De Amerikaanse federale overheid biedt verrassend weinig bescherming voor de rechten van werknemers, vooral in vergelijking met andere ontwikkelde landen. De VS is het enige geïndustrialiseerde land waar er geen betaald ouderschapsverlof is en waar bedrijven helemaal niet verplicht zijn dit te verstrekken. Sommige staten hebben hun eigen beschermende maatregelen, waaronder hogere minimumlonen en betaald verlof, maar op federaal niveau blijven de Verenigde Staten achter bij de rest van de ontwikkelde wereld. Als gevolg hiervan werken Amerikanen langer dan mensen in Europa en Japan, en lijden ze onder een hoge mate van vermoeidheid door het leven. Werknemers met een minimumloon kunnen het zich niet veroorloven om een appartement met een tweepersoonsbed te huren in de meeste Verenigde Staten, en een groeiend aantal economische werknemers, zoals Uber-chauffeurs, heeft zelfs minder rechten dan hun vaste klanten.
Hieronder staan 7 verbluffende feiten die laten zien hoe weinig werknemers met rechten in de Verenigde Staten hebben en wat hun voordelen zijn.
VS staat niet in voor betaalde vakantie of vakantie
Frankrijk, Duitsland, Spanje en het Verenigd Koninkrijk bieden werknemers meer dan 20 vakantiedagen. De Verenigde Staten bieden werknemers geen verlof en hun 10 feestdagen worden als werkdagen beschouwd. Als gevolg hiervan betaalden drie van de vier particuliere bedrijven vakantietijd en kreeg een werknemer uit de particuliere sector gemiddeld 10 betaalde dagen vrij na 1 jaar werk, volgens het Bureau of Labor Statistics.
Zelfs als het bedrijf verlof verstrekt, gebruiken Amerikanen het zelden. In 2017 gingen drie van de tien werknemers niet op vakantie.
In de VS zijn werkgevers niet verplicht om werknemers overdag pauzes te laten nemen.
De federale wet vereist niet dat bedrijven lunch- of koffiepauzes verstrekken. De Amerikaanse wetgeving met betrekking tot lunchpauzes verschilt dramatisch van andere landen. Italië en China zijn zo ver gegaan dat hun werknemers recht hebben op een pauze van twee uur. Amerikanen dineren ook aan hun tafels in een hoger tempo, hoewel onderzoek zegt dat pauzes in voedsel teamsamenwerking en creativiteit stimuleren.
VS biedt geen betaald zwangerschapsverlof
In Italië krijgen nieuw geslagen ouders een betaald verlof van 21 weken aangeboden na de bevalling. In het VK is het 39 weken, in Griekenland is het 43. In de VS is het 0. De federale wet op gezins- en medisch verlof voorziet moeders van 12 weken ouderschapsverlof, maar de wet verplicht bedrijven niet om ervoor te betalen. Het beleid is ook alleen van toepassing op voltijdse werknemers die langer dan een jaar in het bedrijf werken, wat slechts 60% van de werknemers in het hele land uitmaakt.
Andere VN-staten die geen betaald verlof verstrekken aan nieuwe ouders zijn Papoea-Nieuw-Guinea en Suriname.
Het ministerie van Arbeid biedt geen flexibele werktijden.
In de VS zijn er geen aanbevelingen voor bedrijven om flexibele werkuren te bieden. Uit een enquête onder werkgevers in 2018 bleek dat slechts 23% van de bedrijven flexibele of afstandswerkschema's aanbiedt.
Europese landen geven werknemers recht op een geschikter werkschema. In het VK hebben ze bijvoorbeeld het recht om het te eisen als ze minstens 26 weken hebben gewerkt.
Het minimumloon in de Verenigde Staten is lager dan in andere landen.
Laagbetaalde werknemers in de Verenigde Staten ontvangen slechts een kleine fractie van het gemiddelde loon van alle voltijdse werknemers. Als het federale minimumloon $ 7,25 is, is dit slechts 34% van wat een Amerikaanse werknemer doet.
Andere ontwikkelde landen hebben veel hogere lonen voor de laagst betaalde werknemers in vergelijking met voltijdse lonen. In Frankrijk ontvangen werknemers met een minimumloon bijvoorbeeld 62% van het salaris van een voltijdse werknemer.
Gezien de koopkracht zijn de salarissen in de Verenigde Staten echter iets hoger dan in andere landen zoals Australië en Frankrijk.
Begin dit jaar verhoogden 21 staten het minimumloon tot $ 15. sommige economen geloven dat dit kan leiden tot banenverlies en ook meer Amerikanen van armoede kan redden.
In de VS betalen ze niet extra voor een nachtdienst
In dit land zijn bedrijven niet verplicht om extra per nachtdienst te betalen. Op hun beurt werken Amerikanen vaker 's nachts en in het weekend dan Europeanen. Een op de vier Amerikanen werkt in de nachtdienst van 22.00 tot 06.00 uur, terwijl in Frankrijk en Nederland slechts 1 op de 14 werknemers het hiermee eens is.