Hvordan få et intervju på Sberbank? Spørsmål, svar. Jobber i Sberbank

Hvis du er interessert i hvordan du kan få et intervju i Sberbank, betyr det at du allerede er ivrig etter å jobbe i den største finansinstitusjonen i landet. Hvilke egenskaper er viktige for en fremtidig ansatt i dette selskapet? Er det vanskelig å få jobb i Sberbank? Er det bra å jobbe der? Hvordan blir intervjuet vanligvis gjort? Vi vil prøve å svare på disse spørsmålene i detalj.

Hvorfor streber mange spesialister for å få en stilling i Sberbank?

Det finansielle selskapet sysselsetter i dag mer enn 260 tusen ansatte. Flere millioner spesialister jobbet tidligere på Sberbank. Nå banker mange arbeidssøkere etter kasserere, driftsansvarlige, lånekontrollører, ledere, advokater på døra til personaltjenester. Både studenter ved økonomiske universiteter som ennå ikke har fått vitnemål om høyere utdanning, og spesialister med solid erfaring i kommersielle organisasjoner, er bekymret for hvordan du kan få en jobb i Sberbank. Hvorfor?

Det er alvorlige grunner til dette:

1. Sberbank har et ganske høyt lønnsnivå.

Startlønnen for prøvetiden vil sannsynligvis være liten. Men jo lenger du jobber i dette selskapet, jo mer får du bonuser, bonuser og fordeler. Derfor blir kvalifiserte ansatte varetektsfengslet i Sberbank i lang tid. Når du stiller spørsmål til arbeidsgiveren, kan du spørre hvor mye lønnen din vil være i den innledende fasen, og hva er utsiktene for å øke den månedlige inntekten om 1-2 år.

2. Den største banken i landet overholder arbeidsloven.

Den offisielle lønnen blir kreditert et plastkort. Fullt betalt sykemelding, ferie, medisinsk forsikring, pensjonsinnskudd. Bonus beregnes i henhold til en kjent algoritme for hver ansatt.

3. Arbeidsoperasjoner er tydelig regulert.

Sberbank har utviklet detaljerte instruksjoner om hvilke tiltak en ansatt bør ta i enhver situasjon. Standardene for kundeservice, algoritmene til handlinger i gjennomføringen av bankvirksomhet, regler for samarbeid mellom divisjoner er tydelig stavet ut.

4. Hver ansatt i Sberbank er bare ansvarlig for sitt område.

Du vil utføre utelukkende de oppgaver som er foreskrevet i stillingsbeskrivelsen og det interne regelverket.

5. Den største banken i Russland har et sterkt system for intern bedriftsopplæring.

Seminarer og treninger for ansatte avholdes jevnlig. Før du får rett til å utføre visse operasjoner, må du bestå testene.

På arbeidsmarkedet kalles Sberbank fortjent "smia av personell." Mange ansatte i selskapet kom til å jobbe i den fra en studentbenk og ble til høyt kvalifiserte spesialister. Når de, som deg, lurte på hvordan de skulle få et intervju i Sberbank.

Bedriftskultur

Ved å beskrive fordelene som jobber i Sberbank, er det verdt å snakke separat om hvilken kommunikasjonskode som er vedtatt blant ansatte. Bedriftsansatte anser seg for å være en stor familie. Sberbank er ofte vertskap for høytider, skjønnhetskonkurranser, intellektuelle spill, kreative kvelder, KVN. Spesielle grupper med ansvarlige ansatte forbereder arrangementer som er rettet mot å fremme en sunn livsstil.

Et av de mest berømte sosiale prosjektene i banken er Green Marathon.Hvert år om våren samles mer enn 30 tusen ansatte i Sberbank, så vel som innbyggere, tilhengere av sport og en sunn livsstil for å løpe et løp i en avstand på 4,2 km. Bankledelse oppfordrer til uformelle forhold mellom ansatte, noe som gjør teamet mer sammenhengende. Mest sannsynlig vil du kunne lage mange nyttige forbindelser blant de ansatte i organisasjonen.

Hva er de ansatte i landets største finansinstitusjon misfornøyd med?

1. Arbeidsvolumet er veldig stort og passer som regel ikke innenfor rammen av en 8-timers dag. De fleste ansatte i ledende stillinger jobber 10-12 timer om dagen. Mange kommer for å jobbe på lovlige helger.
2. Sberbank kan ikke kalles en demokratisk organisasjon. Ledelsens krav til å diskutere og bestride aksepteres ikke. Ansatte blir strengt behandlet: de blir mye oftere kritisert og straffet enn ros og oppmuntret. Ikke alle tåler et stort antall “støt og slag”.
3. Arbeid i Sberbank er som regel ikke til smak for kreative mennesker. Bunker med papirer så høye som en person og uendelige antall kolonner på mange gjør deg lei. Oftere her må du gjøre det som er bestilt, og ikke det du mener er nødvendig.
4. Arbeid i den største banken i landet faller på slitasje, ofte i nødstilstand. Mange operasjoner utføres i en hast. Ofte må ansatte utføre flere oppgaver samtidig.
5. Graden av ansvar er veldig høy. Siden Sberbank er en viktig finansinstitusjon i landet, er omfanget av dens aktiviteter stort. Du vil være ansvarlig for store summer og alvorlige transaksjoner med selskaper. Ethvert feil trekk kan være veldig dyrt.
6. I det virkelige liv er det vanskelig nok å overholde alle regler og de stadig skiftende kravene fra Sberbank. Mange tror at for dette må du være en robot.
7. Selskapet har vedtatt en veldig streng kleskode. Hvis du søker på en stilling i en avdeling som jobber med klienter, må du være forberedt på å kle deg ut hver dag i stilen "svart bunn - hvit topp".

Hvilke egenskaper er spesielt viktige for en ansatt i Sberbank?

For å få et intervju for arbeid i den største finansinstitusjonen i landet, er det viktig å oppdage og demonstrere intervjuerne følgende egenskaper:

1. Workaholism. Arbeidet for arbeidssøkeren i Sberbank skal være i utgangspunktet. Du må være forberedt og elske å jobbe hardt. I den største banken i landet er det ikke vanlig å demonstrere at familie eller fritid er viktigere for deg enn selskapets interesser.
2. Stressmotstand. Kravene til ansatte i Sberbank er svært høye. I korte perioder må du assimilere store mengder informasjon, holde lange lister med oppgaver for dagen, uken og måneden i hodet. Arbeidet i Sberbank er ganske vanskelig. Under intervjuet er det viktig å bevise for arbeidsgiveren at du føler deg rolig og selvsikker i vanskelige situasjoner.
3. Evne til å jobbe i et team. I Sberbank er mange sektorer og avdelinger koblet sammen i "kjeder" og er avhengige av hverandre. Så for eksempel vil ikke operatøren foreta en stor betaling uten deltakelse fra kontrolleren. Og låneansvarlig, før han gir et lån til klienten, er forpliktet til å koordinere kontrakten med den juridiske avdelingen og sikkerhetsavdelingen. Minst tre til fire spesialister vil være pålagt å fullføre enhver operasjon. Derfor vil intervjuet med arbeidsgiveren bygges på en slik måte at det testes din evne til å forhandle, tydelig planlegge handlingene dine og være klar til å tilpasse seg klienter og kolleger.
4. Nøyaktighet. Når du jobber i Sberbank, vil du håndtere store mengder dokumenter. For ikke å gå seg vill i overflod av papirer og datafiler, vil det være nødvendig å systematisere strømmen deres tydelig. Hvis du er pedantisk, vant til å opprettholde orden i dokumenter og ting, vil det ikke være vanskelig å jobbe med informasjon i banken.
5. Kundefokus.Innebærer en potensiell jobb kommunikasjon med besøkende på operasjonsrom? I dette tilfellet bør du kunne tjene dem. For mange kunder er det fremdeles ganske vanskelig å jobbe med Sberbank. Noen operasjoner går sakte og krever et stort antall dokumenter. Kundene er skremt og bekymret. De må kunne støtte, roe, informere riktig om dagens situasjon.
6. Energien. Sberbank er flinke til å jobbe med “høyhastighets” -ansatte. Du må kunne gå raskt, enkelt bytte fra en handling til en annen, forberede dokumenter raskt, og også ha teknikker som akselererer arbeidsflyten.

Hvordan bestå et intervju for en jobb i Sberbank?

1. Finn anerkjente mennesker som kan anbefale deg. Det er mulig de vil vises blant de nåværende ansatte i Sberbank. Kanskje en av de faste kundene i selskapet vil "si et ord" om din person. Hjelp også med å få en jobb i Sberbank anbefalingsbrev fra tidligere arbeidsgivere. Hvis en kjent person garanterer seg for din faglige kompetanse og anstendighet, vil du ikke lenger være en kandidat fra gaten.
2. Vær nøye med på kleskoden. Foretrekker en streng vanlig dress og pene pumper med lukket tå. Ideell for et intervju ville være stilen "hvit topp - svart bunn." Hvis du velger dette bildet, blir du litt "din egen" for intervjuere.
3. Ta med deg en streng notisbok og penn. Du vil kunne registrere viktig informasjon, samt demonstrere en profesjonell tilnærming til slikt som et intervju med arbeidsgiveren.
4. Gjør deg kjent med alt tilgjengelig materiale som lærer hvordan du kan passere et intervju i Sberbank. Dette vil hjelpe deg med å føle deg mer selvsikker.
5. Forsøk å ekskludere slangord fra tale hvis du er vant til å bruke dem. Nekter også fra mindre form for substantiv.
6. Bruk ofte høflighetsformler "takk", "vær så snill", "hyggelig å møte deg." Kontakt intervjuer med navn og patronym.

Tips til en dame

Bedriftskulturen i Sberbank stiller spesielle krav til den kvinnelige forretningsstilen. Derfor bør damer som går på intervju ta hensyn til følgende detaljer om utseende:

• Velg et strengt og rett skjørt. Lengden skal ikke være lavere og ikke høyere enn 10 cm fra kneet.
• Ansiktet skal friskes opp med en lett "naturlig" sminke som skjuler ujevnheter i huden.
• Det er best å bruke strømper på føttene selv i den varme årstiden.
• Du kan legge til eleganse i bildet ditt ved hjelp av to eller tre smykker eller smykkeartikler. De skal være små, diskrete og elegante. Ideelt sett er små øreringer, en ring og en klokke egnet for intervjuer i Sberbank.
• Det er viktig å bearbeide og polere negler med en naturlig nyanse.
• Det er bedre å style håret i en pen frisyre som samsvarer med forretningsstilen.

Intervju: hvilke spørsmål stilles?

Når du oppnår målet, vil du ta flere "opptaksprøver." Hver søker passerer et intervju i Sberbank. Spørsmål varierer avhengig av hvilken person som gjennomfører intervjuet.

Fase 1. Intervju med en representant for personaltjenesten.

Rekruttereren vil vurdere din samsvar med de oppgitte kravene til stillingen, stille spørsmål om utdanning og arbeidserfaring. Vær forberedt på å fortelle oss hvorfor du vil jobbe i Sberbank, og hvorfor du kommer til å forlate din forrige pliktstasjon. På dette stadiet er det viktig å understreke at du lenge har drømt om å bli et fullstendig medlem av teamet til landets største finansinstitusjon. Gjør det klart for intervjueren at de hørte mye om Sberbank fra bekjente, leste mediepublikasjoner og derfor er godt kjent med selskapets oppdrag og dets verdier.Forklar at det etter din mening er her du kan realisere potensialet ditt og alvorlig vokse profesjonelt. Bekreft at du planlegger å jobbe i Sberbank i minst 10 år og ønsker å gradvis innta stillingen som leder for sektor eller avdeling.

Fase 2. Psykologisk testing.

Mest sannsynlig vil du bli bedt om å svare på en rekke spørsmål skriftlig. Når du forbereder deg på dette stadiet av intervjuet, kan du prøve å gjenkjenne deg selv på forhånd som en person som er uendelig forpliktet til saken. Sberbank-intervjuer vil definitivt teste din evne til å kommunisere med klienter og løse konflikter. Mange spørsmål vil dreie seg om ærlighet og en positiv holdning til problemer.

Fase 3. Intervju med sjefen for profilenheten.

På dette stadiet vil Sberbank sette pris på din profesjonelle kunnskap og ferdigheter. Så vil søkere til stillingen som regnskapsfører bli stilt spørsmål om regnskap. Kandidater for kredittanalytikere må demonstrere sin evne til å samle informasjon om potensielle låntakere, "lese" årsregnskapet til foretakene og verifisere kundenes soliditet. Hvis du liker sjefen for enheten, vil du med stor sannsynlighet bli akseptert.

Fase 4. Intervju med sikkerhetstjenesten.

Gjør deg klar for mange "personlige" spørsmål. Intervjuer vil spørre hvor ektefellen din, foreldrene, brødrene og søstrene bor og hvem som jobber. Det kan hende du må oppgi informasjon om familiens eiendomsstatus: hvilke verdier eier du, hvor bor du, er det en bil? Gjør deg klar til å svare ærlig og i så mange detaljer som mulig. Mest sannsynlig vil du bli bedt om å signere et samtykke til behandling av personopplysninger før intervjuet. Kandidater med et tvilsomt rykte kan ikke stole på handlinger med penger og informasjon fra Sberbank - faren for økonomiske svindel er for høy. Derfor er det viktig for sikkerhetstjenesten å sørge for at du er en samvittighetsfull arbeider, "ren for hånden" og ikke har noen kriminell registrering.

Endelig godkjenning av kandidatur til personalkommisjonen

For å fylle noen stillinger, må du gå gjennom et intervju med sentrale ledere i filialen der du planlegger å få deg en jobb. Mange spørsmål vil bli gjentatt her. Hvis du allerede har fullført et intervju med sjefen for profilenheten, vil dette kollektive intervjuet være en formalitet.

Jobbsøknad

Etter "opptaksprøver" vil du sannsynligvis ikke bli invitert til å begynne med en gang. Formaliteter vil ta litt tid (opptil en måned). Gjør deg klar til å ringe med forskjellige ansvarlige ansatte i Sberbank, arranger en møtetid. På slutten av hver samtale eller orientering vil du motta den neste signaturen i "bypass-arket". Vær tålmodig. Først når "bypass-arket" er fullstendig utfylt, vil personalavdelingen utarbeide en pakke med dokumenter for ansettelse.

konklusjon

Vi prøvde å svare mest mulig på spørsmålet om hvordan vi kan få et intervju i Sberbank. Hva annet er viktig å nevne? Selv om eksperter med arbeidserfaring først og fremst verdsettes på arbeidsmarkedet, er Sberbank kanskje en av de organisasjonene som kan tilgi søkere for fravær av noen erfaring. Mange studenter ved økonomiske universiteter som praktiserer her, blir fullstendige medlemmer av teamet, men mottar ennå ikke vitnemål om høyere utdanning.

Når du jobber i Sberbank, kan du få verdifulle faglige ferdigheter og utvide horisontene dine betydelig. Selv ett år tilbrakt i dette selskapet, for litterære karrierer blir et stort skritt til nye høyder. Sberbank fremmer flittighet og besluttsomhet hos sine ansatte.