Tewerkstelling van een burger van Oekraïne: documenten, arbeidsregels

De legale tewerkstelling van buitenlanders is een groot probleem voor alle bedrijven. De meesten weten niet eens welke documenten moeten worden ingevuld om een ​​buitenlander in te huren. Daarom proberen ze moeilijkheden te omzeilen en illegale immigranten in te huren. Het is altijd een zeer gevaarlijke keuze, en op elk moment kan het bedrijf schade oplopen voor het overtreden van de wet door een enorme boete te betalen.

Om te begrijpen hoe u een burger van Oekraïne kunt inhuren, moet u zich vertrouwd maken met de opeenvolgende stappen voor inklaring.

Bepaling van de status van een onderdaan van een ander land

De status van een buitenlandse werknemer hangt af van zijn registratie voor werk. Er zijn drie statussen:

1. Tijdelijk verblijf is werk op een open visum of op een migratiekaart.
2. Tijdelijk verblijf - dit zijn mensen die een tijdelijke verblijfsvergunning in het land hebben.
3. Permanent verblijf - zijn burgers van een ander land die een verblijfsvergunning in een ander land hebben.

Benodigde documenten voor het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst

Bij de registratie van een buitenlander moet de werkgever een kennisgeving aan het ministerie van Binnenlandse Zaken schrijven over het aannemen van een burger van Oekraïne of burgers van andere landen. Deze waarschuwing is noodzakelijk voor organisaties die migranten en hun controleren blijven in het land. Het ministerie van Binnenlandse Zaken moet binnen 7 dagen na de datum van grensoverschrijding worden aangemeld. Een dergelijke kennisgeving moet voor elke migrant op een speciaal formulier worden gedaan.

Het documentenpakket bij het aanvragen van het werk van een buitenlander en Russische burgers zijn vergelijkbaar. Nieuw aangekomen werknemers moeten documenten overleggen:

• Identiteitskaart
• visum, migratiekaart, patent of werkvergunning in het buitenland;
• werkboek;
• staatspensioenverzekering (als de werknemer geen dergelijke verzekering heeft, moet de werkgever deze regelen);
• ziektekostenverzekering in het buitenland (deze verzekering is nodig als het bedrijf geen overeenkomst heeft met een medische organisatie voor het verlenen van medische diensten);
• diploma's die de kwalificaties en speciale kennis van de werknemer bevestigen.

De regels voor het aannemen van burgers van Oekraïne of andere buitenlanders vereisen geen documenten van het militaire dienstverband.

Om een ​​civielrechtelijk contract (GPC) te sluiten, zijn alle bovengenoemde documenten vereist, behalve het werkboek. Wanneer het arbeidscontract en het GPC-contract zijn voltooid, moet dit binnen 3 dagen aan het ministerie van Binnenlandse Zaken worden gemeld.

Hoe belasting te betalen over de salarissen van burgers van een ander land

Afhankelijk van de status van een buitenlander worden bepaalde belastingbetalingen gedaan. Opties voor loonaftrek:

• voor werknemers die de status van tijdelijke of permanente ingezetenen hebben, wordt het loon belast op pensioenen, sociale verzekeringen en ziektekostenverzekeringen tegen het tarief van organisaties;
• voor werknemers met tijdelijke verblijfsstatus worden belastingen alleen geheven over pensioenverzekeringen tegen de coëfficiënt van de organisatie, evenals 1,8% voor tijdelijke invaliditeit; premies voor zorgverzekeringen worden niet betaald of opgebouwd.

Als een inwoner van een ander land gedurende een jaar 183 dagen in Rusland blijft, is hij een inwoner en wordt 13% van de inkomstenbelasting op basis van zijn salaris berekend. Indien minder dan 183 dagen, dan wordt 30% inkomstenbelasting op het salaris ingehouden.

Wat u moet controleren wanneer u zich inschrijft voor een migrantenbaan

Gewoonlijk solliciteren inwoners van het voormalige GOS naar banen in Russische bedrijven. De tewerkstelling van een burger van Oekraïne of andere inwoners van het GOS vereist een pakket documenten:

1. Als een permanente migrant voor werk wordt uitgegeven, moet de werkgever bij hem een ​​verblijfsvergunning aanvragen. Een dergelijk document wordt afgegeven voor 5 jaar met de mogelijkheid tot verlenging. U kunt met een verblijfsvergunning werken in alle steden van de Russische Federatie.
2. Zonder octrooi en toestemming kunnen migranten met een tijdelijke verblijfsstatus worden tewerkgesteld. Maar volgens de wet hebben ze het recht om alleen te werken in de regio waar ze tijdelijk wonen. Dit is een stempel in het paspoort voor een periode van 3 jaar. Na voltooiing kan een migrant een verblijfsvergunning aanvragen of het land verlaten. De tewerkstelling van een burger van Oekraïne met de status van tijdelijk verblijf vindt plaats volgens de regeling, evenals de registratie van een Russische burger.

Registratie van een arbeidsovereenkomst voor migranten zonder visum met de status van tijdelijk verblijf op het grondgebied van de Russische Federatie

Sinds 2015 worden migranten in Rusland die geen visum hebben geregistreerd voor werk op basis van een patent. Het kan voor minimaal 1 maand en maximaal een jaar worden uitgegeven.

Om dit op te stellen, moet een aanvraag bij het ministerie van Binnenlandse Zaken worden ingediend binnen een maand na de datum van overschrijding van de grens. Een migrant moet een paspoort hebben, een certificaat dat een begrip van de Russische taal bevestigt, evenals een certificaat van kennis van de wetten en geschiedenis van de Russische Federatie.

Tewerkstelling van burgers van Oekraïne met een patent

Om een ​​Oekraïener legaal een baan te vinden in een Russisch bedrijf of bedrijf, heeft hij een patent nodig. Het biedt de mogelijkheid om zonder visum een ​​baan te vinden in de Russische Federatie, maar is alleen geldig in de regio waar het werd ontvangen.

Documenten en deadlines

Een patent voor een Oekraïener kan worden verkregen door een aanvraag bij de FMS te schrijven en vingerafdrukken door te geven. Een pakket documenten moet bij de aanvraag worden gevoegd:

• Oekraïens paspoort;
• medische verzekering;
• migratiekaart;
• document dat kennis van de Russische taal bevestigt.

Als de patentaanvraag niet binnen 1 maand is voltooid, moet de werknemer een boete betalen voor overtreding. Dan is het, zelfs met de late indiening van documenten, nog steeds noodzakelijk om de betaling van de boete te controleren.

Nadat de experts de authenticiteit van alle ingediende documenten hebben geverifieerd, wordt een patent verleend en afgegeven aan de Oekraïner. Voor inwoners van Oekraïne is de geldigheid van een dergelijk document niet langer dan 12 maanden.

Registratie van een arbeidsovereenkomst voor migranten met een visum en met de status van tijdelijk verblijf op het grondgebied van de Russische Federatie

Het aanvragen van een migrant met een visum en met de status van tijdelijk verblijf duurt langer. Deze werkgever moet een groot pakket documenten verzamelen.

Om buitenlanders met een visum en tijdelijk verblijf aan te nemen, moet het bedrijf toestemming hebben om buitenlandse werknemers in dienst te nemen. Deze toestemming wordt gedurende 12 maanden verleend en kan worden afgegeven bij het ministerie van Binnenlandse Zaken. De termijn voor het verlenen van toestemming is maximaal 30 dagen. Ook zal de werkgever voor elke buitenlandse werknemer een staatstarief van 10 duizend roebel moeten betalen.

Nadat het bedrijf een werkvergunning heeft ontvangen, moeten uitnodigingen worden gedaan. Dit document is vereist om een ​​visum te verkrijgen en een werkvergunning aan te vragen in een andere staat. Opruiming vindt plaats in de migratieservice. Vereiste documenten:

• Een aanvraag opgesteld in het Russisch.
• Migrantenpaspoort plus een kopie ervan.
• Garantiebrief van de werkgever. In deze brief neemt het bedrijf alle kosten voor medicijnen en huisvesting van een migrant op het grondgebied van de Russische Federatie op zich.
• Werkvergunning. Bij het aanvragen van een vergunning moet een belasting van 3.500 roebel worden betaald.

Binnen 20 dagen nadat de aanvraag is ingediend, wordt er een kennisgeving van ontvangst van de toestemming en een uitnodiging tot werk of weigering ontvangen. Gewoonlijk wordt een visum afgegeven voor de periode die in de arbeidsovereenkomst is gespecificeerd, maar niet meer dan 12 maanden.

Tewerkstelling van vluchtelingen uit Oekraïne

Vluchtelingen zijn mensen die vanwege angst voor hun leven gedwongen worden om toevlucht te zoeken en bescherming te zoeken in een ander land. Ze zijn geen burgers van de Russische Federatie. Om hun status in een ander land te bevestigen, krijgen ze een certificaat.Maar zelfs met hem zijn Oekraïners vreemdelingen in de Russische Federatie. Volgens de Russische wet moeten bedrijven die een migrant in dienst willen nemen, een vergunning hebben.

Wat zijn de kenmerken van het inhuren van Oekraïense burgers met de vluchtelingenstatus? Deze wet is niet van toepassing op burgers die als vluchtelingen zijn erkend. Ze ontvangen tijdelijk asiel in Rusland en kunnen in elk bedrijf of bedrijf zonder vergunning worden gebruikt. Dat wil zeggen, een dergelijke tewerkstelling van een Oekraïense burger is mogelijk totdat de vluchtelingenstatus is verloren.

Benodigde documenten voor het afsluiten van een arbeidsovereenkomst

Documenten bij het inhuren van Oekraïense burgers met de vluchtelingenstatus moeten voldoen aan Art. 65 Arbeidswet van Rusland. De lijst hiervan is als volgt:

1. Identiteitskaart Aangezien de vluchteling niet over een dergelijk document beschikt, moet hij zijn identiteitsbewijs overleggen, waarmee hij zijn status en identiteit bevestigt.
2. Arbeidsboek. Ten tijde van de tewerkstelling van de vluchteling moet de werkgever een nieuw werkboek opstellen.
3. Pensioenverzekering certificaat. Het wordt opgesteld door de werkgever als de vluchteling er geen heeft.
4. Document van het ontwerpbord. Het inhuren van Oekraïense burgers in Rusland heeft dit document niet nodig.
5. Documenten die het hoger onderwijs en kwalificaties bevestigen.
6. Verklaring van goed gedrag. De procedure voor het inhuren van Oekraïense burgers vereist de overlegging van een certificaat van de aanwezigheid of afwezigheid van een strafblad, evenals het feit van strafrechtelijke vervolging of de beëindiging ervan. Een dergelijk document kan worden verkregen bij het hoofdinformatie- en analysecentrum van het ministerie van Binnenlandse Zaken.

Vluchtelingen en hun betrokkenheid bij de productie

Om Oekraïense vluchtelingen aan te trekken om te werken, is het noodzakelijk om een ​​contract met hen te ondertekenen. Dit kan een burgerlijk recht of een arbeidsovereenkomst zijn.

Elke overeenkomst heeft zijn positieve en negatieve kanten. Volgens het arbeidswetboek van Rusland hebben werknemers die in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst recht op verlof, geldelijke vergoeding voor schadelijk werk, enz. Ook als een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode wordt gesloten, moet de werkgever de reden voor een dergelijke registratie en de reden voor de urgentie uitleggen.

Als een burgerlijk contract wordt ondertekend, is de werkgever niet verplicht om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. De regulering van relaties onder een dergelijke overeenkomst is gebaseerd op burgerlijk recht.
FMS-melding van tewerkstelling of ontslag van Oekraïense burgers is vereist.

Rapporteren aan de FMS over werkgelegenheid voor migranten

Het is verplicht om de FMS te informeren over de tewerkstelling van een migrant. De tewerkstelling van Oekraïense burgers vereist dat de werkgever handelt in overeenstemming met federale wet nr. 115. Hierin staat dat elk van de partijen (de werkgever en de vreemdeling) een kennisgeving moet indienen bij de FMS. De werkgever moet de FMS op de hoogte stellen als:

• er is een burgerlijk recht of arbeidscontract gesloten met een vreemdeling;
• als het contract wordt beëindigd;

Bij beëindiging van het contract met een werknemer van een andere staat kan een kennisgeving aan de FMS worden verzonden als:

• de werknemer vertrekt zelfstandig;
• als de werknemer het contract en de periode voor toestemming om werkzaamheden te verrichten is verlopen;
• als de werknemer is verdwenen en niet naar zijn werk gaat.

In dit geval is het noodzakelijk om een ​​kennisgeving van vroegtijdige beëindiging van het contract naar de FMS te sturen.

Kennisgeving van de ondertekening of beëindiging van het contract moet voor elke migrerende werknemer afzonderlijk worden ingediend. Een burger van een andere staat is verplicht om de FMS binnen 60 dagen na de ondertekening van de overeenkomst in kennis te stellen van een stageplaats.

Citizens of Ukraine: aanwerving (2017)

Om Oekraïners zonder problemen banen in Russische bedrijven te laten vinden, vereenvoudigde de migratieservice het algoritme van acties.

Burgers van Oekraïne (die 2017 inhuren in de Russische Federatie) moeten de volgende acties uitvoeren:

1. Steek de grens over.
2. Migratiekaart.Vermeld bij het invullen van de migratiekaart uw verblijfsdoel (dienstverband).
3. Registreer u bij de FMS (binnen 3 maanden).
4. Zorg voor een medisch beleid.
5. Vraag een medische commissie aan.
6. Dien een certificaat van kennis en kennis van de Russische taal in.
7. Dien een aanvraag in bij de migratiedienst om een ​​patent voor werk af te geven.
8. Na ontvangst van een patent betaalt u het (onbetaald patent is ongeldig).
9. Onderteken een contract met een werkgever.
10. Neem een ​​kopie van het contract naar de migratieservice.

Alleen door alle punten te voltooien, kun je gemakkelijk een baan krijgen in het bedrijf van de Russische Federatie.