Bij elke productie is de veiligheid van werknemers belangrijk, wat voornamelijk wordt verzorgd door de manager. Wat is een levensverzekering voor werknemers? In ons land is deze service niet zo veel gevraagd als in andere landen. Maar toch besluiten verantwoordelijke managers om de veiligheid van werknemers te waarborgen. Deze service wordt beschreven in het artikel.
kenmerken
Werknemersverzekeringen verschillen fundamenteel van onroerendgoedverzekeringen in de eerste plaats doordat de begunstigde de manager is en niet de familie van de werknemer die in de onderneming werkt. Onder deze vorm van verzekering wordt het bedrag van de verzekeringsclaims meestal verdeeld tussen het bedrijf en de familie van de werknemer.
Deze vorm van verzekering biedt de mogelijkheid om een deel van het fonds over te dragen naar de behoeften van het bedrijf. Dit maakt fondsbedragen een extra financieringsbron.
doelen
De werknemersverzekering in elk bedrijf biedt de volgende voordelen:
- Het zal blijken om professionals aan het werk te houden, wat erg belangrijk is als dit geldt voor hooggekwalificeerde medewerkers. De meeste werknemers waarderen de werkplek om utilitaire redenen.
- Verzekering verbetert het imago van het bedrijf. Het is net zo belangrijk als het verstrekken van zachte leningen, een comfortabele werkplek, gemakkelijk transport en verschillende garanties.
- Een dergelijke dienst is goedkoper in vergelijking met het verstrekken van bonussen, bijvoorbeeld met een salarisverhoging. Het voordeel wordt vooral gewaardeerd door werknemers van middelbare leeftijd die, naast hun inkomen, zorgen voor het welzijn van het gezin in geval van ziekte of overlijden.
- Bijdragen hebben de belasting verlaagd.
- Bij verlies van arbeidsvermogen of overlijden van de werknemer betaalt de organisatie de gezinsleden geheel of gedeeltelijk schadevergoeding.
Er is nog een factor die sommigen misschien niet erg belangrijk vinden. Het verlies van zelfs maar één professionele specialist kan de situatie op de werkplek bemoeilijken. Dit geldt voor industrieën waar de productie werkt op basis van het transportbandprincipe en sterk afhankelijk is van de persoonlijkheid van de werknemers.
Belangrijke informatie
Verzekeringsprogramma's worden gemaakt op basis van de wensen van burgers. Maar het budget van de organisatie en de behoefte aan diensten worden noodzakelijkerwijs in aanmerking genomen. De wet op de verzekering tegen industriële ongevallen (federale wet nr. 125) heeft het aantal ongunstige situaties verminderd. De doelen en doelstellingen die nodig zijn om de gezondheid en het leven van werknemers te beschermen, werden vastgesteld. Er worden bijvoorbeeld maatregelen genomen om gevaarlijke factoren op de werkplek te elimineren.
Verzekering van particulieren, dat wil zeggen werknemers, omvat de betaling van een vergoeding voor schade door het bedrijf. En de staat gaf garanties dat deze wettelijke normen werden geïmplementeerd. Na een blessure of beroepsziekte heeft een persoon het recht om de gezondheid te herstellen. De verzekeringsmaatschappij houdt de betaling van bijdragen in. De kosten van fondsen worden gecontroleerd.
De stichting
Als de verplichte verzekering van werknemers wordt uitgevoerd, verstrekt de FSS betalingen. Deze organisatie:
- Compenseert schade door werkgerelateerd letsel.
- Geeft een forfaitaire vergoeding aan het slachtoffer.
- Het doet betalingen voor medische en sociale bijstand.
- Het biedt invaliditeitspensioenen, invaliditeitspensioenen, in geval van overlijden van het slachtoffer.
- Betaalt nabestaandenuitkering.
- Verricht tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
- Betaalt vergoeding voor schade veroorzaakt op het werk.
- Organiseert een begrafenis.
- Beschermt tegen ongevallen.
Het fonds wordt gevormd door werkgeversbijdragen, kapitalisatie van betalingen, boetes, boetes en vrijwillige bijdragen.
programma's
De werknemersverzekering is gebaseerd op een specifiek programma. Ze suggereren een volledig beschermingsbereik, waarmee u verschillende soorten services kunt ontvangen. Meestal krijgen werknemers poliklinische, intramurale, spoedeisende zorg. Er zijn programma's waarbij medische diensten niet alleen aan werknemers worden verleend, maar ook aan hun families. In dit geval zijn termijnbetalingen geldig.
Om een dienst te verlenen, is de toestemming of een verklaring van een werknemer niet nodig. De procedure wordt uitgevoerd nadat een persoon op het werk is aangekomen. Welke officiële taken ook worden uitgevoerd, een persoon ontvangt een document. Er zijn programma's waarbij slachtoffers worden behandeld in de beste medische voorzieningen.
Op welke hulp kunt u rekenen?
Met de werknemersverzekering kunt u een vergoeding ontvangen in onvoorziene situaties die tot een verslechtering van hun gezondheid hebben geleid. Alle behandelingskosten moeten worden gedocumenteerd.
Met het sluiten van het contract moet u akkoord gaan met een lijst van diensten. Het verzekerde bedrag wordt met instemming van de partijen vastgesteld. De kosten of betaling worden bepaald door de geselecteerde voorwaarden, medische instellingen, het aantal verzekerden. De organisatie van medische zorg wordt uitgevoerd door bevoorrechte artsen en specialisten.
Het contract van verplichte verzekering, evenals een aanvullende verzekering, kan een garantie voor de levering van de volgende diensten omvatten:
- Overleg en informatieve hulp.
- Registratie en verwijzing naar een arts.
- Spoed- en thuiszorgtips.
- Medische dienst.
- Ziekenhuisopname.
- Individuele benadering van klanten.
- 24-uursservice.
Dankzij deze service krijgen werknemers gegarandeerde medische hulp van artsen, evenals bescherming tegen hoge kosten voor medische diensten.
Verzekerde gebeurtenis
Compensatie wordt betaald bij het optreden van een ongeval. Meer hierover wordt gezegd in Art. 3 Federale wet nr. 125. Volgens de wet is dit een situatie die heeft geleid tot letsel, letsel of overlijden van een werknemer bij de uitvoering van zijn arbeidstaken. In dit geval moet elk geval worden bevestigd door documentatie, bijvoorbeeld certificaten van het ziekenhuis. Alleen dit geeft aanleiding tot schadevergoeding.
Werknemers zijn ook verzekerd als ze naar hun werk gaan of na een werkdag, als het vervoer wordt uitgevoerd met officiële voertuigen. Er wordt verondersteld dat de verwondingen gevolgen hebben waardoor een persoon niet kan beginnen te werken. Overplaatsing van een werknemer naar een andere baan vanwege letsel wordt beschouwd als een verzekeringsgebeurtenis.
Compensatie wordt betaald ongeacht de duur van het werk, het type activiteit dat wordt uitgevoerd. Het recht om een vergoeding te ontvangen, blijkt uit het moment van een gedocumenteerd letsel op het werk.
Bij vrijwillige verzekering wordt de geldigheid ervan door de partijen vastgesteld. Het contract kan een maand of een jaar geldig zijn. Met deze service wordt een vergoeding betaald voor specifieke soorten letsel, indien aangegeven in het document. Er moet aan worden herinnerd dat alleen fysieke schade aan de gezondheid wordt gecompenseerd en morele zaken via de rechtbank van de dader moeten worden teruggevorderd.
Hoe worden uitgaven gedekt?
Als levensverzekeringen van werknemers worden afgesloten, wordt er een vergoeding aan hen verstrekt, met behulp waarvan enkele kosten van de onderneming worden gedekt:
- Verliezen bij de volledige restauratie van het werk van het hele team, evenals de hervatting van het project waar de persoon werkte.
- Selectie en vervangende training.
- Beeldverlies, wat meestal verwijst naar het feit dat klanten eerder werden aangetrokken door de persoonlijke gegevens van een professional en manager. Hierna moet de ontwikkelingsstrategie van het bedrijf worden herzien.
Door vrijwillige verzekering kan de werknemer vertrouwen krijgen in het welzijn van het gezin in geval van ziekte of overlijden. Het bedrijf neemt veel verplichtingen op zich.
Belangrijke punten
Als vrijwillige verzekering door de werkgever wordt gekozen, moet het hoofd van het bedrijf de juiste verzekeringsmaatschappij kiezen en dit gebied altijd beheersen. Wanneer een verplichte verzekering of een vrijwillig verzekeringscontract wordt opgesteld, moeten de volgende factoren worden overwogen:
- Voorwaarden voor betaling van verzekeringsclaims en vergoeding voor verschillende vormen van verzekering.
- Basisvoorwaarden voor beleggen in gefinancierde verzekeringen.
- De evenredigheid van betalingen voor schade die het bedrijf lijdt met het verlies van een werknemer.
De keuze van het bedrijf speelt een belangrijke rol, omdat rekening moet worden gehouden met de situatie op de markt. Een onderneming moet programma's implementeren die niet slechter zijn dan in andere bedrijven, anders is de service geen voordeel dat kan worden gebruikt om voor personeel te vechten. Voordat u een verzekeringsmaatschappij kiest, moet u de materiële toestand van de instelling bepalen. Voordat medewerkers het contract opstellen, ondergaan ze een medisch onderzoek.
Rechten en plichten van de werkgever
Verzekering van personen (werknemers) legt bepaalde rechten en verplichtingen op aan de werkgever. Ze zijn wettelijk vastgelegd, dus elke overtreding leidt tot aansprakelijkheid. Rechten omvatten:
- Verkrijgen van informatie van de FSS over de kosten van fondsen.
- Documenten verkrijgen om de kosten van geld te verifiëren.
- Bescherming van rechten voor de rechtbank.
Verantwoordelijkheden omvatten:
- Compensatiebetaling bij het optreden van verzekerde gebeurtenissen.
- De stichting informeren over ongevallen.
- Wijzigingen aanbrengen in de activiteiten van de onderneming, professionele risico's.
- Medewerkers informeren over de mogelijkheid om contact op te nemen met de FSS.
- Terugbetaling als het geld niet tijdig aan het fonds is overgemaakt.
Personeelsverzekering wordt beschouwd als de verantwoordelijkheid van het management om veilige werkomstandigheden op de werkplek te creëren, om het aantal ongevallen en beroepsziekten te verminderen. Daarom bieden alle ontwikkelde bedrijven hun werknemers dergelijke garanties, die hun imago vergroten.