Descalificarea directorului general al unui SRL este prevăzută în legislația țării și poate servi ca pedeapsă pentru încălcări: muncă și bancare, precum și legate de plata impozitelor și de aducerea organizației în faliment.
Normele legale și punerea lor în aplicare
Descalificarea CEO-ului SRL ca pedeapsă a fost concepută astfel încât managerii companiei au avut motivația de a lucra mai activ pentru a îmbunătăți calitatea procesului de producție. În plus, acest lucru face ca responsabilitatea administrativă să fie mai eficientă.
Trebuie spus că descalificarea este considerată un eveniment extrem de nereușit și de nedorit. Practica judiciară arată că în ultimii ani, deciziile au fost luate mai des în favoarea doar unui astfel de rezultat al cazurilor.
Și cum s-a întâmplat asta?
Din ce motiv poate apărea o descalificare a directorului general al unui SRL? În practică, această evoluție a situației este cea mai adesea provocată de numeroase încălcări ale legilor în vigoare în țară. Mulți manageri neglijează salariile moderne. Există multe cazuri în care funcția de „director general” a fost deținută de o persoană care a condus în mod conștient organizația la faliment, în timp ce acesta nu intenționa să compenseze daunele cauzate altor persoane juridice și persoane fizice.
De regulă, o singură încălcare nu va provoca măsuri atât de grave. Dar repetarea situației, neglijarea sistematică a legilor - acesta este deja un motiv suficient, care provoacă demiterea directorului general.
Merită pedeapsă
Descalificarea directorului general al unui SRL este o decizie oficială a instanței care interzice unei persoane să dețină o anumită funcție. În același timp, nu mai puteți fi lider în comitetul executiv, accesul consiliului de administrație devine închis. În plus, în acest fel, o persoană condamnată nu are dreptul să fie un antreprenor care administrează o anumită persoană juridică.
Perioada de descalificare nu se întâmplă mai puțin de șase luni, dar nu durează mai mult de trei ani. Judecătorul va stabili un termen specific în cadrul audierii cauzei.
În unele cazuri, cei implicați în operațiuni sunt descalificați:
- cumpărături;
- administrativ;
- administrativ;
- organizatorice.
Aceasta include, de asemenea, revocarea directorului general, a arbitrului. O hotărâre judecătorească se poate extinde la persoanele care au desfășurat activități antreprenoriale fără a avea baza corespunzătoare pentru acest lucru.
Contract de muncă și descalificare
Există mai multe puncte subtile care trebuie luate în considerare în această situație dificilă. În special, decizia nu intră în vigoare decât după trecerea termenului disponibil pentru apel. Alternativă: perioada de timp determinată în timpul casării sau a contestației.
Dacă descalificarea administrativă a fost anulată, atunci persoana are dreptul de a se reîncadra în funcția sa și de a primi din nou toate drepturile și obligațiile pe care le avea înainte.
Nu uitați de următoarele aspecte privind încetarea angajării:
- este posibil numai atunci când angajatul nu dă acordul transferului;
- se aplică specialistului care se află în poziția indicată în hotărârea judecătorească.
La ce va duce?
Dacă gena. directorul a fost descalificat, managerul nu mai are dreptul să administreze compania și trebuie să își înceteze imediat activitățile.
Decizia luată de instanță va fi considerată eficientă:
- la apel, în ziua în care instanța de district decide hotărârea;
- în lipsa contestației - după 10 zile din momentul în care gena este oficial. directorul primește o copie a deciziei luate de instanță.
Trebuie să spun, există și cazuri în care o hotărâre judecătorească nu este o motivație suficientă pentru manager și nu dorește să părăsească postul. Dacă se întâmplă acest lucru, datele despre aceasta vor fi curând transmise parchetului sau poliției, ceea ce duce la o amendă considerabilă. De regulă, controalele procurorilor urmează una după alta după decizia de descalificare, astfel încât este puțin probabil ca acestea să „rămână la cârma” „în secret”. Directorul personal va fi amendat în termen de cinci mii și vor fi alocate până la o sută de mii de ruble pentru organizație.
Art. 3.11 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse precizează că, în caz de descalificare, este necesar să reziliați contractul de muncă. În acest sens, cooperarea managerului și a organizației este complet oprită.
Descalificare și obligații
Fără îndoială, chiar dacă managerul a fost descalificat, compania mai are contractele pe care le-a semnat. Și aici conflictele pot începe, deoarece, potrivit legii, toate devin invalide, deoarece au fost aprobate de o persoană care nu are autoritatea de a face acest lucru.
În același timp, chiar și după descalificare, o persoană poate acționa astfel încât să aducă beneficii întreprinderii sale. În special, el poate reprezenta o persoană juridică în organele de stat dacă i se eliberează o împuternicire a formei consacrate. Dar acum emiterea acestei procuri va fi gestionată de un nou lider, care a ajuns la locul judecătorului revocat.
Descalificare și impozite
De ce poate fi descalificat un lider? Practica arată că un procent foarte mare de situații sunt asociate cu încălcări fiscale care sunt comise masiv la întreprinderile din timpul nostru. Următoarele erori în lucrare pot duce la o decizie judecătorească atât de gravă în consecințele sale:
- transfer de informații false în cunoștință de cauză;
- încălcarea repetată a legilor și drepturilor;
- Dezvăluirea de date care nu sunt conforme cu reglementările și legile țării.
Într-o astfel de situație, până la 85% din cazuri constituie culpa principală a managerului, adică a conducătorului. De aici rezultă că practica judiciară modernă consideră descalificarea ca o metodă eficientă de influențare a sferei economice prin personalul de conducere.
Cine este în pericol?
Dacă fișa postului directorului general nu este respectată, desigur, un astfel de manager ar trebui să fie conștient de faptul că există un anumit risc în legătură cu acesta. Cu toate acestea, nu numai directorul general ar trebui să se teamă de o astfel de evoluție a situației. Descalificarea se poate aplica următorilor manageri din SRL:
- administrativ;
- economică;
- Administrativ.
Natura descalificării este relativ specifică. Aceasta înseamnă că pedeapsa este de bază, iar durata ei variază în cadrul legal. În aplicarea unei astfel de pedepse, instanța va evalua:
- personalitate;
- trăsăturile infracțiunii;
- circumstanțe.
Este neapărat analizat dacă este posibil să lase o persoană mai departe la locul de muncă sau este exclusă. În cel de-al doilea caz, directorul general al SRL este descalificat. Motivele acestui lucru sunt diverse, de obicei complexe. Ei vor stabili dacă, în principiu, un manager neformat se poate ocupa cu acest tip de afaceri sau în viitor.
Caracteristici de descalificare
Legea nu indică în mod special cine ar trebui să inițieze procesul. În consecință, orice persoană juridică, individuală, poate provoca un proces. Acesta poate fi un participant la întreprindere, care este gestionat de director, precum și un acționar sau orice persoană interesată.
Aceștia aplică descalificarea nu numai atunci când a fost încălcată fișa postului CEO, dar și dacă încălcările sunt înregistrate în Codul infracțiunilor administrative.Cel mai adesea, pedeapsa este prescrisă în următoarele situații:
- Art. 14.21, gestionare greșită;
- Art. 14.13, acțiuni incorecte în faliment;
- Art. 14.12 faliment fictiv sau conduită de afaceri deliberată, astfel încât să provoace falimentul;
- Art. 5.27 încălcarea standardelor legale de muncă;
- Art. 14.25 înregistrare incorectă, asociată cu transmiterea informațiilor false în cunoștință de cauză către organele de stat.
Se poate concluziona că descalificarea este atribuită pentru infracțiuni mai degrabă specifice legate de sarcinile manageriale. Poate deveni o pedeapsă pentru lider în diferite etape de activitate și devine o măsură eficientă pentru a reglementa respectarea legilor în diverse situații reale.
Iar legea are defecte
O astfel de pedeapsă severă se datorează faptului că încălcările enumerate mai sus sunt considerate practic infracțiuni. Aceasta înseamnă că hotărârea judecătorească nu va depinde de vârsta inculpatului, nici de sex, nici de alte caracteristici ale persoanei. De asemenea, legea nu prevede daune minime, după care se poate spune deja că persoana gestionează ineficient organizația. La ce duce acest lucru? Dacă există o persoană interesată în interesele căreia este de a scoate directorul din funcția sa, el poate întocmi un proces și va avea loc descalificarea dacă prejudiciul este ridicol de mic.
O situație similară există cu încălcarea legilor țării cu privire la standardele de muncă. Acum există 424 de articole cu o varietate de norme. Toate acestea trebuie să fie puse în aplicare strict de conducătorii oricărei companii. Dacă există o încălcare și există și un proces, descalificarea devine un rezultat foarte probabil. Mai mult decât atât, cu o anumită dorință și prezență a unei părți interesate, nu este neobișnuit să apară o situație în care este creat un așa-numit caz „din afara jocului”, ceea ce face posibilă deschiderea unui proces.
Cum arată?
Imaginează-ți pe tine ca șeful unei întreprinderi. Și aici, pe termeni „prietenoși”, un anumit om de afaceri, cunoscut ție (poate ați făcut deja afaceri cu el) oferă un împrumut - nu simplu, dar fără garanție. De acord, o astfel de ofertă arată foarte atractivă. Dar iată prinderea: fondurile ar putea fi solicitate să fie restituite înainte de timp. Dacă nu faceți acest lucru, atunci sancțiunile sunt introduse în joc, urmând descalificarea.
Aceasta poate părea o situație simulată, îndepărtată, dar în practica judiciară din ultimii ani există o mulțime de astfel de lucruri.
Problema principală, după cum spun avocații, este că legislația actuală nu ne permite să vorbim despre diferitele grade de pericol ale criminalității. Chiar și cea mai mică duce la cele mai dezastruoase consecințe. Puteți evita prejudecățile dacă monitorizați respectarea tuturor standardelor, precum și controlați detractorii.
Când este imposibilă descalificarea?
În unele cazuri, instanța nu are suficiente drepturi pentru a descalifica personalul de conducere al întreprinderii. Acest lucru este tipic pentru următoarele situații:
- nu există justificări care să ateste că anumite circumstanțe îl obligă pe director să fie descalificat;
- nu există dovezi că introducerea unei astfel de propoziții va avea un efect pozitiv asupra situației.
Dar cel mai adesea recurg la descalificare într-o situație în care compania a dat faliment, iar instanța a ajuns la concluzia că acest lucru se datora acțiunilor șefului. Mai mult, potrivit instanței, managerul s-a străduit doar pentru un astfel de rezultat. Dacă puteți dovedi acest lucru, puteți decide în favoarea descalificării.
Motive: aspecte importante
În unele cazuri, descalificarea șefului se produce cu încălcarea legii care reglementează standardele de muncă și a drepturilor lucrătorilor. În plus, o astfel de măsură se aplică directorilor care încalcă achizițiile și furnizarea de servicii.În acest fel, puteți pedepsi și liderii care au încălcat standardele de siguranță în industrie.
În ceea ce privește situația falimentului, atunci baza va fi comportamentul ilegal al echipei de conducere. Acesta este cel mai comun articol despre care se produce descalificarea.
Pe de altă parte, o astfel de pedeapsă, în raport cu alte administrative, este relativ rară. Statisticile spun că în cel mult 4% din cazuri, antreprenorii sunt numiți vinovați și pedepsiți cu descalificarea. Cel mai adesea, un judecător ordonă achitarea unei amenzi, iar cazul este închis.
Pentru a rezuma
Descalificarea directorului unui SRL este posibilă în cazul încălcării legislației muncii de către acesta și în cazul nerespectării standardelor în caz de faliment al unei întreprinderi. De regulă, o astfel de teză intră în vigoare dacă încălcările au fost destul de severe sau dacă antreprenorul era deja tras la răspundere în cadrul unui articol similar. Pentru a atrage atenția instanței asupra nerespectării legilor și reglementărilor din cadrul unei organizații, este suficient să depuneți un proces. Acest lucru poate fi realizat atât de angajații companiei, cât și de persoane terțe și persoane juridice. În special, dacă nu vi se plătesc salarii sau întârzieri la plată, puteți contacta poliția sau parchetul și puteți scrie o declarație care va cauza cauza.