Reduzierte Leistungen an Arbeitnehmer: rechtliche Feinheiten

Sie arbeiten für sich selbst, arbeiten und hier wieder - der Kopf kündigt eine Entlassung an. Leider sind viele auf diese Situation gestoßen.

Sofort gibt es viele Fragen, die geklärt werden müssen. Was sollen zum Beispiel die Leistungen an Arbeitnehmer beim Reduzieren sein? Wie kann man einen Mitarbeiter legal entlassen? Ist es möglich, Rentner, schwangere Frauen zu reduzieren?

Ihre Position wird nicht mehr benötigt

Eine der ersten Fragen, die sich bei der Entlassung eines Mitarbeiters stellen, lautet: „Welche Zahlungen stehen mir zu?“ Eine ähnliche Situation besteht sowohl in großen als auch in kleinen Unternehmen. Laut Gesetz muss eine Reduzierung innerhalb von mindestens zwei Monaten angekündigt werden.

Der Mitarbeiter muss unterschreiben, dass er rechtzeitig benachrichtigt wurde. Wenn ein Mitarbeiter die Unterschrift verweigert, wird ein Sondergesetz erstellt. Wird diese Regel nicht beachtet, kann eine Person wieder eingestellt werden. Sobald Unterschriften eingehen, ist das Unternehmen verpflichtet, neue Stellen anzubieten, die dem Fachgebiet des Arbeitnehmers entsprechen.

Mit Ablauf der Zweimonatsfrist endet der Arbeitsvertrag und die Auszahlung an den Arbeitnehmer erfolgt bei Personalabbau. Er erhält eine Zulage in Form eines Durchschnittsgehalts. Es bleibt für die Dauer der Beschäftigung (aber nicht mehr als zwei Monate).

Reduktion des Mitarbeiters. Auszahlungen. Arbeitsgesetzbuch

Dieses Thema ist in Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Worüber spricht sie:

1. Ein reduzierter Mitarbeiter erhält eine Leistung. Ihre Höhe entspricht dem durchschnittlichen monatlichen Einkommen.
2. Das Unternehmen ist am Tag der Entlassung verpflichtet, dem Arbeitnehmer sämtliche Gehaltsschulden zu zahlen. Sowie Entschädigung für nicht realisierte Ferien.
3. Innerhalb von 60 Tagen nach der Ermäßigung erhält die Person das durchschnittliche monatliche Einkommen.
4. Hat er spätestens zwei Wochen nach dem Tag der Entlassung beim Arbeitsamt Berufung eingelegt, aber die erforderliche Stelle nicht gefunden, so verlängert sich die Entschädigung für die Kürzung des Arbeitnehmers nach Entscheidung dieser Stelle um einen weiteren Monat.
5. Geld sollte rechtzeitig ausgegeben werden, sonst kann die entlassene Person ihre Rechte vor Gericht anfechten.

Mehr zu Beträgen

Also, was sind die Leistungen an Arbeitnehmer für Personalabbau? Erstens finanziert es sich in Form eines durchschnittlichen monatlichen Einkommens. Es wird bis zu 60 Tagen bezahlt. Zweitens die Zulage, die zum Zeitpunkt der Entlassung sofort ausgestellt wird.

Drittens ist der Leiter verpflichtet, alle Gehaltsrückstände sowie nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu ersetzen. Viertens kann der Arbeitnehmer in besonderen Fällen zwei Wochen in Rechnung gestellt werden durchschnittliches Einkommen. Dies gilt für die Momente, in denen er in gesetzlich geregelten Fällen nicht bereit ist, auf einen anderen Dienst zu wechseln. Zahlungen an den Arbeitnehmer während der Kürzung erfolgen auch im Zusammenhang mit:

• mit seinem Entwurf in der Armee;
• mit der Wiedereinsetzung der Person, die zuvor diese Position innehatte (Rücktritt oder Berufung durch ein Gericht);
• mit der Weigerung, an einen anderen Ort zu ziehen;
• mit der Anerkennung seiner Arbeitsunfähigkeit;
• mit Weigerung zu arbeiten aufgrund von Änderungen in den Vertragsbedingungen.

Hierbei ist zu beachten, dass die persönliche Einkommensteuer nicht von den Pflichtbeträgen einbehalten wird. Das Unternehmen ist verpflichtet, sowohl im Falle der Liquidation des Unternehmens als auch bei Verstößen bei der Vorbereitung des Arbeitsvertrages (sofern sie unverschuldet begangen wurden) eine Entschädigung zu zahlen.

Tarif- und Individualverträge behalten die Auszahlungen bei, während der Mitarbeiter reduziert wird. Die Fristen für die Ausgabe aller vertrauenden Gelder sind auf den letzten Tag begrenzt, an dem der Mitarbeiter noch in der Organisation aufgeführt ist. Wenn der Zahlungsverzug eingetreten ist, werden für jeden Tag mindestens 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation verzinst.

Gesetzesverstoß

Die Tatsache der illegalen Entlassung ist häufig im täglichen Leben zu finden. Der Arbeitgeber will sein Geld sparen und kann mit der Unkenntnis der Arbeitsgesetze spielen. Jeder, der durch das Sammeln von Beweisen für eine Verletzung seiner Rechte eingeschränkt wurde, kann jederzeit eine Klage vor Gericht einreichen. Die Frist beträgt dreißig Kalendertage ab dem Datum des Eingangs einer Kopie des Kündigungsbeschlusses oder der Ausstellung des Arbeitsbuchs. Gute Gründe für eine verspätete Bearbeitung können die Dauer einer Klageerhebung verlängern. Der Grund für die Einreichung einer Klage ist auch die Weigerung, dem Arbeitnehmer geschuldete Verzugszinsen zu zahlen.

Voraussetzungen für eine „richtige“ Reduzierung

Wenn der Manager beschließt, die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren, müssen eine Reihe von Regeln beachtet werden:

1. Der tatsächliche Abbau von Arbeitnehmern. Die Tatsache der Entlassung ist in der Personalliste der Organisation enthalten. Es wird auch ein Befehl zur Genehmigung des neuen Zeitplans erteilt.
2. Nach Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs ist es erforderlich, schriftlich eine Reihe weiterer Stellen zu besetzen, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechen.
3. Gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs muss der Chef den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor seiner Entlassung benachrichtigen. Der Mitarbeiter muss unterzeichnen, dass er rechtzeitig gewarnt wird. Der Manager genehmigt auch einen Plan, um die Reduzierung zu kommunizieren. In diesem Fall kann eine Zeitung, ein Schwarzes Brett oder eine Besprechung verwendet werden.
4. Eine selektive Gewerkschaftsorganisation sollte über eine Entlassung nachdenken. Es besteht aus einem Anwalt, einem Personaldirektor und einem Vertreter des Gewerkschaftsausschusses. Die Tatsache der Schaffung der Kommission wird auch ein Befehl erteilt.
5. Gemäß dem Beschluss des Plenums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004 ist der Leiter der Organisation verpflichtet, die Rechtmäßigkeit der Entlassung zu bestätigen und deren Anordnung zu befolgen.

Wer sollte nicht gefeuert werden

Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs kann eine schwangere Frau nicht gekürzt werden. Bei einer befristeten Tätigkeit ist das Unternehmen verpflichtet, den Vertrag nach dieser Frist zu verlängern. Eine Frau braucht nur ein ärztliches Attest, das ihre Situation bestätigt.

Sie kann jedoch reduziert werden, wenn sie von der Organisation in Abwesenheit des vorherigen Mitarbeiters formalisiert wurde, und es besteht keine Möglichkeit, auf eine andere Stelle zu wechseln. Auch Frauen mit Kindern unter drei Jahren und alleinerziehende Mütter mit einem Kind unter 14 Jahren oder einem behinderten Kind unter 18 Jahren sind von der Entlassung ausgeschlossen.

Im Bildungsbereich gibt es eine Einschränkung. Bezüglich der Reduzierung von Lehrern in Bildungseinrichtungen ist diese Aktion erst nach dem Ende des Schuljahres möglich.

Nützliche Feinheiten

1. Die Berechnung der Zahlungen für die Kürzung eines Teilzeitbeschäftigten wird nicht durchgeführt. Der Grund dafür ist das Vorhandensein eines Hauptgeschäftssitzes.
2. Ein entlassener Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Vorruhestandsrente. Darüber hinaus muss er es frühestens zwei Jahre vor dem gesetzlichen Datum ausstellen.
3. Wenn ein Mitarbeiter weniger als sechs Monate in der Organisation gearbeitet hat, dann für ungenutzte Ferien Entschädigungszahlungen Während des Abbaus wird der Mitarbeiter noch produziert.
4. Abfindungen sind nicht steuerpflichtig einheitliche Sozialsteuer Rentenbeiträge, Einkommensteuer. Sowie Versicherungsbeiträge zum FSS. Die Entschädigung für nicht realisierte Urlaubstage unterliegt der Einkommenssteuer, nicht jedoch der UST.
5. Wenn die Zahlungen an den Arbeitnehmer während der Kürzung nicht zu Lasten der Haushaltsmittel erfolgen, werden sie in den Lohnkosten berücksichtigt. Dadurch wird die Einkommensteuer gesenkt (Artikel 255 Absatz 9 der Abgabenordnung).
6. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer ohne Vorwarnung entlassen, und alle Zahlungen müssen einbehalten werden. Eine solche Vereinbarung bedarf jedoch wie alle anderen der Schriftform. Wenn der Arbeitnehmer und der Leiter der Organisation keine Einigung erzielt haben, sollte die Reduzierung auf einer gemeinsamen Basis erfolgen.

Reduktion des Mitarbeiters. Welche Zahlungen fallen an? Berechnungsbeispiel

Wir geben das folgende Beispiel. Der Mitarbeiter begann seine berufliche Laufbahn am 01.09.2007 und fiel unter die Kürzung vom 23.04.09 (erhielt Mitteilung von seinen Vorgesetzten). Er hat am 24. Juni 2009 gekündigt.Für 12 Monate betrug die Höhe des Gehalts 126 Tausend Rubel. Der Beginn der Arbeit in der neuen Organisation - 05.09.09. Wir berechnen den durchschnittlichen Verdienst, die Höhe der Leistungen und die Entschädigung für nicht realisierten Urlaub.

Wie ist also die Zahlungsweise für die Reduzierung des Arbeitnehmers?

Zunächst berechnen wir die fällige Zulage. Teilen Sie dazu das gesamte Gehalt durch 12 Monate und die Anzahl der Arbeitstage. Wir bekommen das durchschnittliche Einkommen pro Tag - 357,14 Rubel. Wir multiplizieren diese Zahl mit dreißig Kalendertagen und erhalten 10714,2 Rubel.

Zweitens berechnen wir den Betrag, der innerhalb weniger Monate gezahlt wird. Da der erste Mitarbeiter keine neue Stelle bekam, richtet sich die Höhe der Abfindung nach dem einbehaltenen Durchschnittseinkommen. In diesem Fall erfolgt die obligatorische Auszahlung des Durchschnittsverdienstes im zweiten Monat. Die Höhe der Leistung beträgt 11071,34 Rubel (der durchschnittliche Tagesverdienst wird mit 31 Kalendertagen multipliziert). Für den dritten Monat werden keine Zahlungen geleistet, da der Mitarbeiter eine Stelle in einer neuen Organisation erhalten hat.

Drittens berechnen wir den Freibetrag für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Aufgrund der Tatsache, dass der Mitarbeiter zehn Monate gearbeitet hat, wird eine Entschädigung von 23,33 Tagen gezahlt. Wir multiplizieren 28 Urlaubstage mit der Anzahl der Arbeitsmonate (10) und dividieren sie durch ihre Anzahl im Jahr (12). Multipliziert man die Zahl mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst, erhält man den vollen Betrag der Zahlungen - 8 332,08 Rubel.

Entlassung eines Mitarbeiters

Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass Beschäftigte von Organisationen zwei Monate vorher über eine Kürzung informiert werden. Im selben Artikel steht eine Klausel, in der festgelegt ist, dass der Chef nach Absprache mit dem Untergebenen den Arbeitsvertrag kündigen kann, ohne auf das angegebene Datum zu warten. Alle Zahlungen für eine vorzeitige Entlassung des Mitarbeiters werden gespeichert. Er verliert jedoch Schadenersatz, wenn die Grundlage für die Kündigung des Vertrages eine Kündigung aus freiem Willen ist. Damit eine vorzeitige Kürzung bei allen gesetzlichen Zahlungen erfolgen kann, ist Folgendes erforderlich:

1. Der Manager unterbreitet dem Arbeitnehmer ein Angebot, den Arbeitsvertrag vor dem offiziellen Kündigungstermin zu kündigen.
2. Der Mitarbeiter gibt eine schriftliche Zustimmung zu diesem Angebot.

Entschädigungszahlungen für die Kürzung des Arbeitnehmers werden nicht geleistet, wenn die Erklärung lautet "Ich bitte Sie, mich auf eigenen Wunsch zu entlassen." Oder es gibt einen Brief des neuen Leiters, in dem er um die Übergabe an eine andere Organisation bittet. Lautet die Erklärung "Ich bitte Sie, meine Position vor Ablauf der Frist zu kündigen", ist die zwingende Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich.

Vor Gericht gehen

Da es für den Arbeitgeber von Vorteil ist, einen Arbeitnehmer aus freien Stücken zu entlassen, kann auf diesen psychologischer Druck ausgeübt werden. Und dies ist eine Gelegenheit, das Gericht anzurufen. Der Zwang, eine Erklärung zu schreiben, muss bewiesen werden. Bei der Prüfung eines Arbeitskonflikts weist das Gericht auf folgende Punkte hin:

1. Was sind die Gründe für das Schreiben des Antrags - der Wunsch oder die Nötigung des Arbeitnehmers.
2. Was sind die Umstände seines Designs.
3. Soweit die Beschwerde verfasst ist, ist das Vorhandensein der notwendigen Angaben darin.
4. Was sind die Absichten des Arbeiters.
5. Wie ist das Entlassungsverfahren?

Wenn das Gericht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses für rechtswidrig hält, ist der Manager verpflichtet, die Gründe für die Entlassung neu zu formulieren und alle Zahlungen an den Arbeitnehmer im Falle einer Kürzung zu leisten. Es ist auch möglich, eine frühere Position mit einer Geldentschädigung für unfreiwillige Abwesenheit wieder einzunehmen.

Entlassung eines Mitarbeiters Rentenalter

Bei der Kürzung eines pensionierten Arbeitnehmers sind folgende Zahlungen zu leisten:

1. Entschädigung für ungenutzte Ferien.
2. Zulage.
3. Beibehaltung des durchschnittlichen Verdienstes während der Beschäftigungsdauer von höchstens zwei Monaten. Befindet sich die Organisation im hohen Norden, dann bis zu drei.

Wenn ein Mitarbeiter auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz krank wird

Ein Mitarbeiter hat das Recht, dem Manager oder der Gebietskörperschaft des Fonds einen Krankenstand vorzulegen Sozialversicherung innerhalb von dreißig Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.Krankenurlaub wird zu 60% des durchschnittlichen Arbeitnehmereinkommens gezahlt.

Derivate-Vertrag

Gemäß Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs wird diese Vertragsart zum Ende ihrer Laufzeit gekündigt. Der Chef muss den Mitarbeiter innerhalb von drei Tagen informieren und muss schriftlich sein. Saisonarbeiter müssen sieben Tage im Voraus benachrichtigt werden. Sie haben weiterhin Anspruch auf eine Leistung von zwei Wochen Durchschnittslohn. Wird der Vertrag nach Ablauf des Verfallsdatums als unbefristet neu ausgestellt, so ist der Arbeitnehmer einheitlich kündigungspflichtig.