Hoewel aandacht en dankbaarheid altijd belangrijke kwaliteiten zijn in de carrière van een succesvol persoon, is het ook belangrijk om zelfverzekerd en moedig te zijn in hun capaciteiten en verantwoordelijkheden. Zelfverzekerd zijn is een aantrekkelijke carrièrekwaliteit. Valse nederigheid kan onaangenaam zijn en ertoe leiden dat mensen je niet respecteren. Ontdek waarom succesvolle mensen zich niet verontschuldigen.
Wat is buiten jouw controle
Elke professional heeft bepaalde momenten in zijn carrière, waarin een persoon de verantwoordelijkheid moet nemen om deadlines te halen, volgens de aanwijzingen. Maar ongeacht de branche is er enige ervaring en resultaten die u eenvoudigweg niet kunt controleren. Het is niet altijd afhankelijk van hoe goed u uw werk doet. Veel van deze resultaten zijn gerelateerd aan hoe andere teamleden zich gedragen.
Vraag de manager wat hij vervolgens moet doen of stel een uitweg uit deze situatie voor. Hoewel dit een slechte ervaring kan zijn, moet je je niet verontschuldigen voor het resultaat dat je niet kon voorspellen als je je best deed om je werk te doen.
Je doet het werk sneller dan anderen
Uw collega besteedt graag veel tijd aan het inhalen op Facebook en chatten, maar als het op werk aankomt, zal ze zich tot het uiterste inspannen om haar werk te presenteren.
We hebben allemaal verschillende werkstijlen, die geen van beide goed of fout zijn. Als je je werk meteen doet, moet je geen excuses maken of je verontschuldigen.
Soms voelen mensen zich ongemakkelijk als ze hun deel van de taak vroegtijdig opgeven. Maar als je het werk in een vroeg stadium klaar hebt, blijkt dat je je tijd goed hebt gepland, dat je georganiseerd en gedisciplineerd bent.
Je bent eerlijk tegenover je werkgever
Als u iets ziet dat, zoals u weet, een bedreiging kan vormen voor de werknemer of het bedrijf als geheel, moet u de manager hierover informeren. Soms is het niet erg handig om de waarheid te vertellen, maar het is wel nodig. Als u iets hebt gezien dat het bedrijf bedreigt, moet u dit melden aan het management.
Het heeft geen zin excuses aan te bieden aan anderen voor het melden hiervan. U geeft gewoon prioriteit aan waar het belangrijkste werk is.
Om je mening te uiten
Als u een nuttige mening heeft, kunt u die uiten tijdens een algemene vergadering. Je moet je nooit verontschuldigen voor het delen met de groep.
Dergelijke bijeenkomsten zijn bedoeld voor het uitwisselen van ideeën, dus voel u niet schuldig omdat u hebt bijgedragen aan de gemeenschappelijke oorzaak. Zorg ervoor dat je niet lang en saai praat.
Om gefocust te zijn op werk
Hoewel chatten met collega's interessant kan zijn, is het geen productieve manier om je werkdag door te brengen. U zult waarschijnlijk liever naar uw partner terugkeren of eerder gelukkige uren met vrienden doorbrengen in plaats van op het werk te blijven en verloren tijd in te halen.
Als een van uw collega's u probeert te lokken naar een gesprek, verontschuldig u dan niet dat u weer aan het werk moet. Je bent er voor een specifiek doel, dus het is niet nodig om iets aan iemand uit te leggen. Deel beleefd en botweg wat u een deadline voor werk heeft, en u kunt een andere keer terugkeren naar het gesprek. Maar zeg nooit dat je er spijt van hebt.
Je gaat altijd op vakantie
Rust is niet alleen noodzakelijk, maar ook gunstig voor onze geestelijke gezondheid en succes op het werk. We kunnen niet productief werken als we het uitstellen of helemaal geen tijd gebruiken voor rust.Het heeft geen zin om je te verontschuldigen voor datgene waar je volgens het arbeidsrecht recht op hebt. Neem uw vakantie zonder fouten en zonder excuses. Je verdient het.
Grenzen instellen op uw eigen tijd
Je werkt een bepaald aantal uren per dag, en het is volkomen normaal als je niet beschikbaar bent om middernacht of zondag. Definieer duidelijk wanneer u gaat werken en rusten en houd u hieraan dan zonder verontschuldiging.
Het is uw recht om persoonlijke tijd te hebben. Dit zal een goed voorbeeld zijn voor andere mensen in uw team om bepaalde grenzen in hun leefruimte te stellen.
