In vielen Fällen wird der Kündigungsgrund in den Unterlagen des Arbeitnehmers angegeben. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Inhaltlich ist es ziemlich breit. Darüber hinaus hat es zum Teil einen Referenzcharakter. Sie müssen vorsichtig sein und verstehen, ob die Unternehmensverwaltung den Grund für den Zusammenbruch der Arbeitsbeziehungen korrekt angibt. Immerhin beeinflusst es das zukünftige Schicksal des Menschen. Schauen wir uns an, wann eine Entlassung nach Art. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wie wird es angewendet, wenn kontroverse Fragen auftauchen und wie werden sie gelöst? All dies muss vom Mitarbeiter verstanden werden, um nicht in einer unangenehmen Situation zu sein.
Lesen Sie das Arbeitsgesetz
Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beschreibt die Gründe für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen. Sie können unterschiedlich sein. Der beschriebene Abschnitt des Gesetzgebungsakts enthält eine Liste von Gründen für den Abbruch der Beziehungen zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer, die als allgemein angesehen werden. In diesem Fall erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine solche Entscheidung muss rechtlich gerechtfertigt sein, dh spezielle Dokumente haben, die den einen oder anderen Umstand der Entlassung gemäß Art. 4 bestätigen. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es heißt, dass Sie einen Arbeitsvertrag aus folgenden Gründen kündigen können:
- Vereinbarung der Parteien;
- Ablauf des Vertrages;
- erfolgreiche Teilnahme einer Person am Wahlprozess;
- freiwillige, initiative Unterbrechung der Beziehungen;
- Verlegung an einen anderen Dienstort;
- Weigerung, Pflichten aufgrund einer wesentlichen Änderung der Arbeitsbedingungen, des Ortes, des Eigentümers zu erfüllen;
- nicht abhängig vom Willen des Mitarbeiters.
Einige dieser Gründe werden in anderen Abschnitten ausführlicher erörtert. In der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird auf sie verwiesen. Es sollte wiederholt werden, dass dieser Abschnitt die allgemeinen Gründe für die Entlassung beschreibt. Betrachten Sie jeden Punkt genauer.
Vereinbarung der Parteien
Die Beendigung des Arbeitsvertrages ist hier das Ergebnis einer vereinbarten, freiwilligen Entscheidung. Dies gilt für den Fall, dass keine der Parteien Ansprüche gegen die andere hat. Am günstigsten ist übrigens der Entlassungsgrund, der sich in der Praxis nicht negativ auf die weitere berufliche Laufbahn auswirkt. Dieser Absatz spiegelt den allgemein vertraglichen Charakter der Beziehung zwischen den Parteien wider. Sie initiierten den Beginn der Beziehung, sie genehmigten auch ihr Ende (Entlassung). S. 1, Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt auch das Verfahren für eine solche Änderung.
Insbesondere endet der Vertrag an dem von den Parteien vereinbarten Tag. In der Praxis reicht ein Mitarbeiter einen Antrag ein, der vom Management gebilligt wird. Der Personalservice erstellt einen Auftrag, der die Kündigung des Vertrages widerspiegelt. Es gibt auch die Gründe in Bezug auf Art. An. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darüber hinaus muss das Dokument weitere Informationen enthalten. Dies beinhaltet die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, das Verfahren zur Übertragung von Sachwerten auf eine andere Person usw. Die Zustimmung der Parteien wird durch die Unterschriften des Leiters und des Mitarbeiters bestätigt.
Vertragsende
Dies ist ein separater Absatz dieses Artikels. Und die Einsatzbedingungen sind unterschiedlich. Tatsache ist, dass ein Arbeitsvertrag befristet sein kann. Am häufigsten wird der Gültigkeitszeitraum angegeben (vorübergehend oder saisonal). In diesem Fall erfolgt die Kündigung ohne Antrag des Arbeitnehmers. In seinen Unterlagen ist als Grund das Ablaufen des Vertrages festgelegt (Absatz 2 des betreffenden Artikels).
Es gibt jedoch einige zusätzliche Bedingungen. Wenn die Amtszeit abgelaufen ist und die Person weiterarbeitet, ihm von der Verwaltung ein Gehalt gutgeschrieben wird, wird der Vertrag automatisch unbefristet. Das heißt, die Verarbeitung für mindestens einen Tag führt zu einer anderen Situation.Die Geschäftsführung hat nicht mehr das Recht, einen Mitarbeiter am Ende der Amtszeit zu entlassen. In dieser Situation sollten Sie nach anderen Gründen suchen, um die Beziehung zu unterbrechen. Sie sind übrigens in anderen Abschnitten des betrachteten Artikels beschrieben. Der Arbeitnehmer sollte jedoch über Informationen über solche Kleinigkeiten verfügen, um von der Verwaltung nicht getäuscht zu werden.
Übersetzung
In Abschnitt 5 unseres Artikels wird beschrieben, wie das Verfahren für einen vereinbarten Wechsel des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers abläuft. Es wird eine Übersetzung genannt. Für die Umsetzung ist eine Bestätigung erforderlich, dass der Mitarbeiter zu einem anderen Unternehmen gehen möchte, und beide Organisationen stimmen einer solchen Änderung zu. Diese Aussage der Person wird durch den Beschluss des Kopfes bestätigt. Das Unternehmen, das nach eigenen Angaben einen Spezialisten zu sich nimmt, benachrichtigt seinen jetzigen Arbeitgeber schriftlich. Dies ist erforderlich, um Streitigkeiten im Falle ihres Auftretens beizulegen. Ein Mann ist in gewissem Sinne gefährdet. Er gibt freiwillig eine Stelle auf und weiß nicht, ob er eine andere Stelle bekommt. Das Arbeitsgesetz beseitigt das Risiko dieses Artikels. Wird der Vertrag eines Unternehmens unter Berücksichtigung des Willens dreier Parteien unterbrochen, so kann der Abschluss des nächsten Unternehmens nicht abgelehnt werden. Das Unternehmen, in das er umzieht, garantiert ihm ein Arbeitsverhältnis. Gerichtspraxis nach Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zeigt, dass die Interessen des Arbeitnehmers in erster Linie berücksichtigt werden. Liegen Belege vor, ist die Verwaltung der Organisation verpflichtet, den Antragsteller zu beschäftigen.
Gewählte Position
Wenn eine Person aufgrund einer Volksabstimmung mit Macht ausgestattet ist, wird sie ebenfalls gemäß dem betreffenden Artikel entlassen. Der Grund für die Kündigung des Vertrages wird durch die entsprechenden Unterlagen bestätigt. In der Praxis muss der Arbeitnehmer am Dienstort den Akt seiner Wahl und eine Bescheinigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass der nächste Dienstort unabhängig ist, d. H. Eine gewählte Position mit anderen Tätigkeiten unvereinbar ist. Es heißt befreit. Darüber hinaus wird in seinen Dokumenten nicht nur der Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation angegeben, sondern auch der Grund.
Änderung der Umstände
Dieser Abschnitt ist recht weit gefasst. Wenn Sie die Quellen studieren, die Kunst enthalten. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren hat sich herausgestellt, dass dieser Abschnitt in der Praxis häufig verwendet wird. Eine signifikante Änderung der Bedingungen bezieht sich auf viele Fakten. Die relevantesten sind der Umzug des Unternehmens in eine andere Stadt (Ort) oder der Eigentümerwechsel. Diese Umstände spiegeln sich in der Bestellung wider und werden von relevanten Dokumenten begleitet. Wesentliche Änderungen wirken sich manchmal auf den Zeitplan oder die Arbeitsbedingungen aus.
Sie sollten auch bestätigt werden. In seltenen Fällen missbraucht die Verwaltung diesen Absatz. Eine Person erhält ein Arbeitsbuch mit einem unerwünschten Eintrag. Wir werden es erklären. Was ist der Grund für die Entlassung ist eigentlich von großer Bedeutung. Die angegebenen Informationen werden während des späteren Arbeitsverhältnisses sorgfältig geprüft. Es gibt Fälle, in denen der Abschluss eines neuen Vertrags aufgrund der Unzuverlässigkeit oder Loyalität des Antragstellers verweigert wird. Stimmen Sie zu, das ist unangenehm. Daher müssen Sie Ihre Dokumente überwachen und alles im Voraus mit dem Arbeitgeber absprechen, um Konflikte zu vermeiden.
Fazit
Die beschriebene Rechtsvorschrift ist in unserer Zeit weit verbreitet. Es muss betont werden, dass das Arbeitsgesetzbuch so geschrieben ist, dass es den Arbeitnehmer schützt. Wenn er den Verdacht hat, dass die Behörden seine Rechte verletzt haben, ist es besser, sich an eine spezielle Stelle oder ein Gericht zu wenden. Darüber hinaus haben viele Unternehmen starke Gewerkschaftsorganisationen. Sie sollten sie nicht vergessen, wenn Sie umstrittene Probleme lösen.
