Door een arbeidsovereenkomst te ondertekenen, neemt een persoon bepaalde verplichtingen op zich. Sommigen onthullen ons Art. 189 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het beschrijft de normen van menselijk gedrag in productie, die niet mogen worden overtreden. Het is noodzakelijk om alle inspanningen van de werknemer en de administratie te nemen, zodat arbeidsdiscipline en werkschema niet worden geschonden. Dit komt door zowel de beveiliging als de organisatie van het werkproces. Laten we de verplichtingen van deelnemers aan arbeidsrelaties die voortvloeien uit de gespecificeerde paragraaf van de wet nader bekijken.
Art. 189 van de Arbeidswet van de Russische Federatie: inhoud
Met een zorgvuldige en doordachte benadering van elk document, moet u beginnen met het te lezen. Dit staat buiten twijfel. Art. 189 van de Arbeidswet van de Russische Federatie introduceert het concept van arbeidsdiscipline, regelt welke documenten het op het werk goedkeurt, wie verplicht is deze te aanvaarden en verantwoordelijk is voor de inhoud. Bovendien beschrijft het uitzonderlijke gevallen die verband houden met de openbare veiligheid.
Het artikel bevat vijf punten. De eerste zegt dat het noodzakelijk is om een speciale volgorde vast te stellen, die tot doel heeft samenhang in het arbeidsproces te waarborgen. Het is vereist voor elke werknemer. De arbeidswetgeving bevat een aantal artikelen waarin de relatie tussen de partijen bij de overeenkomst gedetailleerd wordt beschreven. Dat wil zeggen dat het onderzochte item ons verwijst naar andere bepalingen van de TC (5, 8, 21, 22, 57). Al deze artikelen houden, in welke mate dan ook, verband met de gedragsregels voor de interactie van werknemers en management. Ze beschrijven de subtiliteiten van het proces, benadrukken de nuances. Art. 189 van de Arbeidswet van de Russische Federatie biedt de wettelijke basis voor industriële relaties, versterkt juridisch de rechten en plichten van de partijen. Bovendien wordt in deze paragraaf de werkgever opgedragen zorg te dragen voor de vorming van het regelgevingskader dat nodig is om geschilpunten in dit verband op te lossen.
Discipline of Labour: definitie
Jongeren verwarren verantwoordelijkheden vaak met gedragsregels. Als ze niet worden geïnstrueerd, gaan ze lange tijd zelfstandig naar de discipline arbeid. Laten we dit vervelende misverstand oplossen.
De discipline arbeid is ontwikkeld en goedgekeurd in de ondernemingsorde van interactie van werknemers. Het is noodzakelijk zodat het productieproces niet faalt. Discipline omvat de verantwoorde uitvoering door werknemers en werknemers van hun taken voorgeschreven in het contract. Maar dat niet alleen.
Er zijn nog enkele gedragskenmerken die u moet volgen. Als je kijkt naar wat kunst ons geeft 189 van de Arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen, het blijkt een heleboel interessante dingen. Het is dus noodzakelijk om beleefd in dienst te zijn, niet om te vloeken, om agressief gedrag te voorkomen. Dit wordt meestal beschreven in het arbeidsreglement. Bovendien vereisen sommige organisaties dat werknemers een kledingvoorschrift volgen. Ze worden niet alleen een specifieke vorm van kleding voorgeschreven, maar ook de lengte van de hiel op de schoenen. Bij andere ondernemingen ligt de nadruk op beveiliging.
Documentaire basis
Hoe zich te gedragen tijdens het arbeidsproces, beschreven in regelgevende documenten. Dit is niet alleen een arbeidsovereenkomst. Er zijn allerlei instructies, lokale handelingen. De laatste omvatten:
- collectieve overeenkomst;
- arbeidsvoorschriften;
- ploegenschema's;
- documenten die taakverantwoordelijkheden beschrijven.
Opgemerkt moet worden dat het indienen van elk van deze documenten verplicht is voor de werknemer. De administratie moet hem echter onder handtekening vertrouwd maken.Pas daarna komt de verantwoordelijkheid van de werknemer. Vaak wordt dit moment door de personeelsfunctionaris gemist, waardoor conflicten ontstaan tijdens het onderzoek van controversiële kwesties.
Over het interne werkschema
Dit document regelt de activiteiten van werknemers vanaf het werk volledig. Het management van de onderneming is verplicht het samen te stellen en goed te keuren. Wetgeving regelt niet de inhoud van dit document. Er zijn modelregels goedgekeurd door een speciale resolutie van het Staatsarbeidscomité van de USSR. Het wordt aanbevolen dat ondernemingen bij het opstellen van hun eigen informatie op de inhoud vertrouwen. Het geeft alledaagse dingen aan:
- regels voor toelating en ontslag;
- rusttijd;
- werkschema;
- begin en einde van de werkdag;
- uniform (indien nodig);
- gedragsvereisten;
- bindende instructies en meer.
Dat wil zeggen dat deze regels niet alleen van toepassing zijn op het productieproces, maar ook op ethische normen. Opgemerkt moet worden dat de arbeidswetgeving niet aandringt op specifieke regels, met uitzondering van veiligheidscontroles bij sommige ondernemingen.
Administratie verantwoordelijkheden
De arbeidsdiscipline en het werkschema hebben betrekking op de twee partijen bij het contract. Elk in overeenstemming met de documenten ontvangt rechten en verplichtingen. De werknemer moet zich strikt houden aan de vastgestelde regels. Bij overtreding hiervan kan hij worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen. De administratie van haar kant is verplicht:
- de plaats voorzien van de nodige apparatuur en documentatie;
- werk bieden;
- loon betalen;
- zorg voor de leefomstandigheden op de werkplek.
Alleen onder de bovengenoemde voorwaarden kunnen de bazen naleving van de arbeidsdiscipline eisen. Als de kamer bijvoorbeeld geen toilet heeft, moeten werknemers soms afwezig zijn. Het is onmogelijk hem hiervoor te straffen, omdat de administratie verplicht was te zorgen voor de levensomstandigheden. Er zijn veel van dergelijke subtiliteiten; ze hangen af van de aard van de productie.
Verantwoordelijkheden van medewerkers
Art. 189 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie "Regels voor het interne arbeidsplan" zijn opgesteld met als doel de voorwaarden voor interactie tussen de partijen bij het contract open en begrijpelijk te maken. Tijdens het werk zijn er veel nuances die de werknemer en bazen op hun eigen manier interpreteren. Hierdoor zijn conflicten waarschijnlijk. Om ze te vermijden, worden ondernemingen uitgenodigd om hun eigen behoeften te ontwikkelen en aan de mensen te brengen die niet in strijd zijn met de normen van de wet. Bij het solliciteren naar een baan leert een werknemer ze kennen en kan ze ermee instemmen of niet. In het laatste geval wordt geen overeenkomst met hem gesloten.
De verplichtingen van de werknemer in de regels en andere documenten zijn geformuleerd op basis van art. 21 TC, rekening houdend met de contouromstandigheden van de productie. Het is onaanvaardbaar om te eisen dat mensen illegale acties uitvoeren. Bij overtreding van de regels kan de administratie straffen door sloppen. Dit is geen bevlieging, maar een noodzaak. De overtreder kan immers een bron van gevaar voor andere mensen worden.
Speciale gevallen
Art. 189 van de Arbeidswet van de Russische Federatie in de nieuwe editie geeft aan dat voor bepaalde categorieën werknemers de regels zijn vastgelegd door federale wetten. Wat bedoel je
De wetgever hield er rekening mee dat er sociaal gevaarlijke industrieën zijn, bijvoorbeeld de chemische of nucleaire industrie. Dergelijke ondernemingen hebben tuchtcharters goedgekeurd door de staat. Deze norm is ingevoerd om de openbare veiligheid te waarborgen en technologische rampen te voorkomen.
Onder de bepalingen van deze charters vallen ook werknemers van de civiele vloot, douane en anderen. Het menselijk leven hangt soms af van hun acties, daarom worden blunders en fouten niet geëvalueerd door directe superieuren, maar door wetshandhavingsinstanties. Wijzigingen en aanvullingen kunnen niet worden aangebracht in charters die op staatsniveau zijn goedgekeurd. Het zijn bindende documenten.
conclusie
Arbeidsvoorschriften vervangen contracten niet. Dit is een afzonderlijk document dat is ontworpen om de interactie tussen werknemers onderling en met het management te vergemakkelijken.Niettemin is de uitvoering ervan voor iedereen verplicht. Niet alleen de werkende persoon is verplicht zich aan de regels en handvesten te houden. Hetzelfde is vereist van het managementteam.
Geschillen over deze kwesties komen zelden voor. Neem indien nodig contact op met de arbeidsinspectie voor advies. Geschillen zelf worden door de rechtbank beslecht. In de regel ontstaat een conflict wanneer een werknemer niet bekend is met de regels. En dit is het gebrek aan werk van de administratie. Ze kan niet eisen dat een expert aan onbekende normen voldoet. Elk geval vereist serieuze studie en overweging.