Micro-organisatie - wat is het? Wat zijn de kenmerken ervan? Wat is het verschil met gewone organisaties? In welke vormen kunnen ze worden weergegeven? Deze lijst met kwesties zal in het kader van dit artikel worden bekeken.
Algemene informatie
Micro-organisatie is een klein onderwerp. Dit is een heel breed concept. Daarmee kunnen zowel rechtstreeks organisaties als individuele ondernemers worden bedoeld. Om de status van 'micro' te verkrijgen, moet het object voldoen aan de parameters die zijn vastgelegd in de wetgeving. Daarom wordt in normatieve regelgeving voorzien dat een micro-organisatie een juridische entiteit is die aan bepaalde indicatoren voldoet. Onder soortendiversiteit zijn er consumentencoöperaties, bedrijfsgemeenschappen en partnerschappen en commerciële organisaties. Micro-organisaties kunnen geen staats-, budget-, unitair en gemeentelijk eigendom zijn. Maar individuele ondernemers hebben deze status standaard. Informatie over de status wordt bevestigd door de aanwezigheid van een registratie-invoer in een speciaal register.
En hoe zit het met de kenmerken?
Hoe wordt de naleving van de status van micro-organismen bepaald? Dit is eenvoudig omdat de criteria wettelijk zijn vastgelegd:
- Het gemiddelde aantal werknemers mag het aantal van 15 personen niet overschrijden.
- Het bedrag van het jaarinkomen vóór belasting is niet meer dan 120 miljoen roebel.
- Het aandeel in het toegestane kapitaal van buitenlandse entiteiten is niet meer dan 49%, voor liefdadigheidsinstellingen en openbare organisaties - 25%.
Als de structuur aan de bovenstaande criteria voldoet, geeft dit het recht om voordelen te ontvangen. Om de status te verkrijgen, hoeft u geen aanvullende informatie te verstrekken. Inkomen wordt berekend voor alle activiteiten. Als verschillende belastingstelsels worden gecombineerd, worden de berekeningen voor elk afzonderlijk uitgevoerd.
Registerinvoer
Als de organisatie de afgelopen drie jaar voldoet aan de bovenstaande criteria, ontvangt deze automatisch de status. In feite - komt in het register. Om dit te doen, hoeft u alleen maar regelmatig informatie aan de belastingdienst te verstrekken. Op basis van de ontvangen gegevens wordt de kwestie van het toekennen van de juiste status bepaald. Gegevens worden regelmatig bijgewerkt. Als de beperkingen op het aantal personeelsleden en inkomsten worden overschreden, behoudt de organisatie de overeenkomstige status nog drie jaar. Als het aantal werknemers in 2017 de limiet van 15 personen overschreed, wordt informatie pas in 2020 uit het register verwijderd. Overigens ontvangen nieuw gevormde organisaties deze status in het eerste jaar na registratie. Als u nu een onderneming aanmaakt, worden de gegevens daarover in het register ingevoerd (als deze aan de criteria voldoen). Er is echter geen aparte hulp nodig. De micro-organisatie ontvangt automatisch zijn status. Op voorwaarde dat deze gebeurtenis niet heeft plaatsgevonden, kan een verklaring worden verzonden. In dit geval moet de IFNS-code correct worden aangegeven. Anders wordt de aanvraag zonder overweging achtergelaten.
Wat zijn de voordelen van deze status?
Micro-organisaties in Rusland hebben een aantal voordelen. Hier is een korte lijst van hen:
- Vereenvoudigde jaarrekening.
- Om micro-organisaties te ondersteunen, wordt een beleid van gespecialiseerde openbare aanbestedingen geïmplementeerd (ongeveer 15% van het totaal valt erop).
- Vereenvoudigde kassa-operaties zijn voorzien.
- Om personeelsrecords te organiseren, moet u een minimum aantal documenten hebben.
- Lagere deadlines voor niet-fiscale controles.
- Er zijn subsidies en subsidies.
- U kunt op belastingvakantie gaan.
- Een loyaler houding van overheidsinstanties wanneer waarschuwingen worden gegeven voor de eerste overtreding, in plaats van boetes. Maar er is geen sprake van schade aan burgers of eigendommen.
- Verlaagde belastingtarieven worden verstrekt.
- Contante methode van organisatie van de boekhouding.
Arbeidsrelaties
Personeelsboekhouding moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de vereisten van de Arbeidswet. Voor micro-organismen is een vereenvoudigde procedure aanvaardbaar. Eigenaren beslissen zelf of het nodig is om documenten te gebruiken zoals bepalingen over betalingen en bonusbetalingen, het handhaven van ploegenschema's en interne voorschriften.
Voor personeelsdossiers is de hoofdeenheid een arbeidsovereenkomst. Het behandelt kwesties van arbeidsomstandigheden en betaling, compensatie en garanties. Doorgaans wordt een modelcontract verstrekt waarin individuele informatie over de werknemer wordt ingevoerd. Arbeidsveiligheid in micro-organismen neemt een speciale positie in. Alle verantwoordelijkheid voor niet-naleving ligt bij de eigenaar van de onderneming. In dit geval moet hij naar een speciale cursus luisteren en een certificaat behalen. Daarna kunt u het personeel instrueren. Het is de eigenaar die de taak heeft om de werkruimtes in een veilige staat te brengen, aan de sanitaire normen te voldoen, maatregelen te nemen om ongevallen te voorkomen, sociale verzekeringen en schadevergoeding te betalen.
Financiële micro-organisaties
Laten we nu eens kijken naar een speciaal geval. Als we het over financiën hebben, is dit niet eenvoudig. Iets soortgelijks, hoewel met frauduleuze implicaties, begon massaal te verschijnen in de jaren 90 van de vorige eeuw. Moderne financiële micro-organisaties zijn een poging om deze niche te bezetten, maar alleen binnen het wettelijke kader. Toegegeven, deze activiteit wordt ook zeer actief bekritiseerd. Niet in de laatste plaats vanwege het feit dat er een vrij zwakke controle en verneveling van wettelijke documenten bestaat.
Vaak aangeduid als de zwakke punten van het ontbreken van duidelijke mechanismen voor verantwoordelijkheid, controle en verificatie. Er zijn bijvoorbeeld vaak situaties waarin mensen hun geld doneren aan micro-organisaties voor opslag of augmentatie. Maar ze hebben niet het recht om deposito's te accepteren, de operatie wordt uitgevoerd als een lening. En dit betekent dat in dit geval geen enkel systeem voor staatsverzekering werkt. Alle risico's zijn voor rekening van de belegger. Maar wie bestudeert al deze functies die in kleine letters in documenten zijn geschreven? Inderdaad, de brede massa wordt aangetrokken door de belofte van fantastische interesse - 50% per jaar en meer! Er moet aan worden herinnerd dat gemakkelijk verkrijgbare kaas alleen wordt gevonden in een muizenval. Daarom moet men, nadat hij een van dergelijke structuren heeft ontmoet, de bronnen van geschatte inkomsten van een financiële organisatie, de openheid en betrouwbaarheid ervan zorgvuldig bestuderen.