Teilzeitbeschäftigung ist ein weit verbreitetes Phänomen und wird vom Arbeitgeber in der Praxis häufig eingesetzt. Unter solchen Bedingungen akzeptierte Mitarbeiter arbeiten nicht in Vollzeit, sondern führen bestimmte Aufgaben nur dann aus, wenn sie von ihrer Haupttätigkeit befreit sind. Teilzeitbeschäftigung kann extern und intern sein. Im zweiten Fall ist dies die Haupt- und Zusatzarbeit in einem Unternehmen. Arbeitsbeziehungen Diese Kategorie sollte formalisiert werden.
Anstellung und Kündigung einer Teilzeitstelle
Der Arbeitgeber darf nicht vergessen, dass der Teilzeitbeschäftigte die gleichen Rechte hat wie alle anderen Arbeitnehmer. In dieser Hinsicht sollte eine Bewerbung oder seine Entlassung auf einer gemeinsamen Basis erfolgen. Der erste Punkt wird in drei Schritten ausgeführt:
- Vorbereitung und Einreichung eines Antrags mit einem Antrag auf Beschäftigung (ein externer Teilzeitbeschäftigter muss einen Reisepass und ein Dokument über die Ausbildung bei der Personalabteilung des Unternehmens vorlegen);
- Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags (dringend oder unbefristet) durch die Parteien;
- Erteilung eines Auftrags, dass eine Person intern oder extern eingestellt wurde.
Und denken Sie daran, dass Sie bei der Registrierung keinen Auszug aus dem Arbeitsbuch oder eine Kopie davon vorlegen müssen. Besondere Aufmerksamkeit sollte dem Arbeitsvertrag gewidmet werden, dessen Bestimmungen eine entscheidende Rolle spielen, wenn sich die Frage der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten stellt. Ansonsten wird wie bei den Hauptmitarbeitern verfahren.
Der Arbeitsvertrag für Teilzeitbeschäftigte ist derselbe wie für den Rest. Es kann unbegrenzt oder dringend sein. Dieser Gegenstand ist von großer Bedeutung, wenn er entlassen wird. Ein Arbeitsvertrag, der dringender Natur ist, muss ein Enddatum haben - einen Kalender oder bevor ein bestimmtes Ereignis eintritt, z. B. das Ende der Saisonarbeit oder Reparaturarbeiten. In der ewigen Version sollte dies nicht sein, es wirkt kontinuierlich genau bis zu dem Zeitpunkt, an dem die Teilzeit nach Belieben entlassen wird. Lassen Sie uns näher auf die Beendigung des Arbeitsvertrags eingehen.
Was sind die Gründe für die Entlassung?
Es gibt nur eine Antwort auf diese Frage - die gleiche wie für die Hauptmitarbeiter. Die Kündigung kann nicht während des Urlaubs (z. B. während des regulären Urlaubs oder während des Mutterschaftsurlaubs) oder während des Krankheitsurlaubs erfolgen. Das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags kann in diesem Fall nicht vor dem Ende dieser Ereignisse liegen. Wenn ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum eingestellt wurde, kann er erst nach Ablauf des Zeitraums entlassen werden, sonst nichts. Es gibt natürlich Ausnahmen, zum Beispiel Disziplinarstrafen und Verstöße gegen interne Regeln, Auflösung einer Organisation aber das ist ein anderes Gespräch.
Die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten kann in drei Fällen erfolgen:
- auf Initiative des Arbeitgebers (Änderung oder Reduzierung des Personals der Organisation);
- nach dem Willen des Arbeitnehmers;
- im gegenseitigen Einvernehmen der Vertragsparteien.
Freiwillige Entlassung
Dies ist das Recht eines Mitarbeiters und muss gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation formalisiert werden. Der Beschluss lautet wie folgt: Schreiben und Einreichen eines Antrags, Vorbereiten und Erteilen eines Beschlusses, Entlassung.
Sehr oft wirft der Arbeitgeber die Frage nach einer zweiwöchigen Ausarbeitung auf. Das derzeitige Arbeitsgesetzbuch enthält kein solches Konzept. Die Situation ist wie folgt: Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus benachrichtigen. Die Frist beginnt ab dem Tag, der auf die Einreichung des Antrags folgt.Die Entlassung des Teilzeitbeschäftigten und der Schlüsselbeschäftigten kann früher erfolgen, wenn die Parteien dies vereinbaren. Und die zweite Einschränkung: In der angegebenen zweiwöchigen Frist muss eine Person nicht am Arbeitsplatz sein. Er hat das Recht, krank zu werden oder Urlaub zu machen, und die Kündigungsbedingungen ändern sich nicht und treten nicht außer Kraft.
Interner Combiner: Feinheiten des Brennens
Die Reihenfolge wird allgemein respektiert, aber mit kleinen Nuancen. Die Kündigung einer internen Teilzeitstelle bedeutet also nicht die Kündigung des Vertrages mit ihm und der Hauptposition. Schauen wir uns das genauer an. Was ist ein interner Combiner? Ein Mitarbeiter der Organisation, der in seiner eigenen Organisation außerhalb der Arbeitszeit, dh frei, andere zusätzliche Aufgaben wahrnimmt. Die Kündigung als Teilzeitbeschäftigung erfolgt auf Anordnung unter Angabe von Gründen und Gründen. Die Hauptposition ist nicht betroffen, sie bleibt beim Mitarbeiter. Die umgekehrte Situation ist ebenfalls möglich. In jedem Fall muss für jede dieser Aktionen ein Befehl erteilt werden.
Gleichzeitige Abkürzung
Garantien für Arbeitsrechte werden den Mitarbeitern in Kombination mit den Hauptmitarbeitern, aber auch den Verantwortlichkeiten gewährt. Die Gesetzgebung schließt die Möglichkeit einer Reduzierung nicht aus. Die Einhaltung des festgelegten Verfahrens ist für die Ausführung obligatorisch. Die Kündigung der externen Teilzeitbeschäftigung und der interne Personalabbau ähneln denen der Hauptbeschäftigten. Der Arbeitgeber ist nämlich verpflichtet, 2 Monate lang mitzuteilen, dass die Besetzung der Organisation geändert wird (diesbezüglich wird ein Auftrag erteilt). Für diesen Zeitraum vor dem Tag der Entlassung sollte das Teilzeitjobangebot gegebenenfalls aus anderen Stellen bestehen. Offene Stellen werden möglicherweise weniger bezahlt, sie sind nicht so interessant und prestigeträchtig. Auf sie kann verzichtet werden, und dann wird die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten zum Personalabbau innerhalb der vorgeschriebenen Frist durchgeführt. Abgangsentschädigungen werden wie bei den Hauptbeschäftigten berechnet (durchschnittliches monatliches Einkommen) und für weitere zwei Monate gezahlt, wenn die Person in diesem Zeitraum keine Arbeit findet.
Es ist wichtig zu wissen, dass es während der Kürzung keinen Unterschied zwischen dem Hauptbeschäftigten oder dem Teilzeitbeschäftigten gibt und eine Diskriminierung von Rechten nach diesem Grundsatz illegal ist. Diese Aussage wird von der Justiz bestätigt. Sie können jederzeit eine Erklärung abgeben, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden.
Entlassung von Teilzeitarbeitgebern
In dieser Ausführungsform kann das Arbeitsverhältnis auf einer gemeinsamen Basis beendet werden. Erstens wegen wiederholter und offensichtlicher Verletzung des internen Arbeitsplans der Institution. Die moderne Arbeitsgesetzgebung sieht drei Arten von Disziplinarstrafen vor: Entlassung, Verweis und Verweis. Alle von ihnen können angewendet werden, die Hauptsache ist die Einhaltung der Reihenfolge und Bedingungen (Behebung des Verstoßes durch Ausarbeitung einer Handlung, fordernde Erklärungen, Bestrafung).
Zweitens ist die Entlassung eines externen Teilzeitbeschäftigten auch im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags möglich, wenn sich an seiner Stelle ein anderer Arbeitnehmer befindet, für den diese Tätigkeit die Hauptaufgabe darstellt. Es ist wichtig zu wissen, dass der Arbeitgeber ein bestimmtes Verfahren einhalten muss. Er ist verpflichtet, mindestens 14 Tage vor dem Tag der Entlassung des Teilzeitbeschäftigten eine schriftliche Mitteilung zu machen (gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Drittens im Zusammenhang mit der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags für den Fall, dass der Arbeitgeber ihn nicht verlängern möchte.
Abrechnung bei Entlassung
Unabhängig von den Gründen für die Entlassung muss der Arbeitnehmer an dem Tag berechnet werden, an dem er entlassen wird. Die Anzahl der Zahlungen umfasst Löhne, Entschädigungen aus dem Kollektiv- und Arbeitsvertrag für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Am selben Tag erhält der Mitarbeiter ein ordnungsgemäß ausgefülltes Arbeitsbuch. Wir empfehlen, dass Sie immer die darin gemachten Einträge lesen, Fehler sind häufig und es ist besser, sie sofort zu beheben.Die finanzielle Entschädigung für die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten entspricht somit derjenigen der Hauptbeschäftigten. Es stimmt, es gibt kleine Nuancen in Bezug auf die jährlichen Hauptferien. Wenden wir uns diesem Thema gesondert zu.
Urlaubsentschädigung
Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass der Urlaub eines Teilzeitbeschäftigten mit dem am Hauptort vorgesehenen Urlaub übereinstimmen muss. Daher wird es oft im Voraus bereitgestellt. Diese Tatsache muss bei der Berechnung der Urlaubsentschädigung für einen Teilzeitbeschäftigten bei der Entlassung berücksichtigt werden. Wenn es einen Vorschuss gegeben hat, müssen Sie für die überzähligen Tage des vorgeschriebenen Jahresurlaubs einen Vorschuss leisten. Urlaub kann nicht an einem zusätzlichen Arbeitsplatz genommen werden, sondern nur gegen Entgelt - das ist das Recht des Arbeitnehmers.
Muster einer Kündigung
HINWEIS
bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Lieber Felix Petrovich!
Hiermit teilen wir Ihnen mit, dass in Übereinstimmung mit 288 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Die Vereinbarung Nr. 41 vom 31. Dezember 2013, die zwischen Ihnen und Vasilek OJSC geschlossen wurde, endet am 17. Januar 2016 aufgrund der Ernennung eines Mitarbeiters, für den diese Arbeit die wichtigste ist.
Generaldirektor
OJSC "Vasilek" / Signature / V.V. Vasiliev
Wie schreibe ich einen Auftrag, um einen Teilzeitjob zu entlassen?
Dieses Dokument wird in der vorgeschriebenen Form ausgefüllt, die für jeden Personalverantwortlichen gelten sollte. Unten ist ein Beispiel für die Entlassung eines Teilzeitarbeiters in einigen Formulierungen. Die Begründung ist in der Grundlinie gemäß Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation angegeben. Zum Beispiel Art. 288 (über die Aufnahme eines Arbeitnehmers, für den diese Arbeit die Hauptaufgabe sein wird). In der Zeile „Grund (Beleg)“ sind unten die Meldung, die an den Teilzeitbeschäftigten gesendet wurde, und der Arbeitsvertrag (Datum und Nummer) angegeben. Es ist wichtig, sich rechtzeitig mit der Bestellung des ehemaligen Mitarbeiters vertraut zu machen - 3 Tage ab dem Datum seiner Veröffentlichung.
Arbeitsmappe: Was soll ich schreiben?
Die Eingabe von Informationen zur Teilzeitarbeit erfolgt auf Wunsch des Mitarbeiters an seinem Hauptarbeitsplatz. Das erste, was Sie im Namen des Leiters der Personalabteilung oder des für die Führung der Arbeitsbücher zuständigen Spezialisten schreiben müssen, ist eine Erklärung. Es ist in freier Form geschrieben. Ungefähr in der folgenden Form: "Ich bitte Sie, in meinem Arbeitsbuch zu vermerken, dass ich in Teilzeit arbeite." Das Verfahren zur Eingabe von Informationen ist dasselbe wie bei der Beantragung des Hauptplatzes.
Wenn eine externe Teilzeitbeschäftigung ausgeführt wird, müssen Sie darauf vorbereitet sein, Daten von einem anderen Arbeitgeber bereitzustellen. Nämlich: einen Arbeitsvertrag und eine Kopie der Bestellung bei Abschluss oder einen Auszug daraus. Bitten Sie die Personalabteilung außerdem um ein Zertifikat, das eine zweite Tätigkeit bestätigt. Es muss vom Führer unterschrieben werden.
Wird eine Teilzeitkraft (intern) entlassen, so ist dies ebenfalls in das Arbeitsbuch einzutragen, das Siegel und die Unterschrift der verantwortlichen Person entfallen. Die Hauptposition des Mitarbeiters ist nicht betroffen.
Beim externen Kombinieren treten manchmal Schwierigkeiten auf. Lassen Sie uns auf zwei Situationen eingehen. Der erste ist, wenn ein Mitarbeiter den Hauptarbeitsplatz verlässt und eine Stelle in einer anderen Organisation erhält, in der er eine Vollzeit-Teilzeitbeschäftigung ausgeübt hat. In diesem Fall wird wie folgt vorgegangen:
- Verlassen Sie den Hauptort und tragen Sie sich in das Arbeitsbuch ein.
- Beenden Sie den Job gleichzeitig, gleichzeitig wird ein Befehl erteilt, der für den Hauptjob bereitgestellt werden muss, und basierend darauf wird ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen.
- Zusammenstellung Bewerbungen und die Veröffentlichung der entsprechenden Bestellung.
Der zweite häufige Fall ist die Entlassung vom Hauptarbeitsplatz, die Teilzeitbeschäftigung in einer anderen Organisation bleibt jedoch erhalten. Dann wird nur ein Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen. Wenn sich eine Person in Zukunft dazu entschließt, den Job gleichzeitig zu kündigen, wird die Organisation eine Aufzeichnung darüber erstellen, in der sie sich als Hauptangestellter niederlässt.
Teilzeitprobleme in der Praxis sind äußerst verwirrend.Daher ist es von Anfang an so wichtig, das Verfahren und die Regeln für die Registrierung eines solchen Mitarbeiters einzuhalten. Bedingungen, Gründe und Entschädigungen für die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten sind die häufigsten Gründe für Meinungsverschiedenheiten. Füllen Sie die Dokumente korrekt aus, um Missverständnisse und mögliche Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.
