Ak ste niekedy neboli spokojní so svojou prácou, pravdepodobne ste premýšľali o jej opustení čo najskôr. Samozrejme by ste mohli povedať svojmu šéfovi, že s ním už nechcete rokovať, ale to môže mať nepríjemné následky. Bolo by oveľa lepšie, keby ste na poskytnutie elegantnej starostlivosti použili etiketu prepúšťania. Ak plánujete zmeniť svoje povolanie, postupujte podľa pokynov uvedených nižšie, ktoré vám povedia, čo máte robiť, keď ste pripravení ukončiť svoju prácu.
Varovať najmenej dva týždne vopred
Zamestnanci príliš často odchádzajú bez upozornenia, hovorí Dinn Duncan, vedúca tímu podpory virtuálneho podnikania DCA. "Nevolajú šéfovi, nepíšu e-mailom a nedávajú im vedieť, že už nemajú záujem pracovať s nami alebo pre nás," uviedla.
Pracovníci musia informovať zamestnávateľov o svojom pláne odísť, pričom musia pokračovať v práci najmenej ďalšie dva týždne. "Poskytnutie oznámenia poskytuje hľadanie nového zamestnanca a príležitosť pre spoločnosť poskytnúť školenie niekomu, kto môže začať pracovať v tejto pozícii," uviedol Duncan.
Zašlite svoje oznámenie
Ak plánujete prestať fajčiť, urobte to vždy písomne, hovorí Mellissa Smith, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti Marketing Eye. Počas práce nepíšte e-mail a neposielajte ho na adresu svojej spoločnosti, ale rezignáciu osobne odovzdajte šéfovi.
Ak pracujete na diaľku, pošlite e-mail priamo na správu a potom hovorte telefonicky alebo videokonferenciou.
Naplánujte si osobné stretnutie pre svoj rezignáčný list
Požiadajte o stretnutie so svojím manažérom, aby ste sa dozvedeli správy o vašom prepustení, hovorí Biron Clark, školiteľ kariéry a zakladateľ stránky hľadania zamestnania v kariére Sidekick. "Najlepšie je naplánovať na to vyhradený čas, aby ste sa necítili ponáhľali a nemáte čas na odpoveď," uviedol.
Nehovorte svojim kolegom, že odchádzate, skôr ako o tom informujete svojho šéfa
Clark poznamenáva nasledujúce. Bez ohľadu na to, aké lákavé je povedať svojim kolegom o svojich plánoch odísť zo spoločnosti, nehovorte nič, kým svojmu šéfovi neoznámite. „Môže to byť lákavé, ale povesti sa vo väčšine kancelárií a pracovísk rýchlo šíria a posledná vec, ktorú potrebujete, je manažér, ktorý zistí, že odchádzate, keď to niekto počul,“ povedal.
Ak sa tak stane, vodca môže byť urazený. Okrem toho, ak sa rozhodnete opustiť hľadanie zamestnania a zmeniť názor na ukončenie práce, bude vedieť, že hľadáte iné miesto - „to nie je nikdy dobré“.
Vysvetlite dôvody odchodu z práce
Matthew Ross, spolumajiteľ webov na preskúmanie spánku a matracov Slumber Yard, uviedol, že nedávno prepustil zamestnanca po tom, čo v spoločnosti pracoval osem mesiacov. "Aby som bol úprimný, môj obchodný partner a ja sme boli trochu naštvaní, keď o tom prvýkrát informovala o dva týždne," uviedol. "Musím sa však priznať, že sa jej úlohy venovali veľmi elegantne."
Ross ocenil najviac to, že zamestnankyňa sa nebála povedať mu osobne a jeho obchodnému partnerovi, prečo odchádzala. "Vysvetlila, že rada pracuje v našej spoločnosti, ale jej vášeň sa týkala iného odvetvia," uviedol.
Buďte úprimní
Keď hovoríme o dôvodoch odchodu z práce, určite povedz pravdu. Brian Ma, maklér skupiny Flushing Realty Group, povedal, že má kancelársku asistentku, ktorá povedala, že odchádza, pretože bola prijatá do ošetrovateľskej školy a tešila sa na novú kariéru.
"K môjmu úplnému úžasu som o niekoľko mesiacov neskôr zistil, že pracuje pre konkurenciu a jej príbeh o prijatí do školy bol očividne iba fikciou," uviedol. „Podvod zamestnanca, ktorého ste každý deň videli päť rokov, je hrozný a hrubý. Ak rešpektujete svojho zamestnávateľa, odporúčam čestnosť ako najelegantnejší spôsob odchodu. “
Pokračujte v práci za posledné týždne
Ross hovorí, že jeho zamestnanec, ktorý veľmi pokojne odišiel, pracoval v Slumbe posledné dva týždne tvrdo. "Mohla ľahko relaxovať a jednoducho nastaviť tempomat," povedal. "Namiesto toho vynaložila rovnaké úsilie a skutočne sa snažila slúžiť spoločnosti až do posledného pracovného dňa." Ross a jeho partner ocenili jej tvrdú prácu a povedali, že hovoril o zodpovednom charaktere.
Ukážte ocenenie manažmentu
Vyjadrenie vďaky vášmu šéfovi pred odchodom z práce môže zvýšiť vaše šance na opätovné získanie zamestnania v tej istej alebo inej spoločnosti. Ross povedal, že pred odchodom priniesol jeho bývalý zamestnanec dary mu a jeho partnerovi s poznámkami, že sa od každého z nich poučil. "Napriek tomu, že odišla, mám o nej stále veľmi pozitívny názor," uviedla Rossová. "Okamžite by som si ju najal."
Majte na seba negatívne myšlienky
Keďže sa potenciálni zamestnávatelia môžu pýtať: „Môžeme sa spojiť s predchádzajúcim manažérom?“, Nemali by ste svojmu šéfovi hovoriť, keď odchádzate. "Bez ohľadu na to, aké lákavé je povedať ľuďom, čo si o nich skutočne myslíte, ísť von z dverí, nerobte to," uviedla Helen Cafasso, zakladateľka a prezidentka spoločnosti Enerpace, Inc. Výkonný koučing.
Namiesto toho napíšte, čo si myslíte v liste, aby ste uvoľnili emócie, ale neposielajte ho. "Symbolicky sa môžete zbaviť všetkých svojich negatívnych pocitov voči predchádzajúcej firme alebo spoločnosti a zničiť list tak, ako chcete," uviedol Cafasso. A len povedzte svojmu šéfovi: „Prajem vám všetko najlepšie,“ dodala.
Dokončite všetky veci
Cafasso tiež povedal, že skvelým spôsobom, ako prestať pracovať v dobrom prostredí, je dokončiť vaše podnikanie. Dokončite projekty, na ktorých pracujete, alebo sa ubezpečte, že ich môže prevziať niekto z vášho tímu. A nezabudnite nechať pokyny pre každú nedokončenú firmu. Podľa Cafasso môžete v prípade akýchkoľvek otázok konzultovať aj ľudí, ktorí prevezmú vašu prácu na týždeň alebo dva po vašom prepustení.
