Werk staat op de tweede plaats na thuis in de hoeveelheid tijd die daar wordt doorgebracht. Daarom is de sfeer die daar heerst zo belangrijk. Het hangt niet alleen van collega's af, maar ook van onszelf. We hebben een enorme impact op hoe we met anderen werken en hoe we worden waargenomen.
De basis van alles is het opbouwen van relaties. Als we een goede reputatie op het werk willen hebben en anderen willen respecteren, moeten we contact maken. In de schaduw blijven helpt niet. Het zal eerder het tegenovergestelde effect hebben. Maar dit betekent niet dat we te enthousiast moeten zijn en onze collega's de details van ons leven moeten vertellen.
Specialisten wijzen op onderwerpen die het beste in de werkomgeving kunnen worden weggelaten. Dit zijn politieke opvattingen, het seksuele leven (het eigen leven en dat van anderen), de vaardigheden van andere werknemers, bereidheid om van baan te veranderen, meningen over de baas, inkomsten, werkhouding of de waanzin van jongeren. Over het algemeen is alles wat te maken heeft met meningen over gevoelige kwesties, geld en schandelijke situaties beter niet te vermelden.
Er zijn specifieke uitdrukkingen die moeten worden vermeden. Ze zullen geen goede mening over ons creëren. Ze kunnen veel kwaad doen, omdat sommigen je verdenken van onvoldoende professionaliteit, terwijl anderen zullen beslissen dat je niet volwassen genoeg bent. Welke zinnen bedoel je?
"Dit is oneerlijk"
Deze uitdrukking wordt vaak misbruikt. Vaak kunnen we niet zeggen of iets echt oneerlijk is, omdat we niet alle omstandigheden van een bepaalde situatie en de motieven die iemand drijven kennen. Niemand van ons is alwetend. Natuurlijk zijn er gebeurtenissen die duidelijk oneerlijk zijn, maar het uiten van een dergelijke mening onder invloed van emoties zal collega's niet toestaan u serieus te nemen. In plaats van te zeggen "dit is oneerlijk", is het beter om iets te zeggen als: "Ik begrijp uw beslissing niet. Kun je me uitleggen wat de redenen waren voor de goedkeuring ervan? '
"Ik kan niet"
Deze uitdrukking klinkt als de spraak van een verwend kind. De uitdrukking "Ik kan niet" kan worden begrepen als "Ik wil niet". Als we ergens problemen mee hebben, is het beter om openlijk te zeggen wat er gebeurt en om hulp te vragen. Er kunnen veel redenen zijn om te zeggen "Ik kan het niet", en dit voorstel zal een aantal vermoedens met zich meebrengen die moeten worden vermeden.
Niets is onmogelijk, alles is te doen als je dingen vanuit de juiste hoek bekijkt. Weet je zeker dat je alle opties hebt overwogen? Wees niet negatief en pessimistisch op de werkplek. Ontwikkel een positieve houding. Zeg in plaats van deze zin: "Wat ik hier aan kan doen, is ...".
"Ik zal het zo doen"
Als je goed weet dat je niet investeert in de tijd die je hebt beloofd, zeg het dan nooit. Evalueer realistisch hoe lang u aan de aan u toegewezen taak blijft werken.
Een normale leider zal snel kunnen beoordelen of dit mogelijk is in zo'n tijd of niet. Dat gezegd hebbende, er zal zo iets gebeuren, je bent het misleidend.
Soms spreken we deze zin uit onder invloed van stress, emoties of onbewust. Op het werk moet u voorzichtig zijn in uw verklaringen. Je kunt beter zeggen dat je het werk zo snel mogelijk probeert te doen of dat de implementatie ervan niet veel tijd kost.
"We hebben het altijd anders gedaan."
Het is niet meer dan vanzelfsprekend dat de werknemer gewend raakt aan een bepaalde manier om zijn taken te vervullen, vooral als het jaren duurde. De genoemde zin slaat echter nergens op.
De wijziging is om een specifieke reden aangebracht - blijkbaar werd aangenomen dat dit beter zou zijn.Op het werk - of we het willen of niet - moeten we ons aanpassen aan de vastgestelde regels.
Natuurlijk kunt u altijd uw twijfels uiten. Als je manager je een specifieke workflow toevertrouwt die anders is dan wat je eerder deed, probeer het dan voordat je je baas laat weten dat je het eerder anders en beter hebt gedaan. Een goede leider zal de balans zeker waarderen, ondersteund door logische argumenten.
"Dit is niet mijn fout."
Soms krijgen we het gevoel dat we oneerlijk worden beschuldigd, maar de uitdrukking "dit is niet mijn schuld" klinkt erg kinderachtig. Zorg er allereerst voor dat dit niet onze schuld is. Misschien heb je de fout gewoon niet opgemerkt? Analyseer de situatie. Als je zeker weet dat je onschuldig bent, meld het dan. Werk met feiten, alleen dan wordt u als een professional gezien. Vermijd zinnen zoals de genoemde.
