Hoe zich tijdens een interview goed te gedragen om een droombaan te krijgen, waar recruiters en managers vaak over zwijgen en hoe volledige informatie te vinden over de aangeboden vacature, zegt een headhunter met een aanzienlijke ervaring en de eigenaar van een wervingsbureau.
Voldoen aan kleding - relevant voor aanvragers
Er zijn enkele belangrijke dingen waarop managers en personeelsfunctionarissen zich concentreren, maar sollicitanten weten het niet. Naast professionele vaardigheden wordt carrièresucces bijvoorbeeld geassocieerd met uiterlijk, sociale vaardigheden en het vermogen om te communiceren met collega's en managers.
Gezelligheid wint
Dit betekent dat de werkgever bij het kiezen van kandidaten, bijvoorbeeld uit meerdere studenten van ongeveer dezelfde kwalificaties, aandacht besteedt aan degenen die weten hoe ze zich moeten presenteren. Aanvragers hebben gelijke kansen in een interview en ze krijgen slechts één keer om hun capaciteiten volledig te demonstreren.
Hiervoor worden sociale vaardigheden getest - meestal met behulp van lastige vragen die weinig verband houden met het onderwerp van het werk. In deze situatie is het vermogen om actief te luisteren en adequaat te reageren in moeilijke situaties meestal belangrijker dan vaardigheden en cv's.
Het bestverkopende boek van Dale Carnegie, hoe je vrienden maakt en mensen beïnvloedt, kan heel nuttig zijn om te begrijpen hoe je je werkrelaties kunt opbouwen. Een demonstratie van een oprechte interesse in het leven, de emotionele toestand van andere geïnteresseerde partijen, empathie voor mensen, het begrijpen van hun toestand is de juiste weg naar de harten van anderen, inclusief superieuren.
De personeelsfunctionaris is niet de baas
In de hiërarchie van dienstverlening nemen werknemers van de HR-sector, in tegenstelling tot de algemene mening van de leek, een lage positie in en worden ze niet als 'belangrijke' mensen beschouwd.
De aanvrager moet duidelijk begrijpen dat alleen de manager beslist welke specialist het bedrijf nodig heeft en welk salaris hij zal hebben.
Elke aanvrager kan rechtstreeks naar de topmanagers van het bedrijf gaan en contacten met wervers omzeilen, bijvoorbeeld op Linkedin of Xing. Door de benodigde filters per specialisatie en locatie in te stellen, kunt u eenvoudig alle personeelsagenten in de buurt van veel bedrijven vinden.
Het is belangrijk om:
- Het is handig om de zoekresultaten te classificeren in een Excel-spreadsheet met alle parameters - bedrijfsnaam, naam, positie, notities.
- Stuur niet meteen een cv naar de mailboxen van alle beheerders op een rij. Als ze u weigeren, is het onwaarschijnlijk dat een HR-medewerker in de toekomst uw kandidatuur in overweging zal nemen.
- Daarom is het nog steeds de moeite waard om in eerste instantie contact op te nemen met de wervingsdienst van dit bedrijf. Gebruik hiervoor de genoemde Linkedin, messageboards, werksites. Na dergelijke communicatie wordt uw lijst aangevuld met zeer noodzakelijke informatie - welke van de recruiters vertegenwoordigt welke bedrijven en met wie het beter is om in de toekomst contact op te nemen om uzelf te promoten.
Hoe maak je een lange zoektocht naar een baan in jouw voordeel af?
Veel potentiële werknemers zijn bang om informatie vrij te geven over wat voor soort interviews en in welke bedrijven eerder hebben plaatsgevonden, op welke salarissen, zoals brand. Deze waarschuwing is in veel gevallen overbodig. In veel functies op de arbeidsmarkt is het aantal vacatures groter dan het aantal vrije kandidaten. Daarom heeft de aanvrager vaak een veel breder scala aan mogelijkheden dan het in dienst zijnde bedrijf.
Wanneer een werkzoekende eerlijk vertelt over welke bedrijven hij parallelle vacatures heeft met deadlines voor CV-overweging, speelt hij vaak in zijn handen. Een competente en zelfverzekerde presentatie van deze informatie kan de werkgever ertoe aanzetten deze persoon in dienst te nemen - concurrentie dwingt bedrijven om te vechten voor het beste personeel.
In de moderne zakenwereld hangt veel af van de regels van etiquette en de manier van communiceren. Correct aangegeven en redelijke vereisten zijn gebaseerd op iemands respect voor zichzelf en zijn capaciteiten en tijd. Daarom hebben anderen, inclusief superieuren, dienovereenkomstig betrekking op hem.
We stellen de meest ongemakkelijke vragen tijdens het interview
Gaat u voor een interview, dan moet u duidelijk begrijpen dat dit bedrijf met een gunstig resultaat minstens enkele jaren van zijn leven moet doorbrengen. Daarom moet je, als je schaamte opzij zet, alle vragen van belang direct stellen. Vaak zijn sollicitanten, vooral degenen zonder werkervaring, bang om naar de belangrijkste aspecten van werk en beloning te vragen, uit angst dat ze als veeleisend worden beschouwd. Eigenlijk is het normaal om naar salarissen, sociale garanties en loopbaanperspectieven te vragen. Om de essentie van het voorgestelde werk correct te begrijpen, moet je een goede gezelligheid hebben, niet verlegen zijn om vragen te stellen en controversiële en onduidelijke punten ophelderen.
Het komt voor dat de werkgever, om een competente werknemer te lokken, veel belooft, maar vervolgens weinig doet. De volgende lijst met vragen kan de aanvrager helpen dergelijke gewetenloze bedrijven te voorkomen:
- Vertel ons over bedrijfsbeleid?
- Welke problemen hebben werknemers?
- Plannen voor de ontwikkeling van het dichtstbijzijnde / externe bedrijf?
- De belangrijkste probleempunten zijn concurrenten, groeidynamiek.
