Die Struktur und Zusammensetzung der Gehaltsabrechnung

Die Löhne von Arbeitnehmern in Unternehmen werden in bar oder in Form von Sachleistungen ausgedrückt. Es bildet einen Teil des Volkseinkommens und ist für den individuellen Gebrauch durch die Bürger bestimmt. Betrachten wir weiter die Zusammensetzung und Struktur des Lohnfonds.

Allgemeine Informationen

Die Zusammensetzung der Personalabrechnung umfasst mehrere Elemente. Hierzu zählen die über einen bestimmten Zeitraum für die Vergütung von Mitarbeitern für abgeschlossene Produktionsaufgaben aufgewendeten Gelder, Prämien und andere zusätzliche Rückstellungen. Der Gehaltswert wird entweder in Form eines offiziellen Gehalts oder aufgrund eines Vertrags oder gemäß dem Tarifplan festgelegt. Seine Größe darf jedoch nicht unter dem festgelegten Mindestlohn liegen. Die Zusammensetzung des Lohnfonds im Unternehmen, das System und die Form der Rückstellungen bilden ein Verhältnis zwischen der Höhe der von den Mitarbeitern erhaltenen Mittel, der Qualität und dem von ihnen aufgewendeten Aufwand. Sie bestimmen auch die Abgrenzungsreihenfolge gemäß den organisatorischen Bedingungen und der Leistung.

Hauptelemente

Die Zusammensetzung der Abrechnung beinhaltet folgende Rückstellungen:

1. Das Gehalt beträgt in Form von Sachleistungen und in bar für einen bestimmten Zeitraum der Ausübung von beruflichen Pflichten am Arbeitsplatz.
2. Für unbearbeitete Zeit.
3. Ausgleichs- und Anreizzulagen und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen und der Arbeitsweise.
4. Regelmäßige Zahlungen für Treibstoff, Unterkunft und Lebensmittel.

Betrachten Sie diese Gebühren genauer.

Das Hauptgehalt

Die Zusammensetzung der Lohnkasse für den Arbeitnehmer, der seine beruflichen Pflichten für einen bestimmten Zeitraum ausübt, umfasst:

1. Auf die Gehälter und Tarifsätze Stückpreise als Prozentsatz des Umsatzes für verkaufte Produkte.
2. Die Kosten für Sachleistungen ausgestellt.
3. Belohnungen und Boni, die regelmäßig oder regelmäßig erfolgen, unabhängig von der Quelle ihres Eingangs.
4. Zulagen und Prämien für Gehälter und Tarifnetze (für Teilzeitbeschäftigungen, berufliche Qualifikationen usw.).
5. Ausgleichsentgelte im Zusammenhang mit den Bedingungen und der Arbeitsweise (Tätigkeiten in gefährlichen oder Nachtschichten Überstunden und mehr).

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung umfasst auch die Abgrenzung von Mitteln an Personen, die in Teilzeit oder außerhalb des Staates beschäftigt sind. In statistische Berichterstattung s / n nicht gelisteter Mitarbeiter werden separat ausgewiesen.

Unbearbeitete Zeit

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung enthält Rückstellungen für:

1. Zusätzlicher und jährlicher Urlaub, einschließlich der im Rahmen eines Tarifvertrags gewährten (sofern nicht gesetzlich vorgesehen).
2. Ausbildungszeiten und Zeit für die berufliche Umschulung.
3. Erfüllung öffentlicher und staatlicher Aufgaben.
4. Grace Stunden für Jugendliche.
5. Zwangsarbeit in Teilzeit auf Initiative der Geschäftsführung.
6. Ausfallzeiten sind nicht die Schuld des Personals und mehr.

Kosten für Unterkunft, Treibstoff und Essen

Dazu gehören die Kosten für:

1. Kostenlose oder bevorzugte Verpflegung für Mitarbeiter einer Reihe von Branchen (innerhalb und außerhalb des gesetzlich festgelegten Verfahrens).
2. Versorgungs- und Unterbringungsleistungen für Mitarbeiter in bestimmten Tätigkeitsbereichen oder Ausgleichszahlungen (falls keine freien Wohnungen zur Verfügung gestellt werden).
3. Kraftstoff.

Einmalige Belohnungen

Diese Zahlungen umfassen Vergütungen und Prämien, die den Mitarbeitern einmalig gezahlt werden. Diese Kategorie beinhaltet Werbeaktionen:

1. Für die Betriebszugehörigkeit.
2. Entsprechend den Ergebnissen der Aktivitäten für das Jahr.
3. Für unbenutzte Ferien.

Einmalige Anreize umfassen auch zusätzliche Rückstellungen für Ruhetage, die Kosten für kostenlos ausgegebene Aktien und andere Zahlungen.

Lohnfonds: Zusammensetzung und Berechnung

Die Berechnung erfolgt für einen Monat, ein Quartal und ein Jahr. Die Zusammensetzung der Personalabrechnung umfasst im ersten Fall die monatlichen Gesamtabzüge. Entsprechend seiner Größe wird das durchschnittliche Gehaltsniveau sowohl für Organisationen als auch für die Branche insgesamt festgelegt. Durch die Bewertung der Zusammensetzung und Struktur des Lohnfonds erhalten Sie Daten, die für Folgendes verwendet werden:

1. Ermittlung der Arbeitskosten.
2. Aufbau eines Gewinnkontos im SNA.
3. Definitionen des BIP auf verteilende Weise.

Informationen werden auch für die Bildung des branchenübergreifenden Gleichgewichts, die Konstruktion von Produktionsfunktionen und andere ökonometrische Modelle verwendet. Sie dienen wiederum der Analyse der Wirtschaftsstruktur, des Wachstums und des Lebensstandards der Bevölkerung. Die s / n-Kosten spielen die wichtigste Rolle und sind in einer Reihe von Branchen ein Schlüsselelement der Produktionskosten.

Kategorien von Arbeitnehmern

Die Abrechnung von Gehältern in einigen Unternehmen erfolgt für einzelne Mitarbeitergruppen. Das Verfahren, nach dem die Bildung des Abgrenzungssystems für jede Kategorie durchgeführt wird, hat seine eigenen Besonderheiten. Dies zeigt nicht nur eine Analyse der Zusammensetzung und Struktur des Lohnfonds des Personals im Allgemeinen, sondern auch verschiedener Gruppen in verschiedenen Branchen im Besonderen. Informationen zu Art und Merkmalen der Gebührenbildung, insbesondere für geleistete Arbeitsstunden, auf wirtschaftlicher Ebene sind erforderlich, um eine Finanzpolitik zu entwickeln und Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Fachleuten abzuschließen.

Systemverknüpfungen

Eine Analyse der Zusammensetzung des Lohnfonds nach Kategorien von Industriearbeitern und einer Reihe anderer Bereiche der Materialproduktion umfasst die Untersuchung der monatlichen, täglichen und stündlichen Abgrenzungssysteme. Letztere beinhalten Positionen zu Wechselkursen, Kursen, Prämien, Zuschlägen und Entschädigungen für die geleisteten Arbeitsstunden mit der üblichen Schichtdauer. Der Tageslohnfonds enthält die oben genannten Rückstellungen sowie die nach geltendem Recht nicht geleisteten, aber zu zahlenden Stunden. Der Ausgleich für nicht personalbedingte Schichtstillstände, Wartezeiten für Jugendliche, Überstunden usw. ist im selben System enthalten. Der Tageslohnfonds repräsentiert somit die Zahlungen für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden. Das vollständige (monatliche) Abgrenzungssystem enthält die obigen Links und andere Abgrenzungen für unbearbeitete Zeiträume. Es umfasst auch Anreize und Pauschalentschädigungen, Beträge für Kraftstoff, Lebensmittel und Wohnraum.

Dynamik

Darauf können Sie die Organisation der Produktion und die Rationalität der Nutzung der Arbeitszeit charakterisieren. Angesichts der Dominanz der Wachstumsrate des Stundenlohnfonds gegenüber der Wachstumsrate des Tageslohnfonds können wir von einem effektiven Zeitplan sprechen sowie von der Tatsache, dass die Gehaltserhöhung auf Zahlungen zurückzuführen ist, die in direktem Zusammenhang mit dem Verkauf von Produkten stehen. Für die Berechnung des Durchschnitts werden Daten zu den monatlichen, täglichen und stündlichen Abgrenzungssystemen verwendet Wertberichtigung Mitarbeiter für den entsprechenden Zeitraum. Informationen werden auch bei der Analyse des Verhältnisses der Dynamik dieser Fonds, der monatlichen Produktivität und anderer wichtiger Indikatoren berücksichtigt.

Sozialabgaben

Die Struktur der Sozialleistungen, die von Organisationen und Unternehmen geleistet werden, umfasst Leistungen und Entschädigungen für Personal für Behandlung, Reisen, Ruhezeiten, Beschäftigung und andere Zwecke. Diese Beträge gelten nicht für das Hauptgehalt der Arbeitnehmer. Sie wirken sich jedoch als Bestandteil des Einkommens einer Person aus, wenn sie als Angestellter an Aktivitäten in einem bestimmten Unternehmen beteiligt sind. Sozialleistungen sind:

1. Erhöhung der Personalvorsorge und der Kapitalleistungen für Rentner zu Lasten des Unternehmens.
2. Versicherungsentschädigung für Arbeitnehmer aus relevanten Verträgen.
3. Beiträge zur Krankenversicherung (freiwillig) und die Kosten für die Bezahlung der Leistungen der Gesundheitseinrichtungen für das Personal.
4. Abfindungszahlungen fielen bei Beendigung von Verträgen an, und die Höhe der Entschädigung für entlassene Arbeitnehmer während ihrer Beschäftigung während der Liquidation des Unternehmens, Personalabbau.
5. Materielle (einmalige) Unterstützung aus familiären Gründen.
6. Bezahlung der Fahrt zum Arbeitsplatz.
7. Stipendien für Vollzeitstudierende an weiterführenden und höheren Bildungseinrichtungen in Richtung Management.
8. Sonstige Aufwendungen.

Ein Teil der Sozialleistungen wird gemäß der geltenden Gesetzgebung geleistet. Ein erheblicher Teil dieser Abzüge erfolgt jedoch im Rahmen von Tarifverträgen zwischen Gewerkschaften und Unternehmensleitung. Die Unternehmen zahlen Beiträge an die FIU, die Sozial- und Krankenversicherungskassen und die staatliche Arbeitsverwaltung.

Nominelles und reales Gehalt

Das Gehalt dient als Vergütung für die geleistete Arbeit und gilt als wichtigster Anreiz für das Personal. Nominallohn - der Betrag, der in der Abrechnung oder in anderen Unterlagen, die die Höhe der Wertberichtigung kennzeichnen, ausgewiesen ist, unabhängig vom Stand der Preise für Dienstleistungen und Waren sowie von den Ausgaben der Arbeitnehmer. Bei der Berechnung der Reallöhne wird dagegen die Kaufkraft der Finanzen berücksichtigt. Es wird als ein Komplex von Waren, Dienstleistungen und Gütern berechnet, die mit ausgegebenen Mitteln gekauft werden können. Das tatsächliche Gehalt wird auf der Grundlage des Nominalbetrags, des Preisniveaus und der Steuern gebildet. Mit der Inflation nimmt sie ab, wenn keine Indexierung durchgeführt wird.

Zeit und Stück s / n

Dies sind die beiden Hauptformen, in denen Gehälter gezahlt werden können. Bei zeitbasierter Bezahlung erfolgt die Abgrenzung entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit, den Bedingungen und Qualifikationen des Mitarbeiters. Stückwerk s / n kann in zwei Arten präsentiert werden:

1. Einzelzahlung. Es wird für jeden Mitarbeiter gesondert berechnet.
2. Kollektivgehalt. Es fällt für das gesamte Personal an und verteilt sich nach dem Beteiligungskoeffizienten im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden und dem Tarifsatz.