Právne predpisy Ruskej federácie ustanovujú organizáciu pracovných podmienok, ktoré sú pre zamestnanca podniku bezpečné. Povinnosti zabezpečiť ochranu práce sú výlučne na zamestnávateľovi. Na tento účel je potrebné vytvoriť pre túto oblasť organizovaný a relevantný systém riadenia, ktorý bude regulovaný zavedenými regulačnými aktmi, ako aj metodickými dokumentmi. Každý zamestnávateľ musí zabezpečiť dostupnosť a uchovávanie balíka týchto dokumentov na základe právnych predpisov a špecifík podniku. Čo sú dokumenty na ochranu práce? Odpoveď je v tomto článku.
O čom to hovoríš?
Hlavnými dokumentmi pri organizovaní a zabezpečovaní bezpečných pracovných podmienok, ktoré musia byť uložené a udržiavané v organizácii, sú regulačné akty o organizácii ochrany práce schválené štátom. Tieto normy sú prísne regulované a sú obsiahnuté vo federálnych zákonoch, ako aj v iných právnych aktoch. Všetky požiadavky stanovené touto legislatívou sú záväzné pre právnické a fyzické osoby, ktoré sú registrované a vykonávajú činnosť v našej krajine.
Dokumenty o ochrane práce musia byť v podniku. Sú správne uložené.
O pravidlách
V posledných desaťročiach bolo Rusko svedkom pomerne závažného a pozitívneho posunu v organizácii ochrany práce. Najskôr bol prijatý zákonník práce v Rusku. Tento dokument zjednotil väčšinu predtým prijatých ustanovení a tiež poskytoval záruky pre práva pracovníkov na prácu bezpečnú pre zdravie, ktoré sa odrážajú v článkoch Ústavy Ruskej federácie.
Prečo je v podniku potrebná ochrana práce? Dokumenty sú upravené zákonom.
Normatívne právne akty vyvíjajú výkonné orgány. Čo sú dokumenty na ochranu práce? Aké pravidlá ich upravujú?
Hlavnými najčastejšie uplatňovanými pravidlami sú: medziodvetvové pravidlá ochrany práce, v situáciách, keď sa vykonáva prevádzka vodovodného a kanalizačného systému, prevádzka elektrických zariadení, vykonávanie elektrických a plynových zváračských prác.
Priemyselné pravidlá sa používajú iba vo vzťahu ku konkrétnemu relevantnému odvetviu hospodárstva alebo výroby. Patria sem napríklad pravidlá ochrany práce v strojárskych podnikoch a pravidlá výroby vodky, alkoholu atď.
Právne akty
Dokumenty na ochranu práce upravujú aj iné právne akty. Čo je teda všetko regulované?
- Bezpečnostné pravidlá, napríklad pravidlá týkajúce sa obsluhy žeriavov, ktoré zdvíhajú bremeno, pravidlá požiarnej bezpečnosti.
- Stavebné predpisy a pravidlá, napríklad o bezpečnosti práce v stavebných činnostiach.
- Štátne normy, napríklad, o systéme noriem bezpečnosti práce alebo o ochrane dýchacích ciest.
- Hygienické a epidemiologické pravidlá, napríklad „Hygienické požiadavky na osobný počítač a organizácia práce“.
Čo je súčasťou balíka dokumentov o ochrane práce?
Čo je kolektívna zmluva?
Regulačný akt, ktorým sa riadia sociálne a pracovné vzťahy medzi zamestnancami a podnikom alebo organizáciou. Je možná aj zmluva s podnikateľom a zamestnancom. Vzhľadom na finančnú a hospodársku situáciu podniku zahŕňa povinnosti uložené zamestnancovi aj zamestnávateľovi.
Spravidla je to v kolektívnej zmluve, že osobitné ustanovenie zavádza povinnosti na zlepšenie pracovných podmienok, potrebné platby v prípade práce v nebezpečnom alebo nebezpečnom priemysle, spôsob práce, odbornú prípravu alebo rekvalifikáciu v oblasti, v ktorej sa poskytuje ochrana práce. Aké dokumenty by mali byť v podniku? Túto otázku kladú manažéri pomerne často.
Za vykonávanie a finančnú podporu činností, ktoré môžu zlepšiť pracovné podmienky a chrániť zdravie, je výlučne zodpovedný zamestnávateľ. A nesplnenie povinnosti uzavrieť kolektívnu zmluvu je administratívnym priestupkom. Čo ešte obsahuje balík dokumentov na ochranu práce?
Popis činnosti
Hlavným regulačným dokumentom upravujúcim, že práca v organizácii by sa mala vykonávať bezpečným spôsobom, je opis práce na ochranu práce. Za základ sa považujú typické pokyny schválené zákonom.
Tieto pokyny vypracúvajú vedúci oddelení alebo oddelení individuálne pre pracovníkov okamžite po konzultácii so službou ochrany práce. Pokyny zahŕňajú bezpečnostné požiadavky, ktoré sú stanovené v technologickej alebo inej prevádzkovej dokumentácii, berúc do úvahy prácu, ktorú vykonáva každý konkrétny zamestnanec. Za monitorovanie dodržiavania pokynov zamestnancom sú plne zodpovední vedúci organizácie, ako aj vedúci jednotlivých oddelení. Toto je ochrana práce v podniku. Dokumenty musia byť predložené v plnom rozsahu.
Vydávanie objednávok
Účinného fungovania systému ochrany práce sa dosahuje aj vydávaním objednávok a iných administratívnych dokumentov. Vyhlášky upravujú zriadenie služby ochrany práce, vymenovanie zodpovedných osôb a pridelenie povinností inšpektora ochrany práce technickému špecialistovi. Rozdeľte funkčné zodpovednosti medzi riadenie podniku alebo štrukturálne oddelenia; identifikácia a vymenovanie osôb zodpovedných za dohľad nad bezpečnou prevádzkou rôznych mechanizmov a zariadení.
Zoznam dokumentov
Zvážte podrobnejší približný zoznam dokumentov o ochrane práce. Organizácia je povinná ich vypracovať, udržiavať a skladovať, aby sa zabránilo administratívnym priestupkom. Tieto zahŕňajú:
- Nariadenie alebo nariadenie o službe ochrany práce. Je vyvinutý a schválený jeho vedúcim organizácie na základe Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Opis práce technického špecialistu zodpovedného za ochranu práce. Musíte sa spoľahnúť na Kvalifikačný adresár príspevkov. Vzorky dokumentov o ochrane práce by mali byť v každej organizácii.
- Zmluva s odborníkom poskytujúcim služby na ochranu práce alebo príkaz na vymenovanie jedného zo zamestnancov za špecialistu OT. Tieto dokumenty sa musia vyhotoviť, ak personál podniku nezabezpečuje pozíciu inžiniera OT a počet zamestnancov podniku nie je vyšší ako 100 osôb. Vychádza z Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Program vykonávania činností úvodných brífingov o ochrane práce.
- Úvodné brífingy a register ich registrácie.
- Zoznam pracovných miest a profesií, ktoré sú vyňaté z koučovania a ktoré by sa mali vykonávať na pracovisku. Tento zoznam schvaľuje vedúci podniku a zahŕňa pracovníkov, ktorí neprevádzkujú, neopravujú alebo nepoužívajú elektrifikované alebo iné prístroje a nepodieľajú sa na skladovaní a používaní surovín.
- Zoznam povolaní, ktoré môžete získať iba po lekárskej prehliadke. Základom je Zákonník práce Ruskej federácie.
- Zoznam povolaní, ktorých zamestnanci sú povinní podrobiť sa pravidelným lekárskym prehliadkam.Základom je Zákonník práce Ruskej federácie.
- Zoznam zamestnancov, ktorí potrebujú podrobiť sa pravidelnej lekárskej prehliadke.
- Úvodné inštruktáž OT na pracovisku.
- Pokyny, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov. Pri vývoji by sa malo brať do úvahy personálne obsadenie podniku, technologické procesy a výrobné zariadenia používané v organizácii. Spravidla je schválený vedúcim s povinným oznámením všetkým štrukturálnym jednotkám, v ktorých pripravujú svoj vlastný zoznam aktuálnych pokynov.
Aké ďalšie dokumenty by sa mali týkať ochrany práce?
- Priame bezpečnostné pokyny pre pracovníkov. Vyvinuté s prihliadnutím na povolanie a činnosti zamestnanca, druh práce, ktorú vykonáva.
- Kniha účtovných pokynov určených pre zamestnancov a kniha účtovných pokynov na vydávanie. Vedenie a vedenie účtovníctva vykonáva odborník na ochranu práce. Povinné overovanie a revízia vypracovaných pokynov sa poskytuje s frekvenciou najmenej raz za päť rokov. Ak je inštrukcia relevantná, jej platnosť sa predlžuje o ďalšiu.
- Objednávka na obnovenie pokynov. Povinné upozorniť všetkých vedúcich štruktúrnych odborov. Inštrukcia sa považuje za neplatnú, ak nemá pečiatku, v ktorej sa uvádza, že jej platnosť sa predlžuje (s uvedením predĺženia).
- Kniha registrácie školení vykonávaných na pracovisku. Registračná kniha musí byť očíslovaná a priviazaná k podpisu a musí byť podpísaná oprávneným odborníkom. Toto je bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci. Dokumenty môžu byť iné.
- Vyhlášky o menovaní osôb zodpovedných za pracovnú zdravotnú starostlivosť a následných stáží pre novoprijatých zamestnancov. Všetci novo prichádzajúci k zamestnancom podniku, ktorí absolvovali školenie OS na pracovisku bez problémov počas prvých niekoľkých zmien, sú povinní absolvovať stáž pod dohľadom oprávnených osôb v každej konkrétnej jednotke. Osoby s najmenej trojročnou pracovnou praxou môžu byť oslobodené od stanovenej stáže, ak sa nezmenili základné zásady práce a použité vybavenie. O prepustení novoprijatého zamestnanca zo stáže rozhoduje vedenie štrukturálnej jednotky prísne po dohode s technikom OT alebo oprávnenou osobou. Toto nie je celý zoznam dokumentov o ochrane práce.
- Objednávka, ktorá zahŕňa vytvorenie komisie na overenie vedomostí o požiadavkách vedenia, technikov, technikov, konajúcich nepretržite. Zloženie komisie by malo pozostávať z troch alebo viacerých členov, ktorí majú potvrdenie o ukončení výcviku v OT.
- Pravidlá rozvrhu práce v podniku.
- Koná pri certifikácii pracovných miest, že spĺňajú požadované podmienky.
- Zoznam povolaní a pozícií, ktorých zamestnanci sú povinní vydávať bezplatnú preventívnu výživu v súlade s pracovnými podmienkami (napr. Mlieko, džúsy atď.); tu platí aj vydávanie pracieho mydla, špeciálneho ochranného odevu a obuvi, iných osobných ochranných prostriedkov.
Iné dokumenty
Je teda ľahké si všimnúť, že je dosť ťažké zorganizovať systém, ktorý bude zodpovedný za ochranu pracovnej činnosti v podniku, ale je to potrebné urobiť, pretože inak je to v rozpore s porušením zákona a zodpovednosťou zaň. Všetky potrebné dokumenty na ochranu práce sa musia riadne vyhotoviť. Je lepšie to hneď urobiť pri organizovaní aktivít, pretože to môže zabrániť uloženiu sankcií.
Kto vykonáva kontrolu?
Pri organizovaní OT v podniku je dôležitá kontrola vykonávania predpísaných požiadaviek. Spravidla sa používa trojstupňový systém kontroly verejnej správy.
V prvej etape kontroly je vedúci štrukturálnej jednotky (oddelenia, dielne), ktorý je poverený každodenným vykonávaním kontroly priamo na pracovisku.
Druhá etapa - členovia komisie SZ, ktorí sú povinní vykonávať dennú kontrolu na výrobných miestach, ktoré im boli pridelené.
Tretím krokom je vedúci podniku, ktorý je predsedom OT komisie. Vykonáva mesačné monitorovanie plnenia požiadaviek a pokynov na základe údajov z monitorovania vykonaných komisiou OT.
zodpovednosť
Dokumenty o ochrane práce v organizácii sú preto dôležité. Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje disciplinárnu, občiansku, správnu a trestnoprávnu zodpovednosť za porušenie požiadaviek SZ.
Celá štruktúra, ktorá je zodpovedná za systém ochrany práce v podniku, priamo závisí od počtu ľudí pracujúcich v organizácii, rozsahu výroby a rizík pre zdravie pracovníkov, ktoré sú s nimi spojené.
Dokumenty o ochrane práce v škole
V škole je za všetku dokumentáciu zodpovedný riaditeľ. Vymenúvajú osobu, ktorá bude zastávať funkciu inžiniera ochrany práce. Tento špecialista bude zodpovedný za prípravu pokynov a ich schválenie riaditeľom školy. Povinné dokumenty zahŕňajú pokyny na rôzne práce v rôznych kanceláriách, popisy pracovných miest zamestnancov, objednávky, ako aj denníky pokynov.