In overeenstemming met artikel 106 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie is rusttijd de periode waarin een werknemer vrij is van zijn arbeidstaken. Het is dan dat hij het recht heeft om de tijd naar eigen goeddunken te gebruiken. Het is raadzaam om de concepten en soorten rusttijd onder het arbeidsrecht nader te bekijken.
Werkuren en rusttijd
Tegenwoordig wordt arbeidstijd begrepen als de periode waarin een werknemer van een of andere structuur zijn arbeidstaken vervult in overeenstemming met de regels van de arbeidsovereenkomst en interne voorschriften. De begrippen arbeidstijd en rusttijd zijn tegengesteld. Werktijden worden meestal ingedeeld op duur. Ze wijzen dus normale werktijd toe, onvolledig en beperkt. Normale en verkorte tijd wordt vastgesteld door de arbeidswetgeving en natuurlijk door een collectieve of arbeidsovereenkomst, die wordt opgesteld op basis van de huidige wetgeving. Parttime werk wordt bepaald door de werkgever en de werknemer tijdens het toelatingstraject tot een bepaalde functie. Het is belangrijk om te begrijpen dat al deze soorten arbeidstijden genormaliseerd zijn.
Dit zijn de concepten en soorten arbeidstijd. Rusttijd in overeenstemming met artikel 106 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie is de periode waarin een werknemer volledig vrij is van zijn arbeidstaken. Dat is de reden waarom hij het kan uitgeven zoals hij nodig acht. Dit is een interpretatie van tijd vrij van arbeid, met andere woorden, de hele kalenderperiode die niet bezig is met werk.
Het concept en de soorten rusttijd
Na onze term kort te hebben beoordeeld, is het raadzaam om deze nader te analyseren. Dus vandaag zijn er verschillende soorten rusttijd.
Onder hen zijn de volgende items:
- Pauzes tijdens de werkdag, dat wil zeggen verschuivingen.
- Vakantie.
- Weekends, dat wil zeggen een doorlopende vakantie, die elke week wordt georganiseerd.
- Rust tussen diensten, met andere woorden, dagelijkse rust.
- Vakanties die niet werken.
We zullen het concept en de soorten rusttijd, soorten vakanties en pauzes in meer detail bestuderen.
breaks
Momenteel worden de volgende soorten pauzes tijdens de werkdag onderscheiden:
- Lunch en rustpauzes. Elke medewerker in een organisatie krijgt dergelijke pauzes. In de regel varieert hun duur van 30 tot 120 minuten. Hieraan moet worden toegevoegd dat deze tijd niet in de werktijd is inbegrepen. Het wordt vastgesteld door de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst en de interne structuur van de structuur, evenals door een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever.
- Pauzes voor rust en verwarming. Als een persoon bepaalde functies bekleedt en arbeidsactiviteiten in bepaalde functies uitvoert, zijn speciale pauzes voor hem gerechtvaardigd, gerechtvaardigd door de organisatie van productie en arbeid of technologie. Dit kunnen pauzes zijn voor mensen die op het werk werken met schadelijke werkomstandigheden, robots of computers, evenals voor mensen die zich bezighouden met gymnastiek. Het is ook raadzaam om werk in deze groep in het koude seizoen, in de winter, in de regel in niet verwarmde ruimtes of in de open lucht op te nemen. Bijvoorbeeld, laders die op de een of andere manier betrokken zijn bij het laden en lossen, zullen zo'n rust hebben.
- Pauzes geassocieerd met het voeden van een baby. Dit type vakantie wordt georganiseerd voor alle vrouwen met kinderen jonger dan 1,5 jaar.
- Technologische onderbrekingen, voorzien voor personen die met bepaalde apparatuur werken of speciale mechanismen gebruiken bij hun werkzaamheden.
Inter shift
Het concept van rusttijd in het arbeidsrecht lijkt op het eerste gezicht vrij beperkt, maar als we deze term in meer detail analyseren, kunnen we veel takken vinden. En nu gaan we rusten tussen diensten. De duur van een dergelijke rust, die elke dag plaatsvindt, in overeenstemming met de algemene regels, moet meer dan twee keer de duur zijn van een werkdag die aan de rust voorafgaat. Het is belangrijk op te merken dat een uitzondering op deze regel kan worden toegestaan voor degenen die roterend werken. Dit moet ook de bemanning van schepen, auto's en dergelijke omvatten. Hun continue werking mag echter niet langer dan twaalf uur duren.
Vrije dagen
Het concept van rusttijd impliceert classificatie, een van de componenten daarvan zijn weekends. Met andere woorden, ze kunnen continue rust worden genoemd, die elke week plaatsvindt. U moet weten dat de duur van dergelijke rust gelijk moet zijn aan of langer moet zijn dan 42 uur. De berekening begint onmiddellijk na het einde van de ploegendienst vóór de vrije dag en eindigt met het begin van de werkzaamheden op de dag die volgt op de vrije dag.
Als de werkuren worden samengevat, moet de duur van de ononderbroken rusttijd die elke week plaatsvindt, alleen voor de boekhoudperiode in acht worden genomen. In het geval van een 5-daagse werkweek krijgen werknemers 2 vrije dagen per week. Als de werkweek 6 dagen is, hebben we het over een vrije dag. Hieraan moet worden toegevoegd dat het voorzien in rustdagen een voorwaarde is die de werkgever aan de werknemer moet stellen. In de regel is de algemene vrije dag zondag. In overeenstemming met traditionele regels worden in het geval van een 5-daagse werkweek, zaterdag en zondag beschouwd als vakantie, en in het geval van een 6-daagse werkweek, alleen zondag.
Aanvullende weekendvoorwaarden
Tijdens het bestuderen van het concept van rusttijd en zijn variëteiten, moet men in het weekend stoppen. Dus als het samenvalt met de vakantie, wordt de vrije dag overgedragen naar de volgende werkdag na de vakantie. Voor personen die zes dagen per week arbeid verrichten, zijn zaterdagen die samenvallen met vakantie werknemers. Dan kan er geen weekendtransfer zijn.
In overeenstemming met artikel 262 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie hebben de ouders van kinderen jonger dan 18 jaar die gehandicapt zijn, recht op vier extra (en betaalde) rustdagen per maand. Deze tijd kan worden gebruikt door een ouder of twee, maar slechts 50% van de genoemde periode door elk van hen. Vrouwen die op het platteland werken, hebben recht op een extra vrije dag naar believen, maar zonder betaling.
vakantie
De studie van het concept van rusttijd omvat de overweging van een aantal van zijn variëteiten, inclusief vakanties, vrije dagen. Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie (artikel 112) in ons land, worden de volgende dagen als niet-werkdagen beschouwd:
- Feestdagen gewijd aan het nieuwe jaar (van 1 tot 5 januari).
- Kerstmis (7 januari).
- Verdediger van de Vaderlanddag, die wordt gevierd op 23 februari.
- Internationale Vrouwendag, die op 8 maart wordt gevierd.
- Feestdag van arbeid en lente (1 mei).
- Dag van de overwinning (9 mei).
- RF-dag (12 juni).
- Nationale Eenheidsdag (4 november).
Individuele gevallen
Het concept en de soorten rusttijden duiden op de aanwezigheid van een aantal weekends die vakantie zijn. Het is echter de moeite waard om enkele factoren te overwegen. Als een niet-werkende vakantie en een weekend bijvoorbeeld samenvallen, moet dit laatste worden overgedragen naar de volgende dag na de vakantie. Hieraan moet worden toegevoegd dat in dit geval het salaris in geen geval daalt voor personen die een bepaald salaris ontvangen. De overige categorieën personen die zich bezighouden met arbeidsactiviteiten ontvangen een extra vergoeding.De hoogte van deze bonussen wordt meestal bepaald door de arbeidsovereenkomst of interne regels van de organisatie.
Weekendbetrokkenheid van medewerkers
Het concept van rusttijd is ook controversieel. In overeenstemming met de huidige arbeidswetgeving is het dus alleen in de volgende omstandigheden mogelijk om werknemers aan te trekken om op vakantie of in het weekend te werken zonder hun toestemming:
- Om een ramp, een ongeval op het werk te voorkomen of om de gevolgen of de gevolgen van een natuurramp te elimineren.
- Ter voorkoming van ongevallen, schade of vernietiging van onroerendgoedcomplexen van de werkgever, gemeentelijke of staatsinstelling.
- Om werkzaamheden uit te voeren, is de noodzaak daartoe te wijten aan de invoering van de staat van beleg of de noodtoestand. Het is raadzaam om dringend werk op te nemen in geval van nood, met andere woorden in geval van een ramp of de dreiging ervan. Dit zijn overstromingen, branden, hongersnoden, epidemieën, aardbevingen enzovoort. Dat wil zeggen, alles dat het leven van mensen kan schaden of in gevaar kan brengen.
Soorten vakanties
En ten slotte, overweeg misschien het leukste deel van het onderwerp. Tegenwoordig voorziet de Arbeidswet van de Russische Federatie in een aantal soorten vakanties. Jaarlijks verlof, dat op de een of andere manier wordt betaald, wordt toegekend aan werknemers van alle organisaties in overeenstemming met het vakantieschema, dat wordt gevormd door een specialist op de personeelsafdeling. Doorgaans is betaald verlof 28 dagen. Sommige groepen werknemers kunnen echter rekenen op langere perioden die verband houden met arbeidsomstandigheden of andere wettelijk vastgestelde factoren.
Het verstrekken van extra verlof is alleen relevant voor bepaalde categorieën specialisten, maar studieverlof is reëel voor degenen die studies combineren met werk. Het kan worden betaald of niet bij beslissing van het management. De duur van het studieverlof hangt af van de vorm van opleiding, het doel en, natuurlijk, het niveau van de onderwijsinstelling waar de werknemer is opgeleid.
Administratief verlof voorziet niet in salaris. Met andere woorden, dit is verlof op eigen kosten, dat kan worden verleend met instemming van de partijen, bijvoorbeeld vanwege de familieomstandigheden van de werknemer of andere geldige redenen. Zwangerschapsverlof is relevant voor vrouwen voor en na de bevalling (140 kalenderdagen). En ten slotte vindt zwangerschapsverlof plaats na zwangerschapsverlof. Dit is de langste vakantie, die pas eindigt wanneer het kind drie jaar oud is.