Pri analýze spôsobu výplaty miezd je veľmi dôležité venovať pozornosť jej rozdeleniu na konštantné a variabilné časti. Konštanta zahŕňa úradný plat alebo čiastkový plat, ako aj koeficient regionálnych príspevkov k platu, ktorý je stanovený osobitne v závislosti od miesta.
Variabilná časť obsahuje:
- kusový nábeh;
- príspevky a príplatky;
- Award.
Príplatky a zvýšenie miezd sú zvyčajne spôsobené niektorými špecifickými pracovnými podmienkami. Vyznačujú sa stabilitou a sú zosobnené, to znamená, že sú stanovené vždy pre konkrétnu osobu.
Povinné príplatky
Podniky akejkoľvek formy vlastníctva by mali byť povinné niekoľko kvót. Platby tohto druhu sú garantované štátom. Ostatné koeficienty, zvýšenie miezd a príplatky sa vyskytujú iba v niektorých pracovných oblastiach. Väčšina z týchto príplatkov je povinná, ich konkrétne výšky sú však stanovené priamo v samotnej organizácii.
Podľa charakteru výplaty miezd a príplatkov sa bonusy delia na:
- Kompenzácia.
- Stimulant.
Platobný postup, podmienky a výška v oboch skupinách sú určené miestnymi normami, ktoré sú stanovené v podniku, v zmluvách a kolektívnych zmluvách. Postup časového rozlíšenia sa v zásade líši tým, že kompenzačné platby majú minimálne hodnoty stanovené na legislatívnej úrovni a podniky nemajú právo ich znižovať.
Prečo sú odbory potrebné?
V záujme zvýšenia úrovne časového rozlíšenia zastupujú záujmy pracovníkov odbory, ktoré sa dohodli so zamestnávateľom a v mene zamestnancov ho presvedčili o potrebe a účelnosti zvyšovania príplatkov nad minimálnu úroveň. Reguláciu týchto platieb vykonáva zákonník práce, konkrétne článok 149. Nielen zamestnanec, ale aj samotná organizácia má záujem o správny výpočet a ďalšie časové rozlíšenie.
Čo sú motivačné platby?
Akékoľvek odrody stimulačných platieb sa uskutočňujú na základe finančných prostriedkov podniku, ktorý dostáva prostredníctvom svojich činností. Na jednej strane miera efektívnosti organizácie určuje množstvo finančných prostriedkov, ktoré môžu byť pridelené a potom rozdelené medzi zamestnancov ako stimuly. Zároveň je tu ďalšia strana: ak zamestnávateľ často svojich zamestnancov povzbudzuje, a tak ich motivuje, budú sa viac zaujímať o úspech tohto podniku.
Čo je súčasťou stimulačných platieb?
Takéto stimulačné platby zahŕňajú:
- Pravidelné odmeny, to znamená postup, v ktorom je systém distribúcie miezd založený na prémiách, a výška mzdového poistného sa počíta ako percento z mzdy alebo tarifnej sadzby. Takéto bonusy sa podieľajú na stanovení priemernej mzdy.
- Jednotlivé paušálne bonusy, ktoré pôsobia vo forme odmeňovania zamestnanca za určitý výkon. Takéto bonusy sa môžu vyplácať na základe uváženia manažéra, nezohľadňujú sa pri určovaní priemerného zárobku.
- Odmeny, ktoré sú súčasťou základného systému prírastku zárobkov.
- Trinásty plat.
- Odmena za dlhodobú službu a stanovená na základe platu.Môžu sa vyplácať raz mesačne, ročne, ako aj každý štvrťrok.
- Príplatky a zvýšenie miezd stimulačnej povahy, ktoré sú stanovené na legislatívnej úrovni. Zahŕňajú príspevky na hodnosti, hodnosti, triedy a hodnosti.
- Príplatky a príplatky, ktoré sa vyplácajú rozhodnutím vedenia podniku za dosiahnuté pracovné výsledky zamestnanca a jeho profesionalitu.
Platby sociálnym pracovníkom
Existujú aj motivačné platby, ktoré sú splatné ľuďom pracujúcim v sociálnej oblasti:
- Učiteľom. Definované novou bodovou stupnicou. Sú spojené s výkonom študentov a všetkými druhmi mimoškolských aktivít (napríklad príprava detí na súťaže, súťaže, olympiády atď.). Učiteľ má hodnotiace karty, ktoré odrážajú výsledky jeho činnosti, ako aj výšku odmeny. Takéto hárky sú základom, na ktorom je prírastok kvót založený na rozdelení platieb.
- Knihovníkom. Majú nárok na zvýšenie miezd za dostupnosť ocenení a titulov, ako aj za predplatné, za prácu so čitateľmi, za vytvorenie knižničného fondu atď.
- Kultúrni pracovníci. Jednorazové a pravidelné dodatočné platby, ktoré sú určené dosiahnutými výsledkami, úspechmi, poberaním bonusov a počtom odpracovaných rokov.
- Zamestnanci DOW. Šesťdesiat percent prémií z prémiového fondu organizácie by sa malo rozdeliť medzi učiteľov a vychovávateľov a zvyšných štyridsať percent by sa malo rozdeliť medzi ostatných zamestnancov.
- Pre zdravotníckych pracovníkov. Pridelené lekárom, zdravotníckemu personálu strednej úrovne, pomocnému personálu pracujúcemu v záchranných tímoch. V takom prípade je výška platieb určená objemom služieb poskytovaných obyvateľstvu, ako aj ich kvalitou. Je schopný dosiahnuť až osemdesiat percent platu. Nie je to tak dávno, keď sa začali vyplácať jednorazové stimulačné platby zdravotníckym pracovníkom, ktorí boli pripravení sa presťahovať do dedín. Motivačné výhody nie sú dostupné pre všetkých poskytovateľov zdravotnej starostlivosti. Napríklad vedúci lekárskej praxe ich nemôže prijať. To isté platí pre pracovníkov, ktorí dostávajú platby za technologicky vyspelú pomoc, ako aj pre zdravotníckych pracovníkov s dotáciami vďaka národnému projektu „Zdravie“.
Kompenzačné platby
Takéto druhy zvyšovania miezd sú povinné pre výpočet, majú minimálne hodnoty, ktoré sú stanovené a zaručené na legislatívnej úrovni. Sú rozdelené do dvoch hlavných skupín.
Prvý spočíva v tom, že zamestnanec vykonáva svoje činnosti v podmienkach, ktoré nie sú bežné, bežné, to znamená, že jeho zdravie sa môže poškodiť. 
Môže to byť:
- práca v nebezpečných a ťažkých podmienkach;
- príliš intenzívny pracovný tok, napríklad činnosti pri výrobe dopravníka;
- preprava nebezpečného tovaru;
- aktivita v noci.
Tento typ príplatku je najbežnejší.
Niektoré druhy činností sa okrem toho vykonávajú na miestach so závažnými klimatickými podmienkami, čo znamená, že pracovníci majú nárok na zvýšenú úroveň miezd dosiahnutú prostredníctvom kompenzačných platieb.
Druhá kategória obsahuje náhrady, ktoré sa vyplácajú za nezvyčajnú povahu činnosti:
- pracovať na víkendoch (sviatky alebo nedele) pri zostavovaní takéhoto rozvrhu;
- rozvrh s mnohými zmenami;
- nepravidelné pracovné podmienky;
- práca nadčas, to znamená prekročenie normy;
- plánované činnosti počas celého dňa s prerušením na dve alebo viac hodín;
- podzemné aktivity.
Príspevky na obidve charakteristiky
Takáto práca by sa mala navyše zaplatiť, pretože zamestnanec zároveň vynakladá oveľa väčšie úsilie na jej implementáciu. Určité zvýšenie platov kompenzuje a stimuluje napríklad:
- príplatok za nútenú alebo dobrovoľnú kombináciu povolaní (napríklad v prípade potreby nahradiť neprítomného zamestnanca);
- príplatky stanovené pre majstrov, pokiaľ nie sú oslobodení od svojich hlavných pracovných povinností;
- príplatok za činnosti spojené s údržbou výpočtovej techniky, účtovníctvom, papierovaním.
Poradie platieb a ich časové rozlíšenie
Niektoré druhy zvyšovania miezd pracovníkov musia byť zaplatené zákonom (kompenzačné), zatiaľ čo iní zamestnávatelia majú právo zrušiť alebo zaviesť samostatne (stimulačné). Kompenzačné platby upravuje zákonník práce.
Spôsoby registrácie
Ak platby nie sú konštantné, tj keď sú jednorazové, vedenie jednoducho vydá príkaz na určitú sumu dodatočnej platby. Zároveň sa zamestnanec oboznámi s touto objednávkou a potom dostane sumu, ktorá mu patrí, súčasne s platom. V niektorých prípadoch sa podmienky prirážok uzatvárajú v pracovnej zmluve s uvedením podmienok, za ktorých sa môžu získať. Zamestnávateľ už potom nemôže zmeniť veľkosť týchto platieb. Dohody o kolektívnom vyjednávaní podrobne opisujú podmienky prirážok. Vzťahuje sa na ne aj pracovná zmluva. Podmienky prijatia sú úplne stanovené aktom miestnej povahy. Na druhej strane je prijatý po dohode s odborovou organizáciou zastupujúcou pracovníkov. Veľkosť kompenzačných platieb na základe miestnych aktov sa tak môže zmeniť smerom nahor, to znamená v prospech zamestnanca.
Čo hovorí zákon o bonusoch za závažnosť práce?
Ak zástupca zamestnancov nemá zástupcu, manažér môže samostatne rozhodnúť. Okrem toho výška vyrovnávacích príspevkov a príplatkov (za zložité alebo veľmi ťažké pracovné podmienky alebo činnosti, ktoré sa odchyľujú od normy) má dolnú hranicu. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo účtovať bonusy pod stanovenú normu.
Existujú dva zoznamy zostavené na úrovni právnych predpisov, ktoré určujú normy pre príspevky. Zahŕňajú zoznamy pracovných miest s ťažkými a obzvlášť ťažkými pracovnými podmienkami (tj škodlivé a nebezpečné). Zahŕňajú viac ako dvesto položiek. Motivačné bonusy sa môžu prejaviť v miestnych aktoch aj v dohodách o kolektívnom vyjednávaní. Musia byť uvedení v pracovnej zmluve (alebo musia mať odkaz na miestny zákon), pretože sú súčasťou platu. Veľkosť môže byť presná, tj pevná, alebo ju možno určiť ako percento platu alebo sadzby v sadzbe. Ak si zamestnanec ponechá priemerný zárobok, tieto platby sa pozastavia. Ak je potrebné zamestnancovi pripočítať bonusy z niekoľkých dôvodov, ich veľkosť sa stanoví ako percento z jeho platu, to znamená, že mzda sa berie ako základ v čistej forme a vzniknutý bonus sa nezohľadňuje.
Preskúmali sme druhy príspevkov na platy zamestnancov.