Nie vždy ľudia zarábajú toľko, koľko chcú. Mnohí sú nútení uspokojiť sa s malým platom, ktorý neumožňuje každoročne dovolenky alebo kúpu nehnuteľností a automobilov. Niektorí ľudia sú si istí, že tento problém je spôsobený nedostatočnou schopnosťou hospodáriť s peniazmi, ale často je dôvodom nesprávny výber práce alebo zameranie výlučne na pracovné činnosti. Preto môžeme rozlíšiť niekoľko chýb, ktoré ľudia urobia pri budovaní kariéry.
nátlak
Mnoho zamestnancov rôznych spoločností sú plachí a lojálni jednotlivci, ktorí nechcú vyvíjať tlak na zamestnávateľov. Sú úplne rozložené v práci, prinášajú spoločnosti značné príjmy, ale nedostávajú žiadny výnos. Je v rozpakoch požiadať zamestnávateľa o zvýšenie alebo zvýšenie zárobku. Výsledkom je, že po dlhú dobu zostávajú v rovnakej pozícii, dostávajú nízke príjmy a plnia povinnosti niekoľkých odborníkov naraz.
Tento prístup k práci je márny. Ľudia by mali premýšľať výlučne o svojom vlastnom blahobyte, takže ak človek skutočne prospieva organizácii, môže požiadať o zvýšenie. Ak zamestnávateľ zaobchádza so zamestnancom bez náležitého rešpektu, nemali by ste vykonávať žiadne činnosti, ktoré nie sú súčasťou pracovných povinností. Je dôležité odvolať sa podľa právnych predpisov, aby ste informovali vedúceho spoločnosti, že zamestnanec si je dobre vedomý svojich práv a povinností.
Ak samotní zamestnávatelia budú rešpektovať zamestnancov, zvýšia svoje zárobky alebo zvýšia svoje pracovné miesta.
Lož
V každom tíme sú ľudia súpermi. Aj keď komunikujú dobre a pravdepodobne sú priateľmi, v skutočnosti sa často používajú na postup v kariérnom rebríčku. Často úplne obracajú slová jedného kolegu takým spôsobom, aby ho diskreditovali pred očami vedenia. Takíto súperi sú často dôvodom, že svedomitý a zodpovedný zamestnanec nedostáva riadny návrat zo svojej činnosti.
Aby klamstvá ostatných zamestnancov neovplyvňovali špecialistu, musíte opustiť neustálu klebetu a komunikáciu s kolegami z očí do srdca. Najlepšie je venovať všetok pracovný čas plneniu pracovných povinností. To je vždy pozitívne vnímané líniovými manažérmi. Okrem toho musíte mať dôkazy, s ktorými môžete identifikovať lož kolegov.
podávanie žalôb
Hoci je veľa ľudí plachých a pokojných, ale ak zamestnávateľ porušuje ich pracovné práva, je vhodné podať sťažnosť inšpektorátu práce alebo súdu. Ľudia sa často stretávajú s tým, že na niekoľko mesiacov nedostávajú plat alebo sú prepustení z dobrého dôvodu. Nevzdávajte sa a nezúfajte, pretože vždy môžete využiť pomoc odborníkov.
Ak zamestnávateľ poruší pracovné práva občanov, musíte okamžite podať sťažnosť na inšpekciu práce. Ak dôjde k porušeniu pri výpočte a vyplácaní miezd, musíte podať žalobu. Zamestnávateľ bude nielen nútený zaplatiť požadované prostriedky zamestnancovi, ale bude tiež zodpovedný, čo môže byť trestné v prípade porušenia podmienok výplaty miezd.
Zmena smeru
Niektorí konzervatívci uprednostňujú dlhodobo prácu v jednom zamestnaní. Často však nedostávajú za svoju prácu dobré platy ani iné výhody. Čelia mnohým ťažkostiam, takže najoptimálnejším riešením je často výber iného smeru práce.
V novej spoločnosti môžete získať dobre platenú a zaujímavú pozíciu, ktorá zamestnancovi spôsobí pozitívne emócie.
záver
Práve konanie samotného zamestnanca je často dôvodom, prečo nemôže vybudovať úspešnú kariéru alebo získať nízky príjem. Preto musíte uplatniť svoje práva, požiadať zamestnávateľa o zvýšenie, a tiež bojovať proti svojej hanbe a klamstvu kolegov.
