Ha valaha elégedetlen volt a munkájával, akkor valószínűleg arra gondolt, hogy a lehető leghamarabb elhagyja. Természetesen elmondhatja a főnökének, hogy nem akar többé vele foglalkozni, de ez kellemetlen következményekhez vezethet. Sokkal jobb lenne, ha elbocsátási etikettet használna kecses gondozáshoz. Ha a szakma megváltoztatását tervezi, kövesse az alábbi útmutatásokat, amelyek megmutatják, mit kell tennie, ha készen áll a munkáról.
Legalább két héttel előre figyelmeztetni
Túl gyakran a munkavállalók értesítés nélkül távoznak - mondja Dinn Duncan, a DCA virtuális üzleti támogatási csoport vezetője. "Nem hívják fel a főnököt, nem írnak e-mailben, és nem is mondják nekik, hogy már nem érdekli velünk vagy velünk együttműködni." - mondta.
A munkavállalóknak legalább két hétig folytatniuk kell a munkavállalóknak a távozási tervüket. „A felmondás új alkalmazottat keres és lehetőséget kínál a társaság számára, hogy képzést folytasson valaki számára, aki ezen a pozíción kezdheti meg munkáját” - mondta Duncan.
Küldje el értesítési levelét
Ha kilépni tervezi, ezt mindig írásban tegye meg - mondja Mellissa Smith, a Marketing Eye alapítója és ügyvezető igazgatója. Ne írjon e-mailt munka közben, és ne küldje el a cég címére, hanem adja át a lemondási levelet személyesen a főnökének.
Ha távolról dolgozik, küldjön egy e-mailt közvetlenül a vezetőségnek, majd beszéljen telefonon vagy videokonferencia útján.
Ütemezzen személyes találkozót a lemondási levélhez
Kérjen egy találkozót a menedzserrel, hogy tudatja Önnel az elbocsátás híreit - mondja Biron Clark, karrier-oktató és a Career Sidekick álláskeresési oldal alapítója. "A legjobb, ha erre a célra fordítják az időt, hogy ne érezzék a rohanást, és hogy legyen idejük válaszolni" - mondta.
Ne mondja el kollégáinak, hogy távozik, mielőtt elmondja erről a főnökét
Clark megjegyzi a következőket. Nem számít, mennyire kísértő, ha elmondja kollégáinak a társaság elhagyására vonatkozó terveiről, ne mondjon semmit, amíg nem értesíti a főnököt. "Lehet, hogy csábító, de a pletykák gyorsan terjednek a legtöbb irodában és a munkahelyen, és az utolsó dolog, amire szükséged van, egy menedzser, aki rájön, hogy távozik, miután valaki mást hallotta meg" - mondta.
Ha ez megtörténik, a vezető sértődhet. Ezen felül, ha úgy dönt, hogy feladja álláskeresését, és meggondolja magát a kilépésről, akkor tudni fogja, hogy egy másik helyet keres - "ami soha nem jó".
Magyarázza el a munka elhagyásának okait
Matthew Ross, a Slumber Yard alvás- és matrac-áttekintő oldalának társtulajdonosa elmondta, hogy a közelmúltban nyolc hónapos munkaviszony után a munkavállalót a közelmúltban szabadon bocsátotta. "Hogy őszinte legyek, üzleti partnerünkkel és én kicsit ideges voltunk, amikor két hét alatt először értesült erről" - mondta. "Ugyanakkor be kell vallanom, hogy nagyon kecsesen kezeli a feladatait."
Amit Ross értékelte legjobban, az volt, hogy a munkavállaló nem félt személyesen elmondani neki és üzleti partnerének, miért távozik. "Elmondta, hogy szereti dolgozni a cégünkben, de szenvedélye egy másik iparághoz kapcsolódott" - mondta.
Légy őszinte
A munkavégzés okairól beszélve, mindenképpen mondja el az igazat. Brian Ma, a Flushing Realty Group bróker, elmondta, hogy van egy irodai asszisztense, aki azt mondta, hogy kilép, mert ápolói iskolába fogadták, és új karriert vár.
„Teljes meghökkentésem után néhány hónappal később rájöttem, hogy egy versenytársnál dolgozik, és az iskolába való belépésről szóló története látszólag csak kitalálás” - mondta. „A munkavállaló megtévesztése, akit öt évig minden nap látott, szörnyű és visszaélésszerű. Azt javasolnám, hogy az őszinteség a legelegánsabb módszer a távozásra, ha tiszteletben tartja a munkaadót. ”
Az elmúlt hetekben továbbra is keményen dolgozzon
Ross szerint a nagyon nyugodtan kilépő alkalmazottja az elmúlt két hétben továbbra is keményen dolgozott a Slumbe-ban. "Könnyen pihenhet és csak beállíthatja a sebességtartó automatikát" - mondta. "Ehelyett ugyanolyan erőfeszítéseket tett, és az utolsó munkanapig megpróbálta kiszolgálni a társaságot." Ross és élettársa nagyra értékelte kemény munkáját, és azt mondta, hogy ez felelős karakterről szól.
Mutassa be elismerését a vezetőségnek
Ha a munka elhagyása elõtt hálát fejez ki a fõnökének, növelheti annak esélyét, hogy újból munkát szerezzen ugyanabban vagy egy másik társaságban. Ross elmondta, hogy távozása előtt volt alkalmazottja ajándékokat hozott neki és élettársának, jegyzetekkel, amelyek szerint mindegyiküktől megtanulta. "Annak ellenére, hogy távozott, továbbra is nagyon pozitív véleményem van róla" - mondta Ross. - Egy pillanat alatt újra felveszem.
Ne felejtsen el negatív gondolatokat
Mivel a potenciális munkáltatók azt kérdezhetik: „Felvehetjük-e a kapcsolatot az előző menedzserrel?”, Elmondásakor ne mondjon semmit negatívnak a főnökének. "Nem számít, mennyire csábító az embereknek elmondani, hogy mit gondolsz rájuk, kimenve az ajtón, ne tedd ezt!" - mondta Helen Cafasso, az Enerpace, Inc. alapítója és elnöke. Executive Coaching.
Ehelyett írja meg véleményét a levélben az érzelmek felszabadítása érdekében, de ne küldje el. "Szimbolikusan elengedheti az előző céggel vagy társasággal szembeni negatív érzéseit, és a kívánt levelet megsemmisítheti" - mondta Cafasso. És csak mondja el a főnökének: "Minden jót kívánok neked" - tette hozzá.
Töltsön minden dolgot
Cafasso azt is mondta, hogy a jó környezetben történő munkavégzés kiváló módja az üzleti vállalkozás befejezése. Végezze el azokat a projekteket, amelyeken dolgozik, vagy győződjön meg arról, hogy a csapata valaki átveheti az irányítást. És ne felejtsük el, hogy minden befejezetlen vállalkozáshoz hagyja az utasításokat. Cafasso szerint bármilyen kérdés esetén konzultálhat olyan emberekkel, akik az elbocsátás után egy-két hétig veszik át munkáját.
