Betaling van ziekteverlof aan een externe deeltijd: berekening, procedure voor registratie

Heel vaak, wanneer een externe deeltijdwerker ziek wordt, weet hij niet hoe hij een tijdelijke invaliditeitsbrief moet regelen. En de werkgever heeft wat problemen met deze kwestie. Dus hoeveel moet een werknemer invullen in een kliniek? Wie moet hem betalen en hoe wordt de betaling van het ziekteverlof betaald aan een externe deeltijdwerker?

Wat betekent combineren?

Volgens de huidige arbeidswet van de Russische Federatie betekent deeltijdbaan officiële arbeidsactiviteit, die in de vrije tijd van het hoofdwerk wordt uitgevoerd.

Simpel gezegd, een leraar op school, die met snelheid werkt, kan een plaats in een andere onderwijsinstelling innemen, als de tweede baan zijn belangrijkste arbeidsactiviteit niet belemmert.

Het is vermeldenswaard dat de Arbeidswet van de Russische Federatie ook voorziet in:

• interne parttime (in dezelfde organisatie);
• extern (in een andere organisatie).

Het is ook vermeldenswaard dat als iemand werkt zonder een arbeidsovereenkomst te sluiten, deze activiteit geen deeltijdwerk kan worden genoemd. De tweede werkgever trekt immers geen inhoudingen af ​​voor de werknemer op de FSS, op de PF van de Russische Federatie, en heeft ook niet het recht om officiële ziekteverlofbetalingen te doen aan een externe deeltijdwerker.

Een dergelijke bijbaan levert enerzijds meer geld op (geen belastingen), maar anderzijds ontneemt een burger garanties.

Uitgifte van invaliditeitsbladen

Als de werknemer ziek werd op de hoofdplaats, ontstaat dit niet. De uitbetaling van het ziekteverlof aan een externe deeltijdwerknemer op de hoofdplaats gebeurt pas nadat de werknemer een bewijsstuk heeft overgelegd.

En hoe wordt een tijdelijk arbeidsongeschiktheidsformulier uitgegeven aan een externe deeltijdwerker?

In feite is er praktisch geen verschil tussen de hoofdwerknemer en de deeltijdwerker. De kliniekmedewerker moet twee exemplaren van het ziekteverlof opschrijven met verschillende namen van organisaties. Het eerste exemplaar moet op de hoofdplaats worden verstrekt. De tweede moet naar de werkgever worden gestuurd, waar de werknemer als deeltijdwerker wordt vermeld.

Het is vermeldenswaard dat ziekteverlof altijd kan worden verkregen op de laatste dag van de ziekte. Ook heeft een persoon het recht om het document binnen 10 dagen na de officiële kwijting te retourneren. Na het verstrijken van deze periode wordt een blad met tijdelijke handicap naar het archief verzonden. Je kunt het alleen op speciaal verzoek bij de hand krijgen.

Correct invullen ziekteverlof

Elk blad met tijdelijke handicap moet correct worden ingevuld. Het hangt ervan af of de ziekteverlofuitkering aan een externe deeltijdwerknemer wordt gedaan. Na ontslag blijft dezelfde eis bestaan, die altijd moet worden onthouden, anders wordt de voormalige werknemer de betaling van FSS geweigerd.

Dus de kliniekmedewerker vult zijn deel in, en de werkgever - zijn. Wat moet door een personeelsfunctionaris worden ingevuld:

• De volledige naam van de organisatie. Als het formulier het IP-adres invult, geeft hij hier alleen zijn naam aan.
• Er wordt ook een deeltijdlijn ingevuld. Het is goed om te weten dat twee exemplaren van het certificaat van arbeidsongeschiktheid op de deeltijdwerker worden gelegd.
• Registratienummer in de FSS.
• Gegevens van werknemers (in dit geval zijn zijn TIN en SNILS-nummer voldoende).
• Het is noodzakelijk om de regel "Rekenvoorwaarden" niet te vergeten. Daar moet je de juiste code invullen.

Als u problemen ondervindt bij het kiezen van een code in de regel "Berekeningsvoorwaarden", kunt u hun decodering bekijken op de achterkant van het document.

Data waarvoor ziekteverlof wordt verstrekt

Regelmatig ziekteverlof wordt afgegeven voor maximaal 15 kalenderdagen.In de regel moet een burger in deze periode zijn gezondheidstoestand verbeteren en kan hij beginnen te werken.

15 dagen is echter geen deadline. Als de toestand van de patiënt na verloop van tijd verslechtert, heeft de arts het recht om de duur van het ziekteverlof met maximaal 1 maand te verlengen. Als de persoon gedurende deze periode niet is hersteld, wordt de patiënt automatisch naar de medische commissie gestuurd, die het ziekteverlof tot 12 maanden kan verlengen. Deze periode is al het maximum. Na hem rijst de vraag om een ​​handicap toe te kennen aan een burger.

Het is vermeldenswaard dat deze regel van toepassing is op deeltijdwerkers. Dat wil zeggen dat de werkgever niet het recht heeft een persoon te weigeren die niet op zijn hoofdplaats werkt. Na het verstrekken van een gesloten formulier moet ziekteverlof worden betaald aan een externe deeltijdwerknemer, ook na het ontslag van de werknemer.

Wat is het verschil tussen een externe en interne deeltijdbaan in een ziekenhuis?

Hoe wordt een tijdelijke invaliditeitsbrief betaald aan een externe deeltijdwerker?

De huidige wetgeving definieert strikt de procedure voor de betaling van invaliditeitsbladen van externe deeltijdwerkers.

1. Als een werknemer lange tijd in de hoofdbaan en in deeltijd heeft gewerkt, moet hij twee vellen tijdelijke handicap op zijn handen krijgen.
2. Als de werknemer vaak van organisatie verandert, heeft hij het recht om de originele folder op de hoofdplaats te verstrekken en alleen een gecertificeerde fotokopie naar de tweede baan te brengen. Hoewel werknemers volgens deze regeling soms worden geweigerd.
3. Het is vermeldenswaard dat bij het betalen voor een externe parttime baan in het ziekenhuis rekening wordt gehouden met het gemiddelde inkomen. Geen 2 jaar werkervaring bij twee ondernemingen? Dan kan de werknemer veel geld verliezen.
4. De meest nadelige situatie voor een werknemer is wanneer hij onlangs voor een onderneming kwam werken. Als de werknemerservaring minder dan 2 jaar is, wordt slechts 60% van het minimumloon in aanmerking genomen. Op precies dezelfde manier wordt ziekteverlof betaald aan een externe deeltijdwerker. 60% wordt genomen van het minimumloon, dat als het gemiddelde inkomen zal dienen.

Wat is het verschil tussen een externe en interne deeltijdbaan in een ziekenhuis?

Het verschil tussen de externe en interne deeltijdbaan is zelfs enorm, ook wat betreft de betaling van ziekteverlof.

Als we het hebben over een interne combiner, dan berekent de looncalculator het gemiddelde salaris op dezelfde manier, vermenigvuldigt met het aantal dagen en maakt het geld vervolgens over naar de kaart van de werknemer, tegen slechts een paar tarieven.

Wat betreft de betaling van ziekteverlof aan een externe deeltijdwerker, zijn er enkele problemen. Het feit is dat de calculator geen specifieke basis per persoon heeft, dus om de betaling te berekenen, moet hij de gewerkte uren rechtstreeks bij deze onderneming tellen. Uiteindelijk wordt ziekteverlof op precies dezelfde manier opgebouwd als bij een gewone primaire werknemer.

Uitbetaling berekening

Om dus te berekenen hoeveel een externe deeltijdwerker in 2017 met ziekteverlof ontvangt, moet u de volgende stappen uitvoeren:

• Bereken het totale bedrag van alle lonen van de laatste twee jaar. Als er geen dergelijke periode is, wordt de ziekteverlofuitkering gelijktijdig berekend op basis van het minimumloon.
• Verder is het ontvangen bedrag verdeeld in 730 dagen.
• Het resulterende cijfer wordt vermenigvuldigd met de overeenkomstige coëfficiënt. De coëfficiënt 0,6 wordt toegepast als de verzekeringservaring van de werknemer 1 tot 5 jaar is. De coëfficiënt 0,8 wordt toegepast als de verzekeringservaring van de werknemer 5 tot 8 jaar is. En coëfficiënt 1 (d.w.z. 100%) wordt toegepast als de verzekeringservaring van de werknemer langer is dan 8 jaar.
• De totale gegevens worden vermenigvuldigd met het aantal dagen dat de werknemer met ziekteverlof heeft doorgebracht. Het is vermeldenswaard dat, in tegenstelling tot reguliere lonen, kalenderdagen, dat wil zeggen weekends, in aanmerking worden genomen bij de berekening van ziekteverlof.

voorbeeld

Een man werkt al 7 jaar op zijn belangrijkste werkplek.Gedurende dezelfde 7 jaar werkte hij als externe deeltijdwerker bij een andere onderneming. Hij ontvangt 30.000 roebel per maand op de hoofdplaats en 14.000 roebel van de tweede werkgever. In de afgelopen 2 jaar zijn zijn inkomsten niet veranderd.

De werknemer ging 2 weken met ziekteverlof. Hoe wordt de ziekteverlofbetaling in dit geval aan een externe parttime agent betaald?

1. Het is noodzakelijk om het totale werknemerssalaris voor 2 jaar te berekenen. 30.000 + 14.000 = 44.000 * 24 = 1.056.000 roebel.
2. Daarna moet dit cijfer worden gedeeld door 730 dagen. 1 056 000/730 = 1 446.58 roebel.
3. Omdat de werknemer slechts 7 jaar werkt, is een coëfficiënt van 0,8 op hem van toepassing. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 roebel.
4. Hierna moet het resulterende aantal worden vermenigvuldigd met het aantal dagen ziekteverlof. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 roebel.

Als gevolg hiervan moet een werknemer die ook als externe parttime werknemer werkt, het bedrag van 16 201,64 roebel worden overgedragen. Het is vermeldenswaard dat dit het totale bedrag is. Dat wil zeggen dat elk van de werkgevers zijn deel moet vermelden.

Samenvattend

Dus om eindelijk te begrijpen hoe de ziekteverlofbetaling aan een externe parttime medewerker wordt gedaan, is het noodzakelijk om alle bovenstaande informatie samen te vatten en de belangrijkste punten te benadrukken:

• Parttime werk is het uitvoeren van werk door een werknemer in zijn vrije tijd vanuit zijn hoofdbaan. Deeltijdse tewerkstelling kan intern zijn (binnen de ene organisatie) en extern (werken bij een andere onderneming).
• Als een burger tegelijkertijd in verschillende organisaties is geregistreerd, heeft hij het recht om twee ziekteverlofcertificaten af ​​te geven. Ze worden bij elke onderneming afzonderlijk betaald.
• Als een persoon langer dan 2 jaar heeft gewerkt, wordt de ziekenlijst berekend op basis van zijn gemiddelde verdiensten. Als de ervaring minder dan 2 jaar is, wordt het gemiddelde loon als het minimumloon beschouwd.
• Het ziekteverlof wordt in de regel 15 dagen verstrekt, maar als de toestand van de patiënt verslechtert, kan de commissie zijn termijn verlengen tot 12 maanden. Daarna rijst de vraag om een ​​handicapgroep toe te wijzen.