In Krisenzeiten sind viele Unternehmer gezwungen, das Unternehmen umzustrukturieren oder ganz zu eliminieren. Die Kündigung der Gesellschaft ist im Einzelnen gesetzlich geregelt. Die Liquidation und Reorganisation der Organisation erfordert die Einhaltung der festgelegten Fristen und bestimmter Verfahren. Ebenso wichtig ist die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte. Als nächstes betrachten Sie, wie die Liquidation der Organisation. 
Allgemeine Informationen
Zunächst ist festzustellen, dass mit der Entscheidung über die Beendigung des Unternehmens die Bildung einer besonderen Einrichtung verbunden ist. Es wird die Liquidationskommission genannt. Die Geschäftsführung des Unternehmens, das seine Tätigkeit einstellt, fällt in seine Zuständigkeit. Dies bedeutet wiederum, dass die Kommission in den Arbeitsbeziehungen im Namen des Arbeitgebers handelt. Die Konsequenzen der Liquidation der Organisation betreffen in erster Linie ihre Mitarbeiter.
Vorbereitung
Nachdem die Liquidationskommission ernannt wurde, untersucht sie den Stand der Dinge in der Organisation. Auf der Grundlage der verfügbaren Daten wird ein Aktionsplan erstellt. Zunächst wird die Entlassung durchgeführt. Mit der Auflösung der Organisation enden die Arbeitsbeziehungen mit allen Mitarbeitern. Dies ist darauf zurückzuführen, dass der Arbeitgeber nach Abschluss des gesamten Verfahrens nicht mehr Gegenstand von Rechtsbeziehungen ist. Dies bedeutet, dass keine einzelne Arbeitnehmerin, auch keine schwangere Frau, das Recht hat, ein Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten. Hier ist zu erwähnen, dass diese Bestimmung erst vor relativ kurzer Zeit verabschiedet wurde. Nach dem vorherigen TC war der Arbeitgeber verpflichtet, schwangere Frauen, Frauen mit unterhaltsberechtigten Kindern unter 3 Jahren und eine Reihe anderer Kategorien von Arbeitnehmern einzustellen. 
Wichtiger Punkt
Die Tatsache, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, entlassene Arbeitnehmer zu beschäftigen, bedeutet nicht, dass er bei der anschließenden Bereitstellung ihrer Arbeitsplätze nicht behilflich sein kann. Holdingstrukturen sind heute weit verbreitet. Sie vertreten mehrere voneinander abhängige Unternehmen, die durch die Beteiligung einer Person am genehmigten Kapital verbunden sind. Erfolgt die Liquidation in einem Betrieb eines Unternehmens, können die in diesem Betrieb verbleibenden Organisationen Arbeitnehmer einladen, mit denen das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
Es sollte betont werden, dass die Beschäftigung keine Verpflichtung des Arbeitgebers ist, sondern ein Akt des guten Willens von Holdingunternehmen. Der Arbeitgeber hat keinerlei Verpflichtungen, da er seine Tätigkeit und Existenz einstellt. Gleiches gilt für andere Holdingunternehmen. Sie haben auch keine Verpflichtungen gegenüber den entlassenen Mitarbeitern. Und wenn letztere eine Arbeitsnachfrage erhalten, kann erstere dies ablehnen, wenn es objektive Gründe dafür gibt. Gründe können zum Beispiel das Fehlen von freien Plätzen, das Missverhältnis der Qualifikationen von Arbeitnehmern usw. sein.
Benachrichtigung des Arbeitsamtes
In der Kunst. Gemäß Artikel 25 Absatz 2 des Gesetzes über die Beschäftigung von Bürgern muss das Arbeitsamt benachrichtigt werden, wenn entschieden wird, dass die Organisation liquidiert wird, das Personal oder die Anzahl der Beschäftigten verringert wird und Arbeitsverträge gekündigt werden können später als 2 Monate vor den entsprechenden Verfahren. Die Kündigung erfolgt schriftlich.Darin müssen unter anderem die Qualifikationsanforderungen, Positionen, Berufe und Zahlungsbedingungen für jeden einzelnen Mitarbeiter angegeben werden. Wenn die Entscheidung über den Personalabbau oder die Reduzierung der Beschäftigtenzahl zu einer Entlassung führen könnte, sollte das Arbeitsamt spätestens drei Monate vor dem Datum der geplanten Beendigung des Arbeitsverhältnisses informiert werden.
Ordnungspolitischer Rahmen
In Übereinstimmung mit Art. Gemäß Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs werden Kriterien für die Massenentlassung durch Gebiets- oder Branchenvereinbarungen festgelegt. Zum Beispiel sieht das Moskauer Dreiparteienabkommen zwischen der Regierung, Gewerkschaftsverbänden und Arbeitgebern vor, dass die Beendigung von Arbeitsverträgen im Zusammenhang mit der Beendigung von Unternehmen mit 15 oder mehr Arbeitnehmern in dieser Kategorie umfasst.
Wenn die Kapitalgesellschaft mehr als fünfzehn Angestellte hat, muss das Arbeitsamt drei Monate vor Beginn der Liquidation der Organisation benachrichtigt werden. Bei weniger als 15 Beschäftigten ist die befugte Stelle 2 Monate vor Durchführung der erforderlichen Verfahren zu benachrichtigen. 
Bekanntmachung der Union
In der obigen Kunst. 82 TC sieht auf Veranlassung des Arbeitgebers die obligatorische Teilnahme einer Wahlgruppe der Primärgewerkschaft bei der Behandlung von Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverträgen vor. In diesem Fall sind die Bestimmungen des Artikels, Kündigung im Zusammenhang mit der Liquidation, nicht in der Liste der Fälle enthalten, in denen eine Gewerkschaft an der Durchführung der entsprechenden Aktivitäten beteiligt ist. Zusammen mit diesem in der Kunst. Gemäß Artikel 21 Absatz 3 des Gesetzes über die Beschäftigung von Bürgern ist die Massenkündigung von Arbeitsverträgen nur nach vorheriger schriftlicher Mitteilung an das gewählte Gewerkschaftsorgan im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs zulässig. Wenn die Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern Anzeichen von Massencharakter haben, muss die Gewerkschaftsorganisation daher spätestens drei Monate vor Beginn davon in Kenntnis gesetzt werden. Darüber hinaus berührt die Meinung des Verbandes nicht das Recht des Arbeitgebers, Arbeitsverträge zu kündigen.
Mitarbeiterbenachrichtigung
Die Mitarbeiter müssen darüber informiert werden, dass die Organisation voraussichtlich spätestens 2 Monate vor dem Datum der sofortigen Beendigung des Vertrags liquidiert wird. Diese Anforderung ist in Art. Enthalten. 180 TK. Wird mit dem Arbeitnehmer eine Vereinbarung für weniger als 2 Monate geschlossen, ist dieser spätestens drei Tage (Kalender) zu benachrichtigen. Saisonarbeiter werden 7 Tage im Voraus benachrichtigt. Eine schriftliche Mitteilung mit dem Grund für die Kündigung des Vertrages wird dem Mitarbeiter gegen Unterschrift zugestellt. 
Auflösung einer Organisation: Befehl
Das Verfahren zur Beendigung des Unternehmens ist in mehrere Stufen unterteilt. In der ersten Phase gibt die gebildete Kommission in den einschlägigen amtlichen Veröffentlichungen an, dass die Organisation liquidiert wird, und gibt den Zeitrahmen für die Anwendung der Forderungen der Gläubiger an. Sie müssen mindestens 2 Monate nach dem Datum der Veröffentlichung liegen. Die Kommission ergreift Maßnahmen, um Gläubiger zu identifizieren, die über bevorstehende Ereignisse schriftlich benachrichtigt werden, und um Forderungen zu erhalten. Diese Anforderung gilt für Unternehmen unabhängig von ihrer Eigentumsform. Informationen darüber, dass die Liquidation einer gemeinnützigen Organisation durchgeführt wird, sollten ebenfalls in der offiziellen Veröffentlichung veröffentlicht werden. Heute ist es das "Bulletin of State Registration".
Arbeit mit Gläubigern
Nach Ablauf der Frist für die Einreichung von Forderungen wird eine Liquidationsbilanz (Zwischenbilanz) erstellt. Sie enthält Informationen zur Beschaffenheit der Immobilie, eine Liste der Gläubigerforderungen und die Ergebnisse ihrer Prüfung. Hat das aufgegebene Unternehmen nicht genug Geld, um seinen Verpflichtungen nachzukommen, verkauft die Kommission materielle Vermögenswerte auf einer öffentlichen Versteigerung nach dem für die Durchführung von Gerichtsentscheidungen festgelegten Verfahren.Zahlungen an Gläubiger erfolgen gemäß den Anforderungen in Art. 64 GK. Die Liquidation eines Kreditinstituts, einer Bank oder eines anderen Instituts, das Mittel der Bevölkerung anzieht, setzt in erster Linie die Zufriedenheit der Bürger voraus.
Letzte Etappen
Nach Abschluss aller Vergleiche mit Gläubigern wird eine Liquidationsbilanz erstellt. Es wird von den Teilnehmern (Gründern) der juristischen Person oder der Einrichtung genehmigt, die die Entscheidung getroffen hat, das Bestehen des Unternehmens einzustellen. In gesetzlich vorgesehenen Fällen wird der Restbetrag mit der zuständigen staatlichen Behörde vereinbart. Die Liquidation der Organisation gilt als abgeschlossen, und die juristische Person hat ihre Tätigkeit und Existenz eingestellt, nachdem sie Informationen darüber in das Register eingetragen hat.
Weitere Informationen
Im Falle der Unzulänglichkeit des Eigentums eines staatlichen Unternehmens oder der Mittel einer kommerziellen Organisation können die Gläubiger beim Gericht eine Erklärung zur Befriedigung der verbleibenden Forderungen auf Kosten des Eigentums des Eigentümers des Unternehmens (der Einrichtung) einreichen. Das nach Abrechnung verbleibende Sachvermögen wird an Teilnehmer übertragen, die Eigentumsrechte an ihnen haben oder verbindlich sind.
