Die Arbeit steht nach der Arbeit zu Hause an zweiter Stelle. Deshalb ist die Atmosphäre, die dort herrscht, so wichtig. Es kommt nicht nur auf die Kollegen an, sondern auch auf uns. Wir haben großen Einfluss darauf, wie wir mit anderen zusammenarbeiten und wie wir wahrgenommen werden.
Die Grundlage von allem ist der Aufbau von Beziehungen. Wenn wir bei der Arbeit einen guten Ruf haben und andere respektieren wollen, müssen wir Kontakt aufnehmen. Im Schatten zu bleiben hilft nicht. Vielmehr wird es den gegenteiligen Effekt haben. Dies bedeutet jedoch nicht, dass wir übermäßig begeistert sein und unseren Kollegen die Einzelheiten unseres Lebens mitteilen sollten.
Fachleute verweisen auf Themen, die im Arbeitsumfeld am besten weggelassen werden. Dies sind politische Ansichten, das Sexualleben (das eigene und andere), die Fähigkeiten anderer Mitarbeiter, die Bereitschaft, den Job zu wechseln, Meinungen über den Chef, das Einkommen, die Einstellung zur Arbeit oder der Wahnsinn junger Menschen. Im Allgemeinen ist alles, was mit Meinungen zu sensiblen Themen, Geld und schändlichen Situationen zu tun hat, nicht zu erwähnen.
Es gibt bestimmte Ausdrücke, die vermieden werden sollten. Sie werden keine gute Meinung über uns abgeben. Sie können viel Schaden anrichten, da einige Sie der unzureichenden Professionalität verdächtigen, während andere entscheiden, dass Sie nicht reif genug sind. Welche Sätze meinst du?
"Es ist nicht fair"
Dieser Ausdruck wird oft missbraucht. Oft können wir nicht sagen, ob etwas wirklich unfair ist, weil wir nicht alle Umstände einer bestimmten Situation und die Motive kennen, die jemanden antreiben. Keiner von uns ist allwissend. Natürlich gibt es Ereignisse, die eindeutig unfair sind, aber wenn Sie eine solche Meinung unter dem Einfluss von Emotionen äußern, können Kollegen Sie nicht ernst nehmen. Anstatt "das ist unfair" zu sagen, ist es besser, etwas zu sagen wie: "Ich verstehe Ihre Entscheidung nicht. Können Sie mir die Gründe für die Annahme erläutern? “
"Ich kann nicht"
Dieser Ausdruck klingt wie eine verwöhnte Kinderrede. Der Ausdruck "Ich kann nicht" kann als "Ich will nicht" verstanden werden. In der Tat, wenn wir Probleme mit etwas haben, ist es besser, offen zu sagen, was passiert, und um Hilfe zu bitten. Es kann viele Gründe dafür geben, zu sagen, dass ich nicht kann, und dieser Vorschlag wird eine Reihe von Vermutungen mit sich bringen, weshalb er vermieden werden sollte.
Nichts ist unmöglich, alles ist machbar, wenn man die Dinge aus dem richtigen Winkel betrachtet. Sind Sie sicher, dass Sie alle Optionen in Betracht gezogen haben? Seien Sie am Arbeitsplatz nicht negativ und pessimistisch. Entwickle eine positive Einstellung. Anstelle dieses Satzes sagen Sie: "Was ich in dieser Angelegenheit tun kann, ist ...".
"Ich werde es in einer Minute tun"
Wenn Sie genau wissen, dass Sie nicht in die versprochene Zeit investieren, sagen Sie es niemals. Bewerten Sie realistisch, wie lange Sie an der Ihnen zugewiesenen Aufgabe arbeiten werden.
Ein normaler Anführer kann schnell beurteilen, ob dies in einer solchen Zeit möglich ist oder nicht. Nachdem Sie gesagt haben, dass in einem Moment etwas passieren wird, führen Sie es in die Irre.
Manchmal sprechen wir diesen Satz unter dem Einfluss von Stress, Emotionen oder unbewusst aus. Bei der Arbeit sollten Sie mit Ihren Aussagen vorsichtig sein. Sagen Sie besser, Sie werden versuchen, die Arbeit so schnell wie möglich zu erledigen, oder die Implementierung wird nicht viel Zeit in Anspruch nehmen.
"Wir haben es immer anders gemacht."
Es ist nur natürlich, dass sich der Mitarbeiter an eine bestimmte Art der Erfüllung seiner Aufgaben gewöhnt, insbesondere, wenn diese jahrelang anhielt. Der genannte Satz ergibt jedoch keinen Sinn.
Die Änderung wurde aus einem bestimmten Grund vorgenommen - anscheinend glaubte man, dass dies besser sein würde.Bei der Arbeit - ob wir wollen oder nicht - müssen wir uns an die festgelegten Regeln anpassen.
Natürlich können Sie jederzeit Ihre Zweifel äußern. Wenn Sie von Ihrem Vorgesetzten angewiesen werden, einen bestimmten Arbeitsablauf auszuführen, der sich von dem unterscheidet, den Sie zuvor ausgeführt haben, versuchen Sie es, bevor Sie Ihren Vorgesetzten darüber informieren, dass Sie es zuvor anders und besser gemacht haben. Ein guter Führer wird sicherlich die Ausgewogenheit schätzen, die durch logische Argumente untermauert wird.
"Das ist nicht meine Schuld."
Manchmal haben wir das Gefühl, zu Unrecht angeklagt zu werden, aber der Satz „das ist nicht meine Schuld“ klingt sehr kindisch. Stellen Sie zunächst sicher, dass es nicht unsere Schuld ist. Vielleicht haben Sie den Fehler einfach nicht bemerkt? Analysieren Sie die Situation. Wenn Sie sicher sind, dass Sie unschuldig sind, melden Sie es. Arbeiten Sie mit Fakten, nur dann werden Sie als Profi wahrgenommen. Vermeiden Sie Sätze wie den genannten.
