Motivation ist ein wesentlicher Bestandteil des kreativen Prozesses. Daher ist für die reguläre Arbeit eines Mitarbeiters ein Gehalt maßgeblich, und für hohe Leistungen fügt ein weiser Anführer Anreizzahlungen hinzu. Selbst eine bescheidene zusätzliche Menge trägt dazu bei, die Begeisterung des Teams aufrechtzuerhalten und letztendlich zu einer Steigerung der Arbeitsproduktivität und damit der Rentabilität des gesamten Unternehmens beizutragen.
Die Essenz des Konzepts
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ist das Gehalt eine finanzielle Belohnung für die Anstrengungen am Arbeitsplatz. Dies kann von der Qualifikation des Mitarbeiters, der Komplexität der von ihm ausgeführten Aufgaben und deren Quantität, der Qualität des Ergebnisses und den Bürobedingungen abhängen. Die Höhe der Löhne, die die Höhe des Gehalts, der Prämienzahlungen und der Entschädigung umfassen, wird auf der Grundlage eines Tarifvertrags oder anderer vom Unternehmen erlassener interner Vorschriften festgelegt. Das Arbeitsrecht enthält keine spezifische Liste von Zulagen, daher sollte ihre Beschreibung einen Tarifvertrag enthalten.
Einstufung möglicher Zertifikate
In Übereinstimmung mit den Einheitlichen Empfehlungen, die ein Vergütungssystem für Mitarbeiter staatlicher Institutionen in der Russischen Föderation festlegen, werden Incentive-Zahlungen in der Regel in fünf Gruppen unterteilt:
- Für hohe Leistung und hervorragende Ergebnisse.
- Für die Qualität der Arbeit.
- Für die Dauer des Dienstes und der Erfahrung.
- Für Fremdsprachenkenntnisse und andere Spezialkenntnisse.
- Premium.
Die Prämie für hohe Leistung und hervorragende Ergebnisse umfasst folgende Kategorien:
- Zahlungen für Arbeitsproduktivität;
- Prämie für Ergebnisse;
- Zulagen für das Erreichen bestimmter Produktionsziele oder -aufgaben.
Die zweite Gruppe umfasst:
- Qualifikationszulagen;
- Prämien für erstklassige Einsätze.
Statuszahlungen bestehen aus Zulagen für Dienstalter oder Betriebszugehörigkeit. Prämien werden in der Regel auf der Grundlage der Ergebnisse eines bestimmten Berichtszeitraums abgegrenzt.
Anreizzahlungsregelung
Die Bestimmung über Anreizzahlungen kann sowohl integraler Bestandteil des Tarifvertrags als auch als separater Vertrag formuliert werden. Das Vorhandensein der erweiterten Merkmale einzelner Gruppen ermöglicht es dem Mitarbeiter, die Höhe seines Gehalts unabhängig zu beurteilen. Andernfalls müssen Sie sich auf die in diesem Unternehmen geltenden informellen Regeln verlassen.
Dokumentation
Incentive-Leistungen für Mitarbeiter werden gemäß den internen Vorschriften abgegrenzt. Der Arbeitsvertrag muss Hinweise darauf enthalten. Beispielsweise erfolgt die Dokumentation von Prämien auf der Grundlage eines speziellen Antrags, der den Ablauf und die Häufigkeit ihrer Auszahlung offenlegt. In großen Organisationen können die relevanten Klauseln in einem Tarifvertrag enthalten sein. Es werden folgende Punkte hervorgehoben:
- eine Liste der Personen, die Anreizzahlungen erhalten können;
- Häufigkeit von Boni;
- Arten von Zertifikaten;
- das Verfahren zur Bestimmung der Höhe des monetären Stimulus;
- Rückstellungsbedingungen.
Wenn es sich bei dem Preis um eine einmalige Figur handelt, ist die Reihenfolge des Kopfes ausreichend.
Auszahlungsberechnung
Die Einrichtung eines Bonussystems ist das Vorrecht der Unternehmensführung. Die kompetente Zahlung von Zulagen ermöglicht es Ihnen, Feedback zu erhalten, und ist ein wichtiges Mittel zur Bestätigung des hohen Verdienstes der Mitarbeiter. In diesem Fall kann der Tarifvertrag sowohl relative als auch absolute Prämiengrößen vorsehen.In staatlichen und kommunalen Unternehmen werden sie von Behörden eingerichtet. In kommerziellen Organisationen werden Incentive-Zahlungen häufig als Prozentsatz des Gehalts eines Mitarbeiters definiert.
Steuerzuschläge
Die Höhe der Prämien ist ein wesentlicher Bestandteil der Löhne. Für die Zwecke einer ordnungsgemäßen Besteuerung ist es jedoch üblich, sie in zwei Arten zu unterteilen: Aus der Höhe des Nettogewinns gezahlt und in den Kosten der Arbeitnehmer enthalten. Die erste Kategorie umfasst Prämien in Bezug auf Produktionsergebnisse. Sie sind einkommensteuerpflichtig. Die zweite Gruppe umfasst Prämien aus dem Nettogewinn des Unternehmens. Wenn im Tarifvertrag keine Anreizzahlungen vorgesehen sind und die Anforderungen nicht erfüllen Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, dann unterliegen sie nicht der UST. Aber ein gewöhnlicher Angestellter muss solche Feinheiten nicht verstehen, seine Aufgabe ist es, zu versuchen, alle vor ihm liegenden Arbeitsaufgaben auszuführen.
Verteilung von Incentive-Zahlungen
Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert den Prozess der monetären Anreize. Gleichzeitig ist die Möglichkeit, Zulagen zu erhalten, an die Erzielung eines positiven Effekts aus der Arbeitstätigkeit gebunden. Das Wesentliche dieser Motivationsmethode ist, dass der Anreiz zu zusätzlichen Anstrengungen nicht mit einer Angst vor Bestrafung verbunden ist. Auf diese Weise hat der Mitarbeiter die Wahl, und das Management kann ihn zu einem nützlicheren Verhalten für das Unternehmen bewegen.
Angesichts des akuten Mangels an erstklassigen Fachkräften in vielen Wirtschaftsbereichen gewinnen Konjunkturprämien zunehmend an Bedeutung. Sie sind die Motivation, die den Mitarbeitern hilft, sich von der Routine nicht enttäuschen zu lassen und ihre außergewöhnlichen Ideen auch weiterhin in die Praxis umzusetzen. Zusätzliche Arbeitskosten sind daher nicht in erster Linie Kosten, sondern der Schlüssel zu langjährigem Geschäftserfolg.
