Buiten het raam is het zomer en de meeste managers kijken naar het vakantieschema. Het is niet verwonderlijk dat de zomer een van de minst productieve seizoenen is. Uit rapporten bleek dat 25% van de werknemers het moeilijk vindt om zich tijdens deze hete periode op hun werk te concentreren.
Gelukkig zijn er een aantal dingen dat je een manager en uw bedrijf als organisatie kunt doen om uw medewerkers bleef positief en gefocust tijdens de zomermaanden. De implementatie van zelfs enkele van de onderstaande tips laat uw medewerkers zien dat u om hun welzijn geeft en helpt hen om kwalitatief hoogstaand werk te doen, zelfs wanneer ze liever op het meer zijn. Dit is een grote motivatie.
1. Laat medewerkers op afstand werken
Voor veel werknemers kan werken op afstand een geweldige oplossing zijn om de productiviteit en de balans tussen werk en privéleven in de zomermaanden te verhogen. Als u uw werknemers toestaat om thuis te werken (of van het strand, cottage, café), zal dit leiden tot een gelukkiger, gezonder personeelsbestand, wat resulteert in meer productiviteit.
2. Werknemerdagen
Een van de beste manieren om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten, is om aan te tonen dat u ze waardeert. Tijdens de zomer twee of drie keer een evaluatiedag voor werknemers houden, kan precies de productiviteit van het personeel ondersteunen.
Je kunt het evenement super eenvoudig organiseren door een barbecue op het terrein te maken of de lunch te bestellen voor het kantoor. U kunt ook een stap vooruit zetten door een evenementendag of een picknick voor uw werknemers te plannen. Het kan niet alleen fungeren als een mogelijkheid, maar stuurt ook een positief signaal naar uw medewerkers, die kunnen helpen om een positieve te behouden voor de hele zomer.
3. Het bieden van tijdelijke kinderopvangopties
Deze optie is niet geschikt voor elke organisatie, maar als u de ruimte en de middelen hebt om uw werknemers een kinderopvangoplossing op kantoor te bieden, heeft dit grote voordelen op het gebied van productiviteit op de werkplek.
Betrouwbare, hoogwaardige kleuterscholen zijn vaak moeilijk te vinden, vooral in de zomermaanden.
4. Stel kortetermijndoelen in plaats van grote projecten
Het kan een handige optie zijn voor managers om grote projecten met een lange deadline in de zomer toe te wijzen. Hierdoor kunnen medewerkers om geen zorgen te maken over wat ze iets tijdens de vakantie missen, en geeft ze de tijd om te gaan met alledaagse problemen die zich kunnen voordoen. Dit is een geweldig plan, maar het kan onnodige stress veroorzaken voor uw werknemers.
5. Stel de zomertijd in
Dit advies is waarschijnlijk een van de moeilijkste om werkgevers te overtuigen om te accepteren, waarom zouden ze hun werknemers betalen voor een volledige week werk als ze niet in een volledige week investeren? De realiteit is dat dit veel voordelen biedt, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Door flexibele werkschema's voor de zomer te bieden, voelen werknemers zich productiever en doen ze meer werk wanneer ze op kantoor zijn.
6. Wijzig de inrichting van het kantoor
De sfeer die uw medewerkers op kantoor voelen, kan het verschil betekenen tussen een productieve dag en uren dagdromen. Dull, overvolle kantooromgeving meestal niet medewerkers inspireren om hard te werken, vooral als buiten de groene gras en zonlicht. Enkele decorwijzigingen kunnen een optie zijn.
7. Breng werknemers samen buiten het werk
Veel managers zien de voordelen van teambuilding niet, maar als ze correct worden uitgevoerd, kan het resultaat van deze activiteiten de manier waarop uw werknemers samenwerken aanzienlijk verbeteren. Door uw medewerkers het kantoor uit te laten om aan een evenement samen te werken, vermindert u stress en kunnen de meeste mensen iets nieuws ervaren.
8. Moedig personeel aan om overdag naar buiten te gaan
Soms is het gewoon te goed om buiten op kantoor gelukkig te zijn en heeft uw personeel vitamine D nodig om energie op te voeren. Moedig uw werknemers aan om te lunchen en pauzes op straat te nemen, en ze zullen uitgerust aan het werk terugkeren.