Pensioenbetalingen op oudere leeftijd zijn het belangrijkste element van de sociale zekerheid van de bevolking door de staat. Elke persoon die hard en hard heeft gewerkt voor het welzijn van zijn geboorteland, wil hier een fatsoenlijke vergoeding voor krijgen en daardoor zichzelf een ontspannen verblijf garanderen.
Elke werknemer wiens leeftijd dichter bij zijn pensioen komt, begint zich zorgen te maken over het ontvangen van een pensioen: hoe vraagt u dit aan, wat zit er in. Tegen deze achtergrond rijzen veel vragen met betrekking tot ouderdomsbetalingen. En hoe eerder iemand aan zijn toekomst begint te denken, hoe groter zijn kans op een comfortabele oude dag. Het eerste dat pensioenuitkeringen beïnvloedt, is anciënniteit.
soort:
1. Verzekeringservaring.
a) algemeen;
b) speciaal.
2. Werkervaring.
a) algemeen;
b) speciaal.
3. Doorlopend.
De totale duur van de dienst is de som van alle uren en dagen die een persoon zijn hele leven heeft gewerkt. Hiermee wordt officieel dienstverband bedoeld.
Wie heeft een speciale werkervaring?
Dit concept is pas een paar jaar geleden ontstaan, maar nu moet elke werknemer weten of hij een speciale ervaring heeft en wat erin is opgenomen. Zijn toekomst hangt er immers van af - pensioenuitkeringen.
Speciale duur van de dienst is een speciaal soort werk dat helpt om het werk van sommige werknemers te betalen: in bepaalde beroepen en plaatsen. Hier kunnen verschillende redenen voor zijn:
- Arbeidsomstandigheden hebben een nadelige invloed op de gezondheid van de mens en kunnen onherstelbare schade veroorzaken.
- Werk in het Verre Noorden en gebieden daarmee gelijkgesteld.
- Militair contract en openbare dienst.
De aanwezigheid van een speciale anciënniteit biedt vervroegde uittreding of een langetermijnuitkering.
Deze ervaring heeft werknemers van de volgende beroepen:
- Medische werkers.
- Brandweerlieden.
- Werknemers op het gebied van cultureel onderwijs.
- Contract soldaten.
- Ambtenaren.
- Bestuurders van het openbaar vervoer.
- Onderwijzend personeel.
- Mijnwerkers en andere werknemers die betrokken zijn bij dergelijke activiteiten.
Dit artikel richt zich op één categorie uit deze lijst, namelijk leraren. Voor deze sfeer wordt een apart soort ervaring onderscheiden.
Pedagogische ervaring is een speciale werkervaring, die wordt vastgesteld om de beloning van leraren te bepalen. Veel mensen in deze sfeer zijn geïnteresseerd in hoe het pensioen daarop is gebaseerd. Ze willen ook weten onder welke voorwaarden de voorkeursleerervaring in aanmerking wordt genomen.
Welke beroepen hebben deze ervaring?
Takken van pedagogiek die speciale ervaring hebben:
- verzorgers;
- leraren voor aanvullend onderwijs (choreograaf, muziekdirecteur, medewerker lichamelijke opvoeding, zweminstructeur en anderen)
- leraren van instellingen voor secundair onderwijs (scholen, lyceums, gymnasiums),
- leraren van hoger (instituut, academie) en instellingen voor voortgezet speciaal onderwijs (hogeschool, technische school, school).
De pedagogische ervaring van de opvoeder en andere medewerkers van voorschoolse onderwijsinstellingen is hetzelfde. In dit geval kan de richting van de tuin (gecombineerd, correctief, ontwikkelingscentrum, plant) een rol spelen.
Naast deze zijn er nog veel meer berichten met betrekking tot lesgeven. Op de een of andere manier zijn ze allemaal verbonden met het onderwijsproces en hebben ze speciale ervaring.
De pedagogische ervaring van een leraar wordt in aanmerking genomen bij de berekening van een pensioen en beïnvloedt de omvang ervan.
Wat is inbegrepen in dit concept?
Pedagogische ervaring, wat zit erin? Laten we het in meer detail bekijken:
1. Werk in andere instellingen:
a) door het hoofd of de inspecteur in de plaatselijke vakbondsorganisatie van werknemers in het openbaar onderwijs;
b) methodologisch werk in het kinderfonds;
c) werkzaamheden in de commissie voor minderjarigen;
d) het hoofd van het huis van de openbare onderwijswerker.
2. De periode van voltijds studeren aan instellingen voor middelbaar onderwijs, middelbaar en hoger onderwijs met staatsaccreditatie (voor bepaalde jaren).
3. Gecontracteerde of dringende militaire dienst.
Specifieke kwesties worden opgelost op het niveau van de leider samen met het vakbondscomité.
Omvat ouderschapsverlof ook ouderschapsverlof?
Dit is altijd een hot topic. En de jonge leraren van vandaag zijn ook erg geïnteresseerd in dit nummer.
Voor vrouwen die na 1992 met zwangerschapsverlof zijn gegaan, is ouderschapsverlof niet inbegrepen in de duur van de leerervaring. Er zijn ook andere gevallen die niet meetellen.
Wat is nog niet inbegrepen in de ervaring van het lesgeven:
- Voltijd studeren aan een onderwijsinstelling voordat ze een lerarenopleiding volgen en zonder werk zitten. Deze regel is geldig voor degenen wier studies na 1 januari 1992 zijn geëindigd.
- Afstandsonderwijs sessies.
- Bijscholingscursussen. Het is mogelijk om te bereiken dat professionele cursussen alleen in een gerechtelijke procedure in de onderwijservaring worden opgenomen, maar hiervoor bestaat geen absolute garantie.
Combinatie van verschillende werken
Als een persoon tegelijkertijd in verschillende onderwijsinstellingen werkt (bijvoorbeeld een trainer), moet het aantal uren op een niet-primaire werkplek minstens 180 per jaar zijn. Alleen maanden waarin dit werk rechtstreeks werd uitgevoerd, worden in de berekening opgenomen.
Het is interessant dat er voor de hoofdplaats geen dergelijke beperking bestaat - de minimale hoeveelheid werk, die in de toekomst als een ervaring zal worden beschouwd, is niet vastgesteld.
De lengte van het pedagogisch werk, de juiste opleiding en categorie zijn cruciaal bij het solliciteren.
Natuurlijk kan een persoon gedurende de gehele arbeidsactiviteit als werknemer of werknemer op andere gebieden werken. Maar dergelijk werk zal niet in aanmerking worden genomen in een speciale pedagogische ervaring. Bij het vaststellen van de beloningscategorie wordt alle onderwijswerk samengevat. Een jaar activiteit wordt geteld als een jaar bijzondere verzekeringservaring.
De ervaring van pedagogisch werk wordt bevestigd door de overeenkomstige vermeldingen in het werkboek. Als deze notities niet beschikbaar zijn, kunnen certificaten van eerdere werkplekken van alle onderwijsinstellingen met de handtekening van het hoofd en het zegel dit bevestigen.
Continue ervaring
In het afgelopen decennium bestaat deze term niet officieel in de Russische Federatie, maar het kan vaak worden gehoord door de administratie van veel instellingen.
Voorheen betekende dit concept de tijd dat een persoon zonder pauzes werkte, en de duur tussen verschillende posities overschreed een bepaalde tijd niet. Alle voorwaarden waren in de wetgeving vastgelegd en waren van cruciaal belang bij het vaststellen van lonen en het berekenen van ouderdomspensioenen.
In 2006 werd dit document, namelijk het decreet van de ministers van de USSR van 13 april 1973 nr. 252, geannuleerd. Sindsdien is er geen dergelijk concept, maar in sommige beroepen is de continuïteit van ervaring nog steeds van belang.
Nu heeft deze indicator geen invloed op de hoogte van lonen, ziekteverlof en andere betalingen, maar kan rekening worden gehouden bij het ontvangen van verschillende uitkeringen. De anciënniteit wordt onderbroken als de arbeidsovereenkomst afloopt.
Wat opvoeders betreft, is deze regel niet op hen van toepassing. Dat wil zeggen, als de leraar de ene onderwijsinstelling verlaat, maar in een andere gaat werken, blijft de continuïteit van de ervaring behouden. Hetzelfde geldt voor medische professionals.
De continuïteit van de totale werkervaring wordt niet beïnvloed door:
- zwangerschapsverlof;
- militaire dienst en militaire training;
- opleiding in instellingen voor middelbaar en hoger onderwijs (met een beurs);
- officiële tijdelijke handicap;
- uitvoering van staatstaken;
- officiële werkloosheid (dit betekent dat een persoon op de beurs moet staan en speciale voordelen moet ontvangen).
Continue onderwijservaring is de som van de arbeidsactiviteit van de leraar in alle onderwijsinstellingen van de staat en van de gemeente.
Bij het veranderen van baan mag de periode van werkloosheid een bepaalde periode niet overschrijden:
- 1 maand
- 2 maanden voor werknemers uit het Verre Noorden (en andere daarmee gelijkgestelde plaatsen);
- 3 maanden (als de reden voor ontslag de reorganisatie van een onderwijsinstelling of een personeelsvermindering was);
- invaliditeitsbepaling (ook 3 maanden);
- overdracht van een echtgenoot naar een andere plaats;
- verhuizen naar een andere plaats (als er een richting is van het arbeidsbureau).
Niet elke leraar weet dat hij een lange vakantie tot een jaar kan aanvragen. De ontvangst ervan wordt ook beïnvloed door voortdurende pedagogische ervaring. U kunt dit verlof op elk moment van het jaar krijgen, op voorwaarde dat dit het werk van de instelling niet belemmert. Tegelijkertijd behoudt de leraar zijn positie en werktijden (belasting). Het is ook onmogelijk om een dergelijke werknemer te ontslaan.
Hoe wordt militaire dienst gerekend als anciënniteit?
Het preferentiële pensioen, onderwijservaring omvat militaire dienst onder het contract tegen een snelheid van één op één. Voor militaire dienst (inclusief de oproep van officieren) - een tot twee.
Levensduur in de strijdkrachten van de USSR en de Russische Federatie:
- sergeant;
- vaandrig;
- voorman;
- adelborst;
- officieren.
Deze regel is geldig op voorwaarde dat de werknemer vóór en na de dienst in de pedagogische industrie heeft gewerkt.
Naast de hierboven beschreven voorwaarden, zijn er categorieën leraren die ook een andere dienst ontvangen als een speciale dienst. Dit zijn berichten zoals:
- Methodisten;
- psychologen;
- leraren bijscholing;
- leraren lichamelijke opvoeding en zweminstructeurs;
- docenten van instellingen voor middelbaar beroepsonderwijs gericht op cultuur en kunst (tekenen, kunst, muziek, choreografie).
Subtielen van berekening van ouderdomspensioen op basis van anciënniteit
Het is vermeldenswaard dat er veel nuances zijn die moeilijk in aanmerking te nemen zijn. Daarom worden werknemers bij hun pensionering vaak geconfronteerd met verschillende vragen. Als een onderwijsinstelling bijvoorbeeld haar naam meerdere keren heeft gewijzigd en een van hen staat gewoon niet op de lijst. De werklast van de leraar wordt gemeten in het aantal uren dat het bod vormt. En als het dienstverband van de werknemer minder is dan één tarief, gaat de activiteit niet in op de ervaring. Dit was eerder het geval en momenteel is deze regel niet geldig.
Dergelijke tekortkomingen gaan gepaard met veel beslissingen die de regels voor het vaststellen van de categorie van beloning en het ontvangen van pensioen veranderen.
Afzonderlijk moet worden opgemerkt dat voor de onderwijservaring van leraren op het platteland en leraren in het basisonderwijs (op elke werkplek) het minimumaantal uren niet is vastgesteld.
Zoals hierboven vermeld, worden bij de berekening van een ouderdomspensioen de perioden van pedagogisch werk samengevat. Er is echter geen beperking op de onderbreking ervan. Dit betekent dat de werknemer de reikwijdte van de activiteit voor een bepaalde tijd kan wijzigen en vervolgens kan terugkeren naar de pedagogiek. En de hele tijd van zijn directe onderwijswerk zal worden geteld in een preferentieel pensioen.
Verwar bij het vaststellen van de categorie beloning en opbouw van pensioenen omstandigheden die niet in de onderwijservaring zijn opgenomen, niet met factoren die de continuïteit ervan niet beïnvloeden.
Hoewel een speciale ervaring de hoogte van het loon in alle beroepen zou moeten beïnvloeden, wordt dit op dit moment slechts op twee gebieden gerealiseerd: sociaal werk en pedagogiek. Het is ook de bedoeling om deze regel in het gezondheidszorgsysteem en de farmaceutische sector in te voeren.
De ervaring met lesgeven heeft grote invloed op de hoogte van het loon.Afhankelijk van het type onderwijsinstelling wordt een coëfficiënt vastgesteld waarmee het percentage voor speciale ervaring wordt berekend.
Een preferent pensioen maken
Over hoe een preferent pensioen aan te vragen, wordt gezegd in artikel 30 van de federale wet nr. 400 van 12.28.13 (“Over vervroegde uittreding”). Om te begrijpen welke voordelen u heeft, moet u het volgende te weten komen:
- De volledige naam van de functie en onderwijsinstelling waarin u werkt.
- Wanneer de beoordeling van arbeidsomstandigheden of classificatie van functies.
- Overweeg de resultaten van de beoordeling en begrijp wat voor soort werk u heeft.
Een dergelijke handelwijze is geschikt als de werknemer niet weet of hij een lange diensttijd heeft in pedagogische ervaring.
Daarna kunt u zich aanmelden bij het pensioenfonds en beginnen met het voorbereiden van documenten voor het verwerken van betalingen. Hiervoor heb je nodig:
- ID document.
- Certificaat met persoonlijke accountgegevens in de OPS (verplichte pensioenverzekering).
- Inkomensbewijs.
Dit is de hoofdlijst, de behoefte aan andere papieren voor elke leraar, een medewerker van een pensioenfonds zal helpen. Documenten kunnen uiterlijk een maand vóór het begin van vervroegde uittreding worden ingediend.
Houd er rekening mee dat u na het accepteren van de aanvraag 3 maanden de tijd hebt om documenten te verzamelen, anders moet deze opnieuw worden ingediend.
Documenten voor preferentiële leerervaring zijn iets moeilijker te vinden, vooral als er extra barrières zijn (verlies van documentatie, het wijzigen van de naam van een onderwijsinstelling of de sluiting ervan, en nog veel meer). Daarom is het beter om je hierover van tevoren zorgen te maken en documenten te verzamelen. Nadat alle papieren zijn ingediend, wordt het pensioen binnen 10 dagen uitgegeven.
Voorbeeld pensioenberekening
De formule voor het berekenen van preferentiële en reguliere pensioenen is hetzelfde.
IPO in jaar N / NGO in jaar N) * 10.
IPO - individuele pensioenbijdragen.
NGO - het standaardbedrag van pensioenbijdragen.
N - Jaar van berekening.
Bijvoorbeeld: een muziekregisseur ontvangt in 2015 een salaris van 10.000 roebel / maand. Het is noodzakelijk om te berekenen hoeveel punten hij zal ontvangen in een jaar. Het aftrekpercentage dat van invloed is op het verzekeringsgedeelte in 2015 is 16% per maand, voor NGO's in 2015 = 16% * 670.000 roebel. = 107.200 roebel.
(10.000 * 16% * 12 / 107.200) * 10 = 1.79 punten.
Voordat het puntensysteem werd gebruikt, werd het zogenaamde pensioenkapitaal gebruikt. Het werd automatisch omgezet in punten. Bij het doen van pensioenbetalingen worden alle punten opgeteld en vermenigvuldigd met de kosten van één. Elk jaar is de prijs anders.
Zoals u ziet, is een dergelijke berekening niet zo eenvoudig. In een pensioenfonds gebeurt dit automatisch. Natuurlijk kunt u het zelf doen, maar u zult hier hard voor moeten werken. Bovendien is het risico op fouten erg groot.
Zelftellend algoritme:
- Zorg ervoor dat uw positie op de lijst staat van beroepen die in aanmerking komen voor speciale ervaring.
- Gebruik internet om erachter te komen welke periodes worden beschouwd als respijtperioden.
- Bereken hoeveel punten zijn verzameld.
- Gebruik de formule om het bedrag van het preferent pensioen te krijgen.
De gegevens die op deze manier worden verkregen, zijn bij benadering. Voor een betrouwbaarder resultaat is het beter om rechtstreeks contact op te nemen met het pensioenfonds.
generalisatie
Pedagogische werkervaring is het belangrijkste aspect op het gebied van sociale zekerheid van de bevolking. Het heeft invloed op de hoogte van de lonen en de voordelen voor vervroegde uittreding, en omvat ook alle pedagogische gebieden die rechtstreeks verband houden met het onderwijsproces.
Het artikel beschrijft de meeste factoren voor het verkrijgen van de duur van de service: voor wie, wanneer en onder welke voorwaarden het mogelijk is.
Er is ook een gedetailleerde beschrijving van hoe u zelf pensioenuitkeringen kunt berekenen en regelen op basis van pedagogie, dus het enige dat u nog moet doen, is onze tips gebruiken en op dit moment voor een behoorlijke ouderdom zorgen.