De werkgever bepaalt onafhankelijk van welk schema zijn ingehuurde specialisten werken. Vereist vaak scheiding in delen van de werkdag, en meestal is deze behoefte te wijten aan verschillende veranderingen in de productieactiviteiten van het bedrijf. Deze procedure bestaat uit het feit dat de verandering van werknemer in verschillende delen is verdeeld. Tussen deze delen zijn kleine pauzes voorzien.
De essentie van het regime
Een onregelmatige werkdag wordt door veel bedrijfsleiders gebruikt en wordt meestal aangetroffen in productiebedrijven. Met de verdeling van de werkdag is het mogelijk om arbeidsmiddelen effectief te beheren.
De duur van de delen van werk en rust wordt vastgesteld op basis van een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever. Maar de totale lengte van de werkdag kan de wettelijke norm niet overschrijden.
De wet bevat geen informatie over hoeveel minimum of maximum delen een werkdag van een ingehuurde specialist kan worden verdeeld tijdens één dienst. Meestal geven bedrijfsleiders er de voorkeur aan de verschuiving in twee delen te verdelen, waardoor er een enkele pauze tussen hen ontstaat. De duur kan variëren van 1 tot 3 uur.
Wanneer is scheiding toegestaan?
Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is het verdelen van een werkdag in delen alleen toegestaan als rekening wordt gehouden met bepaalde vereisten. De procedure kan worden uitgevoerd in de volgende situaties:
- arbeidsactiviteit is specifiek van aard, bijvoorbeeld werk op scholen of andere instellingen waar studenten niet alleen studeren, maar ook permanent wonen;
- in het bedrijf worden werknemers gedurende één dag geconfronteerd met verschillende arbeidsintensiteiten, bijvoorbeeld in transportorganisaties.
In de bovengenoemde situaties is het noodzakelijk dat een dienst van een werknemer in verschillende delen wordt verdeeld. Maar na het uitvoeren van dit proces is het niet toegestaan dat de totale duur van het werk de norm per dag overschrijdt.
Bij het verdelen in delen van de werkdag moet de werkgever zich laten leiden door lokale wetten en interne voorschriften. Basisinformatie over de regels voor het uitvoeren van dit proces is opgenomen in artikel 105 van de Arbeidswet.
In welke delen is de dienst onderverdeeld?
Meestal wordt een dergelijke scheiding toegepast op buschauffeurs die op speciale routes reizen, evenals op vertegenwoordigers van andere vergelijkbare beroepen, omdat bepaalde pauzes worden vastgesteld tussen routes of bepaalde werkzaamheden uitvoeren.
De pauze tussen werk is maximaal 3 uur, maar de totale hoeveelheid tijd die een burger op het werk moet doorbrengen, kan de in de arbeidswetgeving vastgestelde norm niet overschrijden.
Scheidingstoeslag
Meestal zijn werknemers geïnteresseerd in betaling. Het verdelen van de werkdag in delen vereist dat het hoofd van het bedrijf bepaalde bonussen aan werknemers verstrekt voor ongemak. Dergelijke moeilijkheden hangen samen met het feit dat burgers enige tijd hun werkplek moeten verlaten om over een paar uur weer aan het werk te gaan.
Compensatie kan worden ingesteld door de staat of de directe werkgever, die is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Hiervoor geeft het hoofd van het bedrijf een passende opdracht aan het bedrijf. Ontvangen betalingen kunnen geen deel uitmaken van het salaris.
Meestal worden vergoedingen voor het verdelen in delen van de werkdag toegekend aan de volgende werknemers:
- vrouwen die in het dorp werken, maar alleen op voorwaarde dat hun pauze langer duurt dan 2 uur, daarom wordt een extra betaling gelijk aan 30% van de gemiddelde inkomsten toegewezen;
- huisvesting en gemeentelijke diensten werknemers, ambachtslieden of specialisten die werkzaam zijn op het gebied van consumentendiensten, en voor hen is de toeslag 30%;
- Hoofden van spoorwegconstructies.
Als het scheidingsproces wordt uitgevoerd op basis van een industrieovereenkomst, moet de werkgever worden begeleid bij het plaatsen van een bestelling voor de inhoud van dit document. Toeslag kan niet lager zijn dan de in deze overeenkomst gespecificeerde grootte.
Wanneer is de werkdag verdeeld?
Er zijn situaties waarin de werkgever onregelmatige werktijden moet gebruiken. Specifieke beroepen worden bepaald door verschillende wettelijke documenten. In de Orde van het Ministerie van Communicatie zijn bijvoorbeeld de volgende specialisten aangegeven voor wie de verschuiving is verdeeld:
- Hoofd communicatie
- operator die zich bezighoudt met de uitgifte of acceptatie van items en telegrammen;
- exploitanten die verantwoordelijk zijn voor postbezorging;
- postbodes;
- brieven sorteerder;
- elektriciens van apparatuur;
- helpdesk telefoon operators.
De verschuiving is verplicht voor bestuurders, waarvoor een speciale voorziening direct in de organisatie wordt gevormd bij de verdeling van de werkdag in delen. Dit omvat ook metrowerkers en specialisten van onderwijsinstellingen waar studenten de klok rond zijn. Daarom moeten werkgevers rekening houden met de aard van het werk van hun werknemers om voor hen een optimaal werkschema op te stellen.
Opstellen van een interne regelgevingshandeling
Als u de werkdag van een bepaalde specialist in verschillende delen wilt verdelen, moet deze procedure correct worden uitgevoerd door het hoofd van het bedrijf. In eerste instantie wordt een speciale lokale handeling opgesteld in het bedrijf, op basis waarvan een onregelmatige werkdag wordt vastgesteld.
De volgende informatie moet in deze normatieve handeling worden ingevoerd:
- in hoeveel delen de werkdag van de specialist is verdeeld;
- voor welke werknemers van het bedrijf dergelijke veranderingen in het werkschema worden overwogen;
- totale werkdag;
- start- en eindtijd onderbreken;
- datum waarop de overgang naar een nieuw schema plaatsvindt;
- geldigheidsperiode van het nieuwe regime;
- andere belangrijke punten met betrekking tot het werk van de ingehuurde specialist.
Deze documentatie is goedgekeurd door het hoofd van de personeelsafdeling van het bedrijf. Bovendien wordt de wet ter studie voorgelegd aan de vakbond. Vertegenwoordigers van de Unie kunnen dit document op verschillende manieren aanpassen.
Zodra de handeling is goedgekeurd, worden alle werknemers die door deze documentatie worden getroffen, vertrouwd met de inhoud en wordt de procedure uitgevoerd tegen ondertekening.
Totstandkoming van een aanvullende overeenkomst
Het opdelen van de werkdag in onderdelen voor chauffeurs of andere ingehuurde professionals wordt beschouwd als een complex proces met een aanzienlijke verandering in de arbeidsomstandigheden van burgers. Daarom moet de werkgever dergelijke aanpassingen correct opstellen. Hiervoor wordt met elke werknemer voor wie het werkschema wordt gewijzigd, een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst opgesteld.
Deze overeenkomst stelt zeker dat de burger wordt overgeheveld naar een verdeelde dienst. Hiervoor wordt de juiste order vooraf door het hoofd van het bedrijf uitgegeven.
Kenmerken van het werk
De verdeling van de werkdag in delen kent vele nuances. Deze omvatten:
- elke burger die officieel werkt, heeft recht op een pauze, waarvan de duur kan variëren van een half uur tot twee uur;
- tijd die moet worden vastgesteld tussen verschillende delen van één ploeg door het hoofd van het bedrijf;
- het is vooraf vereist om toestemming te verkrijgen om de dienst van de vakbond te splitsen;
- zonder falen wordt een interne handeling in het bedrijf uitgegeven, op basis waarvan de werktijdverdeling van werknemers in verschillende delen wordt uitgevoerd;
- de werkgever moet ervoor zorgen dat de rechten en belangen van de werknemers van het bedrijf volledig worden gerespecteerd.
Als vakbondsvertegenwoordigers akkoord gaan met alle wijzigingen, moeten ze schriftelijke toestemming opstellen binnen 5 dagen na ontvangst van de handeling. Als er gedurende deze periode geen antwoord is, kan het bedrijf de handeling goedkeuren zonder de toestemming van de vakbondsorganisatie.
De vakbond kan wijzigingen aanbrengen als clausules van een bestaande handeling de rechten of belangen van werknemers schenden.
Betaalde en onbetaalde periodes
De werkgever kan zelf bepalen wat de interne routine van zijn werknemers zal zijn. Daarom kan een dienst in een ander aantal delen worden opgesplitst. Volgens de wet kunnen alleen periodes bedoeld voor rust en maaltijden worden betaald door het management, en in andere situaties wordt geen betaling verstrekt.
Op basis van art. 108 TC geeft aan dat alle mensen een pauze moeten hebben voor eten. Het wordt op elk moment tijdens de dienst geïnstalleerd en is ten minste gelijk aan 30 minuten. De werkgever mag deze periode niet betalen.
Er zijn bijvoorbeeld betaalde pauzes, als een specialist in de kou werkt, dan moet hij periodiek rusten in een verwarmde ruimte. De werkgever moet niet alleen voor deze pauzes betalen, maar ook voorwaarden bieden voor een comfortabel verblijf.
Als de bestaande werkdag wordt verdeeld voor bestaande werknemers, brengen werkgevers vaak bonussen in rekening om de negatieve gevolgen van dergelijke veranderingen te verminderen. Ze betalen belasting en trekken fondsen af op verschillende fondsen.
Hoe wordt werk betaald?
Een verdeelde arbeidsdienst heeft verschillende betalingsfuncties. Daarom houdt het hoofd van het bedrijf rekening met de volgende nuances:
- lange pauzes tussen afzonderlijke delen van de dienst worden niet betaald, tenzij anders bepaald door de arbeidsovereenkomst of een aanvullende overeenkomst die is opgesteld tussen de directeur en de ingehuurde specialist;
- ter compensatie van het ongemak dat burgers ondervinden, is het verplicht om een extra vergoeding voor scheiding toe te kennen;
- op basis van art. 149 TC, wordt het bedrag van deze vergoeding bepaald door de directe manager van de onderneming, die rekening houdt met de bepalingen van de arbeidsovereenkomst en de aanvullende overeenkomst, evenals regelgevingshandelingen van de onderneming en de staat;
- deze betalingen kunnen geen deel uitmaken van het salaris, omdat ze uitsluitend als compensatie worden gerekend.
De praktijk leert dat bedrijfsleiders hun werknemers zelden een vergoeding aanbieden.
Welke documenten zijn samengesteld?
Het opdelen in delen van de werkdag wordt beschouwd als een complex proces, waarbij het hoofd van het bedrijf verplicht is om veel verschillende documenten voor te bereiden. Ze omvatten noodzakelijkerwijs:
- Interne regelgevingshandeling. De regels voor de voorbereiding ervan worden gegeven in Art. 22 en art. 105 Arbeidswet van de Russische Federatie. Met zijn hulp is het mogelijk om de nodige wijzigingen aan te brengen in de arbeidsovereenkomst van werknemers van het bedrijf. Het geeft de exacte voorwaarden, voorwaarden en aantallen aan, op basis waarvan de verplettering van de werkdag plaatsvindt. Het aantal divisies, de exacte tijd en duur van de pauzes, evenals de hoogte van de toeslag, indien deze wordt benoemd door de directeur, worden gegeven.
- Toestemming van de vakbond. Het wordt samengesteld binnen 5 dagen na ontvangst van een voorbeeld-normatieve handeling, op basis waarvan wijzigingen zullen worden aangebracht in het arbeidscontract van de werknemer. Als het document gedurende deze periode niet is opgesteld, heeft het bedrijf het recht om zonder de toestemming van de vakbond de nodige wijzigingen in de ploegendienst aan te brengen.
- Het schema voor het verdelen van de werkdag in delen. Op basis van dit document maken alle medewerkers voor wie wijzigingen worden aangebracht bekend met de wijze van hun toekomstige werkzaamheden. Meestal wordt een schema opgesteld voor het hele bedrijf, en het is belangrijk om voorbeelden te gebruiken tijdens het opstellen van dit document.De verdeling van de werkdag in delen mag geen afbreuk doen aan de rechten en belangen van werknemers.
- Aanvullende overeenkomst voor arbeidscontracten. Aangezien de verdeling van de dienst leidt tot een significante wijziging van de arbeidsomstandigheden, zullen dergelijke aanpassingen zeker officieel worden vastgelegd. Hiervoor wordt met elke medewerker een aanvullende overeenkomst opgesteld. Het geeft aan in welke delen de dienst is verdeeld, wat voor toeslag hiervoor wordt toegewezen, en ook andere belangrijke voorwaarden worden voorgeschreven.
De afwezigheid van zelfs maar één van de bovengenoemde documenten is de basis voor de geforceerde annulering van de beslissing van het management van het bedrijf door de arbeidsinspectie of rechtbank.
Wat moeten werknemers doen als hun rechten worden geschonden?
Vaak wordt de werkdag van burgers door de werkgever opgedeeld in delen met talloze schendingen. Er wordt bijvoorbeeld geen rekening gehouden met de rechten van werknemers of er wordt geen toestemming van de vakbond gevraagd. Onder dergelijke omstandigheden kunnen ingehuurde professionals de volgende methoden gebruiken om het probleem op te lossen:
- een klacht indienen bij de arbeidsinspectie of het parket;
- een beroep doen op vakbondsvertegenwoordigers om de werkgever op verschillende manieren te beïnvloeden of contact op te nemen met overheidsorganisaties namens werknemers;
- een rechtszaak aan te spannen, en de rechtbank heeft niet alleen het recht om de beslissing van de werkgever te annuleren, maar zelfs om schadevergoeding te vorderen.
Als elke werknemer zijn rechten en plichten begrijpt, kan hij zijn belangen verdedigen voor de rechtbank of bij een aanvraag bij toezichthoudende overheidsinstellingen.
conclusie
Voor veel werknemers is een scheiding van een dienst in verschillende delen vereist. Het proces moet gestalte krijgen met de gelijktijdige voorbereiding van verschillende officiële documenten.
Lange pauzes worden niet betaald door de werkgever, maar hij kan een supplement voor specialisten in rekening brengen, vertegenwoordigd door een vergoeding. Ze kan geen deel uitmaken van het salaris.