Ons land heeft een arbeidswet, volgens welke het voor een werkgever vrij moeilijk is om zijn werknemer zonder zijn wil te ontslaan. En vergelijkbare wetten gelden in veel landen van de wereld. Maar in sommige staten, bijvoorbeeld in de VS, kan een werknemer letterlijk binnen enkele uren worden ontslagen.
De Verenigde Staten
In Amerikaanse bedrijven houden werkgevers of HR-managers korte vergaderingen waarop ze de werknemer aankondigen dat hij is ontslagen. Daarna heeft de werknemer slechts enkele uren of maximaal een paar dagen om zijn spullen in te pakken en het kantoor vrij te maken.
Gedeeltelijk zijn dergelijke snelle ontslagen te wijten aan arbeidsovereenkomsten tussen werknemers en hun bedrijven. Dergelijke contracten staan het ontslag van ondergeschikten te allen tijde en ongeacht de reden toe, als het geen discriminatie is.
Bovendien proberen Amerikaanse managers snel afstand te doen van ontslagen werknemers, omdat ze niet willen dat ze vertrouwelijke bedrijfsinformatie leren. Werknemers kunnen tenslotte hun handelsgeheimen aan concurrenten prijsgeven door woede of wrok te ervaren.
Duitsland
In de regel blijven ontslagen werknemers in Duitsland na ontslag enkele weken in functie. Dit is nodig zodat ze de projecten kunnen voltooien en een nieuwe baan kunnen vinden, zonder dat ze daarvoor moeilijkheden ondervinden.
Een dergelijke benadering hangt samen met het vriendelijkere beleid van Duitsland en de op relaties gerichte cultuur van dit land. Doorgaans zijn er nauwe banden tussen Duitse collega's, dus elke beëindiging van het contract wordt zeer persoonlijk voor de werkgever en zijn ondergeschikte.
Japan
Volgens de Japanse wet kunnen werknemers kiezen voor vervroegde uittreding. En daarom blijven veel werknemers die welverdiende rust nodig hebben, nog steeds voor hun bedrijf werken.
En ontslagen zijn hier zeldzaam. Dit is te wijten aan het "continu tewerkstellingssysteem", waardoor werknemers jaren in hetzelfde bedrijf kunnen blijven. En deze aanpak is grotendeels te wijten aan de cultuur van het land. En bovendien is dit te wijten aan overheidsbeleid dat bedrijven verbiedt werknemers te ontslaan.
En het is niet rendabel voor werkgevers om afstand te doen van werknemers. Mensen die bijvoorbeeld hun baan hebben verloren, ontvangen maanden een ontslagvergoeding. Verschillende hoge ambtenaren zijn gegarandeerde betalingen voor meerdere jaren, waardoor het ontslag een "langverwachte vakantie."
Zweden
In Zweden, een van de meest progressieve ontslagprocedures ter wereld. In dit land kunnen werknemers bijdragen betalen aan particuliere bedrijven die financiële ondersteuning bieden aan ontslagen werknemers en hen helpen nieuwe vaardigheden te leren. Hierdoor kunnen medewerkers snel weer op de been komen. En ongeveer 85% van hen vindt binnen enkele maanden een nieuwe baan.
Indië
Eerder in India waren ontslagen eigenlijk een schande. Maar terwijl de economie van het land groeit en ontslagen een frequente gebeurtenis worden, veroordeelt cultuur niet langer werknemers die hun baan hebben verloren. En nu is ontslag onderdeel van ups en downs van de markt, geen persoonlijk falen.