Bei der Arbeit stoßen wir oft auf die Tatsache, dass wir aus bestimmten Gründen den Urlaub in Teile teilen wollen. Diese Situation ist in Art angegeben. 125 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es regelt alle Nuancen des Themas Mitarbeiterbeziehungen zum Management. Darüber hinaus gibt es genau an, wie ein Rückruf aus dem Urlaub erfolgen kann.
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Art. 125 Zusammenfassung
Der Text selbst wird hier nicht umgeschrieben. Darüber hinaus ist das Dokument frei verfügbar. Wir weisen darauf hin, dass Art. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt dem Arbeitnehmer das Recht, in Raten Urlaub zu nehmen, was seine Bedingungen etwas einschränkt. Einige Kategorien von Bürgern unterliegen nicht dieser Rechtsvorschrift. Dies dient dem Schutz ihrer Gesundheit. Dazu gehören Frauen, die in der Familie auf Nachschub warten, junge Menschen unter der Volljährigkeit und Arbeitnehmer, die in gefährlichen Industrien beschäftigt sind. Grundsätzlich könnte die Untersuchung unseres Dokuments hierüber abgeschlossen werden, wenn nicht für alle möglichen Nuancen und Missverständnisse, die sich aus seiner praktischen Umsetzung ergeben. Es stellt sich heraus, dass ein solcher fast eindeutiger Text von Menschen unterschiedlich verstanden wird. Darüber hinaus Art. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die Bedingungen für eine willensstarke Entscheidung der Verwaltung fest, den Urlaub eines Arbeitnehmers zu unterbrechen. Es ist nicht immer fair angewendet. Aber der Arbeiter befindet sich in einer Situation, in der es notwendig ist, seine eigenen Rechte kühn zu verteidigen. Dazu müssen Sie das Gesetz, den Inhalt und die Strafverfolgungspraxis verstehen. Lassen Sie uns die Bildungslücken schließen, wenn sie existieren.
Wie man Urlaub teilt
Noch vor Beginn der Periode (Jahr) ist die Ruhezeit jedes Mitarbeiters geplant. Ein Urlaubsplan wird erstellt. Dieses Dokument ist die Grundlage für die Arbeit in dieser Richtung. Um zu einem ungeplanten Zeitpunkt in den Urlaub zu fahren, sind objektive Gründe erforderlich. Zur gleichen Zeit, Teil 1 des Artikels 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erlaubt die Aufteilung des Urlaubs in Teile. Es ist daher ratsam, die Verwaltung im Voraus zu warnen, dass die Zeiträume im Zeitplan enthalten sind. Es sollte bedacht werden, dass der Großteil des Urlaubs nicht weniger als vierzehn Tage dauern kann. Diese strenge Regel ist im Text der Kunst angegeben. 125 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Angenommen, ein Mitarbeiter hat 28 Urlaubstage und 3 zusätzliche Tage. Er möchte es teilen. Ordnen Sie die Zeit so zu, dass mindestens einer der Zeiträume zwei Wochen entspricht. Andernfalls wird das Gesetz verletzt. Normalerweise wird dieser Zeitraum von vierzehn Tagen zuerst gewährt. Wenn Sie ein paar Tage Urlaub machen müssen, dann ist es von einem Nicht-Urlaub im letzten Jahr zur Verfügung gestellt. Die Verwaltung ist ernsthaft mit Verstößen gegen den Zollkodex befasst, da dies im Falle einer Überprüfung zu Problemen führen kann.
Urlaubsrückblick
Teil 2, Kunst. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation befasst sich mit diesem Problem. Es entstehen viele Schwierigkeiten im Verhältnis zwischen der Verwaltung und dem Arbeitnehmer, da es gegenseitige Einschränkungen und Konventionen enthält. Die Bereitstellung des fraglichen Dokuments ermöglicht es dem Management, den Rest des Arbeitnehmers zu unterbrechen. Dies kann jedoch nur auf schriftliche Erklärung des letzteren geschehen. In der Praxis wird eine Person in das Büro gerufen und angeboten, zuzustimmen, dass sie vor dem Ende der Ferien zur Arbeit gehen muss. Es ist wichtig, ein offenes und vertrauensvolles Verhältnis zwischen den Teilnehmern des Produktionsprozesses zu haben. Darüber hinaus wird der Mitarbeiter im Voraus informiert, wann er die ihm abgenommenen Tage verlassen kann. Gesetzlich festgelegt, dass die Person selbst den Zeitpunkt wählen muss. Sie spiegeln sich in der jeweiligen Reihenfolge wider.Das heißt, eine Urlaubsbewertung ist eine Initiativlösung. Nur die Verwaltung akzeptiert es. Der Arbeitnehmer kann eine solche Entscheidung nicht einleiten. In der Praxis stimmen die Menschen oft menschlich überein und entscheiden sich zum gegenseitigen Vergnügen. Das heißt, es ist dem Mitarbeiter unmöglich, eine Unterbrechung des Urlaubs nach Belieben zu verlangen, und niemand verbietet es, den Manager zu bitten, den Prozess einzuleiten.
Können sie bestrafen, wenn sie sich weigern, den Rest zu unterbrechen?
Vielleicht ist dies die heikelste Frage. Wenn Sie Kunst studieren. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren stellen wir fest, dass die Verwaltung keine Rechte daran hat. Ja, Management verlangt oft, dass eine Person am Arbeitsplatz anwesend ist und versucht, zu verbergen, zu schieben, zu zwingen, zu sündigen. Viele geben nach, um das Erscheinungsbild einer guten Beziehung aufrechtzuerhalten. Aber das alles ist illegal. In der Tat, wenn ein Urlaub abgerufen wird, gehört nur die Initiative der Verwaltung. Die Entscheidung liegt beim Arbeitnehmer. Nicht dem Druck nachgeben. Die Unternehmensleitung hat keine gesetzgeberischen Möglichkeiten, eine Zensur oder eine Strafe zu verhängen. Wenn dies geschah, wurden Sie gerügt und des Preises beraubt. Geben Sie den Grund für die Zurückhaltung an, die Verwaltung zu treffen. Dann können Sie sich jederzeit beschweren. Bitte erst eine Kopie der Bestellung anfordern. Sie sollte sich zuerst an die Gewerkschaft wenden. Und wenn es nicht hilft, gehen Sie vor Gericht.
Urlaubszeit verlängern
Es gibt andere Punkte, mit denen Menschen bei der Arbeit konfrontiert sind. Dazu gehören Situationen, in denen eine Person während eines Urlaubs krank wird. Was ist in diesem Fall zu tun? Dies wird durch einen anderen Artikel des Gesetzes geregelt, der untersucht wird. Sie sollten wissen, dass Kunst. 124, 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind eng miteinander verflochten. Beide vereinheitlichen die Urlaubsverhältnisse. Kommen wir zurück zu einer kranken Person, die nicht pünktlich ist. Verliert er durch die Entwicklung der Krankheit die Ruhe? Es stellt sich überhaupt nicht heraus. Er sollte der Unternehmensverwaltung ein Dokument zum Nachweis der Krankheit vorlegen. Dann wird die Dauer dieses Urlaubs genau für die Anzahl der Tage, an denen er im Bett lag (nicht gut), nachgezählt und verlängert. Es ist bestimmt, wir wiederholen, auf dem Krankenurlaub. Alles oben Genannte wird durch Erteilen der entsprechenden Bestellung behoben. Es ist ratsam, sich damit vertraut zu machen, bevor Sie den Urlaub pünktlich verlassen. Es reicht nicht aus, den Personalreferenten krank zu schicken. Es ist auch zu prüfen, ob der Manager der Verlängerung des Urlaubs zugestimmt hat. Andernfalls kann ein Konflikt auftreten. Natürlich können Sie Ihre Rechte beweisen. Aber wenden Sie viel Zeit und Mühe auf.
Sonderfälle
Sie sollten wissen, dass nicht nur die Krankheit ein Grund für die Verlängerung der Urlaubszeit ist. Manchmal muss sich eine Person in dieser Zeit mit „staatlichen Pflichten“ auseinandersetzen. So im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschrieben. Wenn Sie mit einem solchen Problem konfrontiert sind, fordern Sie die Bestätigung, dass die Einbeziehung in staatliche Aktivitäten dokumentiert ist. Gerne können Sie auf der Grundlage der erhaltenen Informationen eine Verlängerung des Urlaubs für den angegebenen Zeitraum beantragen. Darüber hinaus sollten Sie sich bewusst sein, dass das Management nicht das Recht hat, eine Person nicht in den Urlaub fahren zu lassen. In Ausnahmefällen kann er einvernehmlich ein Jahr lang nicht ruhen. Gleichzeitig müssen sie ihn wie folgt beurlauben. Ein Verstoß gegen das Gesetz ist die Nichtbenutzung des Urlaubs für vierundzwanzig Monate.
Fazit
Wir haben einige Punkte im Zusammenhang mit den jährlichen Urlaubszeiten untersucht. Wenn Sie diese Nuancen kennen, können Sie konstruktive Beziehungen zum Unternehmensmanagement aufbauen. Menschen begegnen oft Unehrlichkeit der Verwaltung, dem Wunsch, die Rechte des Arbeitnehmers zu verletzen. Es ist notwendig, mit solchen Versuchen aktiv, aber nicht aggressiv umzugehen. Kenntnis des Gesetzes ist der beste Assistent für jede Person. Tauchen Sie mutig in die Nuancen ein und nutzen Sie die erhaltenen Informationen zu Ihrem eigenen Vorteil! Viel glück
