In Zeiten der Wirtschaftskrise reduzieren viele Unternehmen ihre Mitarbeiter, um ihre Arbeit zu optimieren. In diesem Zusammenhang ist für die meisten Menschen, sowohl für die Leiter von Organisationen als auch für ihre Mitarbeiter, die Frage, welche Abfindungen während der Kürzung gezahlt werden sollen, sehr wichtig, wie diese zu berechnen sind.
Abkürzung
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist einer der Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags eine Verringerung des Personals oder der Anzahl der Beschäftigten des Unternehmens.
Die Verringerung der Anzahl ist eine Verringerung der Anzahl der Arbeitnehmer in einer Position. Zum Beispiel eine Reduzierung von drei von acht Buchhaltern. Ein Downsizing ist der Abbau einer Einheit oder die Beseitigung identischen Personals (d. H. Aller Ingenieure oder aller Vorgesetzten). In beiden Fällen muss der Arbeitgeber das Gesetz befolgen: ausreichende Gründe für die Durchführung dieser Verfahren vorsehen, dem Arbeitnehmer alle Garantien und Entschädigungen zur Verfügung stellen, die bei Beendigung des Arbeitsvertrags festgelegt wurden (Abfindung bei Herabsetzung des Arbeitnehmers, Gewährleistung des Vorkaufsrechts usw.) p).
Das Reduktionsverfahren umfasst die folgenden Schritte:
- einen Auftrag erteilen;
- Benachrichtigung der Mitarbeiter und Angebot anderer freier Stellen;
- Information des Arbeitsamtes und der Gewerkschaft;
- die Entlassung von Arbeitnehmern (sowie die gesetzliche Zahlung der Abfindung bei Kürzung).
Auftragserteilung
Sobald der Manager eine Reduzierung des Unternehmens beschlossen hat, muss er einen entsprechenden Befehl erteilen. Die obligatorische Form dieser Anordnung ist nicht gesetzlich festgelegt, aber der Chef muss die volle Verantwortung für ihre Vorbereitung übernehmen.
Die Anordnung zur Reduzierung der Maßnahmen im Unternehmen muss das Datum des bevorstehenden Verfahrens und die Änderungen enthalten, die voraussichtlich am Personaltisch vorgenommen werden.
Mitarbeiterbenachrichtigung
Nachdem der Vorgesetzte eine Kürzungsanordnung erlassen hat, muss er die bevorstehende Entlassung jedes Mitarbeiters schriftlich mitteilen. Darüber hinaus muss dies spätestens 2 Monate vor der Entlassung von Arbeitnehmern erfolgen.
Für jeden abgekürzten Mitarbeiter wird eine gesonderte Kündigung erstellt, die ihm gegen Unterschrift persönlich ausgehändigt wird. In diesem Dokument sind Datum und Grund der Entlassung angegeben.
Zusammen mit dem Kündigungsbescheid muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Liste der verfügbaren Stellen (falls vorhanden) zur Verfügung stellen. Wenn der Arbeitnehmer einer Versetzung in eine andere Position zustimmt, erstellt der Chef seine Versetzung. Der Manager ist verpflichtet, die verfügbaren Stellen anzubieten, sobald sie bis zum Tag der Entlassung des Mitarbeiters freigegeben werden.
Informationen zu Arbeit und Gewerkschaften
Zusätzlich zu der Tatsache, dass die Arbeitnehmer über die Entlassung informiert werden müssen, informiert der Arbeitgeber das Arbeitsamt und die Gewerkschaft über diese Tatsache. Der Chef ist zwei Monate vor der angeblichen Entlassung (und bei Massenentlassungen - drei Monate) verpflichtet, die Organisation über die bevorstehende Veranstaltung zu informieren.
Gleichzeitig sollte die Gewerkschaft sowohl über den Abbau der Beschäftigten als auch über alle anderen entlassenen Arbeitnehmer informiert werden.
Entlassung eines Mitarbeiters während der Kürzung
Nach zwei Monaten ab dem Datum der Benachrichtigung der Mitarbeiter erfolgt eine sofortige Beendigung ihrer Arbeit. Um diese Phase durchzuführen, veröffentlicht der Leiter der Organisation Entlassungsanordnungen in der Regel nach Vordruck Nr. T-8.In diesem Dekret wird in der Spalte "Gründe" auf den Minderungsauftrag und, sofern vorhanden, auf das Dokument verwiesen, in dem der Arbeitnehmer vor Ablauf der Abmahnung seine Zustimmung zur Kündigung gegeben hat.
Am letzten Arbeitstag sollte dem Arbeitnehmer eine Abfindung gezahlt und ein Arbeitsbuch ausgehändigt werden. In Bezug auf das Protokoll wird der entsprechende Vermerk unter Bezugnahme auf Art. 81, Teil 1, Absatz 2, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Abfindung
Die Abgangsentschädigung ist die wesentliche Zahlung an einen Mitarbeiter eines Unternehmens bei seiner Entlassung im Zusammenhang mit einer Verringerung der Anzahl der Mitarbeiter oder des Personals der Organisation. Diese Vergütung umfasst das durchschnittliche Monatsgehalt sowie das durchschnittliche Monatsgehalt des Arbeitnehmers für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht mehr als 2 Monate ab dem Tag der Entlassung (unter Berücksichtigung der Abfindung).
In einigen Fällen können sich diese Zahlungen auf drei durchschnittliche Monatsgehälter belaufen: In Situationen, in denen der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach seiner Kürzung beim Arbeitsamt gemeldet und nach drei Monaten nicht mehr beschäftigt war.
Die Abfindung für die Ermäßigung der Einkommensteuer wird nicht nach Art. 217, Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Ausnahme bilden Zahlungen über drei Monatslöhne.
Die Höhe der Entschädigung für die Ermäßigung kann tarif- oder arbeitsvertraglich höher als gesetzlich festgelegt sein.
Leistungsberechnung
Da sich die fraglichen Zahlungen auf mehrere durchschnittliche Monatslöhne belaufen, wird die Höhe der Abfindung bei Kürzung gemäß berechnet Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Dekret der Regierung Russlands Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 über die Berechnung der Löhne.
Durchschnittsgehalt Der Arbeitnehmer in jeder Arbeitsweise wird auf der Grundlage der dem Arbeitnehmer tatsächlich zugeflossenen Mittel und der von ihm für die letzten 12 Kalendermonate praktisch geleisteten Arbeitszeit berechnet.
In diesem Fall ist ein Kalendermonat ein Zeitraum von 1 bis 30/31 des Monats einschließlich und im Februar - 28/29.
Die Lohnberechnung umfasst alle vom Lohnsystem zugelassenen Auszahlungsformen, die für den jeweiligen Arbeitgeber gelten, unabhängig von deren Herkunft. Die Höhe des Durchschnittsgehalts eines Arbeitnehmers darf nicht unter den gesetzlich festgelegten Lebenshaltungskosten liegen.
Die Höhe der Barzahlungen an Mitarbeiter hängt nicht von deren Alter, Dienstalter oder Qualifikationsniveau ab. So werden zum Beispiel Abfindungen für Alterskürzungen gemeinsam abgegrenzt.
Zeitraum und Gebühren sind in der Berechnung enthalten
In Fällen, in denen ein Mitarbeiter weniger als 12 Monate im Unternehmen beschäftigt war, wird die Zeit, in der die Person bei der Organisation registriert war, zur Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns und dementsprechend der Abfindung herangezogen. Hat der Arbeitnehmer noch keinen Monat vor der Kürzung gearbeitet, wird der für ihn festgelegte Tarif oder das Gehalt zur Berechnung herangezogen.
Berücksichtigen Sie bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts nicht:
- der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer den Durchschnittslohn einhielt, mit Ausnahme der Pausen für die Ernährung des Kindes, die im Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehen sind;
- Tage, an denen der Arbeitnehmer krank war oder Mutterschaftsgeld erhielt;
- die Zeit der Nichterfüllung der Arbeit durch den Arbeitnehmer aus Gründen, auf die er keinen Einfluss hat;
- den Zeitpunkt des Streiks, an dem der Arbeitnehmer nicht teilgenommen hat, aber seine damit verbundenen unmittelbaren Pflichten nicht erfüllen konnte;
- zusätzlich bezahltes Wochenende für die Betreuung von Kindern mit Behinderungen;
- andere Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer mit oder ohne vollständigen oder teilweisen Lohneinbehalt von seinen Pflichten entbunden wurde.
Es ist auch zu beachten, dass bei der Berechnung des Gehalts die vom Arbeitnehmer für den Berichtszeitraum erhaltenen Prämien berücksichtigt werden.Wenn diese Vergütung von einer Person erhalten wurde, die 12 volle Monate lang nicht gearbeitet hat, wird die Höhe dieser Einkünfte proportional zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit verbucht (mit Ausnahme der Prämien, die für die praktisch geleistete Zeit, beispielsweise monatlich oder vierteljährlich, angefallen sind).
Zusätzliche Entschädigung
Neben der Tatsache, dass dem Arbeitnehmer die entlassene Abfindung bei einer Kürzung gezahlt werden muss, sind weitere Zahlungen zum Zeitpunkt der Entlassung fällig.
Beispielsweise kann der Arbeitgeber ihn mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers vor Ablauf der in der Kürzungsverordnung festgelegten Frist entlassen. In diesem Fall ist der Vorgesetzte verpflichtet, die nachrangige zusätzliche Vergütung zu zahlen, die dem durchschnittlichen Gehalt des Arbeitnehmers entspricht und sich nach der verbleibenden Zeit bis zum Ende der Kündigungsfrist richtet. Eine solche Entschädigung bedeutet nicht, dass die Hauptabfindung während der Kürzung nicht gezahlt wird.
Zusammen mit den angegebenen materiellen Entschädigungen erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt für die Arbeitszeit und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
Abfindungszahlungen für einige Kategorien von Bürgern
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Gesetze sehen eine andere Abfindung vor, während für einige Kategorien von Arbeitnehmern eine Kürzung vorgesehen ist.
Beispielsweise entspricht die Entschädigung für Arbeitnehmer, die in Unternehmen im hohen Norden oder in einem ihnen entsprechenden Gebiet arbeiten, dem durchschnittlichen Monatsgehalt sowie dem durchschnittlichen Monatsgehalt für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht mehr als 3 Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Aufwandsentschädigung). Diese Arbeitnehmer erhalten für die folgenden Monate eine Entschädigung von bis zu sechs Monaten nach Entscheidung des Arbeitsamtes, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach der Entlassung bei der genannten Stelle einen Antrag gestellt hat und nicht bei ihm beschäftigt war.
In Situationen, in denen Arbeitnehmer, die in saisonalen Beschäftigungsverhältnissen beschäftigt sind, reduziert werden, handelt es sich um ein zweiwöchiges Durchschnittseinkommen.
Sonstige Garantien für Arbeitnehmer im Falle einer Kürzung
Neben der Tatsache, dass der Arbeitnehmer bei Personalabbau eine Abfindung erhält, sieht das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation auch andere Garantien für Arbeitnehmer bei Personalabbau vor. Dazu gehört beispielsweise das Prioritätsrecht bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern, sie an ihrem Arbeitsplatz zu lassen.
Der Chef, der aus mehreren Kandidaten für die Entlassung auswählt, muss also berücksichtigen, dass:
1. Es ist verboten, schwangere Frauen und Frauen, die ein Kind unter 3 Jahren haben, zu reduzieren.
2. Arbeitnehmer mit höherer Produktivität und höheren Fähigkeiten werden bevorzugt. In den Fällen, in denen diese Indikatoren gleich sind, am Arbeitsplatz verlassen:
- Arbeitnehmer, wenn sie zwei oder mehr unterhaltsberechtigte Personen haben;
- Arbeiter, in deren Familie es keine anderen Personen gibt, die Geld verdienen;
- Arbeitnehmer, die bei der Arbeit Verletzungen oder Berufskrankheiten erlitten haben;
- behinderte Militäreinsätze;
- Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten nach Anweisung des Arbeitgebers am Arbeitsplatz verbessern.
Andere Kategorien von Arbeitnehmern, die während der Kürzung ein Bezugsrecht genießen, können im Tarifvertrag festgelegt werden.
Zusammenfassend können wir Folgendes feststellen:
- In Russland ist das Reduzierungsverfahren auf gesetzlicher Ebene geregelt.
- Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere aufsichtsrechtliche Gesetze legen die Regeln für den Personalabbau, die Zahlung von Abfindungen und andere Entschädigungen für entlassene Arbeitnehmer fest.
- Das Gesetz legt den Mindestbetrag für Abfindungen und zusätzliche Zahlungen fest. Andere große Beträge können jedoch durch einen Kollektiv- oder Arbeitsvertrag festgelegt werden.
