In vielen Sportarten kann ein Trainer seine Strategie ändern, damit seine Mannschaft erfolgreich ist. Positionen werden angepasst, Spieler werden getauscht. Ein Team, das in der zweiten Halbzeit auf das Spielfeld oder in das Spielfeld kommt, hat oft einen völlig anderen Ansatz - das Tempo, die Prioritäten und die Taktik ändern sich. Psychologen sagen, dass 40 Jahre das Alter sind, in dem viele Menschen ihr ganzes Leben, einschließlich ihrer Karriere, überdenken. Mit 40 beginnen viele zu zweifeln, ob sie in der richtigen Position sind, ob sie die richtige Wahl getroffen haben. Und wenn es zu dem Verständnis kommt, dass die berufliche Tätigkeit falsch gewählt wurde, besteht der Wunsch, etwas zu ändern. Aber ist es in diesem Alter möglich? Experten sagen: Nichts ist unmöglich. Richtig, um eine so schwierige Aufgabe wie einen Jobwechsel zu erledigen, einen neuen Beruf zu wählen und damit Erfolg zu haben, müssen Sie einen schwierigen Weg gehen. Die Tipps, die Sie unten finden, werden Ihnen dabei helfen, es einfacher zu machen!
Holen Sie sich
Philosophische Weisheit sagt uns, dass es am wichtigsten ist, sich selbst zu kennen. Wenn Sie sich selbst nicht kennen, wer weiß es dann? Was motiviert dich? Was kannst du gut? In welchen Bereichen sind Sie weniger qualifiziert?
Das größte Plus Ihrer vierzig Jahre ist, dass Sie bereits über zwei Jahrzehnte Berufserfahrung verfügen, den Weg, den Sie zurückgelegt haben, sowohl Erfolg als auch Misserfolg. Denken Sie darüber nach, wann Sie sich am kompetentesten fühlten. Im Gegensatz zu Absolventen, die ihre Stärken und Schwächen reflektieren müssen, kennt ein 40-Jähriger sie einfach.
Es ist wichtig, Ihre Karriere aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Wenn Sie Ihren Wert nachträglich und sicher erklären können, ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie Ihren eigenen Wert und Ihre eigenen Perspektiven in einer neuen Rolle oder in einem neuen Tätigkeitsfeld formulieren.
Definieren Sie Ihren Zweck
Nachdem Sie sich entschieden haben, wer Sie sind, müssen Sie bestimmen, wonach Sie streben. Leben und Karriere sind voller Kompromisse. Bist du bereit umzuziehen? Wie viele Schritte sind Sie bereit, um Ihr Leben zu verändern? Was möchten Sie wirklich tun? Welche Funktion, Branche, Ebene und Standort suchen Sie?
Das Ziel muss konkret, messbar und machbar sein. "Ich will einen besseren Job" ist nicht das Ziel. „Ich möchte einen Schritt in der Vertriebsleitung eines serviceorientierten Unternehmens mit einem bestimmten Einkommen in einer bestimmten Stadt machen“ - viel klarer und praktikabler. Das Ziel kann sich im Laufe Ihrer Karriere ändern, aber der Kampf um Entschlossenheit ist mindestens die halbe Miete.
Geben Sie "warum" und "warum" an
Wenn Sie sich selbst kennen und wissen, wonach Sie suchen, müssen Sie mit anderen kommunizieren, damit diese Sie informieren, Ihnen helfen und Sie anleiten können. Das wichtigste Werkzeug, das Ihnen dabei helfen wird, ist eine präzise, aber umfassende Antwort, die es anderen ermöglicht, zu verstehen, wer Sie sind, wonach Sie streben und was Sie tun, um Ihre Ziele zu erreichen. Das hört sich zum Beispiel so an: "Ich war erfolgreich als Verkäufer und Verkaufsleiter. Wenn ich mich an die erste Hälfte meiner Karriere erinnere, stelle ich fest, dass der größte Einfluss von der analytischen Unterstützung meiner Kunden und meines Teams ausgeht. Es stellt sich heraus, dass ich sehr gut darin bin." quantitative und qualitative Analyse. Aus diesem Grund möchte ich Finanzanalyst werden. "
Bewerten Sie Ihre Ressourcen
Es ist Zeit, sich mit den praktischen Aspekten der Erfüllung Ihres Plans zu befassen. Beginnen Sie mit einer offenen Einschätzung Ihrer Ressourcen. Dies ist Ihr finanzielles, soziales und intellektuelles Kapital. Zu den finanziellen Ressourcen zählen Geld und Investitionen sowie eine Liste der Verpflichtungen.Beispielsweise kann ein Alleinerziehender mit eingeschränkten Möglichkeiten, der auch einen älteren Elternteil unterstützt, unter anderen Umständen nicht die gleiche Risikotoleranz aufweisen wie ein anderer Elternteil.
Das soziale Kapital umfasst Ihre Datenbank mit Kontakten sowie Ihre Freunde und Familie, die Sie bei Ihren ersten Schritten unterstützen können.
Fassen Sie abschließend Ihr intellektuelles Kapital zusammen. Haben Sie die entsprechenden Abschlüsse, Zertifikate oder Lizenzen? Dies ist nicht in allen Bereichen erforderlich, aber Sie müssen genau wissen, was zu Beginn eines Karriereveränderungsprozesses erforderlich sein kann.
Lerne so gut du kannst
Medien- und Internetforschung spielt eine wichtige Rolle bei der Umsetzung eines Karriereplanes in jedem Alter. Sie ist jedoch besonders relevant, wenn Personen über 40 Jahre alt sind. Da Sie Weisheit und Erfahrung als Schlüsselbestandteil Ihres Angebots verkaufen, sollten Sie informiert und kompetent sein. Neben der persönlichen Recherche sind soziale Netzwerke die beste Quelle für den Zugang zu Informationen, Personen und Organisationen. Die gute Nachricht ist, dass diese Schritte ausgeführt werden können, bevor Sie Ihre aktuelle Position verlassen. Setzen Sie sich das Ziel, sich jede Woche mit zwei Personen zu treffen, um zielgerichtet zu kommunizieren, und vergessen Sie nicht, anderen zu helfen, während Sie daran arbeiten, Ihr Ziel zu erreichen.
Machen Sie einen entscheidenden Schritt, aber erst nach Risikominderung
Zu einem bestimmten Zeitpunkt muss ein entscheidender Schritt getan werden. Dies bedeutet nicht, dass Sie Ihren derzeitigen Job sofort aufgeben sollten, um sich einer schlecht durchdachten Suche zu widmen. Dies bedeutet, den Aufschubzyklus zu unterbrechen, von dem die meisten Menschen betroffen sind, die ehrlich mit sich selbst sind. Ein schriftlicher Plan mit Fristen und Zielen gewährleistet die Rechenschaftspflicht und den tatsächlichen Fortschritt.
Die Veränderung Ihrer Karriere ist in jedem Alter eine entmutigende Aufgabe. Wenn Sie jedoch 40 Jahre oder älter sind, haben Sie eine Menge Vorteile, an die Sie sich erinnern müssen. Dies ist Einsicht, Weisheit und große Ressourcen. Sie sind bereit zu gewinnen, also gehen Sie mutig voran!
