Husholdere, guvernører, sjåfører, veiledere - disse spesialistene i dag blir mer og mer etterspurt. Og hvor skal jeg lete etter slike mennesker? Hvordan sikre seg profesjonaliteten deres?
Disse spørsmålene er av interesse for mange søkere. Derfor blir spørsmålet om hvordan man åpner et rekrutteringsbyrå stadig mer relevant. Tross alt kan det bli en veldig interessant og lønnsom virksomhet.
Hva er et lignende byrå? Grunnleggende arbeidsprinsipper
Hvis du er interessert i hvordan du åpner et rekrutteringsbyrå, lurer du sannsynligvis på hvordan akkurat slike virksomheter fungerer. Faktisk er alt ganske enkelt. Klienter på slike byråer er arbeidsgivere - mennesker som leter etter en spesiell spesialist.
Siden selskapet i de fleste tilfeller tilbyr tjenester fra hjemmepersonell, ser klientene følgelig etter barnepiker, guvernører, veiledere, gartnere, rengjøringsmidler, kokker osv. For eksempel, hvis begge foreldrene er opptatt, trenger de en person som vil overvåke barnet eller for å holde huset rent, fra tid til annen å hengi seg med deilige hjemmelaget retter.
Selvfølgelig vil du ikke ta noen hjem til deg - arbeidsgivere ønsker å ansette bare gode mennesker som du kan stole på. Byrået er en formidler mellom arbeidsgiver og spesialist i en bestemt virksomhet.
Hvor kommer overskuddet fra?
Faktisk kan et hjemmebemanningsfirma være en lukrativ virksomhet. Denne virksomheten krever ikke en stor startkapital, men for sin utvikling tar det mye tid og krefter. Så hvor kommer pengene fra?
Mange byråer belaster arbeidsgivere en liten premie for å finne den perfekte ansatte. I tillegg betaler folk som leter etter arbeid. Her kan du allerede velge system selv. I noen firmaer betaler ansatte et visst beløp umiddelbart etter registrering, og byrået garanterer dem anstendig ansettelse.
Noen bedrifter tar 50-100% av den første lønnen til en spesialist som er ansatt. På den annen side kan du ta et lite månedlig gebyr for at den ansatte eller arbeidsgiveren er til stede i databasen din. Uansett er det i de innledende stadiene best å etablere en praktisk og forståelig betalingsordning.
Hvordan åpne et rekrutteringsbyrå? Pakke med offisielle dokumenter
Selvfølgelig anses slike aktiviteter som gründer. Hvordan åpne et rekrutteringsbyrå? Først må du registrere deg hos skattekontoret.
I dette tilfellet er det beste alternativet å ta form som individuell gründer. Dette vil gi deg noen ekstra fordeler, for eksempel et forenklet regnskapssystem, færre nødvendige dokumenter osv. Det er verdt å merke seg at individuelt entreprenørskap åpnes, som regel, allerede fem eller syv dager etter innsending av nødvendige dokumenter.
Hvor skal man leie kontorlokaler og hvordan ordne det?
Hvis du er interessert i hvordan du åpner et rekrutteringsbyrå for hjemmepersonell, bør du vite at du trenger et eget kontor. Selvfølgelig trenger det ikke å være stort. Husk imidlertid at atmosfæren og atmosfæren på kontoret ditt vil demonstrere soliditeten og kvaliteten i ditt arbeid - det er dette kundene først og fremst vil ta hensyn til.
Plasseringen av kontoret her er ikke så viktig, men det er best å velge det et sted i en travel del av byen, for eksempel i det sentrale området eller i forretningssenteret. På den annen side, hvis du ikke har en slik mulighet, kan kontoret ligge et sted på periferien - i dette tilfellet må du bruke mer tid og investeringer i reklame.
Når det gjelder selve kontoret, skal det være lyst, rent, demonstrere suksess, ansvar og profesjonalitet. Det er ikke behov for noen sofistikerte dekorasjoner - minimalisme vil være passende.
Det er ønskelig at kontoret har minst tre separate rom. I gangen kan du for eksempel ordne et sekretærbord, ordne flere komfortable stoler eller sofaer - her vil de møte kunder. I tillegg trengs intervjuerom, samt et sted for arbeidende ansatte.
Naturligvis vil det være nødvendig å kjøpe datautstyr, inkludert en skriver og en skanner. Lagring av kundedata i et datasystem er mye enklere.
Rekruttering av faste ansatte
Hvis du åpner et lite byrå, kan du selvfølgelig gjøre alt arbeidet selv. Dette tar imidlertid tid. Og etter hvert som selskapet utvikler seg, vil du trenge assistenter, fordi byrået for valg av hjemmepersonell skal fungere smidig.
Først trenger du en sekretær som vil svare på samtaler, møte kunder, sette opp en timeplan og overvåke den. I tillegg er det nødvendig å ansette en spesialist i personell. Han vil gjennomføre intervjuer med arbeidssøkere, hjelpe dem med å fylle ut spørreskjemaer, verifisere data osv.
Det er mulig at du for samtaler med arbeidsgivere også trenger en ekstra ansatt som kan finne ut hva klienten trenger. Ikke glem at noen vil måtte føre regnskap, være ansvarlig for annonsering, foreta et jevnlig søk etter nye jobbsøkere, etc.
Noen eksperter anbefaler å ansette en psykolog på heltid som kan sette pris på noen av egenskapene til folk som leter etter arbeid, samt funksjonene og ønskene til klienter som tilbyr en bestemt stilling. I alle fall skal alle ansatte i din bedrift være omgjengelige, hyggelige i kommunikasjon, beskjedne, diplomatiske. Ikke bland deg inn lederegenskaper evnen til å tydelig og tydelig oppgi tanker, samt overtalelse.
Hvor kan du finne profesjonelle jobbsøkere?
Utvalget av innenriksstab er selvfølgelig en ekstremt ansvarlig sak, som må tilnærmes seriøst. Tross alt henvender arbeidsgivere seg til deg for å få hjelp og stoler helt på din mening. Du må gi dem profesjonelle ansatte som du kan stole på.
Selvfølgelig, først må du bygge opp en anstendig kundebase. Når byrået ditt vokser i popularitet, er det mulig at folk begynner å finne deg på egenhånd. Samtidig bør du utarbeide et spesielt spørreskjema som vil dekke alle aspekter av arbeidssøkerens liv, arbeid og karriere. Dette er imidlertid ikke nok, siden alle data må sjekkes.
Hvis en kunde kom til deg med anbefalingsbrev husk å ringe det tidligere arbeidsstedet og spør de tidligere sjefene om hva slags person han er, hvorfor han fikk sparken osv. Husk fra tid til annen å kontakte personer som har funnet en jobb eller en passende spesialist med din hjelp, være interessert i deres meninger, inntrykk og tilbud.
Omdømme fremfor alt. Sentrale hemmeligheter for en vellykket virksomhet
Hvis du er interessert i hvordan du organiserer et rekrutteringsbyrå og gjør det virkelig lønnsomt, bør du forstå at omdømmet ditt er ekstremt viktig.
Hver positiv tilbakemelding fra arbeidsgiver eller arbeidssøker er gullets verdi verdt. På den annen side kan selv den minste mistanke om firmaets insolvens eller uærlighet ødelegge en virksomhet.Derfor må du ta hensyn til selv de minste detaljene, være interessert i kundenes meninger og inntrykk.
Reklamekampanje
Kvalitetsreklame er den eneste måten å tiltrekke seg nye kunder. Ikke spar på det. Nesten alt vil gjøre - skilt, bannere, distribusjon av visittkort eller brosjyrer på gaten.
Du kan også bestille små reklamefilmer på din lokale radiostasjon eller TV. Forresten, for dette er det best å ansette en person som vet hvordan man skriver påtrengende reklametekster.
I tillegg er det verdt å opprette et nettsted, ettersom dette er et vellykket reklametrinn. Her kan du legge ut informasjon om detaljene i aktiviteten din, tilgjengeligheten av visse tilbud, pågående kampanjer, osv. Forresten, er det lurt å lage et spesielt skjema slik at søkerne kan sende deg en CV og avtale en avtale.
Hvis du er interessert i merinntekter, kan du over tid åpne lønnede kurs i selskapet for å forbedre ferdighetene til arbeidere i visse yrker - de vil få ny kunnskap, og du vil motta ekstra inntekt og full tillit til deres profesjonalitet.
Hvor lønnsomt kan et personellbyrå være?
Som allerede nevnt kan et slikt selskap bli veldig lønnsomt. Tross alt, det er ikke behov for en stor startkapital - du trenger bare å leie og innrede et kontor. Lønnsomheten til en slik virksomhet kan være veldig stor.
Husk på den annen side at en konstant strøm av kunder bare kan oppnås gjennom reklame, en seriøs holdning til virksomhet og ansvar. Gjør folk komfortable med å bruke tjenestene dine, få tillit - dette er den eneste måten å skaffe vanlige kunder og "lokke" nye.
