Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie betekent externe combinatie het volgende. Volgens de huidige wetgeving heeft elke werknemer in zijn vrije tijd het recht om in een andere organisatie een tweede baan te vinden. Rekening houdend met de huidige omstandigheden, maakt het bestaande wetgevingskader voor de meerderheid van de werknemers het mogelijk om hun maandelijks inkomen te verhogen en tegelijkertijd extra vaardigheden en ervaring op te doen. Bovendien hebben deeltijdwerkers recht op dezelfde vergoeding en garanties als een aantal belangrijke werknemers. Wat is het werk van extern deeltijdwerk?
Wat is een combinatie?
In het wetgevingskader zijn er categorieën als combinatie en deeltijdwerk. Veel mensen verwarren deze typen op basis van vergelijkbare namen, maar in feite verschillen ze absoluut van elkaar, zowel in de lijst van taken en de volgorde van uitvoering, en bovendien in de geboden garanties.
Welk artikel van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie weerspiegelt een combinatie van buitenlandse banen?
Volgens artikel nr. 60 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is combinatie het handhaven van nieuwe taken zonder vrijstelling van de hoofdtaak. Op basis van de geaccepteerde normen heeft de werknemer het recht om gelijktijdig met de hoofdtaken de activiteiten van een tijdelijk afwezige persoon uit te voeren voor een identieke functie voor een vergoeding, waarvan het bedrag door de organisatie wordt vastgelegd in regionale besluiten.
Overweeg de externe combinatie van de arbeidscode van de Russische Federatie in meer detail. Hieronder wordt verstaan de uitvoering van arbeidsfuncties in zijn vrije tijd vanuit zijn hoofdactiviteit in hetzelfde bedrijf met een functie in de staat, hetgeen de publicatie van een order bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst inhoudt, evenals bij toelating. Bovendien wordt voor het deeltijdloon betaald, dat evenredig is met de gewerkte tijd. Zijn salaris is vastgelegd in het staatsschema voor de functie waarvoor hij solliciteert.
Ook behoudt een dergelijke werknemer het recht om absoluut alle vergoedingen en garanties te ontvangen die door de wet zijn voorzien. We hebben het over de rechten op jaarlijkse vakantie, alle toeslagen en toeslagen die voor een bepaalde functie worden verstrekt, evenals andere voordelen die hem zowel op de hoofdvestiging als extra werk moeten worden geboden. Een werknemer tekent een overeenkomst over extern deeltijdwerk.
Volgens de normen van artikel 282 van de arbeidswetgeving is deeltijdwerk dezelfde permanente arbeidsactiviteit als de tewerkstelling van een burger in de hoofdplaats.
Alle functies met betrekking tot de regulering van externe dubbele banen van de Arbeidswet van de Russische Federatie komen tot uiting, het geeft een duidelijk concept, de procedure voor het registreren van een werknemer, de duur van zijn werkcyclus, garanties en compensatie, betaling van arbeidsactiviteit, evenals de ontslagprocedure.
De werknemer moet worden voorzien van een werkschema, dat zal worden vastgelegd in zijn arbeidsovereenkomst of in de interne voorschriften van een dergelijk proces op permanente basis, en niet om bepaalde soorten activiteiten uit te voeren. Hoe een externe jobcombinatie voor een weddenschap uit te geven?
Documenten verstrekt
Volgens de wettelijke normen van de arbeidswet moet de lijst van documenten die door een dergelijke burger tijdens zijn dienstverband worden verstrekt, worden gepresenteerd met identieke vereisten als de documenten die de hoofdwerknemer moet indienen op basis van artikel 65 van de overeenkomstige code.Hij moet dus zijn identiteit bevestigen, evenals zijn gezondheidstoestand, waardoor hij de hem toevertrouwde taken naar behoren kan uitvoeren.
Zonder rekening te houden met het feit dat de werknemer als een voltijdse werknemer wordt beschouwd, en volgens de normen van de wet, alle vergoedingen en garanties voor hem zijn gespecificeerd, die zijn vastgelegd in federale wetten, zijn er bepaalde betalingen die alleen worden overgedragen voor de belangrijkste werkplek. Dit is met name een vergoeding voor studentenverlof, compensatie voor uitstekende arbeidsomstandigheden in het verre noorden en perioden van invaliditeit.
Bestaande beperkingen en nuances bij het aannemen van deeltijdwerkers
Kunnen er externe fulltime banen zijn? Laten we het uitzoeken. Artikel 282 van de arbeidswet bepaalt duidelijk dat elke werknemer in zijn vrije tijd het recht krijgt om een baan op een andere plaats te krijgen of om gelijktijdig met verschillende instellingen samen te werken. Maar niet alle categorieën burgers kunnen verschillende functies combineren, zelfs bij andere ondernemingen.
De volgende categorieën werkende burgers kunnen niet optreden als externe deeltijdwerkers onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie:
- Personen die de leeftijd van 18 nog niet hebben bereikt;
- werknemers wier activiteiten op de onmiddellijke werkplek schadelijke gevolgen hebben wanneer vergelijkbare omstandigheden worden aangeboden als onderdeel van een combinatie;
- werknemers op het gebied van vervoer, als hun arbeidsomstandigheden identiek zijn op de basisplaats en aanvullende;
- leiders en hun bewakers;
- gemeentelijke en openbare ambtenaren;
- bankmedewerkers, wetshandhavingsfunctionarissen en militair personeel.
Bovendien wordt het in een aantal situaties voor sommige categorieën personen als verplicht beschouwd om toestemming van het management te verkrijgen voor de latere bezetting van een functie als deeltijdbaan. Dit geldt met name voor bestuurders van naamloze vennootschappen en naamloze vennootschappen, evenals voor leraren. Alle nuances moeten worden weerspiegeld in het contract van externe combinatie. Hiermee moet rekening worden gehouden.
Hoe een medewerker inhuren voor deeltijdwerk?
Aangezien de deeltijdwerknemer de rol speelt van dezelfde voltijdwerknemer als de andere werknemers, moet de procedure voor het aannemen van externe banen in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie volgens soortgelijke regels worden uitgevoerd. Maar er zijn enkele uitzonderingen.
Tijdens zijn dienstbetrekking is de aangegeven deeltijdagent verplicht een aanvraag voor toelating tot een vacante plaats te schrijven, met vermelding van de datum en zijn gegevens. Het hoofd van de onderneming moet op zijn beurt deze verklaring in overweging nemen en een opdracht opstellen voor externe combinatie. Onderteken vervolgens de daadwerkelijke toestemming voor het in dienst nemen van een nieuwe werknemer.
Documenten voor aanvraag
De potentiële werknemer moet de volgende documenten bij zijn sollicitatie voegen:
- kopie van een identiteitsbewijs;
- een diploma dat de beschikbaarheid van de nodige kwalificaties bevestigt;
- bewijs van toelating, dat wordt verstrekt als het wordt voorzien door lokale handelingen van de organisatie, bijvoorbeeld, elektriciens moeten een toelating hebben tot duizend volt of een document dat de aanwezigheid van de vereiste ontlading bevestigt;
- een certificaat van het soort werk op de hoofdwerkplaats van de werknemer in geval van schadelijke werkomstandigheden in de aanvullende dienst;
- een kopie van het bevel dat de persoon naar de hoofdwerkplaats is gebracht.
Een voorbeeld van een externe combinatieovereenkomst wordt hieronder gepresenteerd.
In sommige gevallen kan de werkelijke werkgever ook aanvullende informatie nodig hebben, zoals bijvoorbeeld:
- Certificaat van een narcoloog of psychiater. Deze certificaten worden noodzakelijk geacht voor werknemers die betrokken zijn op het gebied van openbare diensten.
- Medisch boek voor werknemers in de voedingsindustrie.
- Informatie dat er geen strafblad is in geval van pedagogische activiteiten.
Op basis van de ingediende documenten en sollicitaties wordt een bevel gegeven om een deeltijdbaan te aanvaarden en wordt een arbeidsovereenkomst met hem gesloten. Voor elke nieuwe medewerker wordt een persoonlijke kaart ingevoerd, waarin alle informatie wordt vermeld tijdens zijn algemene arbeidsactiviteit bij een bepaalde onderneming.
Bovendien moet een werknemer volgens artikel 22 van het arbeidswetboek vertrouwd raken met alle handelingen die de functie van regulering van zijn werk vervullen.
Nuances van arbeidsvoorwaarden
De arbeidsactiviteit van externe deeltijdwerkers onderscheidt zich door zijn kenmerken, hetgeen duidelijk tot uiting komt in alle lokale en administratieve documenten die hun activiteiten bij verschillende ondernemingen beheren.
Kortom, er zijn eigenaardigheden zowel in de arbeidsovereenkomst als in het bedrag van de lonen, evenals in de procedure voor het toekennen van vakantie en compensatie tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid van werknemers:
- Een arbeidsovereenkomst, in overeenstemming met de wettelijke normen, moet schriftelijk worden gesloten uiterlijk drie dagen na aankomst van de werknemer bij de organisatie, wat een essentiële regel is in het kader van de registratie van arbeidsrelaties met absoluut alle personeelsleden. Maar wat de overeenkomst zelf betreft, deze heeft een aantal verschillen, zoals beschreven in artikel 57 van de Arbeidswet. Een van de belangrijkste vereisten is het feit dat werknemers worden tewerkgesteld in de rol van deeltijdwerkers in plaats van basiseenheden. Naast andere verplichte voorwaarden, voorzien ze vaak in een individuele benadering voor het opstellen van een arbeidstijdregime, wat zeker moet worden weerspiegeld in het contract.
- Bovendien bepalen zij het totale salaris met verwijzing naar de bepaling over de productie van arbeidsloon met een lijst van alle noodzakelijke extra betalingen en toelagen in verband met deze functie. Aangezien deeltijdwerkers meestal deeltijds werken, wordt hun salaris betaald in een bedrag dat evenredig is aan de totale hoeveelheid gewerkte tijd.
- Voor deeltijdwerknemers ontvangen absoluut alle sociale voordelen waarin de arbeidswet voorziet, met name het volledige vakantieverlof. Maar rekening houdend met de eigenaardigheden van hun werk, worden ze voorzien van rust parallel met de tijdsperiode op de belangrijkste werkplek. Dit staat in artikel 286 van de Arbeidswet. In situaties waarin de vakantie op de belangrijkste werkplek lang is, wordt een burger rust gegeven zonder arbeid te betalen voor het ontbrekende aantal kalenderdagen. Ondanks het feit dat aanvankelijk de deeltijd-vakantieperiode was gepland volgens de hoofdplaats van het werk, moet deze periode worden vastgelegd in het schema dat de voorziening op dergelijke extra plaatsen weergeeft.
- Onder andere de compensatie van de periode van invaliditeit van een burger heeft ook zijn eigen bijzonderheden. Artikel 255 van de federale wet bepaalt duidelijk dat een werknemer die bij verschillende werkgevers tegelijk in dienst is, het recht heeft om zijn ziekteverlof tegelijkertijd in alle organisaties te ontvangen, op voorwaarde dat zijn officiële dienstbetrekking op dit moment ten minste twee jaar is. Toen hij korter werkte, werd zijn ziekteverlof alleen betaald voor een van de banen van de directe keuze van een burger.
- Implementatie van arbeidsregistraties van externe deeltijdbanen.
Arbeidsboek en sociaal verzekeringsfonds
Volgens de normen die worden gegeven in artikel nr. 66 van de arbeidswetgeving, kan informatie over een werkplek in het werkboek alleen worden ingevoerd door de werkgever op de hoofdvestiging, wat inhoudt dat in combinatie geen cijfer voor nieuw werk mag worden ingevoerd.Dit is alleen mogelijk op verzoek van de werknemer.
Hoe het ook zij, een burger op beide plaatsen van tewerkstelling moet de nodige bijdragen leveren aan de belastingdienst en aan het Sociaal Verzekeringsfonds. Hieruit volgt dat zeker rekening zal worden gehouden met de periode voor extra werk wanneer een werknemer met pensioen gaat. Gezien het feit dat bij de registratie van een pensioen het belangrijkste juridische instrument dat de anciënniteit bevestigt, het arbeidsboek is, zou de duur van extern deeltijdwerk ook wenselijk zijn om erin op te nemen.
Om de relevante gegevens op te nemen, moet de werknemer een kopie van de volgorde van toelating als een deeltijdbaan op de hoofdwerkplaats indienen en moet een verklaring worden geschreven met een direct verzoek om de noodzakelijke vermelding over externe functiecombinatie in het werkboek te maken.
Bedrijfsmodus en uren hiervoor toegewezen
Volgens artikel 284 van de Arbeidswet kan een deeltijdwerker niet meer dan vier uur per dag werken, wat de helft van de vastgestelde normale werktijd is. Dat wil zeggen, de werknemer werkt voornamelijk in deeltijd. In gevallen waarin het uit meerdere extra ondernemingen tegelijk bestaat, moet de organisatie werkgelegenheid bieden binnen de vastgestelde grenzen, bijvoorbeeld voor een kwart van de werkgelegenheid of zelfs minder.
De helft van de algemene norm wordt berekend op basis van de norm van de werkperiode, die is vastgesteld voor specifieke categorieën werknemers. Stel dat leraren in overeenstemming met wettelijke eisen niet meer dan zesendertig uur per week werken, volgt hieruit dat een dergelijke burger niet langer dan achttien uur kan werken. Maar er zijn uitzonderingen. In het weekend kan hij de hele dienst bezig zijn in het geval dat het maandelijkse arbeidsvolume niet de helft van de vastgestelde hoeveelheid overschrijdt.
uitzondering
Een uitzondering op de bovenstaande beschrijving kan de aanwezigheid van bepaalde omstandigheden zijn die zich voordoen op de hoofdplaats. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren in situaties waarin de werknemer op de hoofdplaats zijn activiteiten heeft opgeschort vanwege achterstallige lonen of helemaal niet heeft geweigerd over te stappen. In dit geval heeft hij het recht, in de rol van deeltijdwerker, om de hele periode de hele dag te werken totdat de omstandigheden zich voordoen die de situatie niet langer beïnvloeden.
bevindingen
Dus als we rekening houden met het feit dat de combinatie volgens algemene arbeidsstatistieken wordt beschouwd als nevenwerkzaamheden, wordt er een aparte kolom voorzien voor externe vertegenwoordigers van de arbeidsactiviteit. De overweging van deze categorie werknemers in het kader van het gemiddelde aantal werknemers zou immers kunnen leiden tot een verstoring van de bestaande informatie over de tewerkstelling van de valide bevolking.