Czasami jest całkiem oczywiste, że ktoś w pracy cię nie kocha. Jednak rozszyfrowanie potencjalnych oznak odrzucenia nie jest łatwe. Nagle się mylisz? Tak, nigdy nie możesz być w 100% pewien, jak traktują cię koledzy. Ale są oznaki, dzięki którym określisz stosunek do siebie i będziesz w stanie zbudować właściwą strategię dla dalszych relacji. Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem czy szefem, na to musisz zwrócić uwagę.
Koledzy nie patrzą ci w oczy
Lynn Taylor, ekspert ds. Relacji biznesowych i autor bestsellerowej książki „Oswajaj tyran biurowy”, sugeruje, co może być głównym znakiem ostrzegawczym. Zwykle ludzie nie patrzą w oczy tym, których nie lubią. Boją się, że możesz znaleźć wrogość, więc ścieżką najmniejszego oporu dla nich jest odwrócenie wzroku. To prawda, że mogą istnieć inne wyjaśnienia, ale jest to najbardziej oczywiste. Nie musisz próbować załatwiać sprawy, lepiej uważnie monitorować swoich współpracowników i określić pierwotną przyczynę ich zachowania.
Pracownicy nie przestrzegają zasad
Dotyczy to w przeważającej części szefów lub menedżerów. Jeśli Twój zespół nie martwi się regułami, nie martwi się tym, co o nich myślisz. Jennifer Winter, strateg ds. Treści, pisarz i kierownik ds. Komunikacji twierdzi, że jeśli zespół zignoruje reguły, to nie zaakceptuje nikogo, kto je skomponował. Zacznij rozwiązywać ten problem już teraz, zanim będzie za późno.
Jako menedżer nie zawsze możesz być uważany za przyjaciela podwładnych, a to normalne. Ale całkowite lekceważenie twoich zasad jest już odrzuceniem i przejawem negatywności wobec ciebie. Jeśli członkowie twojego zespołu nie martwią się konsekwencjami złamania zasad, nie martwią się szczególnie tym, co o tym myślisz. Dla menedżera jest to niebezpieczny znak. Twój zespół nie musi cię kochać, ale podwładni powinni zdecydowanie martwić się konsekwencjami naruszenia przyjętych zasad.
Koledzy zadają zbyt wiele pytań.
Jeśli koledzy kwestionują wszystko, co robisz, nie ufają tobie, nie lubią cię. Ruben Jonathan, założyciel i dyrektor generalny firmy GetVoIP IT, mówi, że jednym ze sposobów wyrażenia odrzucenia jest ciągłe zadawanie pytań. Od czasu do czasu można rozmawiać z kolegami, ale jeśli zauważysz, że pracownicy kwestionują każdą twoją decyzję, oznacza to wyraźny znak, że ci nie ufają. Często ciągłe pytania do ciebie są sposobem na upokorzenie, pokazują, że trudno jest „dotrzeć” i trzeba je powtarzać wiele razy. Zapytaj bezpośrednio swoich kolegów, dlaczego tak się z tobą zachowują? Po zrozumieniu wszystkiego łatwiej będzie ci budować dalsze relacje.
Nigdy nie dają ci czasu
Jeśli koledzy nigdy nie mają dla ciebie czasu, oznacza to, że nie jesteś dla nich priorytetem. Alison Green, autorka bloga Ask the Manager, pisze, że brak czasu z kolegami to zły znak. Zwłaszcza od władz. Czy szef stale zmienia harmonogram spotkań? Czy jest jakiś powód, aby Cię nie gościć? Najprawdopodobniej nie masz z nim honoru. Jeśli twoi koledzy „grzeszą” tym zachowaniem, spróbuj znaleźć początkowy powód negatywnego adresu.
Są to główne, ale nie jedyne oznaki odrzucenia kolegów. Oczywiste jest, że jeśli jesteś szefem, twoi podwładni będą starali się nie wyrażać negatywnie. Możesz dowiedzieć się o ich związku tylko dzięki tym pośrednim znakom. Podążaj za nastrojem swoich kolegów, ponieważ od tego będzie zależeć strategia biznesowa i dalszy pobyt w zespole.Być może przyczyną złej postawy wobec ciebie jest nieporozumienie, musisz tylko się dowiedzieć. Czasami nie można rozwiązać problemu, wtedy musisz pomyśleć o zmianie pracy lub zespołu.
