Das geltende Arbeitsrecht sieht ein einheitliches Verfahren vor, nach dem Berechnung des Durchschnittsverdienstes. Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt wichtige Aspekte dieses Prozesses. Lassen Sie es uns genauer betrachten. 
Der Inhalt der Bestimmungen von Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Bei der Berechnung des Gehalts werden alle vom Arbeitgeber geleisteten und angewandten Zahlungen unabhängig von ihrer Herkunft berücksichtigt. In h. 3 Artikel. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird angegeben, dass in jeder Betriebsart die Bildung des Betrags in Übereinstimmung mit den tatsächlich aufgelaufenen Löhnen und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit für 12 Monate erfolgt, die dem Zeitraum vorausgehen, in dem der Arbeitnehmer bezahlt wird. Der Countdown wird in Kalendermonaten ausgeführt. Dies sind die Zeiträume vom 1. bis zum 30. (einschließlich 31.) Datum (einschließlich 28. Februar (einschließlich 29.)).
In Teil 4 Art. 139 Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Berechnung des Urlaubsgeldes und die Entschädigung für nicht genutzte Tage. Berechnung des in den letzten 12 Monaten aufgelaufenen Betrags. (Kalender) ist in 12 oder 19,3 unterteilt (vergleiche die Anzahl der Tage). Die Gesetzgebung sieht auch die Berechnung des Durchschnittsgehalts für Urlaubsgeld und die Entschädigung für ungenutzte Zeiträume vor. Dies erfolgt durch Division des aufgelaufenen Betrags durch die Anzahl der Tage gemäß dem sechstägigen Wochenkalender. Der Tarifvertrag kann andere Berechnungszeiträume vorsehen, wenn der Einsatz des Arbeitnehmers die Situation nicht verschlechtert.
Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Anmerkungen
Gemäß Teil sieben des betrachteten Artikels sind die Besonderheiten der Reihenfolge, in der vgl. s / n, von der Regierung eingerichtet. Gleichzeitig wird die Stellungnahme der dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen berücksichtigt. Das Berechnungsverfahren ist in der Verordnung Nr. 213 festgelegt. 
Zusammensetzung der Zahlungen
Berechnungsreihenfolge vgl. s / n nach Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beinhaltet die Einrichtung von 2 Elementen:
- Die Arten von Zahlungen, die in den Berechnungen berücksichtigt werden.
- Der Zeitraum, für den die Berechnung durchgeführt wird.
Wie oben erwähnt, gibt es als Teil des Gehalts alle festgelegten und anwendbaren Zahlungen. Dazu gehören insbesondere:
- Offizielles Gehalt.
- Zuschläge und Zuschläge.
- Tarifsatz.
- Preise.
- Incentive-Zahlungen.
- Prozentuale Prämie.
- Bezirk Koeffizienten.
Beispielauszahlungsliste
Die Liste der Beträge, die bei der Umsetzung von Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist wie folgt definiert:
- Aufgelaufenes Gehalt am Tarifsatz / Gehalt nach Position für die Arbeitsperiode.
- Das Gehalt bildete sich zu Stückpreisen.
- Das Gehalt ergibt sich als Prozentsatz des Gewinns aus dem Verkauf von Waren / der Erbringung von Dienstleistungen / der Ausführung von Arbeiten oder Provisionen.
- Gehalt in bar erhalten.
- Dienstbezüge für Personen, die Regierungsposten ersetzen.
- Gehälter von Lehrern der Sekundar- / Primarberufsschulen für Arbeitsstunden bei reduzierter Jahresbelastung. Solche Zahlungen werden in Höhe von 1/10 eines jeden Monats in Rechnung gestellt Abrechnungszeitraum unabhängig vom Zeitpunkt der Abgrenzung.
- Honorare für Mitarbeiter auf der Gehaltsliste von Medienunternehmen und Kunstorganisationen oder für die Bezahlung ihrer Arbeit in Höhe der Staging-Vergütung (Urheberrechtsvergütung).
- Das Gehalt wird aufgrund der Zahlungsweise am Jahresende (Kalender) endgültig berechnet. Sie wird unabhängig vom Zeitpunkt der Abgrenzung in 1/12 eines jeden Monats berücksichtigt.
- Zuschläge und Zulagen zu Gehältern für Posten / Tarifsätze für Klasse, berufliche Qualifikationen, Qualifikationsrang (diplomatischer Rang, Rang), Dienstalter (Dienstalter), Rechnungsabschluss, besondere Bedingungen des öffentlichen Dienstes, Arbeit mit Informationen, die Staatsgeheimnisse ausmachen, Fremdsprachenkenntnisse, Kombination von Posten / Berufe, Erhöhung des Arbeitsvolumens, Erweiterung des Leistungsumfangs, Erfüllung der Aufgaben eines Mitarbeiters, der vorübergehend nicht im Unternehmen ist, ohne Ausnahme von der Haupttätigkeit, Führung des Teams.
- Vergütung, Prämien, einschließlich zum Jahresende, und Pauschalzahlungen für die Betriebszugehörigkeit.
- Vergütungen im Zusammenhang mit besonderen Arbeitsbedingungen, einschließlich Vergütungsregelungen (in Form von prozentualen Zulagen und Koeffizienten), erhöhten Gehältern für harte, gefährliche oder schädliche Arbeit nachts, arbeitsfreie Tage, arbeitsfreie Tage und Überstunden.
- Andere Arten von Zahlungen.
Sonderfälle
Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass, wenn ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum tatsächlich kein Gehalt gezahlt hat, die Arbeitstage oder dieser Zeitraum aus der bei der Berechnung nicht berücksichtigten Zeit besteht, vgl. s / n wird in Übereinstimmung mit dem tatsächlich ermittelten Betrag für die letzten 12 Monate festgelegt. In der Praxis kann es in diesen Monaten jedoch auch zu keiner Vergütung kommen.
In diesem Fall erfolgt die Berechnung an den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen in dem Zeitraum, in dem ein Fall im Zusammenhang mit der Wahrung des Durchschnittsgehalts vorliegt. Möglicherweise ist für einen Mitarbeiter überhaupt keine Zahlung angefallen. Zum Beispiel Umstände, die die Erhaltung von vgl. s / n, kam sofort nach ihm zur Arbeit. In diesem Fall berechnet sich das Durchschnittsgehalt nach dem Tarifsatz für die festgelegte Kategorie, die monetäre Vergütung oder das offizielle Gehalt. 
Schlüsselindikatoren
Beträge nach Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden zwei Werte verwendet: tägliches und stündliches Gehalt. Ersteres gilt in allen Fällen, die sich nicht auf die kumulierte Abrechnung der Betriebszeit beziehen. Zur Berechnung des Gehalts wird die Anzahl der Tage entsprechend dem Kalender der Fünftagewoche dividiert. Danach wird der Betrag mit der tatsächlich geleisteten Anzahl multipliziert. Einem Mitarbeiter können nebenberufliche Tätigkeiten übertragen werden. Die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes erfolgt, indem der Betrag der tatsächlich aufgelaufenen Zahlung durch die Anzahl der Tage gemäß dem Kalender einer Fünf- oder Sechs-Tage-Woche dividiert wird, der auf die geleisteten Arbeitsstunden abfällt. In den Berechnungen verwendet und stündliche Zahlung. Es wird in der aggregierten Zeiterfassung verwendet. Um die Höhe der für den Zeitraum aufgelaufenen Einkünfte zu berechnen, dividieren Sie die Anzahl der Stunden gemäß dem auf die geleisteten Arbeitsstunden entfallenden Zeitplan und multiplizieren Sie sie mit der Anzahl der Stunden im zu zahlenden Zeitraum.
Feiertage
In der vorherigen Version des Codes wurden besondere Bedingungen für die Zahlung festgelegt. In h. 4 Artikel. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die allgemeine Abgrenzungsverordnung vor, vgl. s / n, um die Höhe des Urlaubsgeldes zu bestimmen. Bei der Berechnung der Höhe der Vergütung für die letzten 12 Monate. geteilt durch 12 und 29.4. Der resultierende Betrag wird mit der Anzahl der Tage (Kalender) multipliziert, die in den Urlaub fallen. Ein Mitarbeiter kann Teilzeit arbeiten. In diesem Fall werden die Arbeitstage gemäß Kalender der Fünftagewoche mit 1,4 multipliziert. Dem Sklaven können Feiertage gewährt werden. Tage. In diesem Fall ist eine etwas andere Berechnung vorgesehen. Dies geschieht, indem der Betrag für 12 Monate (zuletzt) durch die Anzahl der Sklaven dividiert wird. Tage in diesem Zeitraum nach dem Kalender der 6-Tage-Woche. Der sich daraus ergebende Betrag wird mit dem zu zahlenden Zeitraum (in Tagen) multipliziert. Dieses System kann auch bei einem unvollständig geleisteten Monat verwendet werden. In diesem Fall wird vor der Berechnung des Betrags die Anzahl der Arbeitstage für eine Fünf-Tage-Woche mit 1,2 multipliziert. 
Gebotserhöhung
Bei einer Erhöhung der Lohnsätze steigt auch das durchschnittliche Einkommen. Die Abgrenzung erfolgt in der folgenden Reihenfolge. Im Falle einer Verlängerung des Abrechnungszeitraums werden Zahlungen, die bei der Ermittlung des Durchschn.s / n und während der Zeit vor der Erhöhung der Raten festgestellt, werden mit der Quote multipliziert. Sie ergeben sich aus der Aufteilung des für den Speichermonat festgelegten Tarifs / Entgelts / Gehalts von avg. s / n zu den Sätzen von jeweils m-ts des Zeitraums, in dem die Abgrenzung erfolgt. Ein anderes Berechnungsschema wird zur Ermittlung von Arbeitslosengeld, vorübergehender Behinderung und Versicherungsprämien verwendet. Für die Berechnung der Prämienerhöhung für einen Klassenrang, einen Qualifikationsrang, einen diplomatischen Rang sowie besondere Bedingungen für das Bestehen des öffentlichen Dienstes ist ein gesondertes Verfahren vorgesehen.
