Entlassungen beim Personalabbau: Verfahren, Entschädigung

Wenn Unternehmen mit einer internen Wirtschaftskrise konfrontiert sind, müssen sie entlassen werden, um das Personal der Organisation zu reduzieren. Ein solches Verfahren ist gesetzlich vorgesehen und muss in Übereinstimmung mit seinen Regeln und Normen durchgeführt werden.

Personalabbaukonzept

Die Anzahl der Mitarbeiter eines Unternehmens ist eine Liste der Mitarbeiter, die in dieser Organisation arbeiten. Personalabbau bedeutet einen Richtungswechsel zur Reduzierung der tatsächlichen Mitarbeiterzahl.

Das Personal ist die Gesamtzahl aller in dieser Organisation vorgesehenen Stellen. Die Kürzung bezieht sich daher auf die Streichung einiger Stellen oder ihre quantitative Zusammensetzung aus dem Personalbestand.

Die Kündigung des Personalabbaus bedeutet nicht immer eine Verringerung der Gesamtzahl der Beschäftigten. Manchmal kommt es zu einer Umverteilung der Anzahl der Vollzeitbeschäftigten. Wenn zum Beispiel anstelle von drei Buchhaltern eine Buchhalterposition und zwei zusätzliche Fahrer vorgesehen sind, ändert sich die Gesamtzahl nicht und das Personal wird neu verteilt.

Entlassung von Entlassungen, ein Beispiel für das Verfahren

Das Verfahren zur Herstellung von Schnitten in der Produktion sollte auf eine genau vereinbarte Weise durchgeführt werden. Es gibt legalisierte Regeln, nach denen Entlassungen vorgenommen werden, um Folgendes zu reduzieren:

• Ausarbeitung und Veröffentlichung eines Beschlusses über Änderungen des Personals und den zahlenmäßigen Abbau von Mitarbeitern. In diesem Dokument wird eine Liste der Stellen zusammengestellt, die entlassen oder gekürzt werden müssen, wobei das Datum des Inkrafttretens und der Beendigung ihres Arbeitsvertrags anzugeben ist. Zu diesem Zweck wird eine Sonderkommission gebildet, deren Aufgabe es ist, alle Fragen im Zusammenhang mit der Meldung der Entlassung von Arbeitnehmern sowie der Meldung an das Arbeitsamt und die Gewerkschaften zu klären.
• Eine Kündigungserklärung wird in einer Form erstellt, die alle notwendigen Informationen über die laufende Kündigung der Stelle enthält. Es sollte darauf abzielen, die Mitarbeiter mit einer Unterschrift vertraut zu machen. Dies gilt für diejenigen Mitarbeiter, die auf der Liste für die Reduzierung stehen. Eine solche Veranstaltung sollte spätestens 2 Monate vor dem Datum der Beendigung der Arbeitsverträge mit ihnen stattfinden. Die Zustellung solcher Mitteilungen muss in Anwesenheit mehrerer Vertreter des Arbeitgebers erfolgen, damit diese als Zeugen auftreten können, wenn der Arbeitnehmer sich weigert, sich mit der Mitteilung vertraut zu machen, oder mit dieser nicht einverstanden ist. Solche Tatsachen sollten durch Ausarbeitung besonderer Rechtsakte festgehalten werden.
• Die Kündigung zum Abbau eines einzelnen Mitarbeiters erfolgt mit dessen Kündigungspflicht. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle freien Stellen anbieten, die seiner Qualifikation innerhalb des Verwaltungsgebiets entsprechen, in dem sich die Organisation befindet. Außerdem muss der Arbeitgeber eine Auswahl von Positionen bereitstellen, die dieser Mitarbeiter innerhalb der Organisation innehaben kann, und er wird, falls vereinbart, zu einer von ihnen versetzt. Wenn das Unternehmen solche Maßnahmen nicht durchführt, wird die Entlassung des Arbeitnehmers als rechtswidrig angesehen und kann vor Gericht angefochten werden Erholung bei der Arbeit. Wenn der Arbeitnehmer die ihm angebotenen Stellen freiwillig ablehnt, muss der Arbeitgeber hierzu ein schriftliches Gesetz ausarbeiten, das während des Verfahrens als Beweismittel vor Gericht dienen kann.
• Zusammen mit der Benachrichtigung des Arbeitnehmers 2 Monate vor seinem Inkrafttreten muss der Arbeitgeber auch das Arbeitsamt benachrichtigen. Für diese Organisation ist es erforderlich, Dokumente für einen Zeitraum von 3 Monaten vor der geplanten Reduzierung bereitzustellen, wenn es massiv ist. In der Mitteilung an das Arbeitsamt sind die vollständige Liste der Stellen, die unter die Kürzung fallen, und die Anzahl der entlassenen Arbeitnehmer sowie die Qualifikationsanforderungen und die Höhe des Entgelts für ihre Arbeit anzugeben. Umfasst das Unternehmen in seiner Struktur mehrere Abteilungen, die sich in unterschiedlichen Siedlungen befinden, ist es erforderlich, jedes der Arbeitsämter zu benachrichtigen. Wenn das Arbeitsamt nicht über die Kürzung des Arbeitnehmers informiert wird, gilt die Bestellung als ungültig und rechtswidrig.
• Gewerkschaftsorganisationen müssen gleichzeitig mit dem Beschäftigungszentrum über den geplanten Abbau informiert werden. Dieser Vorgang wird spätestens nach 3 Monaten durchgeführt. Solange der Arbeitgeber die Gewerkschaft nicht informiert hat, gelten solche Handlungen als illegal.
• Die Kündigung der Ermäßigung erfolgt nach 2 Monaten ab dem Datum der Benachrichtigung des Arbeitnehmers. Ein Entlassungsbescheid wird ausgestellt und das gesamte erforderliche Paket von Dokumenten wird ebenfalls ausgeführt. Diese Handlungen sind mit der Unterschrift des Arbeitnehmers in der gesetzlich vorgesehenen Zeit verbunden. Ein Handbuch mit einer entsprechenden Note liegt vor (Entlassung wegen Personalabbau), und es wird eine vollständige Berechnung durchgeführt.
• Eine Abfindung ist eine Arbeitgeberentschädigung, die obligatorisch ist und innerhalb der gesetzlichen Fristen gezahlt wird.

Gründe für den Personalabbau

Nach geltendem Recht ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Angaben zu den Gründen für die Entscheidung über Entlassungen zu machen. Er hat das Recht, den Prozess der effektiven wirtschaftlichen Führung des Unternehmens und die rationelle Nutzung seines Eigentums selbstständig zu leiten, worauf möglicherweise eine Änderung des Personals folgt.

Die Kündigung im Zusammenhang mit der Ermäßigung muss daher nicht von dem unter die Ermäßigung fallenden Arbeitnehmer beantragt werden, es wird jedoch jedem Vorgesetzten empfohlen, dies zu tun. In der Tat muss der Arbeitgeber in Übereinstimmung mit dem verfassungsmäßigen Recht eines Arbeitnehmers, zu arbeiten, den Nachweis erbringen, dass sich ein Personalüberschuss auf die Produktionsprozesse auswirkt.

Vorkaufsrecht

In einigen Fällen kann ein Arbeitnehmer ein Vorkaufsrecht haben, ihn in seiner gegenwärtigen Position zu belassen, in Verbindung mit dem der Arbeitgeber nicht das Recht hat, es zu reduzieren, oder verpflichtet ist, eine andere Position anzubieten. Und wenn der Arbeitnehmer diese Gelegenheit verweigert, hat der Arbeitgeber kein Recht, ihn zu entlassen.

Das Vorkaufsrecht entsteht, wenn ein Mitarbeiter eine höhere Arbeitsproduktivität oder Qualifikation als andere Mitarbeiter in denselben Positionen hat. Unter den gleichen Bedingungen gibt es eine Reihe von Einstellungen für die Jobwiederherstellung:

• Familiäre Umstände. Wenn der Mitarbeiter auf zwei oder mehr behinderte Familienmitglieder angewiesen ist.
• Personen, in deren Familie es aus gesundheitlichen oder altersbedingten Gründen keine anderen Lieferanten gibt.
• Mitarbeiter, die während der Arbeit in der Organisation berufsbedingte Verletzungen oder Krankheiten erlitten haben.
• Behinderte kämpfen.
• Arbeitnehmer, die sich weiterbilden, um vom Arbeitgeber ausgebildet zu werden.

Wenn ein Mitarbeiter im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung nachweisen kann, dass die in ähnlichen Positionen verbleibenden Mitarbeiter weniger Qualifikationen und Arbeitsproduktivität aufweisen als er selbst, kann die Entlassung für rechtswidrig erklärt werden, wobei der Mitarbeiter wieder eingestellt wird.

Wann nicht schneiden

Die Entlassung kann nicht auf einen Mitarbeiter angewendet werden, wenn:

• Er ist im Urlaub.
• Vorübergehend deaktiviert.
• Das ist eine schwangere Frau.
• Dies ist eine Frau, die ein Kind unter 3 Jahren hat.
• Dies ist eine alleinerziehende Mutter, die Kinder unter 14 Jahren großzieht, oder eine behinderte Person in minderjährigem Alter.
• Dies ist ein Angestellter, der Kinder dieser Kategorien ohne Mutter großzieht.

Jugendreduktion

Nach dem geltenden Arbeitsgesetzbuch gemäß Artikel 269 ist die Entlassung eines reduzierten Arbeitnehmers, wenn der Arbeitnehmer minderjährig ist, nur mit vollem Arbeitskräftepotenzial möglich Auflösung einer Organisation oder mit Zustimmung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde für Minderjährige. Nur mit schriftlicher Genehmigung dieser Organisation Entlassungsanordnung wird als gültig und legal erachtet.

Alterskürzung

Die Entlassung eines entlassenen Arbeitnehmers, wenn dieser eine Altersrente bezieht, erfolgt grundsätzlich. Wird dem Rentner jedoch in den nächsten zwei Wochen keine Arbeit vom Arbeitsamt angeboten, ist das Unternehmen verpflichtet, den durchschnittlichen Monatslohn innerhalb von 3 Monaten ab dem Tag der Entlassung zu zahlen.

Entlassung schrittweise Entlassung

Wenn nötig Entlassungen Aufgrund des Personalabbaus muss der Arbeitgeber folgende Reihenfolge einhalten:

• Erlass des Dekrets über die Bildung einer Kommission zum Personalabbau.
• Treffen Sie eine Entscheidung der Kommission zur Erstellung eines Protokolls und einer genauen Liste der zu reduzierenden Mitarbeiter.
• Anordnung des Arbeitgebers zum Personalabbau mit einer übersichtlichen Liste der zu reduzierenden Stellen und Beschäftigten.
• Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter über die bevorstehende Entlassung.
• Bieten Sie dem Mitarbeiter an, eine andere freie Position einzunehmen.
• Informieren Sie die Gewerkschaft, falls verfügbar, über geplante Reduzierungen.
• Holen Sie die Erlaubnis der Gewerkschaft für einen vom Arbeitgeber angegebenen Kandidaten ein.
• Wenn Minderjährige auf der Liste stehen, holen Sie die Zustimmung des Staates ein. Arbeitsaufsichtsbehörden und Kommissionen für Minderjährige und den Schutz ihrer Rechte.
• Informieren Sie die örtliche Arbeitsverwaltung schriftlich.
• Dokumentieren Sie die Versetzung von Mitarbeitern, die zugestimmt haben, andere Positionen zu übernehmen.
• Formalisieren Sie die Entlassung von Arbeitnehmern, die sich nicht bereit erklärt haben, die vorgeschlagenen Stellen zu besetzen.
• Berechnen Sie die Zahlung von Abfindungen und Vergütungen an Mitarbeiter.

Ausgleichszahlungen

Hat der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses seine Einwilligung mit der Möglichkeit, einen vakanten Platz im Unternehmen einzunehmen, nicht erklärt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Abfindung zu bestellen und zu zahlen, die dem durchschnittlichen Monatsgehalt des Arbeitnehmers entsprechen sollte. Im Falle der Bestimmung eines erhöhten Betrags, der gemäß einem Tarif- oder Arbeitsvertrag festgelegt wurde, ist die Organisation verpflichtet, einen solchen Betrag zu zahlen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Zahlung von Entlassungsgeldern im Zusammenhang mit einem Personalabbau der Organisation sowie die obligatorische Zahlung von Steuern vor.

Zusätzlich zur Zahlung der Abfindung ist das Unternehmen verpflichtet, zum Zeitpunkt der Beschäftigung des entlassenen Arbeitnehmers, der nicht länger als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung liegt, sein durchschnittliches Einkommen beizubehalten. Diese Zahlungen können für den dritten Monat bestehen bleiben. Eine solche Entscheidung kann vom Arbeitsamt getroffen werden, wenn der Arbeitnehmer zwei Wochen nach seiner Entlassung bei diesen Organen einen Antrag gestellt hat und nicht bei ihnen beschäftigt war.

Eine Altersentschädigung wird gewährt, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Benachrichtigung über die bevorstehende Kürzung der vorzeitigen Beendigung seines Arbeitsvertrags zugestimmt hat, was schriftlich erfolgen muss. Diese Entschädigung entspricht der Höhe des Durchschnittsverdienstes.

Reduzierung der Gewerkschaftsarbeiter

Die Kündigung zur Reduzierung der Parteien, von denen eine Angestellte einer Gewerkschaftsorganisation ist, muss auf die übliche Weise erfolgen.Und benachrichtigen Sie auch Vertreter der Organisation, die eine fundierte Entscheidung über diesen Mitarbeiter treffen müssen. Diese Informationen müssen dem Manager spätestens 7 Tage nach dem Datum der Benachrichtigung zur Verfügung gestellt werden. Folgende Unterlagen sind vom Arbeitgeber einzureichen:

• Reduzierungsentwurf.
• Schriftliche Begründung der Gründe.

Wenn die Gewerkschaftsorganisation mit der Entscheidung des Leiters nicht einverstanden ist und ihm innerhalb der angegebenen sieben Tage seine Stellungnahme vorgelegt hat, kann zwischen dem Arbeitgeber und Vertretern der Gewerkschaftsorganisation ein Dialog über die Angemessenheit und Rechtmäßigkeit der Entscheidung geführt werden. In diesem Fall ist die Gewerkschaft verpflichtet, dem Vorsitzenden innerhalb der nächsten drei Tage Lösungen zur Verfügung zu stellen. Wenn keine allgemeine Entscheidung getroffen wurde, behält sich der Arbeitgeber das Recht vor, eine endgültige Entscheidung zu treffen, die vor Gericht angefochten werden kann.

Es ist auch zu beachten, dass der Kopf das Recht hat, zu kündigen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer Spätestens 1 Monat nach Erhalt der Stellungnahme der Gewerkschaft. Zu diesem Zeitpunkt sollten Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer Urlaub hatte oder aufgrund einer vorübergehenden Behinderung abwesend war, nicht berücksichtigt werden.

In diesem Fall kann eine zweideutige Situation eintreten, wenn der Arbeitgeber der Gewerkschaftsorganisation innerhalb von zwei Monaten den Abbau von Arbeitnehmern mitteilt und die Gewerkschaft in den ersten gesetzlich vorgeschriebenen Tagen eine Stellungnahme in Form einer Zustimmung zum Abbau des Arbeitnehmers abgibt. Zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags vergeht dann mehr als ein Monat, und eine solche Handlung wird als rechtswidrig angesehen, was die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers zur Folge hat. In solchen Fällen bittet der Arbeitgeber die Gewerkschaft wiederholt um eine schriftliche Stellungnahme, deren Gültigkeit mit dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags zusammenfällt.

Entlassungen zum Abbau von Führungspositionen von Gewerkschaftsorganisationen sind nur mit vorheriger Zustimmung höher gewählter Gewerkschaftsorganisationen zulässig. Und ohne eine solche Erlaubnis kann der Arbeitgeber die Führungsposition der Gewerkschaft nicht herabsetzen. Wenn der Arbeitgeber beschließt, einen solchen Arbeitnehmer ohne Zustimmung höherer Gewerkschaftsorganisationen zu entlassen, ist eine solche Entlassung rechtswidrig und hat die Wiedereinsetzung des Arbeitnehmers in seine frühere Position zur Folge.

Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem höheren Organ der Gewerkschaftsorganisation schriftlich begründete Nachweise zu liefern, aus denen die Gründe für die Entlassung für das Wirtschaftswachstum und die Entwicklung des Unternehmens hervorgehen, die nicht davon abhängig gemacht werden dürfen, dass der Arbeitnehmer gewerkschaftliche Tätigkeiten ausübt.

Wenn der Arbeitnehmer der Anführer einer Gewerkschaft ist, die nicht mit diesem Unternehmen verbunden ist, muss der Direktor des Unternehmens auch eine Bestätigung von höheren Gewerkschaftsorganisationen erhalten, um diesen Arbeitnehmer zu entlassen. Und wenn diese Zustimmung zur Entlassung nicht eingeholt wird, gilt sie ebenfalls als illegal und ungültig.

In einigen Fällen äußern Mitarbeiter den Wunsch, Kopien von Dokumenten zu erhalten: ein Kündigungsschreiben, eine Kündigung und andere Unterlagen. Ein solches Erfordernis muss schriftlich dargelegt werden, und der Arbeitgeber muss dem entlassenen Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen auf seiner Grundlage das gesamte Paket der angeforderten Unterlagen zur Verfügung stellen. Die Ablehnung eines solchen Antrags kann durch die Tatsache begründet sein, dass die Dokumente Informationen enthalten, die nicht mit der Arbeit des Arbeitnehmers zusammenhängen und nicht weitergegeben werden sollten. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, Auszüge aus diesen Dokumenten auszustellen, er hat jedoch kein Recht, die Entgegennahme einer Kopie in irgendeiner Form zu verweigern, und eine solche Verweigerung wird als rechtswidrige Handlung angesehen.

Manchmal ist es aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen, erforderlich, die Anzahl der Beschäftigten zu verringern. Trotz der Gründe für die Notwendigkeit muss der Manager jedoch den gesetzlichen Bestimmungen und Normen des geltenden Arbeitsgesetzbuchs folgen und sich um die entlassenen Beschäftigten kümmern. Die Kündigung des Personalabbaus, die Entschädigung für den Verlust von Einkommensquelle und Arbeitsstelle ist Recht und Pflicht eines jeden Arbeitgebers.