In der Arbeitswelt unseres Landes gibt es ein so interessantes Konzept wie 13 Gehalt. Viele haben von ihr gehört, aber nur wenige sind auf sie gestoßen. Und alles, was die Möglichkeit eines zusätzlichen Geldbonus betrifft, ist immer interessant. Was ist ein Gehalt von 13? Wer soll, wie soll er erstellen, wie soll er sich in der Buchhaltung widerspiegeln, wie groß soll er sein?
Was ist 13 Gehalt
In der Zeit der Sowjetunion ist dies Art des Bonus verließ sich auf alle harten Arbeiter am Ende des Jahres. Die Unternehmen befanden sich vollständig im Staatsbesitz, die Prämien wurden "von oben" festgesetzt und waren für alle verbindlich. Die Zahlung von 13 Gehältern erfolgte Ende des Jahres, weshalb es seinen Namen erhielt. Obwohl es nur unter den Menschen so heißt. In der Buchhaltung von Organisationen gibt es ein solches Konzept nicht und kann es auch nicht sein. Der dreizehnte Monat des Jahres existiert nicht, was bedeutet, dass es für eine fiktive Zeit kein Gehalt geben sollte. Das heißt, 13 Gehälter sind nichts anderes als ein Bonus für das Jahr.
Rückstellungsvorschriften
War diese Art der Förderung zu Sowjetzeiten für alle Unternehmen verpflichtend, so ist dies heutzutage der gute Wille des Arbeitgebers. Daher gibt es keine Regelung für die Berechnung des dreizehnten Gehalts. Die Gesetzgebung enthält eine Bestimmung über Prämien. Sie legt fest, wie die Anreize und Prämien an die Mitarbeiter vergeben werden, welche Abzüge von ihnen an die Steuer- und Sozialversicherungskassen vorgenommen werden. Die Rückstellung für Prämien bestimmt unter anderem die mögliche Höhe der Gebühren. Dieses Dokument ist ein lokales Gesetz, dh sein Inhalt wird vom Verwaltungsrat des Unternehmens festgelegt.
Wie in der Buchhaltung dargestellt
Kein staatliches Gesetz regelt das Verfahren zur Berechnung und Auszahlung von Prämien. Dieser Zeitpunkt ist in den Rechnungslegungsgrundsätzen der Organisation, in der Bestimmung über Prämien, über die Arbeitsentlohnung, im Tarifvertrag und direkt im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt.
In den Dokumenten sollte angegeben werden, für welche Verbesserung der Mitarbeiterleistungsindikatoren er einen Bonus erhält. Dies hängt von den Aktivitäten des Unternehmens ab. Jede Organisation bestimmt für sich die wichtigsten Entwicklungsbereiche, die gefördert werden sollten. Dazu gehören die Verbesserung der Produktqualität, die Einsparung von Materialien und Ressourcen in der Produktion, die Einführung verschiedener Ideen, die dem Unternehmen weiter zugute kommen, die Übererfüllung eines Produktions- oder Vertriebsplans usw. Die Grundlage für die Abgrenzung ist eine Anordnung des Managements der Organisation.
Die Höhe der Prämie für das Jahr
In den meisten Fällen wird die Höhe des dreizehnten Gehalts auf der Grundlage des durchschnittlichen Jahresverdienstes der Mitarbeiter bestimmt. Um zu berechnen, wie viel der Arbeitnehmer durchschnittlich verdient, ist es erforderlich, alle in einem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag und den örtlichen Vorschriften bestätigten Arten von geldwerten Vergütungen im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit zu addieren. Das Gehalt für jeden Monat, Prämien für die Umsetzung und Übererfüllung des Plans, Krankenhaus- und Urlaubsgeld. Dann wird die resultierende Anzahl durch die Anzahl der gearbeiteten Monate geteilt. Wir erhalten das durchschnittliche monatliche Einkommen des Mitarbeiters. Diese Zahl wird die Grundlage für die Berechnung des dreizehnten Gehalts sein.
Da die Verantwortlichkeiten für die Berechnung und Auszahlung eines solchen Bonus jedoch nicht in Rechtsakten festgelegt sind, kann der Arbeitgeber eine geringfügig andere Berechnungsmethode anwenden. Dies kann in Ihrem eigenen Arbeitsvertrag, Ihrer Bonusregelung oder Ihrem Tarifvertrag festgelegt werden, je nachdem, wo diese Informationen von der Organisation angegeben werden.
Wie 13 Gehalt berechnen
In diesem Abschnitt sehen Sie, wie Sie herausfinden, wie viel 13 Gehälter repräsentieren. Wie es berechnet wird, sehen wir in der Position der Organisation. Sie kann für jeden Mitarbeiter separat berechnet werden, meistens wird die Berechnung jedoch für die gesamte Struktureinheit durchgeführt. Für jede Abteilung wird ein bestimmter Bonusbetrag vergeben, der je nach Betriebszugehörigkeit und Gehalt auf die Mitarbeiter aufgeteilt wird. Für die Berechnungsformel gibt es mehrere Möglichkeiten. Jeder von ihnen wird angewendet, je nachdem, wie der Direktor entschieden hat, Mitarbeiter zu belohnen. Er kann die Höhe des Bonus abhängig von der Betriebszugehörigkeit als Prozentsatz des Jahresverdienstes festlegen oder eine feste Zahlung wählen.
Der erste Fall wird nach der Formel berechnet: Ohm * 12 Monate * 10%, wobei Ohm die Größe des Monatsgehalts ist. Wenn Sie die Dienstalterabteilung bezahlen, müssen Sie eine kompliziertere Operation durchführen. Zuerst muss die Dienstzeit aller Mitarbeiter in der Abteilung zusammengefasst werden, dann wird das Gesamteinkommen ermittelt, und das prozentuale Verhältnis des Gehalts jedes Mitarbeiters zum Gesamtverdienst berechnet. Basierend auf dieser Zahl berechnen wir den Anteil jedes Mitarbeiters. Dann berechnen wir den Anteil je nach Erfahrung. Der letzte Schritt besteht darin, das arithmetische Mittel zwischen dem Anteil des Gehalts und der Betriebszugehörigkeit zu ermitteln. Die endgültige Nummer ist ein Bonus.
Wem wird der Jahresendbonus verliehen?
Nicht jede Organisation verfügt über 13 Gehälter. Wem wird ein solcher Preis in Handelsunternehmen verliehen? Lesen Sie hierzu die Dokumente mit Informationen zum Bonus. Wenn sie eine solche Zahlung vorsehen, werden wir herausfinden, wofür und für wen genau (gibt die Position an).
In privaten Unternehmen ist eine solche Motivation jedoch eher selten. Am häufigsten werden Gehälter für den "dreizehnten" Monat in öffentlichen Einrichtungen ausgegeben. Haushaltsberufe werden ziemlich niedrig bezahlt, und der Bonus gleicht diese Ungerechtigkeit in gewissem Maße aus. 13 Gehälter werden dem Militärpersonal, Ärzten staatlicher Krankenhäuser, Lehrern und Lehrern haushaltsbildender Einrichtungen sowie Mitarbeitern kommunaler Verkehrsunternehmen zugewiesen.
In privaten Unternehmen am ehesten diejenigen Personen motivieren, von denen das Einkommen des Eigentümers direkt abhängt. Zum Beispiel im Bereich Vertrieb - Verkaufsleiter, Vollzeitagenten, Betreiber, die nach Kunden suchen. Im Bereich der Produktion sind dies Arbeitnehmer, die Produkte herstellen.
Belege
Alle wichtigen Informationen sind in der Bonusregelung enthalten. Der Grund für die Berechnung und Berechnung der Prämie durch den Buchhalter ist die Bestellung des Leiters des Unternehmens. Nach Erhalt der Anweisungen führt die Buchhaltungsabteilung die erforderlichen Berechnungen durch und gibt das Ergebnis zur Unterschrift an den Manager weiter. Er macht sich mit den zur Verfügung gestellten Daten vertraut und legt, wenn es ihm passt, sein Visum oder seine Annahme, das heißt eine Unterschrift, vor. Zukünftig ist es notwendig, die Mitarbeiter über die Unterzeichnung des von ihnen für das Jahr aufgelaufenen Bonus zu informieren. Unterstützende Dokumente sind alle oben genannten: Position, Bonusbestellung, Berechnungsbogen, Bekanntmachung mit Unterschriften.
Jeder freut sich auf 13 Gehalt!
