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Krankengeld nach freiwilliger Entlassung oder zum Personalabbau. Wie wird der Krankenstand nach der Entlassung bezahlt?

Es gibt verschiedene Situationen im Leben. Es kann vorkommen, dass der Mitarbeiter nach der Entlassung bei ist Behinderung Blatt in den Armen. In diesem Fall kann er verletzt werden, während er noch Mitarbeiter eines anderen Unternehmens ist. Wie wird der Krankenstand nach der Entlassung bezahlt?

Allgemeine Konzepte

Jeder Mitarbeiter muss die Arbeitsdisziplin einhalten. Wenn er nicht in der Lage ist, Aufgaben auszuführen, sollten Sie sich an die Klinik wenden und sich einer Untersuchung unterziehen. Der Arzt wird bei Bedarf einen Behindertenausweis verschreiben. Dies ermöglicht es dem Arbeitnehmer, bis zur vollständigen Genesung zu Hause zu bleiben, keine Angst vor einer Kündigung ohne triftigen Grund zu haben, und gibt ihm das Recht, ein Einkommen für versäumte Tage in einer bestimmten Höhe zu erhalten. Die gezahlten Beträge werden auf der Grundlage des Dienstalters und des durchschnittlichen monatlichen Einkommens berechnet. Das erste ist die Anzahl der Jahre, in denen der Arbeitnehmer gearbeitet hat und in denen Beiträge abgezogen wurden. Der Durchschnittslohn wird in den letzten 2 Jahren auf der Grundlage einer Arbeitsbescheinigung berechnet. Die maximale Gültigkeitsdauer eines Behindertenausweises beträgt 30 Tage. Wenn Sie die Behandlung fortsetzen möchten, kann der "Urlaub" die medizinische Provision verlängern.

Krankengeld nach Entlassung

Wem wird nach der Entlassung Krankheitstage gezahlt?

In diesem Fall kann es mehrere Szenarien geben. Wenn ein Mitarbeiter unmittelbar nach der Beschäftigung erkrankt, übernimmt der neue Manager die Zahlungen. Wenn der Mitarbeiter keine Zeit hatte, einen Platz zu finden, sollte die Buchhaltung am alten Ort die Zulage erstellen. Wenn eine Person an mehreren Orten gleichzeitig gearbeitet hat, wird die Zahlung des Krankenstands nach der Entlassung in allen Organisationen durchgeführt. Auf Kosten des Unternehmens werden die ersten 3 Kalendertage vergütet, der Rest wird durch die Sozialversicherung finanziert. Die Auszahlung des Krankenstands nach der Entlassung zur Reduzierung des Personals erfolgt nach dem gleichen Schema.

Krankengeld nach Entlassung

Er ist gegangen

Sehr häufig kommt es zu Streitigkeiten über die Gewährung von Leistungen an einen Arbeitnehmer, der auf eigene Initiative seinen Arbeitsplatz gewechselt hat. Zahlungen nach Krankheit müssen weiterhin vom ehemaligen Arbeitgeber geleistet werden. Urlaub, Arbeitsentgelt und Entschädigung beziehen sich auf verschiedene Ausgaben.

Schema

Die Behandlungsdauer wird in voller Höhe bezahlt. Die Höhe hängt vom Einkommen und der Betriebszugehörigkeit ab. Wenn ein Mitarbeiter weniger als sechs Monate gearbeitet hat, wird für Berechnungen das Mindestlohnniveau in der Region zugrunde gelegt. Im Falle einer schweren Krankheit kann ein Zertifikat für maximal ein Jahr ausgestellt werden. Dies erfordert eine monatliche Überprüfung. Beispiel: Der Arzt schrieb einen Monat lang eine Krankenstandsbescheinigung aus und sandte den Patienten an eine Kommission, die ihn um weitere 30 cd verlängerte. Wenn sich der Gesundheitszustand des Mitarbeiters nach dieser Zeit nicht verbessert hat, muss er zur gründlichen Untersuchung ins Krankenhaus wird eine Gruppe zuordnen oder den "Urlaub" verlängern. In diesem Fall muss die Provision monatlich oder bis zur Einziehung einbehalten werden.

 Zahlung des Krankenstands nach freiwilliger Entlassung

Das Timing

Die Zahlung des Krankenstands nach der Entlassung erfolgt innerhalb von 30 Tagen. Der Mitarbeiter hat weitere 180 Tage Zeit, um Dokumente in die Buchhaltung zu bringen. Hat der Erholungszeitraum nach einer Verletzung diesen Zeitraum überschritten, entscheidet die Sozialversicherungsanstalt, ob der Krankenstand nach der Entlassung des Arbeitnehmers gezahlt wird. Das ist noch nicht allesWenn ein Mitarbeiter am 1. August aus dem Unternehmen ausgetreten ist und am 28. Juli erkrankt ist, muss der Behindertenausweis ausgestellt werden, schon allein, weil er während der „legalen“ Arbeitszeit krank war. Ging der Angestellte erst am 2. August zum Arzt, so wird der frühere Arbeitgeber nicht freiwillig für den Krankenstand bezahlt. Diese Regel hat eine andere Interpretation.

Krankheitsurlaub nach Entlassung

Wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Monats mehrmals hintereinander krank wurde, muss der Krankenstand nach der Entlassung der Buchhaltung vom vorherigen Arbeitsplatz vorgelegt werden. In der Gesetzgebung sind diesbezüglich keine Einschränkungen festgelegt. Die Hauptfinanzierungsquelle ist in diesem Fall der Sozialversicherungsfonds, dessen Rückstellungen auf früher geleistete Zahlungen begrenzt sind.

Gesetzgebung

Das Bundesgesetz über die Sozialversicherungspflicht Nr. 255 regelt das Verfahren, den Umfang und die Bedingungen für die Auszahlung des Krankenstands nach der Entlassung. Nach Art. 13 Wurde der Arbeitnehmer innerhalb von 30 kp krank, ist der frühere Arbeitgeber zur Leistung verpflichtet. Dazu muss der Mitarbeiter ein Zeugnis einer medizinischen Einrichtung und ein Arbeitsbuch vorlegen, aus dem hervorgeht, dass er zum Zeitpunkt des Ausbruchs der Krankheit noch nicht in einem anderen Unternehmen beschäftigt war. Die Vorderseite des Zertifikats ist in einer medizinischen Einrichtung ausgefüllt. Revolving - HR-Mitarbeiter. In diesem Fall müssen die Bestellnummer, das Datum der Kündigung und der Tarif für die Berechnung der Zahlung angegeben werden.

 Krankengeld nach Entlassung

Auszahlung des Krankenstands nach der Entlassung eines Arbeitnehmers Auflösung einer Organisation tritt in der Gebietskörperschaft der "Sozialversicherung" am Wohnort auf. Die Stiftung muss eine Erklärung, eine ärztliche Stellungnahme, eine Einkommenserklärung und ein Arbeitsbuch vorlegen. Die Auszahlung des Krankheitsurlaubs nach freiwilliger Entlassung oder aus anderen Gründen erfolgt innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum des Schreibens.

Personen, die in zwei oder mehr Unternehmen arbeiten, können an jedem Arbeitsplatz Leistungen erhalten. Die Reihenfolge der Termine ändert sich nicht. Die Unterlagen müssen jedoch jedem Arbeitgeber spätestens sechs Monate nach ihrer Schließung getrennt zur Verfügung gestellt werden. Nach dieser Frist entscheidet die Gebietsabteilung der Sozialversicherungsanstalt über die Auszahlung der Leistungen nur, wenn der Arbeitnehmer einen triftigen Grund für die Versäumung der Frist hat.

Betragsberechnung

Die Entschädigung für ungeplante „Urlaube“ eines Arbeitnehmers wird unabhängig von der Betriebszugehörigkeit in Prozent festgelegt. Tarif - 60% (Artikel 7 Nr. 255-FZ der Russischen Föderation). Nach Erhalt der Unterlagen hat der Arbeitgeber die Höhe der Leistungen innerhalb von 10 Tagen zu berechnen und den erforderlichen Betrag auf Kosten des Unternehmens gemäß dem Zeitplan zu zahlen, in dem der Zeitpunkt für die Abrechnung mit den Arbeitnehmern angegeben ist. Wenn die Organisation ihren Verpflichtungen nicht nachkommen kann, muss der Fonds mit einem entsprechenden Schreiben kontaktiert werden. Innerhalb von zwei Wochen wird das Geld auf das Konto des Unternehmens überwiesen.

Krankheitsurlaub nach Entlassung

Berechnungsalgorithmus:

  • Berechnen Sie die Höhe der Versicherungsprämien im FSS.
  • Berechnen Sie das tägliche Durchschnittseinkommen.
  • Die Höhe der Leistungen pro Tag wird durch Multiplikation des Verdienstes pro Tag mit 60% bestimmt.
  • Prüfen Sie, ob das Ergebnis den gesetzlich festgelegten Höchstbetrag der Zahlung nicht überschreitet.
  • Berechnen Sie die Höhe der Leistungen. Dazu muss die durchschnittliche Auszahlung pro Tag mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert werden.

Die Folgen der Zahlungsverweigerung

Betrachten Sie die Strafen für die Verweigerung der Zahlung:

  • Freiheitsstrafe von 2 bis 5 Jahren;
  • eine Geldstrafe von 120-500 Tausend Rubel;
  • Entzug des Amtesrechts.

Zum Schutz der Arbeitnehmer sieht das Gesetz eine Reihe von Fällen vor, in denen ein Arbeitgeber die Zahlung von Leistungen verweigern kann. Sie sind mit dem absichtlichen Handeln des Arbeitnehmers verbunden, das seine Behinderung zur Folge hatte:

  • erfolgloser Selbstmordversuch;
  • die Gesundheit eines ehemaligen Arbeitnehmers infolge einer vorsätzlichen Straftat.

ob Krankheitsurlaub nach Entlassung

Es gibt keinen anderen Grund, die Zahlung von Leistungen zu verweigern.Um die ärztliche Schweigepflicht zu wahren, ist die Diagnose auf den Behinderungsblättern nicht angegeben. Der Arbeitgeber hat aus diesem Grund kein Recht, die Zahlung von Leistungen an den Arbeitnehmer zu verweigern. Um Meinungsverschiedenheiten über den Zahlungsbetrag zu klären, kann sich ein Mitarbeiter an folgende Behörden wenden:

  • Arbeitsaufsicht;
  • territoriale Aufteilung des FSS;
  • Gericht.

Beispiel

Die Zahlung des Krankenstands nach der Entlassung eines Arbeitnehmers basiert auf der Berechnung der Kalendertage. Hierfür wird das durchschnittliche Arbeitnehmereinkommen (Daten aus dem 2-NDFL-Zertifikat) für zwei volle Jahre verwendet, die verstrichen sind, bevor die Verletzung angewendet wurde. Das heißt, wenn Sie die Höhe der Leistungen im Jahr 2014 berechnen, sollten Sie die Daten für 2012-2013 verwenden, die im Zertifikat 2-NDFL angegeben sind. Die erhaltenen Daten müssen durch 730 geteilt werden.

Das Gesetz begrenzt die maximale Höhe des Einkommens: In den Jahren 2012 und 2013 belaufen sie sich auf 512 und 568 Tausend Rubel. Im Jahr 2014 beträgt der Höchstbetrag der Leistungen an Arbeitnehmer pro Tag (512.000 + 568.000) / 730 = 1.479,45 Rubel. Für Entlassene reduziert sich dieser Wert um weitere 40% - bis zu 887,67 Rubel. Das Ergebnis sollte mit der im Zertifikat angegebenen Anzahl von Tagen multipliziert werden, um den maximalen Leistungsbetrag zu bestimmen.

Zusammenfassung

Eine Bescheinigung über eine Behinderung wird von einem Arzt nach der Untersuchung eines Patienten verschrieben. Ein solches Zertifikat gibt den Mitarbeitern das Recht, zu Hause zu bleiben, bis der Körper vollständig wiederhergestellt ist, und eine Entschädigung für ungeplante „Ferien“ im Unternehmen zu erhalten. Aber manchmal entsteht eine Situation, in der eine Person unmittelbar vor oder nach der Entlassung krank wird. In diesem Fall kann er Leistungen vom früheren Arbeitgeber erhalten, sofern es ihm nicht gelungen ist, eine Stelle an einem neuen Ort zu finden. Die ersten 3 Krankheitstage werden von der Organisation und der Rest von der Sozialversicherungsanstalt vergütet. Der Auszahlungsbetrag basiert auf 60% des durchschnittlichen monatlichen Einkommens. Der Krankheitsurlaub nach Kündigung infolge der Liquidation des Unternehmens sowie der Antrag und das Arbeitsbuch sind bei der Sozialversicherungskasse einzureichen. Alle Berechnungen werden dort durchgeführt. In anderen Fällen liegt diese Verantwortung bei der Buchhaltungsabteilung des Unternehmens.


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