучение за някой, който може да започне работа на тази позиция“, каза Дънкан.
Изпратете вашето уведомително писмо
Ако планирате да се откажете, винаги правете това в писмена форма, казва Мелиса Смит, основател и управляващ директор на Marketing Eye. Не пишете имейл по време на работа и не го изпращайте на адреса на вашата фирма, а предавайте писмото за оставка лично на шефа си.
Ако работите отдалечено, изпратете имейл директно на мениджмънта и след това говорете по телефон или видеоконференция.
Насрочете лична среща за писмото си в оставка
Поискайте среща с вашия мениджър, за да ви уведоми новините за уволнението ви, казва Бирон Кларк, кариерен треньор и основател на сайта за търсене на работа Career Sidekick. „Най-добре е да планирате определеното време за това, за да не се чувствате прибързани и да имате време да отговорите“, каза той.
Не казвайте на колегите си, че напускате, преди да кажете на шефа си за това
Кларк отбелязва следното. Колкото и да сте изкусителни да кажете на колегите си за плановете си да напуснете компанията, не казвайте нищо, докато не дадете известието си на шефа. „Може да е примамливо, но слуховете се разпространяват бързо в повечето офиси и работни места, а последното нещо, от което се нуждаете, е мениджър, който разбере, че напускате, след като чуете това от някой друг“, каза той.
Ако това се случи, лидерът може да бъде обиден. Освен това, ако решите да изоставите търсенето на работа и промените решението си за напускане, той ще знае, че търсите друго място - „това никога не е добре“.
Обяснете причините за напускане на работа
Матю Рос, съсобственик на сайта за сън и матраци на Slumber Yard, заяви, че наскоро уволни служител, след като работи в компанията в продължение на осем месеца. „За да бъда честен, моят бизнес партньор и аз малко се разстроихме, когато тя за първи път уведоми за това след две седмици“, каза той. "Все пак трябва да призная, че тя се справи много добре с задачите си."
Това, което Рос оцени най-много, беше, че служителят не се страхуваше лично да каже на него и на неговия бизнес партньор защо тя напуска. „Тя обясни, че обича да работи в нашата компания, но страстта й е свързана с друга индустрия“, каза той.
Бъдете честни
Говорейки за причините за напускане на работа, не забравяйте да кажете истината. Брайън Ма, брокер на Flushing Realty Group, заяви, че има помощник в офиса, който казва, че се отказва, защото е приет в училище за медицински сестри и се радва на нова кариера.
„За мое пълно учудване, няколко месеца по-късно разбрах, че тя работи за състезател и очевидно историята й за приемане в училище е просто измислица“, каза той. „Измамата от служителя, когото виждате всеки ден в продължение на пет години, е ужасна и обидна. Бих препоръчал честността като най-елегантния начин да си тръгнете, ако уважавате своя работодател. “
Продължете да работите усилено през последните седмици
Рос казва, че неговият служител, който напусна много спокойно, продължава усилено да работи през последните две седмици в Slumbe. "Тя може лесно да се отпусне и просто да настрои круиз контрол", каза той. „Вместо това тя положи същите усилия и наистина се опита да бъде от полза за компанията до последния работен ден.“ Рос и партньорът му оцениха упоритата й работа и казаха, че тя говори за отговорен характер.
Покажете своята оценка на ръководството
Изразяването на благодарност към шефа ви преди да напуснете работа, може да увеличи шансовете ви отново да получите работа в същата или друга компания. Рос каза, че преди да напусне, бившият му служител донесъл подаръци на него и на партньора си с бележки, в които пише, че тя се е научила от всеки от тях. "Въпреки факта, че тя напусна, все още имам много положително мнение за нея", каза Рос. "Бих я наел отново за миг."
Дръжте негативни мисли за себе си
Тъй като потенциалните работодатели могат да попитат: „Можем ли да се свържем с предишния ви мениджър?“, Не трябва да казвате нищо негативно на шефа си, когато напускате. „Колкото и да е изкушаващо да кажете на хората какво наистина мислите за тях, излизайки през вратата, не правете това“, казва Хелън Кафасо, основател и президент на Enerpace, Inc. Изпълнителен коучинг.
Вместо това напишете това, което мислите в писмото, за да освободите емоции, но не го изпращайте. „Можете символично да пуснете всичките си отрицателни чувства към предишната фирма или компания, унищожавайки писмото, колкото искате“, каза Кафасо. И просто кажете на шефа си: "Желая ви всичко най-добро", добави тя.
Изпълнете всички неща
Кафасо също каза, че чудесен начин да напуснете работата в добра среда е да завършите бизнеса си. Завършете проектите, над които работите, или се уверете, че някой от вашия екип може да поеме контрола над тях. И не забравяйте да оставите инструкции за всеки незавършен бизнес. Според Cafasso можете да се консултирате с хора, които ще поемат работата ви седмица или две след уволнението ви, в случай на някакви въпроси.
