Много работодатели използват редовни трудови договори за определен период от време. След изтичане на валидността им е възможно да се прекрати официално споразумението. Ако това не бъде направено, автоматично такъв договор се счита за безсрочен. Най-често се съставя спешно споразумение със специалисти, които са длъжни да извършват определена работа, след което няма да има нужда от техните услуги. Но в същото време работодателите често се сблъскват с трудности, например, бременност и срочен трудов договор. Ако служителката е бременна, тогава има трудности с прекратяването на такъв договор.
Характеристики на срочен договор
Всички нюанси и ограничения за продължителността на такъв договор са предписани в чл. 59 търговски център. Ако жена, работеща по договор за определен срок, уведомява работодателя за бременността си, тогава действията, извършвани от ръководството:
- се изисква удължаване на срочен трудов договор до края на бременността или отпуска по майчинство;
- този процес се провежда изключително, ако има потвърждение за бременността на жената, за което тя трябва да вземе специален сертификат от предродилната клиника;
- в допълнение служителят трябва официално да изготви специална декларация, която показва необходимостта от разширяване на споразумението;
- Помощ от LCD трябва да се предоставя на всеки 3 месеца;
- жена има право да изиска от работодателя той да вземе отпуск по майчинство за нея, а ръководството на дружеството не може да откаже това по чл. 261 ТК;
- денят на уволнението ще се счита за деня, когато приключва отпускът по майчинство.
Служителите на инспекцията по труда са особено внимателни при спазването на изискванията на закона за бременните жени. Следователно, бременността и срочният договор трябва да бъдат съчетани правилно.
При продължаване на такъв договор задължително се сключва допълнително споразумение между двете страни. В него се посочват причините за продължаване на споразумението, както и крайната дата на трудовото правоотношение.
Необходимо ли е потвърждаване на бременността?
За да може работодателят да изпълни задълженията си към бременната служителка, той се нуждае от доказателство, че жената наистина очаква бебе. Само ако има основание за срочен трудов договор по време на бременност, правилно се изпълнява в предприятието.
Твърденията на служителката не се приемат, така че тя трябва да получи официален документ. Дори ако една жена наистина има външни признаци, че очаква бебе, това не е причина за продължаване на договора. Следователно, ако тя не успее да представи официално потвърждение, тогава споразумението се прекратява с нея по стандартния начин.
Какви данни се съдържат в сертификата?
За да удължи срочния трудов договор по време на бременността, служителката трябва да вземе съответното удостоверение от предродилната клиника, където е регистрирана. Този документ показва, че жената наистина очаква бебе и дори е предписана гестационната възраст. За този документ няма изисквания, затова той се съставя от медицински персонал под каквато и да е форма. Необходимо е да го вземете веднага след като лекарят потвърди, че жената очаква бебе.
Трябва да носите такъв сертификат през целия период на чакане на бебето. Поради това е необходимо да се изисква документ веднъж на всеки три месеца.
Правила за кандидатстване
Служителят самостоятелно решава дали ще прекрати споразумението или ще го разшири. Ако настъпи бременност и срочният договор все още е валиден, тогава тя има право да удължи договора. За целта тя извършва определени действия:
- най-често договорът изтича в момент, когато жената все още очаква бебе, така че тя трябва да изпълни всички стъпки предварително, които ще осигурят бъдещето за себе си и бебето;
- първоначално тя изготвя изявление, въз основа на което моли да поднови договора;
- в този документ е необходимо да се посочи наличието на удостоверение от медицинско заведение, което потвърждава, че служителят очаква дете;
- в края на заявлението се посочва, че е необходимо да се удължи валидността на споразумението до края на отпуска за бременност или майчинство;
- въз основа на такъв документ ръководителят на дружеството е длъжен да предостави на жената възможност да изработи необходимото време преди началото на отпуска по майчинство, както е предвидено в чл. 261 търговски център.
Изготвеното изявление се предава на ръководителя на компанията. Въз основа на информацията от него се формира допълнително споразумение към основния договор. Само при правилно спазване на изискванията на закона се съставя спешен трудов договор по време на бременността на служителка.
За колко време се удължава договорът?
Подновяването е разрешено само за ограничен период от време. Ако жената самостоятелно състави изявление, тогава тя посочва кога е препоръчително да прекрати договора. Вариантът се избира между края на бременността или отпуска по майчинство. Ако бременността се открие по време на срочния трудов договор, се вземат предвид някои аспекти на удължаването на срока на договора:
- ако една жена иска настоящият работодател да плати отпуск по майчинство, тя посочва в изявление, че споразумението може да бъде прекратено само след края на отпуска по майчинство;
- ако има единична бременност, тогава стандартният период на ваканция е 140 дни;
- ако служител очаква няколко деца, тогава й се отпуска 194 дни ваканция;
- периодът може да се увеличи за жени, които работят в район, където преди това са настъпили технологични бедствия;
- терминът се удължава със сложни раждания;
- ако служител има спонтанен аборт, споразумението не се разширява.
По този начин, всички горепосочени параметри трябва да се вземат предвид от предприемача, така че той да не нарушава правата на бременна жена. Ако условията са нарушени, тя може да се свърже с инспекцията по труда, за да привлече към отговорност ръководството. Следователно, ако има срочен трудов договор, уволнението по време на бременност е невъзможно без съгласието на самата служителка.
Правила за декрет
Отпускът по майчинство трябва да бъде предоставен, дори ако между ръководителя и специалиста има само временно споразумение. За неговия дизайн се вземат предвид правилата:
- в заявлението жената трябва да посочи, че разчита на изпълнението на постановлението;
- Започва от 30-та седмица на бременността;
- в документа е желателно да се позовават на разпоредбите на чл. 261 търговски център.
При такива условия работодателят не може да откаже молбата на служителя. Ако той настоява да не си вземе ваканция и да не поднови договора, тогава е препоръчително да подаде жалба до инспекцията по труда.
Бременност и срочен трудов договор: плащания
Всяка жена отпуск за майчинство изисква подходяща сума пари. Изчислява се на обща основа. Средствата се изплащат до края на разширеното споразумение.
Ако служителката има трудов договор и бременност, се получават обезщетения, които са стандартни:
- плащане за жената в консултацията, регистрирана на ранна дата;
- еднократна сума, отпусната веднага след раждането на бебето;
- надбавка за майчинство.
Тези плащания се превеждат по банковата сметка на жената. Те идват за тази сметка през целия период на майчинството.
Може ли да се прекрати договор с бременна жена?
Има определени основания за прекратяване на спешно споразумение с работник, който превозва дете. Всички те са изброени в чл. 84.1 ТС. Работата по трудов договор и бременността на служителка са частни събития във фирмите, така че е важно да се знаят условията, при които една жена може да бъде уволнена. Те включват:
- самата служителка не иска да продължи да работи във фирмата;
- между страните се сключва споразумение, така че служителят получава определени плащания от работодателя;
- закриване на фирма;
- жената не е подала своевременно заявление за удължаване на договора;
- прекъсване на бременността, която може да бъде изкуствена или естествена и ако договорът е бил предварително удължен, служителят все пак ще бъде уволнен по общ начин;
- служителката беше приета за свободна длъжност като заместител и в същото време постоянният служител е готов да поеме задълженията си, но при такива условия работодателят трябва да предложи на жената друга вакантна длъжност, подходяща за нейната длъжност, и само ако тя откаже, тогава тя може да бъде уволнена.
Удължаването на спешното споразумение се извършва само по декларативен начин, следователно, ако една жена забрави или не знае за това, след изтичане на споразумението тя ще бъде уволнена. Нещо повече, това важи дори за ситуации, при които тя устно е информирала работодателя, че носи дете, следователно би искала да разчита на плащанията по майчинство и продължаването на договора.
Съдебни практики
В съдебната практика има ситуации, когато ръководителят на компанията уволни бременна жена, която по никакъв начин не е информирала директора за нейното положение. Жената отиде в съда, а съдията обяви уволнението за незаконно.
Процесът в съда доведе до факта, че служителят е възстановен.
Какво се случва, ако мениджърът уволни незаконно служител?
Някои собственици на фирми редовно нарушават трудовото законодателство. Често ръководството отказва на жена да поднови договор по време на бременност с трудов договор за определен срок. Последиците от такова решение са неприятни за всяка компания. Те включват:
- служителят може да напише жалба до инспекцията по труда, въз основа на която дружеството ще носи административна отговорност, така че ще трябва да се заплати глоба;
- в допълнение, тя може да съди, за да защити правата си, и съдът винаги взема страната на бременната жена, следователно, тя не само я възстановява принудително да работи, но и начислява отмяна на нарушителя.
В повечето случаи жените печелят дела в съда, дори ако самите те не са уведомили главата, че очакват дете, нито са му предавали удостоверение от предродилната клиника. Затова е доста трудно да се нарушат правата на бременната жена.
С какви проблеми можете да се сблъскате?
Често между двама участници в трудово правоотношение възникват два проблема и разногласия. Бременността по време на срочен договор не е рядкост, така че е важно да знаете какви често срещани грешки работодателите не трябва да допускат:
- в споразумението, приложено към трудовия договор, датата на прекратяване на договора трябва да бъде точно посочена, тъй като в противен случай тя ще се счита за неограничена;
- правилата на самата процедура по уволнение често се нарушават след края на отпуска по майчинство;
- тя не се предоставя на служителя със заповед за уволнение за преглед своевременно, следователно решение за уволнение може да бъде оспорено от нея;
- ако ръководителят на компанията многократно съставя срочни договори с едно лице, тогава в съда такова споразумение може да бъде признато за неограничено.
Само при задълбочено проучване на членовете на Кодекса на труда човек не трябва да се тревожи за възможно нарушение на правата на работниците.
заключение
По този начин често мениджърите са изправени пред факта, че служителката, изпълнявайки задължения въз основа на срочен договор, уведомява за бременността си. Важно е да се разбере как се удължава договорът, какви условия трябва да бъдат изпълнени, какви плащания се дължат на жените и как да се предотвратят нарушения на закона.
Ако се извършат грешни действия, жената може да се обърне към съда или инспекцията по труда, за да държи отговорността на ръководството на компанията.