Wenn Sie jemals mit Ihrer Arbeit unzufrieden waren, haben Sie wahrscheinlich darüber nachgedacht, sie so schnell wie möglich zu verlassen. Natürlich könnten Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie sich nicht mehr mit ihm befassen möchten, aber dies kann zu unangenehmen Konsequenzen führen. Es wäre viel besser, wenn Sie die Entlassungsetikette verwenden würden, um eine angemessene Pflege zu gewährleisten. Wenn Sie vorhaben, Ihren Beruf zu wechseln, befolgen Sie die folgenden Richtlinien, um zu erfahren, was zu tun ist, wenn Sie bereit sind, Ihren Job zu kündigen.
Mindestens zwei Wochen vorher warnen
Zu oft verlassen Mitarbeiter das Unternehmen ohne Vorankündigung, sagt Dinn Duncan, Teamleiter von DCA Virtual Business Support. "Sie rufen nicht den Chef an, schreiben nicht per E-Mail und lassen sie nicht wissen, dass sie nicht mehr daran interessiert sind, mit uns oder für uns zu arbeiten", sagte sie.
Die Arbeitnehmer müssen die Arbeitgeber über ihren Urlaubsplan informieren, während sie noch mindestens zwei Wochen weiterarbeiten. "Durch das Bereitstellen einer Kündigung wird eine Suche nach einem neuen Mitarbeiter und die Möglichkeit für das Unternehmen geschaffen, eine Schulung für jemanden anzubieten, der in dieser Position anfangen kann", sagte Duncan.
Senden Sie Ihren Benachrichtigungsbrief
Wenn Sie vorhaben zu kündigen, tun Sie dies immer schriftlich, sagt Mellissa Smith, Gründerin und Geschäftsführerin von Marketing Eye. Schreiben Sie während der Arbeit keine E-Mail und senden Sie diese nicht an Ihre Firmenadresse, sondern übergeben Sie das Kündigungsschreiben persönlich an Ihren Chef.
Wenn Sie remote arbeiten, senden Sie eine E-Mail direkt an das Management und sprechen Sie dann per Telefon oder Videokonferenz.
Vereinbaren Sie ein persönliches Treffen für Ihr Kündigungsschreiben
Bitten Sie um ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten, um Sie über die Neuigkeiten Ihrer Entlassung zu informieren, sagt Biron Clark, Karrieretrainer und Gründer der Career Sidekick-Jobsuche. "Es ist am besten, die dafür vorgesehene Zeit so zu planen, dass Sie den Ansturm nicht spüren und sie Zeit haben, zu antworten", sagte er.
Sagen Sie Ihren Kollegen nicht, dass Sie gehen, bevor Sie Ihrem Chef davon erzählen
Clark stellt Folgendes fest. Egal wie verlockend Sie sind, Ihren Kollegen von Ihren Plänen zu erzählen, das Unternehmen zu verlassen, sagen Sie nichts, bis Sie dem Chef Bescheid geben. "Es mag verlockend sein, aber in den meisten Büros und Arbeitsstätten verbreiten sich schnell Gerüchte, und das Letzte, was Sie brauchen, ist ein Manager, der herausfindet, dass Sie gehen, nachdem Sie dies von jemand anderem gehört haben", sagte er.
In diesem Fall ist der Anführer möglicherweise beleidigt. Wenn Sie sich dazu entschließen, Ihre Arbeitssuche abzubrechen und Ihre Meinung zum Kündigen zu ändern, wird er wissen, dass Sie nach einem anderen Ort suchen - "das ist nie gut".
Begründen Sie, warum Sie die Arbeit verlassen
Matthew Ross, Mitinhaber der Schlaf- und Matratzenprüfstelle von Slumber Yard, sagte, er habe kürzlich einen Mitarbeiter entlassen, nachdem er acht Monate in der Firma gearbeitet hatte. "Um ehrlich zu sein, waren meine Geschäftspartnerin und ich ein wenig verärgert, als sie das erste Mal nach zwei Wochen darüber informiert hat", sagte er. "Allerdings muss ich gestehen, dass sie ihre Aufgaben sehr anmutig erledigt hat."
Was Ross am meisten schätzte, war, dass die Mitarbeiterin keine Angst hatte, ihm und seinem Geschäftspartner persönlich zu sagen, warum sie ging. "Sie erklärte, dass sie gerne in unserem Unternehmen arbeitet, aber ihre Leidenschaft hing mit einer anderen Branche zusammen", sagte er.
Sei ehrlich
Wenn Sie über die Gründe sprechen, warum Sie die Arbeit verlassen, sagen Sie auf jeden Fall die Wahrheit. Brian Ma, ein Makler der Flushing Realty Group, sagte, er habe eine Büroassistentin, die sagte, sie kündige, weil sie in eine Krankenpflegeschule aufgenommen wurde und sich auf eine neue Karriere freue.
"Zu meinem großen Erstaunen stellte ich einige Monate später fest, dass sie für eine Konkurrentin arbeitet, und anscheinend war ihre Geschichte über den Schuleintritt nur eine Fiktion", sagte er. „Die Täuschung des Angestellten, den Sie fünf Jahre lang jeden Tag gesehen haben, ist schrecklich und missbräuchlich. Ich würde Ehrlichkeit als die eleganteste Art zu gehen empfehlen, wenn Sie Ihren Arbeitgeber respektieren. “
Arbeite die letzten Wochen hart weiter
Ross sagt, sein Angestellter, der sehr ruhig gekündigt hat, hat in den letzten zwei Wochen bei Slumbe hart gearbeitet. "Sie konnte sich leicht entspannen und einfach die Geschwindigkeitsregelung einrichten", sagte er. "Stattdessen unternahm sie die gleichen Anstrengungen und versuchte wirklich, dem Unternehmen bis zum letzten Arbeitstag zu dienen." Ross und sein Partner schätzten ihre harte Arbeit und sagten, dass es sich um einen verantwortungsvollen Charakter handele.
Zeigen Sie dem Management Ihre Wertschätzung
Ein Dankeschön an Ihren Chef, bevor Sie die Arbeit verlassen, kann Ihre Chancen erhöhen, wieder eine Stelle bei demselben oder einem anderen Unternehmen zu finden. Ross sagte, dass seine frühere Mitarbeiterin ihm und seiner Partnerin vor dem Verlassen des Hauses Geschenke brachte, aus denen hervorgeht, dass sie von jedem von ihnen gelernt hatte. "Trotz der Tatsache, dass sie gegangen ist, habe ich immer noch eine sehr positive Meinung über sie", sagte Ross. "Ich würde sie sofort wieder einstellen."
Behalte negative Gedanken für dich
Da potenzielle Arbeitgeber fragen können: „Können wir Ihren vorherigen Manager kontaktieren?“, Sollten Sie Ihrem Chef beim Verlassen nichts Negatives sagen. "Egal wie verlockend es ist, den Leuten zu sagen, was Sie wirklich über sie denken, gehen Sie aus der Tür, tun Sie dies nicht", sagte Helen Cafasso, Gründerin und Präsidentin von Enerpace, Inc. Coaching von Führungskräften.
Schreiben Sie stattdessen, was Sie denken, in den Brief, um Emotionen auszulösen, aber senden Sie ihn nicht. "Sie können symbolisch alle Ihre negativen Gefühle gegenüber der vorherigen Firma oder Firma loslassen und den Brief zerstören, wie Sie möchten", sagte Cafasso. Und sagen Sie Ihrem Chef einfach: „Ich wünsche Ihnen alles Gute“, fügte sie hinzu.
Vervollständige alle Dinge
Cafasso sagte auch, dass eine gute Möglichkeit, die Arbeit in einem guten Umfeld zu beenden, darin besteht, Ihr Geschäft abzuschließen. Schließen Sie die Projekte ab, an denen Sie arbeiten, oder stellen Sie sicher, dass jemand in Ihrem Team die Kontrolle über sie übernehmen kann. Und vergessen Sie nicht, für jedes unvollendete Geschäft Anweisungen zu hinterlassen. Laut Cafasso können Sie bei Fragen auch Personen konsultieren, die nach Ihrer Entlassung für ein oder zwei Wochen Ihre Arbeit übernehmen.
