Så i dag ser vi på eksempler på anmeldelser om selskapet. Mer presist vil vi lære å skrive dem selv. Denne prosessen tiltrekker seg faktisk. Dessuten kan det noen ganger være nyttig og lønnsomt. Så du bør ta hensyn til flere triks som vil hjelpe deg med å skrive. Selvfølgelig må du ta hensyn til mange nyanser. La oss prøve å finne ut hvordan du kan skrive en anmeldelse om et selskap.
Hvorfor skrive?
Det første du trenger å bestemme er formålet med å skrive anmeldelser. Dette er et viktig poeng, som ofte spiller en avgjørende rolle. Hva er alternativene?
Den første er bare å bli kjent med et bestemt selskap. Eksempler på anmeldelser av denne typen selskaper er som regel ikke veldig populære, få er interessert i dem. Ofte vil ofte hva en organisasjon er kjent fra en kort beskrivelse av den.
Det andre er hjelp til å vurdere arbeidsgiver. Ansattes anmeldelser om selskapet er etterspurt. De er nyttige og hjelper deg med å bestemme om du skal stole på arbeidsgiveren eller ikke. I tillegg kan de indikere fordeler og ulemper med organisasjonen.
Den tredje er en vurdering av arbeidet til selskapet som helhet, som vanligvis er satt sammen fra kundens synspunkt. Slike anmeldelser om selskapets arbeid er også veldig populære. Disse vurderingene hjelper deg å velge den beste tjenesteleverandøren.
Overskuddskilde
Det siste punktet som finner sted er inntjening. Fakta er at ofte anmeldelsene fra ansatte om selskapet, samt svar fra forbrukere er falske. Mer presist kjøper interesserte parter dem fra brukere. I slike tilfeller trenger du ikke å studere de mange eksemplene på anmeldelser i lang tid, i tillegg til å gå på hvordan du skriver dem. Den ansatte blir forklart i detalj.
Slike meninger er delt inn i to kategorier - positive og negative. De første, som du kanskje antar, er rettet mot å tiltrekke kunder og arbeidssøkere. Ofte brukes en lignende teknikk av svindlere. Derfor er etterspørsel etter innhold som positive anmeldelser om selskapets arbeid.
Men negative meninger, som regel, blir beordret av ledelsen til et bestemt selskap for å diskreditere sine konkurrenter. Alle forstår hvorfor dette gjøres. Denne teknikken hjelper til å ødelegge omdømmet til en konkurrent og heve rangeringen av kundeorganisasjonen. Noen brukere er veldig glade for å skrive en rekke tilpassede anmeldelser. Det er bemerkelsesverdig at denne teknikken har flere hemmeligheter. Vi må bli kjent med dem videre.
Valg av tale stil
Først, vær oppmerksom på talen din. Dette vil avgjøre hvor nøyaktig du skriver denne eller den anmeldelsen om selskapet. Faktisk er alt ikke så vanskelig. Ofte er det akkurat nok til å uttrykke deg riktig og ikke bruke slang.
Vær oppmerksom på at analfabetisme ikke er velkommen i noen form for tilbakemelding. Men du skal heller ikke være "smart": uttrykk deg på et ekstremt enkelt, forståelig språk. Da kan du komme med en kompetent mening om selskapet.
Hvis vi snakker om å skrive anmeldelser for penger, vil alle krav bli oppgitt av kunden på forhånd. Derfor oppstår rett og slett ikke dette problemet. Hovedsaken er å skrive så tydelig som mulig og følge de allment aksepterte reglene for det russiske språket. Ikke bruk Caps Lock-funksjonen, plasser alle nødvendige tegnsettingstegn og ikke bruk talestrukturer som er for lange og uforståelige.
følelser
Det neste viktige punktet er den emosjonelle komponenten. Hun spiller en enorm rolle i å skrive anmeldelser.Det er viktig at den fremtidige publiseringen ikke er samlet på et tørt og uinteressant språk. Men det skal heller ikke være overmettet - det skal være harmoni i alt. Spesielt hvis du skriver en mening på bestilling.
Tenk på følgende eksempel og skriv en anmeldelse: “Forferdelig arbeidsgiver! Og selskapet er også ekkelt! Rundt bedrag, løgner og bøter! Ikke kontakt her for noe! Lederen for selskapet er en boor og en fullstendig jævel: forsinkelser og underbetaler lønn, etterlater hele tiden overtid, overholder ikke noen arbeidsavtalestandarder i det hele tatt! Løp, løp fra ham og IKKE BIND ALDRI! ”
Umiddelbart merkbar glut av følelser, og negativ. Hovedsakelig på grunn av rikelig plasserte utropstegn. Når du skriver denne teknikken er det i prinsippet uakseptabelt. Unntaket er utarbeidelse av en negativ mening for å skremme søkere eller klienter. På samme måte kan du komme med en positiv anmeldelse om organisasjonen. For eksempel, “Bedrift N er bare en fantastisk arbeidsgiver! Lederen respekterer og forstår enhver ansatt! Bedre å ikke finne et sted å jobbe! Følg arbeidskontrakten, alltid klar til å inngå en stilling og forstå hver underordnet! ”Men likevel er det mer lurt å holde seg til et nøytralt emosjonelt innhold.
innhold
Vær oppmerksom på at din mening uansett bør være nyttig og informativ. Hva betyr dette? Tilstedeværelsen i teksten til et minimum av tomme setninger og maksimalt det som kan interessere publikum. Slike meninger er som hovedregel attraktive og troverdige. Gitt at anmeldelser om selskaper og arbeidsgivere ofte blir kjøpt fra brukere, vil maksimalt informasjonsinnhold bare påvirke din personlige rangering positivt. Dessuten leste de disse innleggene med glede.
Informasjon er kjennetegnet til en god anmeldelse. I det første tilfellet blir materialet presentert kort og om saken, i det andre - med et stort antall digresjoner som kan forvirre og distrahere leseren fra essensen i det som er skrevet. På forhånd kan du bekymre deg for å kommunisere bare interessant, nyttig og viktig informasjon om et selskap til andre mennesker.
naturlighet
Hva annet er det verdt å være oppmerksom på? Hvordan skrive en anmeldelse om et bestemt selskap? Dessuten er hovedproblemet å vekke lesernes tillit. Bedraget er nå fullført - nettverket er overmettet av det, så mange prøver å være skeptiske til de fleste meninger.
Vær oppmerksom på teksten til innlegget ditt. Som allerede nevnt, bør talen være bokstavelig. Men det er viktig å opprettholde naturligheten. Den ideelle teksten, som er ledsaget av utbredte setninger, klisjeer og satt sammen på et plettfritt litterært språk, vil også uunngåelig vekke mistanke blant publikum. Hvorfor? På grunn av den enorme mengden tilpassede meninger. Når du skriver om en bestemt arbeidsgiver eller et selskap, bør du holde det naturlig.
Nede med reklame
Medarbeideranmeldelser om selskapet (som kunder) er ikke alltid like enkle å komponere. Vi må observere et betydelig antall nyanser og regler som bidrar til å tiltrekke publikum til seg selv. Et veldig viktig poeng for å lykkes med denne virksomheten er mangelen på reklame.
Hva betyr dette? Det har ikke noe å si om det er en tilpasset anmeldelse eller en ekte - det skal ikke være noen reklame i det. Forsøk å gjøre teksten naturlig, men uten unødvendig pynting. Dette gjelder spesielt for positive meninger. Ofte ser de ut som annonseringsoppsett. Noen av disse innleggene kan virkelig interessere seg. Men de aller fleste brukere stoler ikke på slike meldinger.
Forsikre deg om at meningene dine snakker bra (eller dårlig) om selskapet og arbeidsgiveren, men samtidig uten påtrengende og for ”høye” uttalelser. Det er ikke alltid like lett å observere harmoni i denne saken. Det anbefales at du leser det du har tenkt å publisere flere ganger på nytt og deretter redigere steder som er for påtrengende.Og først da kan du legge ut innlegg på de planlagte stedene.
data
Hva annet må du ta hensyn til? Til det faktum at uavhengig av arten av din mening om denne eller den organisasjonen, skal teksten inneholde full kontaktinformasjon: navnet på selskapet, dets adresse, telefonnummer og e-post. Alt dette dekkes uten å mislykkes, hvis oppfatningen er reell, fordi du ikke har noe å skjule.
Videre anbefales det å indikere lederne for selskapet, samt avdelingen du jobbet i (eller som henvendte seg til for å få hjelp). Alt dette vil hjelpe forfatteren å påpeke at dette er en spesifikk organisasjon, og ikke en slags oppfunnet kontor.
Mangelen på kontaktinformasjon så langt de færreste tenker over svindel. Men nå, hvis det ikke er kontaktinformasjon om organisasjonen noe sted, fører dette allerede til tanker om useriøsiteten til selskapet. Forsøk likevel å nevne informasjonen du kjenner for å kontakte en potensiell arbeidsgiver.
mal
Funksjonene slutter ikke der. Det er fortsatt mange nyanser. Spesielt når det gjelder å utarbeide meninger fra den ansatte. Oftest er ikke disse innleggene klarert av brukere.
Hvorfor? Alt på grunn av det faktum at de ser stereotype ut. Det kan sies å være "karbonkopi". Det har ikke noe å si om du skriver sannheten eller jobber med ordre. Faktum gjenstår - ingen favoriserer mal og lignende meninger. Og de skaper konstant mistillit fra leserne.
Så du må prøve å sikre at innlegget ditt er originalt, men uten frills - alt skal være i moderasjon. Se talen, ikke gå for langt og skriv bare sannferdig informasjon. Alt dette vil bidra til å gjøre den mest nyttige gjennomgangen om selskapet.
struktur
Hvert innlegg skal ha sin egen struktur. Hun vil hjelpe deg med å gjøre en veldig nyttig anmeldelse, som vil være informativ og nyttig. Med all denne stereotyperingen vil det som regel ikke være.
Først av alt, må du skrive navnet på selskapet, samt kontaktinformasjon. Helst med tillegg av adresse og telefon. Videre er det å foretrekke å nevne hvem som driver denne organisasjonen.
Etter at hoveddelen er samlet. Her er et sammendrag av synspunktet ditt. Forsikre deg om at teksten ikke inkluderer banning. Denne varen er den viktigste. Det skal være originalt, nyttig og gjenspeile hele essensen i organisasjonen. Hva blir oftest skrevet om i dette avsnittet? Om intervjuet, trening, atferdsregler på arbeidsplassen, arbeidsplan. Lønn til ansatte, samt mulige straffer for overtredelser og mishandling - alt dette er publisert i hoveddelen.
Følgende er konklusjonen. Det blir i noen tilfeller oversett. Her bør du oppsummere alt du skrev tidligere. Vanligvis er det fornuftig å gi råd til en eller annen arbeidsgiver eller å merke seg at de holder seg borte fra ham.
Den siste delen er valgfri. Den inneholder informasjon om deg, det vil si personopplysninger. Som regel er det bare å skrive etternavn, fornavn, mellomnavn og nevne hvem og når du jobbet i organisasjonen.
eksempel
Vi har allerede sett noen eksempler på bedriftsanmeldelser. Og la oss nå se hvordan en strukturert mening om en bestemt arbeidsgiver vil se ut. I tillegg er det verdt å ta hensyn til prøver av ikke de mest sannferdige og vellykkede vurderingene.
- God ettermiddag. Jeg vil snakke om selskapet Z. Det ligger i: by X, gate Y, hus n. Det ledes av borger Ivanov I.I. Dette er ikke den beste arbeidsgiveren. Selvfølgelig kan du samarbeide med ham. Arbeidsforhold er akseptable her, selv om mye avhenger av hvem du jobber for. For eksempel i lager er det veldig kaldt i kulden, og fuktig og ubehagelig i varmen. Resten er ingen klager. De vil sannsynligvis lure deg med inntjening - til å begynne med vil de tilby en enorm lønn, og etter avslutningen av kontrakten viser det seg at reallønnen er liten. En full sosial pakke, men på grunn av uærlig lønn gir det ingen mening.Overtid er igjen, spesielt på tidspunktet for levering av varene. Det er nesten umulig å ta med hjem av familiære årsaker. Men lønn utbetales regelmessig, det er praktisk talt ingen forsinkelser. Hvis du er villig til å stille opp med urettferdighet i adressen din, så passer Z deg virkelig. Med hardtarbeidende og pliktoppfyllende ansatte vil lederen alltid finne et felles språk. Med vennlig hilsen S. Sidorov, salgssjef, jobbet fra 2005 til 2008. "
Dette var et eksempel på å skrive en anmeldelse som virkelig fortjener oppmerksomhet. Det skal vekke brukerens interesse, samt vekke tilliten til publikum. Men det er noen ikke veldig vellykkede eksempler:
- “Selskapet er ikke seriøst! Forferdelig arbeidsgiver, ikke jobb her! Ødelegg nervene dine! ”
- “Kult arbeidsgiver, jeg likte det!”
- “Betaler en lønn - og bra. Du kan jobbe. ”
Som du kan se, er eksempler på anmeldelser om selskapet kanskje ikke den mest vellykkede, siden denne typen meninger ikke inspirerer lesernes tillit. Derfor bør du skrive tilbakemeldinger, etter å ha studert dette problemet godt.
