Wat een geweldige beroepen en specialiteiten zul je tegenwoordig niet tegenkomen. Een daarvan is de GR-manager. Dit is de persoon die verantwoordelijk is voor het lobbyen van de belangen van het bedrijf op het niveau van de staat. Laten we proberen om meer in detail te begrijpen wat dit beroep is, voor de vervulling van welke functionele verantwoordelijkheden het uitoefent, en ook of het tegenwoordig goed wordt betaald.
Algemene informatie
GR-manager is een medewerker van het bedrijf die verantwoordelijk is voor de relaties met overheidsinstanties op verschillende niveaus en openbare instellingen, die pleiten voor de belangen van het bedrijf, onderhandelingen en zakelijke bijeenkomsten houden, contracten sluiten, tentoonstellingen en conferenties organiseren en het senior management adviseren over alle politieke kwesties.
Functionele verantwoordelijkheden
De GR-manager, wiens functionaliteit behoorlijk divers is en grotendeels afhankelijk is van een specifieke branche, is verantwoordelijk voor de volgende taken:
- Organisatie van interactie van het bedrijf met overheidsinstanties en publieke organisaties.
- Zakelijke vergaderingen en onderhandelingen houden.
- Organisatie van tentoonstellingen, conferenties, trainingsevenementen en conferenties.
- Monitoring van de politieke situatie in het land, volgen van veranderingen in het wetgevingskader, en adviseren van bedrijfsleiders.
- Lobbyen van de belangen van de onderneming op het niveau van de staat.
Een specialist in overheidsrelaties moet op professioneel niveau op alle mogelijke manieren vertrouwensrelaties tussen het bedrijf en overheidsinstanties kunnen opbouwen. In sommige gevallen zijn zelfs informele communicatie en omkoping van regeringsvertegenwoordigers toegestaan als dit in het belang van de werkgever is.
Vereisten voor GR-managers
Een hogere opleiding hebben is cruciaal voor een GR-manager. Universiteiten moeten betrekking hebben op openbaar bestuur, jurisprudentie of economie. Niet-bedrijfsmanagement onderwijs is ook toegestaan, of het nu journalistiek, bedrijf of chemie is. De aanwezigheid van ervaring op het gebied van GR, in hogere functies bij grote bedrijven, in openbare organisaties of in overheidsstructuren is verplicht.
Welke kwaliteiten moet een specialist hebben
De manager moet goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden hebben. Hij moet in staat zijn om een benadering van elke persoon op een interpersoonlijk niveau te vinden. Dit is erg belangrijk, omdat de specialist fungeert als intermediair tussen alle banden van het bedrijf en de staat, evenals de media bij het opbouwen van zakelijke relaties. Omdat de organisatie en uitvoering van grootschalige projecten een complexe structuur heeft, zijn organisatorische vaardigheden, strategisch denken, het vermogen om problemen te identificeren en snel op te lossen, evenals creatief denken in ongebruikelijke situaties onmisbaar. Als het bedrijf internationaal actief is, is kennis van vreemde talen welkom.
De GR-manager is dus een van de belangrijkste functies van onze tijd, op de schouders waarvan er veel verantwoordelijkheden zijn.
Persoonlijke kwaliteiten
Veel werkgevers houden niet alleen rekening met het professionele opleidingsniveau van de sollicitant, maar ook met zijn persoonlijke kwaliteiten, waarvan de belangrijkste zijn:
- analytisch denken;
- oratorische eigenschappen;
- stressbestendigheid;
- commitment;
- leiderschapskwaliteiten;
- vermogen om de taak te bereiken.
Alleen dankzij de combinatie van een sterke persoonlijkheid, goed onderwijs en uitgebreide werkervaring kan een goede GR-manager worden verkregen van een afgestudeerde van een universiteit. De functies die aan deze specialist zijn toevertrouwd, vereisen diepgaande kennis op het gebied van economie en politieke situatie van het land, daarom moet de aanvrager worden ingesteld voor een lang en hard werk.
Implementatie van Government Relations in Russische bedrijven
Gezien de huidige economische en politieke realiteit in Rusland, beginnen vertegenwoordigers van het binnenlandse bedrijfsleven zich geleidelijk te realiseren hoe belangrijk het beroep van GR-manager is voor het normale functioneren en de ontwikkeling van bedrijven. Het personeel van elke grote onderneming vereist kritisch de aanwezigheid van een persoon die in staat is normale relaties met de staat aan te gaan en het bedrijf aan zijn acties aan te passen. Het succes van een onderneming en het vermogen om te overleven in een competitieve omgeving hangt tegenwoordig grotendeels niet af van de grootte van marktkapitalisatie, maar van hoe de autoriteiten zich verhouden tot een bepaald bedrijf.
Het grote probleem van GR in Rusland is dat er voorheen geen dergelijk beroep was op binnenlandse universiteiten, dus het vinden van gekwalificeerd personeel was behoorlijk problematisch. Werkgevers moesten specialisten uit het buitenland aantrekken. Maar niet alle bedrijven hadden hun eigen GR-manager. Afgestudeerden opleiden aan Russische universiteiten was vrij duur en kostte veel tijd, maar in de praktijk was het vaak contraproductief. Maar vandaag wordt de training van deze specialisten in ons land gegeven. De Higher School of Economics heeft de afdeling "Theories and Practices of Interaction between Business and Power" geopend, waar jonge mensen worden opgeleid. Wat de oude generatie "Dzhiarschikov" betreft, deze kwamen voornamelijk uit zaken van wetgevende en wetgevende instanties of de politiek.
Het salarisniveau van GR-managers
Wat het beloningsniveau betreft, alles hangt af van vele factoren. Het minimum salaris van een GR-manager is ongeveer $ 1.000, maar werkgelegenheid vereist een hogere opleiding en werkervaring op het gebied van Government Relations. Als een kandidaat is afgestudeerd aan een economische of juridische universiteit en uitgebreide werkervaring heeft, en ook goed ontwikkelde professionele vaardigheden en connecties tussen overheidsfunctionarissen heeft, dan kan hij in Moskou een positie krijgen in een groot bedrijf met een salaris van $ 25.000. Maar zoals uit statistieken blijkt, zijn er maar een paar van dergelijke specialisten in ons land, dus het is vrij moeilijk om ze te krijgen.
Voors en tegens van het beroep
GR-manager is een populair beroep op de arbeidsmarkt, dat elk jaar populairder wordt. Maar zoals op elk ander gebied heeft deze vacature bepaalde voor- en nadelen. Laten we hier nader op ingaan om te beslissen of u uw leven wilt verbinden met overheidsrelaties.
Voordelen van het beroep
Beginnende specialisten die net zijn afgestudeerd aan het instituut, kunnen gemakkelijk werk vinden met een minimum maandsalaris van 40.000 roebel. Als je op zijn minst een beetje ervaring en goed ontwikkelde professionele vaardigheden hebt, kun je rekenen op hogere lonen. Een GR-manager in de luchtvaartindustrie ontvangt bijvoorbeeld van 100.000 roebel.
Een groot voordeel van het vak is de aanwezigheid van een groot aantal contacten en nuttige kennissen. Een vriendelijke of warme relatie met overheidsfunctionarissen biedt verschillende concessies en biedt nieuwe mogelijkheden, bijvoorbeeld als u werk moe bent en uw eigen bedrijf gaat openen. Dit zal helpen en kennis van binnen de complexiteit van alle bedrijfsprocessen die zich voordoen in bedrijven.
Vergeet ook niet dat “Dzhiarschiki” vandaag officieel in ondernemingen werkzaam zijn, wat een goed ouderdomspensioen garandeert.Het is vermeldenswaard dat slechts een paar jaar geleden zo'n positie helemaal niet bestond in Russische bedrijven, dus hun werknemers ontvingen salarissen in enveloppen.
Nadelen van het beroep
Ondanks het grote aantal voordelen dat het beroep van GR-manager bezit, waren er helaas ook enkele nadelen. Bij het solliciteren naar een baan neemt de sollicitant een grote verantwoordelijkheid op zich, omdat hij verantwoordelijk is voor het imago van het bedrijf op de markt, evenals de mening hierover van overheidsinstanties.
Bovendien is het leven van de "Dzhiarschikov" vol met verschillende evenementen, dus u moet niet rekenen op een genormaliseerde werkdag, wettelijke feestdagen en reguliere feestdagen. Wees bereid om over te werken, regelmatig vergaderingen en conferenties te houden en constant op zakenreis te reizen. Dit alles is fysiek en mentaal erg vermoeiend, dus een stressvolle toestand is iets waar vertegenwoordigers van dit beroep regelmatig mee moeten worstelen.
Maar het grootste minpuntje is dat veel bedrijven verschillende corruptieschema's gebruiken, die GR-managers moeten uitvoeren. Daarom, als u geen goede relaties in de overheid hebt, loopt u zeer het risico onder strafrechtelijke aansprakelijkheid te vallen.
Werkgelegenheid tips
Een van de meest populaire en gewilde beroepen vandaag is de GR-manager. Vacatures in Moskou worden regelmatig bijgewerkt en hun aantal groeit elk jaar. De grote vraag van werkgevers is te wijten aan het feit dat Russische instellingen geen "jiaristen" opleiden. Ze hebben zelfs geen overeenkomstige afdeling. Als u echter een baan wilt vinden, is alleen een diploma van hoger onderwijs, de beschikbaarheid van professionele vaardigheden en een groot verlangen niet voldoende.
Natuurlijk heb je de kans om een baan te vinden, maar om in een groot bedrijf te stappen dat klaar staat om je een hoog salaris te betalen, moet je goede connecties hebben in de zakelijke omgeving. Bovendien zal het niet misstaan om vrienden te hebben onder overheidsfunctionarissen.
Wat betreft onderwijs, zijn uw kansen op het krijgen van een vacature veel groter als u bent afgestudeerd op een van de volgende specialiteiten:
- Public relations in staat en gemeentelijke overheid.
- Reclame en public relations op commercieel of politiek gebied.
- Management en analyse in de publieke sector.
- Economie van ondernemingen en organisaties.
- Jurisprudentie.
Bij het kiezen van een onderwijsinstelling moet men zich laten leiden door zijn prestige. Hoe hoger, hoe beter voor u. Alle bovenstaande specialiteiten worden aan veel universiteiten in Moskou gegeven, dus er zijn geen problemen met het kiezen van een universiteit.
Maar vergeet niet dat alleen leren niet voldoende is om een goede GR-manager te worden. Je moet jezelf volledig aan dit beroep willen geven en dag en nacht hard willen werken, en alleen dan zul je slagen. Het belangrijkste is om altijd in je vaardigheden te geloven, een gevoel van vertrouwen te hebben en in geen geval wanhoop als gevolg van onrust.