In der Arbeitsbiographie eines jeden von uns wird es mit Sicherheit zu Situationen des Übergangs in einen neuen Job kommen. Darüber hinaus kann die Trennung vom Alten aus vielen verschiedenen Gründen erfolgen. Dies kann eine Entlassung auf Initiative eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers sein, um Mitarbeiter aufgrund von Umzügen usw. abzubauen. Lassen Sie uns all diese Situationen genauer betrachten.
Der Chef startet und gewinnt
Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen von sich aus entlassen. Angenommen, er führt einen Personalabbau durch oder möchte lediglich die Betriebskosten senken. Entweder wird die Organisation als solche liquidiert oder der Eigentümer wechselt.
Die Inkonsistenz des Mitarbeiters mit der Position, die er einnimmt, kann „auftauchen“. Und der häufigste Grund sind Disziplinprobleme. Das heißt, Verspätung, Abwesenheit, betrunkener Ausgang zum Arbeitsplatz.
Die Entlassung eines Mitarbeiters ist ein verantwortungsbewusstes Verfahren, dessen kompetentes und gesetzeskonformes Verhalten wichtig ist.
Wenn die Arbeitsdisziplin verletzt wird
Vergewissern Sie sich vor der Inanspruchnahme des Arbeitnehmers, dass der Arbeitsort, seine Arbeitsweise und andere wichtige Punkte im abgeschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt sind. Seien Sie nicht überrascht - einige Unternehmen, die an verschiedenen Standorten arbeiten, haben einfach nicht die Möglichkeit, den genauen Arbeitsort bei der Einstellung einer neuen Person im Voraus anzugeben. In diesem Fall ist es schwierig, ihn wegen Abwesenheit zu entlassen. Deshalb ist es wünschenswert, die Bedingungen klar zu regeln.
Selbstverständlich ist die Entlassung eines Arbeitnehmers auch in einem Einzelfall bei Verstößen gegen die Disziplin möglich. Aber es muss ernst genug sein. Dazu gehören das Auftreten bei der Arbeit während des Rauschens (oder Rauschens), Veruntreuung oder Diebstahl, vorsätzliche oder zufällige Beschädigung des Eigentums der Organisation sowie die Verletzung der Verpflichtung, Geschäftsgeheimnisse nicht preiszugeben.
Sie können einen Mitarbeiter entlassen, weil er vier Stunden oder länger am Arbeitsplatz abwesend ist. In diesem Fall sollten Sie jedoch sicherstellen, dass er nicht krank ist - die Entlassung eines Mitarbeiters auf der Krankenliste ist illegal. Bei geringfügigen Verstößen, wie zB Verspätung, ist nur eine disziplinarische Haftung zulässig.
Arbeitgeberverfahren
- Feststellung des Verstoßes innerhalb der festgesetzten Frist (gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- repariere es;
- vom Arbeitnehmer eine Erklärung des Tatbestands der Zuwiderhandlung zu verlangen und diese schriftlich (in Form einer Begründung) zu erhalten;
- den Befehl, Disziplinarmaßnahmen in Form von Verweisen, Bemerkungen und Warnungen zu ergreifen;
- Dieses Dokument dem Verstoß melden.
Bei wiederholter Verletzung eines verantwortungslosen Mitarbeiters steht ein schwerer Verweis oder Verlust des Bonus an. Nun, zum dritten Mal - er kann bereits gefeuert werden.
Entlassungen
Wenn Entlassungen fällig sind, sind die Regeln und Verfahren eindeutig gesetzlich geregelt.
Während sie gleichwertige Stellen abbauen, verlassen sie (unter gleichen sozialen Bedingungen) die qualifiziertesten Arbeitnehmer. Wenn ihr berufliches Niveau ungefähr gleich ist, sollte die soziale Situation berücksichtigt werden.
Sie können keine alleinerziehende Mutter, den einzigen Angestellten in der Familie, eine behinderte Person, einen Veteranen oder jemanden entlassen, der am Arbeitsplatz verletzt oder verletzt wurde. Auch Mütter von Babys bis zu 3 Jahren und schwangeren Frauen sind geschützt. Die Kündigung eines Mitarbeiters, der an kollektiven Streitigkeiten teilnimmt, ist unmöglich, ebenso wie jemand, der gleichzeitig vom Unternehmen lernt.
Diejenigen, die nach dem Gesetz wegen Kürzung entlassen werden können, müssen zwei Monate im Voraus auf das bevorstehende Ereignis hinweisen und anbieten, an einen freien Arbeitsplatz zu wechseln (falls vorhanden). Mit Zustimmung des Mitarbeiters wird eine interne Überweisung durchgeführt. Andernfalls reicht er ein Kündigungsschreiben wegen Personalabbau ein und erhält alle gesetzlichen Zahlungen.
Liquidation eines Unternehmens
Wenn das Unternehmen vollständig liquidiert ist, liegt es an jedem, es zu entlassen. Wie mache ich es richtig?
Für 2 Monate erhalten alle Mitarbeiter eine schriftliche Verwarnung (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs, Teil 2). Dies gilt sowohl für Hauptbeschäftigte als auch für Teilzeitbeschäftigte. Eine Kopie der Kündigung muss jedem Mitarbeiter ausgehändigt werden, die zweite (mit der Unterschrift des entlassenen Mitarbeiters) geht in den Auftrag ein.
Nach zwei Monaten erlässt die Verwaltung einen Kündigungsbescheid (jeweils separat) gemäß dem Kündigungsformular T-8, und alle fälligen Zahlungen werden geleistet. Was für?
Dazu gehören: Arbeitslohn, Abfindung und Barentschädigung für die Entlassung eines Mitarbeiters an nicht genutzten Urlaubstagen.
Abrechnungen mit Mitarbeitern erfolgen an den letzten Werktagen mit dem entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch. Sie sollten sich bewusst sein, dass im Zusammenhang mit der Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund der Liquidation des Unternehmens dieser das Recht behält, während des Zeitraums der anschließenden Beschäftigung (nicht länger als 3 Monate) ein durchschnittliches monatliches Einkommen zu erhalten. Eine Ausnahme bilden Teilzeitbeschäftigte, Saison- und Zeitarbeiter. Zu letzteren zählen diejenigen, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag für höchstens zwei Monate geschlossen wurde.
Wenn der Mitarbeiter nicht der gehaltenen Position entspricht
Diese Ausgabe - über die Konformität oder Nichtkonformität der Position - ist berechtigt, die im Unternehmen verfügbare Zertifizierungskommission zu bestimmen. Im Falle eines unbefriedigenden Ergebnisses der Zertifizierung (durchgeführt zur Kontrolle der beruflichen Eignung und des angemessenen Qualifikationsniveaus der Arbeitnehmer) wird dem Arbeitnehmer eine andere Stelle angeboten.
Im Falle einer Ablehnung hat der Arbeitgeber das Recht, ihn zu entlassen, dies sollte jedoch spätestens zwei Monate nach der Zertifizierung erfolgen. Aus dem Arbeitsbuch und der Bestellung geht hervor, dass sich der Mitarbeiter geweigert hat, auf eine andere Stelle zu wechseln.
Wer kann nicht gefeuert werden?
Derjenige, der im Urlaub ist (egal ob Kinderbetreuung, Bildung oder ohne Inhalt). Eine Ausnahme bildet die Liquidation eines Instituts. Außerdem ist es nicht möglich, einen Mitarbeiter wegen Krankheit zu entlassen. Und das gilt für alle - für die Hauptbeschäftigten, Teilzeitbeschäftigten und Heimarbeiter.
Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Kategorien von Arbeitnehmern, deren Entlassung sehr, sehr problematisch ist. Zum Beispiel dürfen schwangere Frauen nur entlassen werden. Auflösung der Organisation. Fast die gleichen Rechte für alle Frauen mit Kindern unter drei Jahren und für alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren (wenn das Kind behindert ist, dann unter 18 Jahren). Neben der Liquidation des Unternehmens kann der Grund für ihre Entlassung nur ihren eigenen schuldigen Handlungen dienen.
Minderjährige Mitarbeiter (dh diejenigen, die noch keine achtzehn Jahre alt sind) werden nur mit dem Wissen und der Genehmigung der Kommission für Minderjährige entlassen. Gewerkschaftsangehörige - unter Berücksichtigung der begründeten Stellungnahme des letzteren und nur dann, wenn eine solche Stellungnahme nicht innerhalb von sieben Tagen eingegangen ist, kann diese Regel ignoriert werden.
Wenn der Arbeitnehmer an Arbeitskonflikten oder Tarifverhandlungen beteiligt ist, muss die Behörde, die ihn zu solchen Anordnungen ermächtigt, seine Entlassung genehmigen. Eine Ausnahme bilden auch die Schuldklagen der Entlassenen.
Entlassung eines Mitarbeiters aus freien Stücken
Natürlich ist nicht jeder Fall einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber verbunden. Wenn die Entlassung eines Mitarbeiters seine persönliche Initiative ist, hat er das Recht, eine Erklärung über ihn zu schreiben. Dieses Recht von ihm hängt nicht von der Form des Gefangenen während der Ausführung des Arbeitsvertrags ab (es ist dringend oder unbefristet).Wenn der Arbeitsvertrag dringend ist, sollte er automatisch am Ende seiner Gültigkeitsdauer gekündigt werden, worüber der Arbeitnehmer drei Tage lang schriftlich informiert wird.
Es ist zulässig, im Antrag die Gründe (den Grund) für die Entlassung anzugeben - Zulassung zum Studium, Umzug, Notwendigkeit der Betreuung eines Kindes unter 14 Jahren, dies ist jedoch nicht vorgeschrieben. In all diesen Fällen ist die Entlassung des Arbeitnehmers aus freien Stücken Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Nach dem Gesetz ist es zulässig, einen Zeitraum von zwei Wochen auszuarbeiten, der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, diese Zeit zu verkürzen oder ganz zu kündigen. Nach dem Ausarbeiten wird ein Kündigungsbescheid ausgestellt, mit dem der Mitarbeiter zur Unterschrift vorgelegt, ein entsprechender Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen und die endgültige Abrechnung vorgenommen wird.
Was Sie wissen müssen
Dem Arbeitnehmer sind bei Entlassung des Arbeitnehmers alle erforderlichen Unterlagen auszustellen. Hierbei handelt es sich um Kopien von Kündigungs- oder Überweisungsaufträgen, ggf. von Bescheinigungen der Form 2-NDFL sowie Gehalts- und sonstigen vom Arbeitnehmer verlangten Unterlagen.
Meistens erfordert die Entlassung eines Mitarbeiters die Übertragung von Angelegenheiten auf einen neuen - seinen Nachfolger. Theoretisch kann die ausscheidende Person die Teilnahme an diesem Verfahren verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, eine Bestrafung (z. B. in Form eines Bonusentzugs) zu verhängen, kann jedoch die Entlassung bei dieser Gelegenheit nicht verhindern.
Vor Ablauf der im Antrag angegebenen Kündigungsfrist kann der Arbeitnehmer seine Meinung ändern. Dann zieht er seinen eigenen Antrag zurück und arbeitet weiter. Sie werden ihn nur entlassen, wenn ein neuer Mitarbeiter an seiner Stelle (und schriftlich) eingeladen wurde und es keine Möglichkeit gibt, ihn abzulehnen.
Mögliche Probleme
Das Kündigungsverfahren eines Arbeitnehmers muss strikt eingehalten werden, da es sich um ein schwerwiegendes Verfahren handelt. Bei Verstößen wird es dem Chef des Arbeitgebers viele Probleme bereiten. Beispielsweise ist eine Kündigung aufgrund einer Nichtübereinstimmung der Position ohne weiteres vor Gericht zu beanstanden, wenn keine Stellenbeschreibung für einen Mitarbeiter vorliegt oder eine Zertifizierung im Unternehmen vorgesehen ist.
Wird der Arbeitnehmer wegen Verstoßes gegen die Disziplin (mit der Wendung "systematisch") entlassen, ohne dass er zuvor disziplinarisch haftbar gemacht wurde, hat er auch das Recht, die Rechtswidrigkeit des Verfahrens zu klagen. Und das Gericht wird wahrscheinlich über die Wiedereinstellung entscheiden.
Daher sollten alle Dokumente zur Entlassung eines Mitarbeiters mehr als sorgfältig auf Einhaltung der Gesetze überprüft werden. Offiziell heißt es "Beendigung des Arbeitsvertrags". In welchen anderen Fällen kann es eingestellt werden?
Andere Fälle
Zusätzlich zu den oben genannten Situationen kann der Vertrag aufgrund des Ablaufdatums elementar gekündigt werden. Ausnahme - wenn tatsächlich Arbeitsbeziehungen alles geht in der gleichen Weise weiter, und weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber haben ihren Abschluss verlangt. Ein Arbeitnehmer kann auch - mit seiner Zustimmung oder auf Antrag von - in eine gewählte Position oder zu einem anderen Arbeitgeber versetzt werden.
Er kann sich weigern, seine Arbeit fortzusetzen, weil sich das Eigentum der Organisation, die Organisation oder die Gerichtsbarkeit geändert hat oder wenn sich die Bestimmungen des Arbeitsvertrags wesentlich geändert haben.
Ein medizinischer Mitarbeiter kann sich weigern, auf eine andere Art von Arbeit zu wechseln. Oder er hat das Recht, im Zusammenhang mit der Verlagerung der arbeitgebenden Organisation an einen anderen Ort zu kündigen. Oder im Falle von Verstößen bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrags, mit Ausnahme der Fähigkeit, normal zu arbeiten.
Wenn einvernehmlich ...
Ein beiderseitiger Vertrag wird einvernehmlich gekündigt, wenn zusätzlich zum Kündigungswunsch des Arbeitnehmers die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich ist. Zum Beispiel, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag vor dem vereinbarten Zeitpunkt gekündigt wird. Der Zeitpunkt der Kündigung wird von den Parteien ausgehandelt.
Hat das Unternehmen einen Eigentümerwechsel oder eine Unterordnung (Gerichtsstand) sowie eine Umstrukturierung (Verschmelzung, Spaltung, Beitritt, Umwandlung), so bleibt das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer davon unberührt.
Die im Arbeitsgesetzbuch verankerte Regel erlaubt die Kündigung von Arbeitsverträgen mit dem Chef, seinen Stellvertretern und dem Hauptbuchhalter im Falle eines Eigentümerwechsels des Unternehmens. Darüber hinaus sollte dies spätestens drei Monate nach einem solchen Austausch erfolgen. Für die übrigen Mitarbeiter gilt, wie oben erwähnt, diese Bestimmung nicht.
Weitere Informationen
In welchen anderen Fällen kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis von sich aus kündigen? Wenn Sie darüber nachdenken, sind solche Situationen nicht so selten. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter, der aufgrund seines Handelns Rohstoff-Geldwerte bedient, das Vertrauen des Managements verliert.
Eine andere Möglichkeit ist, dass der Erzieher ein unmoralisches Fehlverhalten begeht, das mit seiner Position unvereinbar ist. Oder der Leiter der Organisation (oder seiner Niederlassung) trifft eine unangemessene Entscheidung zum Nachteil des Unternehmens oder nutzt das Eigentum unrechtmäßig. Für den Anführer ist in diesem Fall eine einmalige grobe Verletzung seiner eigenen Pflichten ausreichend.
Dennoch - wenn während der Beschäftigung der Arbeitnehmer absichtlich falsche Dokumente zur Verfügung stellte oder sein Zugang zu Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen (in relevanten Stellen), beendet wurde.
Andere Punkte
Es gibt auch Umstände, die als "unabhängig vom Willen der Parteien" bezeichnet werden. Was ist das?
In den meisten Fällen umfassen solche Bedingungen die Einstellung eines Angestellten für den Militärdienst oder einen Zivildienst, um ihn zu ersetzen.
Eine andere Situation aus dieser Kategorie ist, wenn das Gericht oder die Arbeitsaufsichtsbehörde wieder einstellt Arbeitnehmerrechte zuvor in dieser Position beschäftigt und dann entlassen.
Arbeitsbuch
Erfüllt nach dem festgelegten Modell ist er das Hauptdokument über die Erfahrungen und Arbeitsaktivitäten jeder Person. Wenn die Arbeit in dieser Organisation für ihn die Hauptarbeit ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, für jeden dieser Mitarbeiter innerhalb von fünf Tagen ein Arbeitsbuch zu erstellen. Die Ausnahme ist, wenn eine Person Sie zur Arbeit aufnimmt.
Es enthält alle Informationen über den Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Arbeit - die Art der ausgeführten Arbeit, Versetzungen, Entlassung, Belohnung und Beförderung, die Gründe für die Entlassung.
Informationen über Strafen werden dort nicht erfasst, mit Ausnahme von Entlassungen aus disziplinarischen Gründen.
Auf Antrag des Arbeitnehmers können Teilzeitinformationen auf der Grundlage eines Belegs eingegeben werden. Die Gründe für die Kündigung sollten mit genauem Wortlaut und Links zu den Artikeln des Gesetzes angegeben werden.
Ein Arbeitsbuch muss der Person ausgehändigt werden, die die Stelle am letzten Arbeitstag verlässt. Wenn er abwesend ist oder seine Arbeit ablehnt, erhält er eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit, diese zu erhalten. Es ist möglich, das Dokument per Post zu versenden. Ab dem Tag der Absendung einer solchen Mitteilung haftet der Arbeitgeber nicht mehr für die verspätete Zustellung.
Das Standardverfahren für die "Trennung" vom Arbeitgeber weist in einigen Fällen eigene Merkmale auf. Dies ist beispielsweise die Entlassung eines EMERCOM-Beamten oder eines Polizeibeamten. Sehen wir uns hier einige Nuancen an.
Entlassung von Mitarbeitern des Innenministeriums
Mitarbeiter interner Organe haben auch das Recht, ihren Vertrag selbst zu kündigen und vor dem Ablaufdatum von sich aus zu entlassen. Zu diesem Zweck sollten sie in der vorgeschriebenen Weise spätestens einen Monat vor dem gewünschten Entlassungstag einen Bericht darüber vorlegen.
Während des Zeitraums der Mahnung über die Absicht, den Vertrag zu kündigen und zu kündigen, hat der Mitarbeiter der internen Organe jederzeit die Möglichkeit, seinen Bericht schriftlich zu widerrufen.Dann wird der Vertrag nicht gekündigt, die Kündigung findet nicht statt (es sei denn, eine andere Person wurde bereits an diesen Ort eingeladen - oder eingeladen, aber es gibt berechtigte Gründe, ihn abzulehnen).
Die Entlassung eines Polizeibeamten erfolgt nach dieser Frist ohne Vorwarnung. Mit Zustimmung der Geschäftsführung kann dies früher erfolgen.
Wurde der Bericht von einem Mitarbeiter des Innenministeriums eingereicht, weil keine Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung bestand (z. B. Zulassung zum Studium an einer Bildungseinrichtung oder Ernennung zu einer Regierungsstelle), muss die Geschäftsführung den Vertrag innerhalb des im Bericht angegebenen Zeitraums unter Berücksichtigung der für die Übermittlung der Fälle erforderlichen Zeit kündigen.
