Ein weiterer Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub. Berechnung des Urlaubs nach dem Mutterschaftsurlaub

Der Staat garantiert den sozialen Schutz der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Insbesondere sieht die Gesetzgebung verschiedene Leistungen, Zulagen und Möglichkeiten für arbeitende Bürger vor. So können beispielsweise Arbeitnehmer bezahlten Urlaub nehmen und vorübergehend Urlaub machen, ohne ohne Geld zu bleiben. Also, nach Art. 256 m 255 Einkaufszentrum hat eine Frau, die schwanger wird, das Recht, 140 bezahlte Kalendertage zu erhalten: 70 vor und 70 nach der Lieferung. Viele junge Mütter interessieren sich dafür, ob Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub gewährt wird. Wir werden dies im Artikel verstehen.

Staatliche Garantien

Ein Ausscheiden nach dem Mutterschaftsurlaub bedeutet nicht immer, dass eine Frau sofort mit der Arbeit beginnt. Der Staat bietet ihr die Möglichkeit, zusätzlich 1,5 oder 3 Jahre für die Betreuung ihres Kindes aufzuwenden. Beide Zeiträume werden bezahlt. Die Berechnung des Urlaubs nach dem Mutterschaftsurlaub sieht wie folgt aus:

1,5 Jahre - entsprechend dem durchschnittlichen Tagesverdienst pro Tag.
3 Jahre - in Höhe von 40% des Durchschnittslohns.

Die Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub kann natürlich fortgesetzt werden. Das heißt, eine Frau kann sich weigern, Tage für die Betreuung eines Kindes zu verwenden. Tatsächlich tun dies viele - sie lassen ihre Kinder in der Obhut von Verwandten oder Kindermädchen. Dies liegt daran, dass das Gehalt in der Regel höher ist als die angemessene Zulage. In dieser Hinsicht nehmen viele junge Mütter nach dem Mutterschaftsurlaub keinen Urlaub, sondern nutzen nur das notwendige Minimum an Tagen. Hier ist zu erwähnen, dass sich nicht nur die Eltern selbst um das Kind kümmern können, sondern auch die Großeltern. In diesem Fall sollten Sie Ihrem Unternehmen jedoch eine Bescheinigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass keiner der Angehörigen von dieser Möglichkeit Gebrauch gemacht hat. ein weiterer Urlaub nach der Mutterschaft

Wichtiger Punkt

Viele Menschen haben eine Frage, ob Mutterschaftsurlaub im Kalender enthalten ist. Nein, es lässt sich nicht einschalten. Diese Zeiträume werden nahezu unabhängig voneinander berechnet. Dementsprechend erfolgt auch die Zahlung. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber kein Recht, den Mutterschaftsurlaub selbständig zu kürzen, den Arbeitnehmern die Inanspruchnahme zu untersagen oder zu verlangen, dass die Frau in den Urlaub geht, wenn es für ihn günstig ist, und nicht während des auf dem Invaliditätsnachweis angegebenen Zeitraums.

Kalenderfeiertag

Nach Art. Gemäß Artikel 19 des Arbeitsgesetzes hat jeder Arbeitnehmer das Recht, sich jährlich zu erholen. Die Laufzeit beträgt 28 Tage. Mitarbeiter, die an gefährlichen oder schweren Arbeiten beteiligt sind, erhalten einen längeren Urlaub. Die Lehrer können sich während der gesamten Ferienzeit 2,5 Monate im Sommer ausruhen. Auf Veranlassung des Arbeitgebers ist die Verlängerung des Urlaubs im Unternehmen zulässig. Schreiben Sie dazu den entsprechenden Absatz im Tarifvertrag und in anderen Dokumenten.

Tage Bedingungen

Um einen Jahresurlaub zu erhalten, müssen Sie mindestens ein Jahr im Unternehmen arbeiten. Sehr oft ist die Ruhezeit in mehrere (in der Regel 2) Teile unterteilt. Hierbei ist zu beachten, dass für 2 Jahre der Urlaub mindestens 15 Tage betragen sollte. Die Bereitstellung eines kürzeren Zeitraums gilt als Verstoß gegen TC- und Gesundheitsstandards. Es ist durchaus möglich, einen solchen Kurzurlaub nach dem Mutterschaftsurlaub oder zu einem für den Arbeitnehmer günstigen Zeitpunkt zu nehmen. Erklärung nach Mutterschaftsurlaub

Vorzeitige Ruhe

Wie oben erwähnt, kann der garantierte Jahresurlaub in Teile geteilt werden. In diesem Fall darf man nicht auf das gewünschte Jahr warten, sondern nach 6 Monaten ruhen. In diesem Fall können Sie versuchen, für 28 Tage zu verlassen. Ein solcher "Urlaub auf Kredit" ist jedoch mit Konsequenzen behaftet.Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen Sie entweder lange arbeiten und warten, um sich auszuruhen, oder dem Unternehmen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung zahlen.

Jahresurlaub nach Mutterschaftsurlaub

Schwangere sollten sich bei der Dokumentation ihrer Abwesenheit in der Einrichtung darüber im Klaren sein, dass sie Anspruch auf zusätzliche Leistungen haben. Insbesondere können Sie nach oder vor dem Mutterschaftsurlaub einen anderen Urlaub beantragen. In diesem Fall kann die Mitarbeiterin vor dem Verlassen des Unternehmens während der Schwangerschaft beliebig viele Tage in Anspruch nehmen. Der Arbeitgeber hat kein Recht, sie abzulehnen. Er muss die von der Frau verlangte Frist vorsehen und bezahlen. Wenn ein Mitarbeiter vor diesem Zeitpunkt ein oder zwei Jahre lang keinen Urlaub genommen hat, kann er gleichzeitig nicht geplante Tage einplanen. Es könnten zum Beispiel 28 oder 56 Tage sein. Krankheitsurlaub nach Mutterschaftsurlaub

Termine einhalten

Die zukünftige Mutter sollte sich daran erinnern, dass der Zeitraum für die Betreuung des Kindes ab dem auf der Geburtsurkunde angegebenen Datum beginnt. Es spielt keine Rolle, wann das Dokument ausgestellt wurde. Wenn zum Beispiel ein Kind am 05.05.2013 geboren wurde und die Frau am 10.03.2013 für 1,5 Jahre Urlaub für die Pflege des Babys genommen hat, muss sie am 05.11.2014 und nicht am 05.05.2015 in das Unternehmen zurückkehren. In diesem Fall sollten Sie überlegen, ob Sie einen solchen Urlaub machen sollen. Dies ist ratsam, wenn die Frau nach dem Mutterschaftsurlaub entlassen wird. In diesem Fall kann sie eine Entschädigung für die nicht in Anspruch genommene Zeit in bar erhalten. Aber auf diese Weise können Sie ein paar Wochen Erfahrung gewinnen.

Wie berechnet sich der Zeitraum?

Die einfachste Methode zur Berechnung besteht darin, die Tage zu verwenden, die für eine junge Mutter im (üblichen) Arbeitsurlaub festgelegt sind. Zum Beispiel hat das Unternehmen eine Ruhezeit von 30 Tagen. Zu dem Zeitpunkt, als die Mitarbeiterin Urlaub machen will, hat sie in den laufenden und vorangegangenen Jahren keine Ruhezeiten in Anspruch genommen. In diesem Fall kann sie alle 60 Tage gehen oder auf eigenen Wunsch und mit Zustimmung des Arbeitgebers daran teilnehmen. Der Leiter des Unternehmens hat jedoch kein Recht, auf irgendetwas zu bestehen. Mutterschaftsurlaub

Entschädigung

Feiertage nach dem Mutterschaftsurlaub werden in der Regel gewährt. Die Berechnung erfolgt nach dem Durchschnittsverdienst des laufenden Jahres. Währenddessen ist der Mitarbeiter jedoch mindestens 40 Tage lang nicht im Unternehmen. Sind Mutterschaftstage in den Arbeitsstunden eines Kalenderjahres enthalten? Ja, das tun sie. Urlaub für Schwangerschaft und Geburt sowie für die Betreuung eines Neugeborenen (bis 1,5 Jahre) ist in der Versicherung und im Dienstalter enthalten. Zahlungen für diese Zeiträume werden jedoch auch bei der Abgrenzung berücksichtigt. Dies ist darauf zurückzuführen, dass in der Liste der Beträge, die nicht in die Berechnung des Durchschnittsgehalts einbezogen wurden, kein Vorteil enthalten ist. Die Zahlung beinhaltet somit:

Gehalt.
Auszeichnung für Einsparungen und Produktionsanreize.
Zuschläge und Zuschläge.
Vergütung für Dienstjahre.
Bezirk Koeffizienten.
Indizierung.
Leistungen bei Invalidität (z. B. Krankenstand nach Mutterschaftsurlaub).
Zahlungen für den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt einhielt.

Rückstellungsausnahmen

Nicht in die Berechnung einbezogen:

Einmalige Boni und Zahlungen.
Entschädigung:

- für zusätzliche Bände, Besetzung eines Postens, Ausführung von einmaligen Anweisungen;

- ungenutzter Urlaub oder Geschäftsreise;

- für den Gewinn von Wettbewerben und Wettbewerben.

Literaturgebühr gemäß Copyright-Vereinbarung.
Subventionen für reduzierten Tarif.
Zinsen und Dividenden auf Arbeitsguthaben und Aktien.
Boni für Rationalisierungsvorschläge und Erfindungen.

Zahlungsfunktionen für Behinderte

Wenn eine Frau während der Schwangerschaft oder während der Betreuung eines Kindes krank wird, wird sie krankgeschrieben. Es wird jedoch nicht bezahlt. Dies liegt daran, dass sie bereits vorübergehend deaktiviert ist. Wenn jedoch der Mutterschaftsurlaub am 23. November endet und der Krankenurlaub erst am 1. Dezember endet, wird die Zeit zwischen diesen Zahlen ausgezahlt. In diesem Fall erfolgt die Abgrenzung in der Regel unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Tagesgehalts und der Versicherungserfahrung.

Die Besonderheiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

In einer Reihe von Fällen beantragen Mitarbeiter die Entlassung nach dem Mutterschaftsurlaub. Dies kann verschiedene Gründe haben. Jemand möchte beispielsweise mehr Zeit für die Familie aufwenden, jemand ist mit den Bedingungen im Unternehmen nicht mehr zufrieden, oder die Organisation selbst wurde liquidiert, und die Übergabe an die Geschäftsführung eines anderen ist unerwünscht. In jedem Fall sollte eine Frau, wie im Arbeitsgesetz vorgesehen, einen Antrag stellen.

Nach Mutterschaftsurlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (oder dem Ende seiner Laufzeit) wird in einigen Fällen eine Entschädigung fällig. Dann werden ungenutzte Ruhetage berücksichtigt. Nach dem Arbeitsgesetz sind sie alle bei Entlassung zu zahlen, unabhängig von den Gründen für das Ausscheiden aus dem Unternehmen oder dem Wortlaut des Eintrags in das Arbeitsbuch. Die Entschädigung muss am letzten Tag gezahlt werden. Dies bedeutet, dass eine Frau nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs oder der Betreuungszeit bereits im Unternehmen sein und alle ihr zustehenden Zahlungen erhalten sollte.