De tijdelijke verwijdering van de functie kan door de werkgever worden geëist na het vaststellen van een overtreding door de werknemer. Bovendien fungeert deze procedure als een strafmaatregel voor verschillende ambtenaren die tijdens het werk de wettelijke voorschriften overtreden. Het proces moet worden uitgevoerd in de juiste volgorde van acties en met de verplichte voltooiing van bepaalde documentatie.
Schorsing als maatregel voor procedurele dwang
Schorsing kan een speciale maatregel van procedurele dwang zijn. Het kan worden toegepast op werknemers van verschillende organisaties of zelfs ambtenaren. In dit geval heeft de procedure de volgende kenmerken:
- deze maatregel wordt toegepast in strafrechtelijke en administratieve procedures;
- het is een repressieve dwangmethode;
- het gebruik ervan vereist niet alleen een beslissing van de onderzoeker of onderzoeker, maar ook een rechterlijke beslissing;
- ontslag uit het ambt van generaals of gouverneurs kan worden uitgevoerd op basis van een besluit van de president;
- dit proces bestaat uit het feit dat een persoon zijn arbeidstaken niet meer aankan en daarom zijn inkomsten verliest;
- compensatie is een speciale vergoeding die door de staat wordt aangeboden en gelijk is aan het bestaansminimum dat in een bepaalde regio is vastgesteld;
- deze vergoeding wordt elke maand betaald totdat de beperking wordt opgeheven.
Een dergelijke maatregel wordt alleen toegepast op mensen die hoge posities bekleden. Dit komt omdat ze tijdens de uitvoering van hun arbeidstaken de mogelijkheid hebben om macht te misbruiken. Er is bijvoorbeeld nooit de verwijdering van een kassier of een gewone verkoper. Daarom is deze dwangmaatregel alleen van toepassing op mensen met een bepaalde macht. In de geschiedenis zijn er bijvoorbeeld gevallen van verwijdering van de president door andere personen of het hele volk.
Functies in arbeidsrelaties
Verwijdering van een post is niet alleen mogelijk in het kader van een strafproces. In dit geval besluit de directe eigenaar van het bedrijf elke ingehuurde specialist te ontslaan.
Vaak heeft dit proces geen negatieve gevolgen voor de werknemer.
Redenen voor het verwijderen van werknemers in arbeidsrelaties
Redenen voor verwijdering uit het kantoor kunnen in de volgende vormen worden gepresenteerd:
- het hoofd van het bedrijf wordt in het kader van het faillissement zijn autoriteit ontnomen wanneer een tijdelijke manager wordt aangesteld om de organisatie te beheren;
- een werknemer die vanwege zijn gezondheidstoestand niet meer aan zijn taken kan voldoen, wordt aanvankelijk uit zijn functie verwijderd en vervolgens overgebracht naar een nieuwe werkplek;
- de procedure wordt gebruikt voor werknemers die dronken op de werkplek komen, wat alcoholisch of verdovend kan zijn;
- specialisten die niet over de nodige kennis op het gebied van arbeidsbescherming beschikken, mogen niet werken;
- in sommige situaties worden werknemers die om verschillende redenen weigerden een lichamelijk of psychologisch onderzoek te ondergaan, geschorst;
- specialisten die het recht verliezen om specifieke arbeid te verrichten, worden geschorst.
In sommige situaties behoudt de burger zijn gemiddelde verdiensten, zelfs als het niet nodig is om aan zijn arbeidsverplichtingen te voldoen, omdat de desbetreffende beslissing door het hoofd van de organisatie wordt genomen.
Als de verwijdering uit de functie te wijten is aan de schuld van de direct ingehuurde specialist, verliest hij niet alleen het recht om te werken, maar ook zijn officiële inkomsten.
Kenmerken van het proces volgens art. 114 Wetboek van strafvordering
Meestal wordt verwijdering uit het kantoor uitgevoerd als onderdeel van het verloop van een strafzaak. In dit geval wordt het proces geïnitieerd door overheidsfunctionarissen. Het hoofddoel van de procedure is het beëindigen van het werk van een specialist die zijn autoriteit misbruikt in strijd met de wettelijke vereisten.
Basisinformatie over hoe de verweerder uit zijn ambt wordt verwijderd, is te vinden in Art. 114 Wetboek van strafvordering. Het proces kan zelfs worden uitgevoerd als onderdeel van een vooronderzoek van een strafzaak. Een aanvraag kan worden ingediend door een onderzoeksfunctionaris of onderzoeker. Om dit te doen, moet u eerst toestemming krijgen van het hoofd van de organisatie, als hij niet de verdachte is, en de toestemming van de officier van justitie is ook nodig.
De rechter beslist over de verwijdering van het hoofd binnen twee dagen. Als deze beslissing positief is, wordt de relevante beslissing verzonden naar het bedrijf waar de verdachte werkt. Dit document kan niet alleen door de rechter, maar zelfs door de onderzoeker worden geannuleerd als de noodzaak voor deze maatregel op een bepaald tijdstip verdwijnt.
Als de verwijdering van een functionaris van het onderwerp Rusland nodig is, moet deze persoon echt worden beschuldigd van een ernstig misdrijf. Eerder zal de procureur-generaal van de Russische Federatie een speciale brief naar de president moeten sturen. Hij is het die binnen twee dagen de definitieve beslissing neemt.
Hoe is de procedure opgesteld?
Als het proces wordt geïmplementeerd in het kader van een strafzaak, bestaat de procedure voor tijdelijke verwijdering uit het kantoor uit de volgende acties:
- aanvankelijk is de onderzoeker overtuigd van de noodzaak om deze maatregel toe te passen, waardoor verdere schending door een functionaris kan worden gestopt;
- hij stelt een speciale aanvraag op, die wordt voorgelegd aan de rechtbank;
- binnen twee dagen neemt de rechter een beslissing;
- als het positief is, wordt een speciale resolutie gevormd op basis waarvan een bepaalde ambtenaar tijdelijk wordt geschorst voor de uitoefening van zijn officiële taken;
- dit document wordt verzonden naar de organisatie waar de verdachte werkt;
- De documentatie wordt overhandigd aan het hoofd van de onderneming, die vervolgens de bestelling moet uitvoeren;
- op aanwijzing van de directeur moet de persoon onmiddellijk zijn werkplek verlaten, waarna hij naar huis gaat.
In de loop van deze maatregel kan een persoon een uitkering van de staat ontvangen, omdat hij geen beroep kan doen op het loon van de werkgever.
Algemene voorwaarden
De procedure voor ontslag uit het strafwetboek moet worden geïmplementeerd met inachtneming van enkele belangrijke voorwaarden. Deze omvatten:
- deze maatregel wordt alleen toegepast als er goede redenen zijn, bijvoorbeeld als de onderzoeker zeker weet dat de ambtenaar verschillende methoden zal gebruiken om het onderzoek te belemmeren, of getuigen zal beïnvloeden onder achterstelling;
- vaak is het doel van het toepassen van verwijdering het voorkomen van een situatie waarin de beschuldigde in staat zal zijn om belangrijke documenten te vernietigen die het bewijs zijn van zijn schuld;
- wil de rechtbank een positieve beslissing nemen, dan moet de ondervragende functionaris het bewijs hebben dat de betreffende functionaris echt schuldig is aan bepaalde illegale acties;
- het is toegestaan om het proces uit te voeren zelfs met betrekking tot wetshandhavingsfunctionarissen, maar hiervoor is het noodzakelijk om de vereisten te volgen die zijn gegeven in de Orde van het Ministerie van Binnenlandse Zaken nr. 630.
Specialisten voor wetshandhaving worden van hun werk geschorst als ze dronken in dienst treden of als de periode waarbinnen zij informatie mogen ontvangen die een staatsgeheim is, verstrijkt.
Welke documenten worden aan de rechter overgemaakt?
De ondervrager moet veel documenten voorbereiden, zodat de rechter een positief besluit over zijn verzoek neemt. Met behulp van dergelijke documentatie zal hij kunnen aantonen dat er inderdaad een dringende noodzaak is om deze maatregel te implementeren. Deze documenten omvatten:
- een rechtstreekse aanvraag wanneer de onderzoeker om de verwijdering van een ambtenaar vraagt die wordt verdacht of beschuldigd van een bepaald ernstig misdrijf;
- een document dat bevestigt dat een strafzaak is gestart in het strafproces;
- papieren waaruit blijkt dat een bepaalde ambtenaar de status van verdachte in een misdrijf heeft gekregen;
- procedurele documenten die als basis dienen voor het gebruik van bovengenoemde maatregelen.
Documentatie wordt overwogen door een rechter en soms wordt deze uitgevoerd als onderdeel van een zitting. Een beklaagde kan bij deze bijeenkomst betrokken zijn.
Kenmerken van de beslissing
Als een rechter besluit om een bepaalde persoon uit zijn ambt te verwijderen, wordt een beslissing genomen. Dit document geeft informatie over de reden voor het gebruik van de maatregel.
Een beslissing wordt genomen in vijf exemplaren, omdat het ene document naar de beschuldigde wordt gestuurd, het andere bij het dossier wordt ingediend en het derde bij de rechter blijft. Bovendien wordt één beslissing overgedragen aan de officier van justitie, die toezicht houdt op het onderzoeksproces. Het hoofd van de onderneming waar de verdachte werkt, moet het laatste exemplaar ontvangen.
Welke rechten heeft een burger?
Als een persoon tijdelijk werd geschorst voor de uitvoering van zijn arbeidsrechten, behoudt hij nog steeds bepaalde rechten. Ze zijn als volgt:
- de verdachte heeft recht op vrij verkeer en communicatie met familieleden, vrienden of collega's;
- hij ontvangt een maandelijkse vergoeding gelijk aan het minimumloon, omdat hij gedurende de gehele periode van schorsing geen officieel salaris zal ontvangen;
- de inkomstenbelasting wordt niet ingehouden op het ontvangen voordeel, en bij rechterlijke beslissing kan de betaling aanzienlijk stijgen, waarbij rekening wordt gehouden met de inkomsten van de gemiddelde burger op de werkplek;
- indien een wetshandhavingsfunctionaris uit zijn functie wordt verwijderd, geeft hij zijn dienstwapen en certificaat.
Maar tegelijkertijd kan een burger geen werkplek bezoeken of toegang krijgen tot officiële documentatie. De procedure voor verwijdering is geen analogie met ontslag, dus als een burger in geen geval schuldig wordt bevonden, keert hij terug naar de uitoefening van zijn officiële taken.
Als een persoon zijn gezin niet materieel kan voorzien van de ontvangen uitkering, heeft hij het recht om een bedrijf te starten of een deeltijdbaan te vinden.
Wanneer is geannuleerd?
De schorsing wordt geannuleerd als het vermoeden van een bepaalde functionaris wordt verwijderd. Daarna wordt hij in zijn functie hersteld, zodat hij in de organisatie kan werken en hetzelfde salaris krijgt.
Bovendien is deze maatregel niet nodig als een veroordeling wordt uitgesproken tegen een bepaalde burger. Daarna wordt de straf gekozen afhankelijk van de gepleegde overtreding of misdaad. Een burger zal worden ontslagen uit zijn vorige baan en hij heeft niet de gelegenheid om deze functie in de toekomst in te nemen.
conclusie
Tijdelijke verwijdering uit het kantoor is mogelijk in het kader van arbeidsrelaties of strafprocedures.In elk geval moet er een goede reden zijn om deze dwangmaatregel toe te passen.
Een persoon die voor werk is geschorst, heeft bepaalde rechten, maar hij kan niet naar zijn vorige werkplek gaan. Bovenstaande maatregel wordt pas geannuleerd nadat het vermoeden of de veroordeling is weggenomen.