In Krisenzeiten 180 EL. Von besonderer Bedeutung für beide Seiten der Arbeitsbeziehungen. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es regelt den Personalabbau.. Es ist ziemlich streng, deshalb sollten Sie sich mit den Bestimmungen dieses Absatzes des Gesetzes vertraut machen. An Mitarbeiter - um sich vor Willkür zu schützen, an Personalverantwortliche - um keine unverzeihlichen Fehler zu machen. Lesen und analysieren wir den Text von 180 Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Allgemeine Beschreibung
Der Artikel, den wir betrachten, besteht aus vier Absätzen - Absätzen. Jede enthält eine spezifische Norm, die eine der Stufen des Reduktionsprozesses regelt. Sagen wir, es ist sehr klein. Die Praktizierenden werden Ihnen nicht zustimmen. Tatsache ist, dass die Entlassung nach Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine sehr heikle Angelegenheit. Es sollte sorgfältig durchgeführt werden, wobei alle Formalitäten sorgfältig zu beachten sind. Unsere Gesetzgebung ist nicht autark. Um die strikte Umsetzung zu organisieren, ist es erforderlich, den gesamten Inhalt des Arbeitsgesetzbuchs und anderer Rechtsakte zu kennen. Teil 4 des Artikels verweist auf sie. Die ersten drei sind beschrieben Pflichten des Arbeitgebers Wer braucht nicht mehr die Dienste eines bestimmten Spezialisten. Er muss:
- einer Person einen anderen Ort unter Einhaltung aller gesetzlichen Normen anbieten;
- ihn rechtzeitig vor einer Änderung des Personals warnen;
- Bei Bedarf Abfindung zahlen.
Diese Bedingungen sind erforderlich. Sie sollten sowohl inhaltlich als auch formal beachtet werden. Andernfalls kann der Mitarbeiter ernsthafte Probleme für die Verwaltung arrangieren. Schauen wir uns jeden Artikel im Detail an.
Stellenangebot
Teil 1, Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt das Verwaltungsverfahren bei Personalabbau oder Personalabbau. Es ist zu beachten, dass sich unser Artikel auf praktisch unterschiedliche Veränderungen in der Unternehmensstruktur bezieht. Eine davon ist die Änderung der Besetzung. Dies ist ein Prozess, bei dem es erforderlich ist, die Richtung der Krafteinwirkung aufgrund der Transformation des Produktionsprozesses neu zu verteilen. In der Praxis wird die neue Staatenverteilung als eigenständiges Dokument verabschiedet, wobei die alten abgeschafft werden. Im zweiten Fall ändert sich die Produktionsstruktur nicht, sondern schrumpft. Das heißt, die Verwaltung ist nicht in der Lage, allen Arbeitnehmern den Arbeitsumfang zur Verfügung zu stellen. Freigegebener Schnitt. In einem separaten Dokument werden Änderungen an der Spalte vorgenommen, in der die quantitativen Merkmale des Personals beschrieben werden. In beiden Fällen sollte dem Mitarbeiter ein anderer Standort angeboten werden. Es sollte seiner Ausbildung, beruflichen Fähigkeiten, praktischen Erfahrung entsprechen.
Praktische Umsetzung
Bereits der erste Absatz des untersuchten Artikels enthält eine implizite Bedingung. Tatsache ist, dass es nicht so einfach ist, es so zu realisieren, dass niemand Ansprüche stellen kann, wie es aus der ersten Lesung scheint. Stellen Sie sich vor, Sie sind Personalreferent und schneiden dreißig Leute. Und Sie haben nur zwei freie Stellen. Wem soll ich sie anbieten? Hier gelten die Bestimmungen von Art. 179 TC. Sie spricht über die Ungleichheit des Urlaubsrechts bei der Arbeit. Es gibt Kategorien von Bürgern, die in dieser Angelegenheit Vorteile haben. Und in unserem Artikel gibt es keinen direkten Verweis auf die 179. Aber es sollte beachtet werden. Sie müssen also diejenigen Mitarbeiter identifizieren, die Leistungen in Anspruch nehmen können, und ihnen zunächst freie Stellen anbieten. All dies geschieht natürlich schriftlich, wobei jede Nuance des Gesetzes festgelegt wird.Und der Arbeitnehmer muss seinerseits die Einhaltung seiner Rechte überwachen. Schließlich muss er sich möglicherweise bei Sonderbehörden beschweren. Auf der dritten Seite ist die Gewerkschaftsorganisation aufgefordert, die Umsetzung aller Punkte des Gesetzes zu überwachen. Wenn es im Unternehmen ist, dann ist es unmöglich, ohne seine Beteiligung Arbeitnehmer abzubauen. Dies ist im vierten Absatz von Art. 180 angegeben. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Verwaltung wird den ersten Absatz vollständig einhalten, wenn sie den Mitarbeitern alle verfügbaren Plätze anbietet.
Über die Warnung
Wie es den Personalbeauftragten bekannt ist, Teil 2 der Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen heilig eingehalten werden. Sie spricht über die Notwendigkeit, die Menschen schriftlich vor Veränderungen in der Besetzung oder Stärke zu warnen. In der Regel wird ein Auftrag erteilt, unter dem Mitarbeiter einen Termin festlegen und ein Autogramm hinterlassen. Aber sie üben andere Wege. Beispielsweise senden einige Unternehmen eingeschriebene Briefe an ihre Spezialisten. Dies geschieht im Falle einer Massenentlassung in einer Organisation, die keinen lokalen Standort hat. Die Leute sollten in zwei Monaten gewarnt werden. Diese Norm ist in Art. 180 enthalten. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das Datum der Kürzung errechnet sich nicht aus dem Zeitpunkt der Auftragserfassung, sondern aus der Anzahl der Einweisungen des Fachmanns. Diese Nuance wird wichtig, wenn ein beleidigter Mitarbeiter bei Sonderbehörden oder beim Gericht angerufen wird. Erfahrene Personalverantwortliche sind sich der beschriebenen Subtilität wohl bewusst, doch Arbeiter, die mit bürokratischem Häkeln nicht vertraut sind, berücksichtigen dies selten. Und es sollte berücksichtigt werden, wenn Sie sich entscheiden, die Verwaltung zu verklagen. Die Nichtbeachtung der Warnhinweise führt häufig zur Wiedereinstellung und Bestrafung von Vorgesetzten. Die Norm ist streng, ihre Verletzung ist inakzeptabel.
Warntipps zur Reduzierung
Die Arbeitnehmer sollten sich darüber im Klaren sein, dass nicht jede Ankündigung eines Personalwechsels den Standards von Art. 1 entspricht. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Kommentare von Experten enthalten ein solches Beispiel. Die Verwaltung kündigte die bevorstehende Kürzung in der Hauptversammlung mündlich an. Eine solche Aktion sollte nicht als richtig angesehen werden. Jeder Mitarbeiter muss aufzeichnen, dass er mit Informationen zu Änderungen vertraut ist. Der Artikel bezieht sich auf einen Zeitraum von mindestens zwei Monaten. Dies sollte so verstanden werden, dass eine Warnung früher erfolgen kann. Dann haben die Menschen mehr Möglichkeiten und Zeit, einen anderen Job zu finden. Es gibt auch Kommentare zu dem Vorschlag eines anderen Ortes. In der Regel gibt die Verwaltung ihre Vision einer weiteren Beschäftigung einer Person bekannt, der ein Dokument beigefügt ist Um die Besetzung zu ändern. Das heißt, eine Person lernt zwei Papiere kennen. Ein Dokument warnt ihn vor der Kürzung, ein anderes enthält einen Vorschlag für einen neuen Ort. Sein Wille ist zu akzeptieren oder abzulehnen. Dies ist in zwei Monaten erledigt. Während des angegebenen Zeitraums kann sich die Situation jedoch ändern. Ein weiterer schriftlicher Antrag muss daher am Tag vor der Entlassung eingehen. Diese Nuance ist auch nicht jedem bekannt. Und seine Nichteinhaltung bietet dem Mitarbeiter im Streitfall gewisse Vorteile.
Teil 3 der Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Aber ist es notwendig, alle zwei Monate im Dienst zu sein, von wo aus sie dich tatsächlich rausschmeißen? Das kann fast jeder Mitarbeiter fragen, und er wird Recht haben. Stimmen Sie zu, die Situation ist für eine Person nicht besonders angenehm. S. 3 Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beantwortet eine mögliche Frage. Wenn der Mitarbeiter zustimmt, wird er früher entlassen. Darüber hinaus ist die Verwaltung verpflichtet, eine Leistung in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns zu leisten. Die Zustimmung erfolgt schriftlich. Vorgesetzte zögern in der Regel, sich von Geld zu trennen. Daher sollten die Arbeitnehmer die Arbeitsgesetze strikt einhalten, um ungünstige Bedingungen zu vermeiden. Tatsache ist, dass eine Ermahnung zur Minderung eine Person nicht vor einer Haftung für Verstöße schützt. Wenn er beispielsweise Abwesenheit begeht, wird seine Verwaltung gemäß einem anderen Artikel entlassen. Darüber hinaus wird er keine Vorteile oder Vergünstigungen erhalten. Daher ist es notwendig, die Bestimmungen von Art. Sorgfältig zu studieren. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Abgangsentschädigung wird dort nur bei Vereinbarung der Parteien gewährt.Es muss verlangt werden, dass sich die Verwaltung, wenn Sie vorzeitig kündigen möchten, schriftlich zu diesem Thema äußert.
Was wird in das Arbeitsbuch geschrieben
Unser Artikel ist nicht die Grundlage für einen Kündigungsbefehl. Diese Bedingungen sind in einem anderen Absatz des TC dargelegt. Nämlich in Teil 3 der Kunst. 81. Dies ist eine Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers. Das heißt, im Arbeitsbuch steht, dass der Vertrag gemäß dem angegebenen Artikel (Teil 3) gekündigt wird. Es ist ratsam, dass der Mitarbeiter die Informationen überprüft, die der Personalverantwortliche in seine Dokumente eingibt. Sie wirken sich sowohl auf die berufliche Zukunft als auch auf die Gestaltung der Renteninhalte aus. Darüber hinaus gibt es Kategorien von Personen, deren Reduzierung generell verboten ist. Dies sind schwangere Frauen, Mütter, deren Kind unter drei Jahren ist. Sie sollten auf jeden Fall im Dienst belassen werden. Alleinerziehende Mütter (Kinder unter 14 Jahren) genießen die gleiche Leistung. Übrigens, wenn ein Kind nur einen Vater hat, dann gelten die Regeln für ihn.
Wo kann man sich über Verstöße beschweren?
Diese Frage stellt sich zum Glück nur selten. Aber niemand garantiert weder die Gewissenhaftigkeit und Ehrlichkeit der Behörden noch die Qualifikation des Personalverantwortlichen. Daher ist es wünschenswert, eine Vorstellung davon zu haben, was im Falle einer Rechtswidrigkeit der Verwaltung zu tun ist. Gehen Sie zunächst zum Vorsitzenden des Gewerkschaftsausschusses. Seine Pflicht ist es, an Ihrer Seite zu stehen. Wenn es keine solche Behörde gibt, wenden Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde. Es gibt Spezialisten, die für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich sind. Es ist ratsam, alle Dokumente im Zusammenhang mit rechtswidriger Kürzung an diese Stelle weiterzuleiten. Der Fachmann führt eine Inspektion vor Ort durch. Wenn der Verstoß tatsächlich stattgefunden hat, werden die Behörden bestrafen. Er ist jedoch nicht befugt, über die Frage der Wiedereinstellung zu entscheiden. Dies wird vom Gericht durchgeführt.
Fazit
Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation ist so gestaltet, dass eine Person umfassend geschützt ist. Diese Tatsache ist für diejenigen, die Konflikte mit Vorgesetzten umgangen haben, möglicherweise nicht ersichtlich. Der Staat stellt jedoch strikt sicher, dass die Willkür der Verwaltung so gering wie möglich ist. Und wenn es passiert, passiert es oft aufgrund des Analphabetismus des Mitarbeiters, der nicht weiß, wie er seine Rechte schützen soll. Daher ist es ratsam, sich mit den Bestimmungen des TC vertraut zu machen, die in der Praxis erworbenen Kenntnisse zu verstehen und anzuwenden. Dann kann der Manager die Situation nicht zu seinen Gunsten wenden, unabhängig davon, wie kompetent der Personalverantwortliche im Unternehmen arbeitet. Viel glück
