Az alkalmazottak felvételét, függetlenül a vállalkozás, cég vagy cég tulajdonosi formájától, az utóbbi megismerése a munkaköri leírásokkal. A személyzeti osztály minden szakterületére vonatkozóan meg kell őrizni a munkaköri leírásokat. Ezek a dokumentumok lehetővé teszik a munkavállalók tájékoztatását jogaikról és kötelezettségeikről.
Sok esetben a munkaköri leírás olyan dokumentum, amely megoldja a munkaügyi vitákat az egyes feladatok alkalmazottak általi teljesítésével, a bérek kifizetésével, az odaítéléssel vagy megrovással kapcsolatban.
Mi a munkaköri leírás?
Munkaköri leírás - egy szokásos személyi okmány, amelyet mappában tárolnak a fájlok tárolására, szigorú jelentéstételi dokumentumnak tekintik, különösen akkor, ha a vállalat termelési tevékenysége az emberi életre veszélyes területekkel kapcsolatos.
A munkaköri leírás tartalma részletesen tájékoztatja a személyt a jövőbeli beosztásról, szakmai kötelességeiről, munkatervéiről, fizetéséről, a hivatalos vezetőkhöz vagy osztályvezetőkhöz történő alárendelésről, a vállalkozás fejlődéséhez való hozzájárulás ösztönző rendszeréről és a szakmai tevékenységekkel kapcsolatos egyéb érdemekről.
A munkaköri leírást össze kell állítani a boltokban végzett munkával kapcsolatos aktuális munkajellemzőkre, a gyártógépekkel és szerelvényekkel való érintkezésre, valamint a mérnöki szerkezetekre. Kivétel ebben a sorrendben nem az esztergálás működése.
Ki állítja össze a munkaköri leírásokat
A dolgozó specialitások dokumentumait a személyzeti osztály alkalmazottai dolgozzák fel a munkavédelmi mérnökkel közösen. Az ügyvéd a közös tevékenységekhez is kapcsolódhat, ha ezt az álláspontot az állam biztosítja.
Ki írja alá a munkaleírásokat
Az ilyen típusú dokumentumokat a vállalkozás, a vállalat vezetése aláírásával hagyják jóvá. A munkavállalók azt is aláírják, amikor állásra jelentkeznek. Az aláírási lapot a munkaköri leírással együtt tárolják, ez egy megerősítés arról, hogy a munkavállaló ismeri az összes pozíciójának árnyalatait.
Az aláírt munkaköri leírás egy részét a társaság vezetése alól mentesíti váratlan vészhelyzetek esetén, ezért az aláírás előtt alaposan meg kell tanulmányoznia ezt a dokumentumot.
Minta munkaköri leírás
Ha az ilyen dokumentumok vállalkozásban történő felhasználásának rendszere innováció, akkor a személyzet tisztviselőinek kérdése lehet a készítésükkel kapcsolatban. Különösen az eszterga munkaleírásáról van szó. Mit tartalmazzon?
Az eszterga munkaleírását a sablon szerint állítják össze. Az alábbiakban a dokumentum kidolgozásához szükséges pontokat és magyarázatokat kell leírnunk.
Általános rendelkezések
Ebben a bekezdésben leírnia kell az eszterga munkáját: a megfelelő képzettséget, a szakember funkcionális felelősségét, mit kell tudnia a szakmai tevékenységekről, milyen készségekkel kell rendelkeznie ahhoz, hogy szakterületén a meghatározott munkahelyet elfoglalja.
feladatai
Ebben a bekezdésben meg kell határoznia a szakember napi feladatait. Például az esztergáló köteles ellenőrizni a gépeket indítás előtt, előkészíteni az egységeket munkavégzésre, bekapcsolni a gépeket, betartani a műszakonkénti fordulási sebességet és ellenőrizni a gyártott termékek minőségét. E bekezdés összeállításakor a fordulók kategóriáit figyelembe kell venni.
Ezenkívül az esztergálási szakma magában foglalja a különféle anyagokkal való munkát.Ne felejtsük el, hogy a szakmák könyvtára az alábbi típusú tevékenységeket tartalmazza:
- a feldolgozási anyagtól függően - forgács fa, fém, univerzális szakember számára;
- a szerszámgép tartozékaitól függően - egy fúrógép, körhinta, revolver.
Szakemberek jogai
Az eszterga munkaköri leírásának feltétlenül meg kell magyaráznia a szakember számára a munkahelyi jogi képességeit. Például, egy ember, aki egy jobboldali gép mögött dolgozik:
- A munkavédelmi mérnöktől igényel minőségi energiaellátást;
- kéréseket tehet a beszerzési osztályoknak kiváló minőségű munkaanyagok beszerzésére;
- Hivatkozzon a magasabb szintű menedzsmentre a munkafolyamat szervezésének javítása terén;
- Kövesse a megadott utasításokat, de ha szükséges, végezzen független beállításokat.
Az esztergáló műhely alkalmazottjának emellett joga van a legmagasabb szintű fordítón történő képzésre.
felelősség
A géppel végzett munka szigorú fegyelmet igényel az alkalmazottak számára. Ezt részletesen ismertetni kell a szakemberekkel. Ebben a szakaszban a következő tételeket kell írnia:
- a kijelölt feladatok kötelező teljesítése (az utóbbi a szakember besorolásától függ: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 vagy 8);
- a munkahelyi biztonsági előírások betartása;
- a munkaterv betartása (műszak, órás);
- kötelező jelentés a vezetőség számára a műhelyekben dolgozó emberek életére veszélyes helyzetekről.
A szakmai tevékenységek végrehajtására vonatkozó szabályok elhanyagolása esetén a munkavállalót háromféle büntetésbe vonhatják be: közigazgatási, büntetőjogi vagyoni büntetést. Mindegyiket részletesen le kell írni, meg kell jelölni a büntetések összegét.
A bérleti eljárás
Ez a tétel azt jelzi, hogy ki végzi a szakember előzetes képesítését a fő munkahelyre történő belépés előtt. Ez lehet a műhely vezető szakember, főmérnök, főtechnikus. A végleges bérbeadást a vállalkozás vezetése hozza meg.
A munkából való elbocsátás sorrendje
Ez a szakasz ismerteti az elbocsátási folyamatot. Ez a bekezdés gyakran a szakértő általi fejlesztési időszakot jelöli a számítási kérelem benyújtása után. Ezenkívül meg kell határozni az elbocsátás eljárását nem szabványos helyzetekben.
benyújtása
Ebben a szakaszban egyértelműen meg kell határozni, hogy ki a fordító jelent. Az elfordulás nemcsak a szakemberek fizetésének nagyságát befolyásolja. A besorolástól függően egy osztály szakembereinek alárendelési rendszere építhető ki.
fizetés
Ez az elem kötelező. A szakember megismerése a várható fizetés összegével lehetővé teszi a munkavállaló motiválását a szakmai feladataik minőségi elvégzése szempontjából. Itt fel kell sorolnia a fizetést + bónuszt + kamatot a magas színvonalú munkáért, valamint meg kell jelölnie a forduló fizetését, kategóriától függően.
A munkaleírás hozzávetőleges tartalma alapján speciális "gondok" nélkül elkészítheti az eszterga munkaleírását. Kívánság szerint a tartalmat fontos pontokkal lehet kiegészíteni a vállalkozás, társaság, vállalat vezetésének mérlegelése alapján. Készíthet munkaköri leírást, általánosítva a szakemberek minden kategóriájára vagy külön-külön az előadóművészek minden rangjára.
