Lucrări corecționale - Aceasta este muncă forțată. Acest tip de pedeapsă este atribuit ca principal. Și nu poate fi în plus. Adică, munca corecțională nu poate fi însoțită de o amendă sau închisoare. În același timp, o anumită parte este dedusă din salariul condamnatului către vistieria statului.
Ce este munca forțată
Aceasta este o formă de pedeapsă penală în conformitate cu articolul 50 din Codul Penal al Federației Ruse. A devenit răspândită în Imperiul Rus. Pentru infracțiuni s-au referit la muncă silnică, neizolând complet condamnații de societate. Corecții aplicate și în cazurile în care un cetățean nu a putut plăti amenda atribuită.
În vremea sovietică, angajarea în muncă forțată și recuperarea de la stat a fost folosită și ca pedeapsă. Lucrările de corecție din Codul penal au fost asigurate atât la locul de reședință, cât și în timpul exilului. Până în 2002, inclusiv, o astfel de muncă sub formă de pedeapsă a fost aplicată condamnaților care aveau postul principal, de la 5% la 20% au fost calculate din veniturile cetățenilor în favoarea statului.
Din 2003, articolul 50 din Codul Penal al Federației Ruse a fost modificat. În consecință, condamnații care nu au un loc de muncă principal au început să fie implicați în munca corecțională. În 2011, articolul a fost modificat din nou. Potrivit acesteia, atât persoanele care au un loc de muncă principal, cât și cele care nu au unul pot fi implicate în muncă forțată.
Articolul 50 din Codul penal
Tipurile de lucrări corecționale constau din două părți principale. Pedeapsa este servită:
- la locul de muncă;
- în locuri determinate de administrația locală în acord cu executorii sentinței. De obicei în zona de reședință.
Munca corecțională la locul de muncă principal poate fi numită amendă percepută inculpatului în rate. Pedeapsa implică un impact psihologic, restricționarea unei părți din drepturile cetățenilor.
Tipurile de corecții care nu sunt difuzate la locul de muncă principal au dezavantajele lor. De exemplu, încearcă să nu le numească în mediul rural. Acest lucru se face deoarece deseori nu există întreprinderi care să corespundă calificărilor condamnatului, ceea ce reduce eficiența pedepsei. Un alt dezavantaj este că condamnatul este obligat să lucreze într-o echipă care nu îi este cunoscută.
Cui i se atribuie o muncă corecțională
Acestea sunt utilizate pentru infracțiuni minore, dacă instanța consideră că corectarea condamnatului este posibilă fără izolare de societate. De asemenea, uneori munca corecțională poate fi condamnată ca înlocuitor al unei amenzi. De exemplu, dacă condamnatul nu are suma de bani necesară, atunci trebuie să o rezolve. În unele cazuri, o astfel de pedeapsă este aplicată în locul închisorii. Instanța poate acorda o răscumpărare mamelor până când copilul lor va împlini vârsta de 8 ani.
Cum sunt alocate perioade de timp corective ale muncii?
Calculul se face în zile, luni sau ani, în funcție de gravitatea infracțiunii sau a infracțiunii. Termenul muncii corecționale poate fi stabilit de la 15 zile la 2 ani. Dacă o persoană este condamnată la o lună de muncă, atunci timpul va fi considerat după cum urmează. De exemplu, într-o lună sunt 10 zile libere și sărbători - toate nu contează. Sunt luate în considerare numai zilele care sunt oficial zile lucrătoare. De exemplu, 20 într-o lună, restul de 10 sunt reportate la următoarea.
Cum se calculează perioada lucrărilor corecționale? Începutul este considerat ziua în care condamnatul a început să lucreze. Timpul în care nu a lucrat nu contează. Aceasta se aplică nu numai weekendurilor și sărbătorilor, dar și concediilor medicale. Zilele de acasă și arest administrativ sau detenție.
Obligațiile condamnaților condamnați la muncă executivă
Cetățenii care execută o pedeapsă în acest fel au o anumită responsabilitate pentru executarea unei hotărâri judecătorești. Aceștia trebuie să respecte procedura și condițiile pedepsei. Conștient și sincer să funcționeze. Raportat la inspecția de supraveghere în zilele indicate.
Condamnatul nu poate refuza munca oferită. În timpul sentinței aplicate, acesta nu are dreptul de a renunța la liberul său arbitru, dacă nu există permisiunea autorităților de control penal. Mai mult, ar trebui să fie doar în scris. Inspecția de supraveghere emite permisiunea numai după ce motivele concedierii sunt clarificate și numai dacă sunt justificate. În cazul în care autoritățile de supraveghere refuză condamnatul, atunci trebuie prezentată o explicație motivată. Condamnatul său are dreptul de a face recurs în instanță în modul prevăzut.
Dacă locul de muncă sau reședința permanentă s-a schimbat, cetățeanul este obligat să anunțe autoritățile care controlează pedeapsa. Și fă-o în cel mult zece zile de la schimbarea reședinței. Un cetățean condamnat la muncă corecțională are dreptul la concediu, care se acordă în general. Dar plata anuală se reduce la 18 zile lucrătoare. Dispozițiile sale trebuie să fie convenite cu inspecția de supraveghere.
Dacă persoana condamnată este grav bolnavă și, ca urmare, nu-și mai poate executa pedeapsa, el are dreptul să meargă în instanță și să solicite eliberarea anticipată. Ca și în cazul în care a fost recunoscut drept grup de persoane cu handicap I sau II. Dacă o femeie, în timp ce lucrează în corecție, a rămas însărcinată în timpul pedepsei, atunci și ea are dreptul de a merge în instanță, cerând o întârziere a pedepsei. Este numită din ziua în care i se acordă concediu de maternitate. Slujba corecțională în acest caz continuă după încheierea decretului.
Obligațiile administrației în raport cu condamnatul în muncă
Administrația întreprinderii în care lucrează persoana condamnată trebuie să facă la timp deducțiile corecte din salariul acestui cetățean. Monitorizează-i comportamentul și respectarea condițiilor de pedeapsă. Asistați autoritățile de reglementare în activitățile educaționale. Notificați recompensele și pedepsele aplicate condamnatului.
Administrația este obligată să raporteze nicio ieșire să lucrez, să întârzii, neglijarea pedepsei. Și în cazul transferului său în altă poziție sau la demitere, trimiteți o notificare prealabilă inspecției în avans.
Încălcări în timpul serviciului corecțional
Nerespectarea cerințelor instanței poate atrage pedepse suplimentare sub formă de închisoare. Încălcările sunt înțelese ca:
- absentism (dacă nu există motive întemeiate), inclusiv în termen de 5 zile de la primirea ordinului autorității de supraveghere;
- neprezentarea la inspecție;
- apariția la locul de muncă în timp ce este intoxicație toxică, toxică sau narcotică.
În acest caz, inspecția de supraveghere trebuie să-l avertizeze pe condamnat în scris că sentința s-a schimbat, iar aceasta a fost înlocuită cu alta. În plus, un cetățean este obligat să se prezinte de două ori pe lună pentru înregistrarea la autoritățile de supraveghere. Dacă persoana condamnată se sustrage în mod specific muncii corecționale, aceasta este deja considerată o încălcare repetată a legii. Mai ales dacă a primit anterior un avertisment scris.
O persoană condamnată care și-a schimbat locul de reședință permanentă, nu a avertizat autoritățile de control și a încetat să participe la o muncă corecțională este considerată a fi evazantă. Tipul de pedeapsă în acest caz este dur. Un cetățean este pus pe lista dorită și pus în arest. Termenul său este atribuit în baza schemei - 1 zi de închisoare pentru 3 zile de muncă corecțională ratată. Instanța are dreptul de a prelungi această perioadă la 30 de zile.
Cui nu i se atribuie o muncă corecțională
Persoanele care sunt deja cu grupuri I și II cu handicap.Femeile însărcinate și femeile care au copii minori sub 3 ani. Personalul militar dacă va servi în armată sub recrutare. Contractorii, dacă rangul lor este „obișnuit” sau „sergent”, iar în momentul în care instanța numește o pedeapsă, aceștia sunt în armată.
